Категория: Най-новото

Най-новото

Силата на личните ценности (обзор на 5-то събитие от…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие с около 1500 часа опит, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш.

От октомври 2019-а до юни 2020-а предстоят поредица от срещи, по една на месец, в която заедно със специални гости, мои колеги, водещи експерти в своята сфера, ще ти помогнем за това да станеш своя най-важен проект, и да постигнеш истинско удовлетворение и себеизразяване в твоята работа, ръка за ръка с всичко друго важно за теб.

Първото, откриващо събитие на тема „Стани своя най-важен проект“ беше на 22.10 и събра над 150 души в зала „В парка‘ в малкото НДК.  Вечерта беше посветена на трите аспекта от посланието „Стани своя най-важен проект“, които освен теоретично разяснени, бяха и подплатени с истории на три дами, мои клиенти.

Втората тема „Умора, бърнаут или…“обсъдихме на 07.11, а водеща беше Велина Гетова,  организационен психолог и основател на NotYourTherapy – първият български стартъп за превенция на психичното здраве на работа.

Третото събитие от поредицата беше на тема „Кариера, личен живот и балансът между тях“ и се проведе на 05.12.2019, с водеща Деница Андонова, сертифициран специалист по корпоративен уелнес, организационен и позитивен психолог, автор на книгата „Клетъчно хранене с Дени“.

На 21.01.2020 се проведе четвъртото издание на проекта на тема „Твоята супер продуктивна 2020-а“, с гост-водещ Силвина Фурнаджиева, консултант и основател на “Супер продуктивност”.

***

Петото издание от поредицата, на 17.02.2020,  беше на тема „Силата на личните ценности“. Гост – водещ бе Мария Падалски, създател на People Portal , след повече от 15 години опит на различни лидерски позиции в областта на маркетинг стратегиите и комуникациите, бизнес развитието и управлението на хора. Напуска последната си работа с убеждението, че именно разминаването в ценностите е довело до това решение, и започва да изследва как се формират личните ни ценности, как и до колко определят решенията ни, и дали човек може осъзнато да избере ценностите, които да го водят.  Мария е сертфициран консултант в областта на трансформирането на организационната култура към Barrett Values Center.

Темата за ценностите е изключително важна и основополагаща: личните ни ценности носят огромна сила, те ни задвижват, определят поведението и решенията ни.

Водещите ни ценности отразяват кои избираме да бъдем и как да живеем живота си.

“Живеенето на ценностите” носи удовлетворение и вътрешен синхрон между действията и желанията ни. За съжаление, обаче, много хора не минават през осъзнат процес на дефиниране на собствените си задвижващи сили и усещат постоянно противоречие, неяснота, липса на баланс, сякаш живеят нечий друг живот.

Ценностите са изконна част от нас и една от задачите в живота ни е да ги осветлим максимално много, за да преминат от несъзнателното към съзнателното, и да работим с тях, за да
изграждаме желания от нас живот. Когато не сме наясно кои са нашите водещи ценности и не живеем в синхрон с тях, често се чувстваме объркани, липсва ни яснота и визия за живота, не постигаме целите си, изпитваме празнота, липсва ни самочувствие и себеуважение.
Също така, когато не сме в синхрон с ценностите си, е много трудно да вземаме правилните за
нас решения, много често отлагаме важните за нас неща. Трудно присъстваме тук и
сега.

Какво е важно да знаем за ценностите?

● Често хората не са сигурни какво точно представляват ценностите, кое е или не е ценност. Формулировката им обикновено е абстрактна (свобода, сигурност, красота,развитие и т.н.) и това ни кара да си мислим, че са нещо абстрактно и трудно достъпно за нас самите. А всъщност ценностите са достъпни тогава, когато се свържем с онова, което е важно за нас, когато ги свържем с нашите цели и изобра ни на поведение във всяка една ситуация.
● Ценностите са породени от нашите нужди. Ние ценим и се стремим към онова, което е нужно за нас!
● Ценностите са и енергията и силата, която стои зад нашите най-съкровени желания.
● Важно е да разграничим ценности и вярвания: първите са контекстуални, а вторите – концептуални. Вярванията са предположения или заключения, които ние считаме за верни и
държим близо до себе си, породени от конкретна ситуация в миналото, и често не
не ни служат за вземане на добри решения в настоящето и бъдещето. А решенията, базирани на нашите ценности, ни носят успех и щастието, и то именно по начина, по който ние ги разбираме.
● Ценностите ни се променят спрямо етапите ни на психологическо развитие, което
сме достигнали, а и самите ние можем да променяме ценностите си, ако те вече не обслужват това, което искаме в живота си.
● Винаги остават 2-3 основополагащи ценности, които обаче можем да запазим през
целия си живот: това може да бъдат ценностите свобода, развитие, заедност или пък сигурност, спокойствие, и други.
● Често житейски обстоятелства са причина за това да си избистрим нашите ценности или да ги пренаредим като приоритети в живота си: раждане на дете, развод, болест, фалит, женитба, преместване в друг град…

Как да дефинираме или ‘осветлим’ нашите ценности?

Има много инструменти и начини, по които можем да извадим личните си ценности. Някои инструменти предлагат предефиниран лист с ценности, от които да се изберат, обикновено до 10 ценности, но това не е много ефективно, и често не води до автентични отговори. Препоръчително е да минем през процес, който ни дава възможност сами да назовем думите, които бихме възприели за наши лични ценности, тоест без предефиниран лист. Това ни дава възможност много по-плътно да ги усетим, да им
дадем работещи за нас дефиниции, и по-лесно да ги интегрираме в ежедневието си.

Една рамка, която може да се използва, и Мария предложи, е да си отговорим на четири ключови въпроса, и да видим какво ще излезе като общи моменти:

  1. Кои са били пикови моменти в твоя живот? Опиши ги и ги почувствай.
  2. Как ще отговориш на въпроса „Най-важното за мен в живота е…“?
  3. А кое е най-важното за теб в работата?
  4. А кои са емоциите, чувствата и състоянията, които искаш в живота си?

Важно е освен да назовем конкретни ценности да им дадем и работеща
дефиниция.

Нужно е да опишем какво означават, конкретно за нас, ценностите, които сме назовали, например, свобода, кураж, приключение, адаптивност, баланс, грижа и т.н.
Практическото приложение на ценностите е да се стремим към синхрон и баланс между следните:
Ценности – Цели -Решения -Поведения  (всички те да са в синхрон)

Не на последно място, за да успяваме да поддържаме тази синхроничност между осъзнаване кое е важно за нас, поставяне на цели в унисон с него, и предприемане на ежедневни действия и поведения, които да подкрепят тези цели и ценности, ще имаме нужда от договорки с хората около нас. За пълноценни взаимоотношения с хората около нас, е нужно да комуникираме директно нашите лични ценности, кои са нещата, които определят решенията и посоката, в която искаме да се развиваме. Изключително свързващо упражнение е да подкрепим
своите партньори в изваждането на техните ценности и да видим как ценностите
на партньора подкрепят нашите лични ценности, и обратното.

Това беше кратко, но стойностно въведение по темата.

С Мария се надяваме да сме оставили храна за размисъл и да сме допринесли за осъзнаване на онова, което е важно за вас, в личен, и професионален план!

***

Ценностите са и в основата на изграждането на връзка с другите, носене на стойност и изграждането на нашия личен бранд.

Ако ти е актуално да направиш ‘стъпка напред’ в посока свързване с твоите работодатели/ клиенти, и позиционирне като експерт в твоята ниша, заповядай на уъркшопа за развиване на личен бранд тази пролет. Всички подробности са тук.

 

 

 

 

 

 

 

Моята гордост

МОЯТА ГОРДОСТ – Жана Захова: „Дойде време да изляза…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, автор на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“. В рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат.
Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През февруари 2020-а ми гостува Жана Захова – млада дама с много хъс и енергия, ръководеща проект за създаване, разработване и разпостраняване на платформата за предоставяне на дигитална и безплатна правна услуга за защита правата на потребителите  justiceto.me.

Приятно четене!

 

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С ЖАНА


ЦЕЛ ПРОГРАМА РЕЗУЛТАТИ
Да си формулира как може да надгради опита си и да се развие в настоящата й позиция. Програма Устрем за принос
  • Изясняване на нейната роля и желание за развитие
  • Изясняване на ценностите, силните й страни, уменията и компетенциите, както и интересите й и разбирането й за принос
  • Формулиране на идея за развитие и комуникиране към нейните висшестоящи
  • Повишена увереност, себепознания и яснота за посоката на развитие

 

Вместо УВОД:

Здравейте, 

казвам се Жана Захова и по настоящем съм мениждър на проект, с който аз и екип от професионалисти създадохме и продължаваме да разработваме и усъвършенстваме: платформа за предоставяне на дигитална и безплатна правна услуга за защита правата на потребителите Justiceto.me.

Родена съм на 26-ти Октомври – „Димитровден“ или „Денят на строителя“ и като метафора на тази орисия, в много от малките и големи житейски ситуации, съм сътворител, съзидател, двигател, а някои ме наричат „мотор“ за случващото се. Черпя енергия и сили от емоциите си, които преживявам и понякога са силни, описани като в „Стихии“ на Елисавета Багряна:

„…Как ще спреш ти мене — волната, скитницата, непокорната —

родната сестра на вятъра, на водата и на виното,

за която е примамица непостижното, просторното,

дето все сънува пътища — недостигнати, неминати, —

мене как ще спреш?“

Предистория:

Родом съм от едно малко градче в Разградска област – Исперих. На 13 години бях силно мотивирана и водена от желанието си (за тогавашните си разбирания – дори мечта) , да уча и живея в морската ни столица. Това, обаче, бе напълно в разрез с разбиранията и страховете на моя любящ и закрилящ ме баща, който не подкрепяше с ентусиазъм това мое горещо желание. Така година по- късно, след дълги преговори и дебати вкъщи по темата, успях да докажа, че има реални причини и достатъчно доказателства за това да ми бъде гласувано доверие, за да поема отговорност за бъдещото си развитие и самостоятелност, в един от най- крехките и преломни периоди от жизнения цикъл на човека, а именно „тийнейджърството“.

Възпитаник съм на „Варненска търговска гимназия Георги Стойков Раковски“, разположена в сърцето на морския град- пулсът на живота, кипящ в горещото полугодие на календара. След това записах бакалавър „Бизнес икономика“ в Икономически университет – Варна, а след това и магистър „Корпоративен бизнес и управление“.

В началото на 2015-та година, докато течеше последният семестър на бакалавърското ми обучение, търсех активно работата, в която да имам възможността да разкрия своите силни страни. Исках работа, в която да развивам своите организираност, последователност, прозорливост, комуникативност, ефективност, и също така да изповядва моите ценности (смелост, справедливост, откритост, автентичност, амбиция).

Търсейки начинанието, което да върша с удоволствие и да изпитвам удовлетвореност,  бях започнала да се обучавам и занимавам с покупко- продажбата и даването под наем на недвижими имоти, което от своя страна ми даде своя позитивен опит и общ поглед в тази сфера, но не и вътрешната удовлетвореност, която да ме вдъхновява, за да продължа. Така неочаквано- минути, преди да подпиша трудовия си договор с мениджъра на компанията за недвижими имоти, който имаше оптимистични очаквания и прогнози за мен, телефонът ми позвъня, за да ме поканят на интервю в адвокатското дружество, в което и понастоящем работя.

Преломен момент:

Бяха изминали четири години, в които натрупах практически опит и познания в една напълно нова, различна и непозната за мене област- правото, която ме плени и ме вдъхновяваше всеки работен ден, с всеки различен казус. Ходех с желание на работа, научавайки нещо ново, нещо полезно, служещо ми дори в житейските въпроси. Като добавка на всичко това ролята, която изпълнявах, изискваше именно всички мои силни страни и отговаряше на ценностите ми. Така обаче, в края на 2018-та и началото на изминалата 2019-та година, почувствах, че имам нужда от промяна, че всичко, което бях научила е чудесно и практично, но имам нужда да направя друго, с което да се чувствам по- полезна и удовлетворена от дейността си. Исках да дам своя принос за колкото се може по- широк кръг от обществото и да оставя своята следа в развитието на кантората. Това усещане не ми даваше мира, въпреки че в този момент не знаех какво точно искам да се случи, вътрешното ми Аз сигнализираше, че е време да действам, да изляза от зоната си на комфорт и да отдам енергията си за случване на нещо значимо и важно, което да бъде в полза- вече не само за мен, а и за всички около мен.

Звучеше ми странно, объркващо и твърде смело, но го исках. Така една от вечерите попаднах на една споделена статия на Лили и веднага споделих пред приятеля си, че може би има човек, който ще ме разбере и може да ми даде светлината, от която се нуждая, за да осветя пътя си напред.    

  Измина още малко време, в което си мислех, че сигурно нещо в мен не е наред, тъй като повечето хора са на една и съща работа години наред, градейки кариера или напускат работното си място, разочаровани от някакъв друг фактор, а мен не ме свърташе и на всичкото отгоре средата, в която бях, всъщност ми харесваше. Чувствах се все по- объркана…

Дойдоха коледните и новогодишни празници, когато в навечерието на Бъдни вечер получих най- личният, значим и стойностен подарък от любимия човек, а именно собственоръчно надписана картичка от Лили, която бе в очакване да се свържа с нея. Бях трогната и впечатлена, нямах търпение да говоря с някого, който имах предчувствието, че ще ме разбере и ще ми помогне да се разбера самата аз.

Работата с Лили:  

Още в първия ни разговор почувствах топлина и светлина, знаех че имам пътеводител, човек със способности, умения и суперсили, който ще освети търсенето ми вътре в себе си и ще даде компетентна, достоверна и професионална оценка на състоянието ми. След което и способите, мотивите, доказателствата и увереността в себе си, с които да намеря своя път, и да започна да градя неговите основи „От любов към себе си“. Това е най- стойностният подарък, който съм получавала към момента!

Промяната:

След като ръка за ръка с Лили изследвах и анализирах себе си, успях да актуализирам своята самооценка. Активира се ‚бутончето‘ ми за действие и вече осъзнавах, че нищо няма да е същото като преди. Активно започнахме да водим разговори с моите работодатели за алтернативите и посоката, в която бих могла да поема оттук нататък. За всички ни бе ясно едно, че предстои процес на усърдна работа и промяна, за която всеки  един от нас има своята роля. Преценихме, че това е моментът, в който следва да започнем стъпка по стъпка да реставрираме и реализираме тяхна автентична и иновативна идея, опитите за осъществяването на която бяха започнали по времето, когато ме наеха на работа през 2015-та година. Бях свидетел на изминатия път на тази идея, както и на много потребителски казуси, които постъпваха при нас, и за които отбелязвахме положителни резултати.

На помощ тук се включиха уменията и познанията ми, придобити по време на бакалавърската степен в университета, а именно съставянето, изграждането, презентирането и изпълнението на един бизнес план или идея, което всъщност представляваше и защитата на държавния ми изпит. В същото време от професионалната си практика вече познавах и боравех с нормативната уредба по повод потребителските казуси. Всеки случай с положителен резултат подхранваше чувството ми за справедливост и ме вдъхновяваше за идеята повече хора да могат да защитят правата си, и аз да дам своя принос за тази революция в правната сфера, водеща много ползи за обществото и хората, които са около мен..

Настоящия проект:

Justiceto.me („Справедливост за мен“) е софтуерно приложение, чрез което на потребителя се предоставя дигитализирана правна услуга за защита на интересите му, в значимите за „обикновения“ човек сектори на икономиката – търговията на дребно (в това число и онлайн), доставки на комунални услуги, транспорт и други. Концепцията, върху която е изграден продукта, е, че от всяко място (с достъп до интернет) и по всяко време (без ограничение в работното време), в рамките на няколко минути, всеки потърпевш потребител може безплатно да подаде своето оплакване, след което в най- кратък срок да получи рецензия за случая си.

Това, което отличава нашия продукт и надгражда съществуващите решения, е безплатното изготвяне на жалба и електронната оторизация за представителство. Като резултат, пострадалият потребител може да получи реално обезщетение, финансово или друго, което е адекватно, съобразно нанесените му щети. Без да влага нито време, нито усилия, нито средства, нито да се страхува от поемането на риск, както и от създаването на конфронтация с отсрещната страна. Напротив, дори да получи възмездие за причиненото му неудобство и последиците от него, като бъде обезщетен.

В по- глобален мащаб, чрез нашето приложение целим повечето неизрядни и некоректни фирми да преосмислят, анализират и променят своето отношение и политика към потребителя, с което да дадем своя принос за по- мащабна промяна и добра практика.

Вместо заключение:

Искам да пожелая на всички да следват мечтите си, да търсят промяна… и правата си, ако под някаква форма са били нарушени.

В тази връзка Ви каня да бъдете част от една общност на будни граждани във Фейсбук страницата ни (justiceto.me), в интернет, на адрес justiceto.me, както и на телефон: 0894602007 или имейл: office@justiceto.me.

Благодаря Ви за отделеното време и внимание!

***

Това беше всичко от нас с Жана, надяваме се нейният разказ да е бил полезен и за теб и да ти е дал онова, от което имаш нужда, точно в този момент! 🙂

 

А ако темата за личния бранд и стигането до онази аудитория (била тя работодатели, клиенти или последователи) ти е актуална, заповядай на пролетното издание на уъркшопа за развиване на личен бранд „Стъпка напред“. Ще бъде много практическо и в края му ще си тръгнеш с работеща стратегия за развиване на твоя личен бранд. Всички подробности са тук.

 

 

Най-новото

Твоята суперпродуктивна 2020-а (обзор на 4-то събитие от поредицата…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие с около 1500 часа опит, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш.

От октомври 2019-а до юни 2020-а предстоят поредица от срещи, по една на месец, в която заедно със специални гости, мои колеги, водещи експерти в своята сфера, ще ти помогнем за това да станеш своя най-важен проект, и да постигнеш истинско удовлетворение и себеизразяване в твоята работа, ръка за ръка с всичко друго важно за теб.

Първото, откриващо събитие на тема „Стани своя най-важен проект“ беше на 22.10 и събра над 150 души в зала „В парка‘ в малкото НДК.  Вечерта беше посветена на трите аспекта от посланието „Стани своя най-важен проект“, които освен теоретично разяснени, бяха и подплатени с истории на три дами, мои клиенти.

Втората тема „Умора, бърнаут или…“обсъдихме на 07.11, а водеща беше Велина Гетова,  организационен психолог и основател на NotYourTherapy – първият български стартъп за превенция на психичното здраве на работа.

Третото събитие от поредицата беше на тема „Кариера, личен живот и балансът между тях“ и се проведе на 05.12.2019, с водеща Деница Андонова, сертифициран специалист по корпоративен уелнес, организационен и позитивен психолог, автор на книгата „Клетъчно хранене с Дени“.

***

А на 21.01.2020 се проведе четвъртото издание на проекта, с гост-водещ Силвина Фурнаджиева,  основател на “Супер продуктивност”. Със своите консултации и обучения тя помага на собствениците на бизнес да планират, организират и развият проектите си от самото им начало до големия успех, и да повишат личната си ефективност в работата.

Темата за продуктивността и поставянето на цели всеки януари е много актуална, но често новогодишните обещания се оказват забравени, а плановете – провалени… още през февруари. Или решаваме, че тази година – на инат – ще свършим това, което сме решили, но е толкова трудно…

Това е така, защото обикновено тръгваме да дефинираме директно целите си, без да сме наясно с нашите приоритети.

Силвина беше избрала изключиелно практически формат за вечерта и затова първото упражнение, което направихме, беше да определим кое е наистина важно за нас. За приоритетни обикновено избираме сфери от живота, житейски роли или пък ценности, които искаме да реализираме в повече от една сфера или роля. Например, приоритети биха могли да бъдат: „семейство, здраве, кариера“ или пък „свобода, спокойствие, развитие“.

Добре би било да можем да ги подредим по важност, т.е. реално да имаме приоритет №1, 2, 3 и така най-много до 5. Ако ни е трудно да изберем, бихме могли да изберем приоритети за различното време през денонощието (например, семейството – вечер), а работата – само в работно време. Друг инструмент за избор на приоритети е да си зададем въпроса за всяка една сфера/ роля/ ценност (зависи на какъв принцип сме избрали приоритетите си), който да звучи така: „Кое е най-лошото нещо, което може да се случи с този приоритет, ако той не ми е такъв?“ Например, може да се окаже, че ако неглижираме здравето, а вече имаме някакъв проблем с него, то може да доведе до сериозно заболяване и да не можем да дейстаме по никой от другите приоритети.

След поставянето на приоритети имахме за задача да си поставим по една или повече цели по всеки приоритет. Например, един от участниците си постави за цел, по приоритет ‘кариера’: „Да се развия в областта на урбанизма до края на 2020 година.“ Обсъдихме, че би било добре целта да бъде още по-конкретна (как точно да се развиеш?), за да можем да разпишем лесно и конкретните задачи, с които да изпълним целта.

За онези, на които им е трудно да си поставят цели, помогнахме с упражнението ‘визуализация на целта“ като трябваше да си се представим по същото време точно след една година. Къде сме, с какво се занимаваме, как се чувстваме. И от там да изведем целта, която да тръгнем да изпълняваме сега, за да стигнем до там след година.

Лили Георгиева, Силвина Фурнаджиева и Валентина Талигарова, създател на „Моят планер 2020“

Последната стъпка беше да разпишем ясни и точни задачи за изпълнението на една цел, така че да знаем какво конкретно ще ни доведе до нея. Ако целтa е конкретната промяна, която търсим, задачите са действията в опрeделени срокове, които ще доведат до нея. Например: „Да прегледам обявите за работа еди къде си до петък.“ или: „Да си направя професионална фотосесия в студио до края на месеца.“

Всичко до тук звучи много лесно, но в момента, в който сме заляти от десетки задачи, поставени ни от нас или другите, нещата стават доста сложни. Изключително важно е в моменти на стрес да помним кои са нашите приоритети (нашите, а не тези на другите, чиито цели понякога обслужваме), така че да можем да вземем правилното решение в този момент, а не да се увлечем от емоцията (често не наша, а чужда) и постоянно да вършим задачи важни за някой друг, а не за нас. Яснотата за нашите приоритети и какво ще се случи, ако не си поставяме цели и задачи спрямо тях, ще ни дават посока и сили да отстояваме границите си тогава, когато ни ги нарушават.

А за менажирането на голям брой задачи Силвина ни сподели за две работещи системи като всеки може да избере коя да ползва.

Първата е на Майкъл Хаят, който споделя за 5 зони, в които да разпределим задачите си. Първата е зоната на желанието, в която всички задачи хем ни зареждат, хем имаме желание да ги вършим, хем и уменията за това. Би трябвало с оптимизация и стъпка по стъпка да успеем да направим така, че 80% от денят ни е да е изпълнен именно с тези задачи. Може да ни отнеме месеци, но постигнем ли го, бихме се нарекли хора, които изживяват своя ден, седмица или месец като идеални. Това би ни направило по-свободни и щастливи хора.

Другите зони включват важни, но неприятни за нас задачи или задачи, за които нямам умения, както и такива, които бихме нарекли „черна работа“ и бихме могли да делегираме на друг. Инетресна е петата зона ( в средата), която е тази на нашето развитие – за задачи, които не са задължителни и спешни, но важни и интересни, и в които искаме да се развиваме. Това е зоната на ученето и ако нямаме време за такава, е задължително да си го освободим.

Вторият метод за разпределяне на задачи е матрицата на Кови/Айзенхауер, в която поставяме задачите в квадранти спрямо тяхната важност и спешност. Идеята тук е стъпка по стъпка да организираме времето си така, че да вършим повече важни, а не толкова спешни задачи, вместо само да гасим пожари и да реагираме на слуващото се, за да работим по наистина важните за нас неща, и да постигаме резултатите, които са ни приоритетни.

Благодарим за големия интерес и на всички, които споделиха своите казуси – вярваме, че сме били полезни!

Очаквайте нови събития от поредицата „Стани своя най-важен проект“ скоро! 🙂

***

Ако ви е нужен аналогов инструмент,  който да ви предостави система за целеполагане и създаване на навици, така че да можете да си направите адекватна равносметка следващата година, запознайте се с Планера за 2020-а, създаден от дама от моята общност, дизайнер и стратег на бизнес процеси.

Аз ще използвам именно него за моите цели през 2020-а, както и ще подаря по един такъв на всяка дама, която ще участва в шестемесечната програма „Уверена, устремена, успешна“, която стартира в края на януари.

 

 

 

 

 

 

 

Блог стар

МОЯТА ГОРДОСТ – Аглика Хучала: „Моето призвание е да…

 

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, автор на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“. В рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат.
Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През януари 2020-а ми гостува Аглика Хучала – много нежна и добротворна дама, с която сме работили два пъти в промеждутък от 6 години, като през тях тя се е подготвяла за сегашния момент… и резултатът е налице! Най-после предстои да изрази същността си в професионалната си дейност: Аглика стартира собствен проект-призвание, семеен център и занималня с чудното име Бабина душица.

А словото като че ли извира от сърцето й и е цяло удоволствие да четеш иторията й. Оставям те!

 

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С АГЛИКА


ЦЕЛ ПЕРИОД РЕЗУЛТАТИ
Да си изясни посоката на професинално развитие (завой към нова дейност), да валидира идеите си за бъдеща дейност и да развие една от тях чрез личния си бранд Програми Устрем за промяна и  Устрем за бизнес
  • Изясняване на нейната роля и желание за развитие
  • Изясняване на ценностите, силните й страни, уменията и компетенциите, както и интересите й и разбирането й за принос
  • Генериране и валидиране на идеи за бъдещо развитие
  • Разработване на идеята за „Бабина душица“
  • Развитие на личния й бранд

Вместо увод:

Снимки: Лидия Кулекова

Името ми е Аглика, по Йовковата „ На Агликина поляна“.

Родена съм в разгара на лятото и нося в себе си много топлина.

Майка съм на две деца – на 8 и 5 години, с които взаимно обменяме житейски уроци.

Специалността ми е „Международни финанси и отношения“ и професията ми досега все някак е била свързана с точност, организираност и цифри.

По душа съм обгръщаща, зареждаща и подкрепяща жена, майка, дъщеря и дете.

Моето призвание е да улесня свикването на децата със земните порядки в един забързан и често враждебен свят, като им предложа сигурно, приемащо, истинско и близко до познатото убежище- „Бабина душица“.

От къде започна всичко:

След раждането на първото ми дете, когато синът ми навърши половин година, започнах да си задавам въпроса: „В какво съм наистина добра и с какво бих била полезна на другите?“ След опита ми в корпорации, както и доброволческия труд в домове за деца и приют за животни, имах известен ориентир, и можех да преценя кое ми се отдава най-добре.

Помня думите на ръководителя на „Връзки с обществеността“ в Проктър и Гембъл, когато в продължение на 6 месеца замествах колежка по майчинство на позицията „Маркетинг асистент и външни връзки“. Един ден, тъкмо бях приключила разговор по телефона с недоволен клиент, когато ръководителят проточи врат над стената на детелината, на която седяхме, погледна над очилата, и с много сериозен тон ми каза:

Получава ти се наистина добре да изслушваш и успокояваш хората. Много те бива в това.

Аха, значи не просто да работиш с хора, а да ги изслушваш активно и да съветваш, доколкото ти позволява опитът. Конкретна насока-ясна и проста…

В главата ми се редяха още въпроси – все пак трябваше да стигна до същината и да разнищя докрай. Дали пък някой не би ме посъветвал накъде да се насоча като порасне момчето ми? Така в търсене на отговор на този въпрос съвсем съдбовно попаднах на двудневен семинар на Лили Георгиева за кариерно ориентиране на майки в център за развитие на родители „Естествено“, през вече далечната 2013-а. На него присъстваха и други майки от моето обкръжение, заедно с децата си.  Макар обстановката да беше неформална (децата имаха свободата да се движат, да играят и да се хранят), темите следваха логична структура и резултатът беше налице няколко месеца по-късно.

Малко преди синът ми да навърши 10 месеца, издирих координатите на детски център в близост до нашия дом, свързах се с директорката на детски център „Дом с крила“ – Анастасия Грозева и проведох първия си открит урок по английски език за деца.  Малко по-късно започнах да водя 40-минутни занимания по английски език два пъти седмично. Ася ме съветваше какво да подобря и ме подкрепяше, докато прохождах. Тя измисли и сценичното ми име „Мис Аги“. Целият екип на “Дом с крила“ се състоеше от специални хора, с които сме близки и до ден днешен: Сиана, Боби, Юлия и Ася.

На 2 г. 4 месеца синът ми тръгна на родителски кооператив, а аз се отдадох на заниманията по английски език в няколко родителски кооператива в София: „Ри-ри-ра Лозенец“, Къща „Мусала“, „КоОпчето“, Тумба-Лумба“, „Мъниче“, детска градина „Княжество“, „Чело коте книжки“. Изведнъж отвсякъде разбраха за мен и се налагаше да отказвам ангажименти. Изобилието ме настигна и в този момент разбрах, че чакам дъщеря ми. Продължих да работя до петия месец на бременността и след това се оттеглих.

Преломният момент:

След майчинството с второто ми дете, на нейна 2-годишна възраст, се върнах отново в корпоративния свят, основно по финансови причини. Успях да се договоря да работя 6 часа на ден и макар първоначално да се чувствах на мястото си, един въпрос се прокрадваше в съзнанието ми всеки път, когато тичах с изплезен език да взема последна дъщеря ми от яслата:

Струва ли си цялата изтрепия да си на работа за сметка на времето, прекарано с децата ти? Каква цена плащаш за това?

Междувременно се включих в 3-годишен семинар за Валдорфски учители, с подкрепата и преподаватели от Международната организация на Валдорфските детски градини (IASWECE) и Международната организация на Валдорфските училища (IAO), за да придобия теоретични знания за работа с деца.

В професионално отношение смених още една подобна позиция и когато един ден решиха, че не съм необходима във фирмата след почти 6 месечен престой там, с широки обятия прегърнах възможността да изкарам курс за шивачи към бюрото по труда и да придобия нови умения, за които отдавна мечтаех. Там се запознах с прекрасни хора с безброй дарби, които също като мен издишваха след продължителен престой в корпорация. Бригадирките в шивашкия цех бяха много услужливи, радваха ни се и много търпеливо обясняваха задачите ни. Като приключи курсът, започнах да помагам в частна детска градина „Златно зрънце“ и в продължение на 4 месеца бях част от екипа там. Посетих и Валдорфска детска градина в Германия „Rosenkindergarten“, където в продължение на 2 седмици наблюдавах ежедневния ритъм и попивах опита на преподавателите.

След това отново се завърнах към работата в международна компания и една година след престоя ми там, един августовски ден през 2019 година, когато времето не предполагаше да стоим затворени в офис, залепени за екран и стол, негодуванието от рутината, скованите ми рамене и врат, и желанието да преследвам своя мечта, ме отведоха отново при Лили Георгиева.

Макар корпоративната среда да е далече от личните ми предпочитания за простор и творческа изява, благодарение на нея развих качества като организираност, аналитичен ум, вяра в собствените сили, дисциплина и натрупах финансов ресурс, за да мога да осъществя мечтата си.

Работата с Лили:

С нея и преди бяхме работили заедно и знаех, че е най-подходящият човек да структурира идеята ми, да ме свърже с подходящите хора и да ми вдъхне смелост. Помня първите й думи като й се обадих:

Е, най-после, откога чакам да работиш това, което обичаш!

После нещата се развиха мълниеносно: попаднах на пост във Фейсбук за къща под наем на моя приятелка, започнах консултациите с Лили, тя ме свърза с финансовия консултант Росица Чопева, за да съставим финансовия план на идеята. Вселената изпрати хора и сили по пътя ми, за да ме подкрепи и така окрилена повярвах, че щом изобилието е с мен, този е пътят.

С Лили натъкмихме идеята към реалността, дадохме форма и запълнихме със съдържание. Много полезно ми беше и участието по нейна препоръка в събото-неделния семинар на тема „Стъпка напред“ за развиване на личен бранд, където отново имаше структура, и допълнителни, безценни насоки от професионалисти със силен личен бранд – Боряна Герасимова и Любомира.

Създаването на „Бабина душица“:

Мечтата ми да създам пространството за деца, което винаги съм търсела за своите, но така и не открих, лека-полека се превръща в реалност.

Създавам „Бабина душица“ с много подкрепа от близки, приятели и познати. Това е местенце за деца със среда близка до някогашната домашна среда – щадяща сетивата, даваща сигурност, закрила, развиваща сръчността, благодарността, уважението, стремежът към истинското и естетичното.  Среда, където натрупването на знания се случва чрез преживяване.

Остана 1 година от 3-годишния семинар за Валдорфски учители в София, включих се и в курса по „Лечебна педагогика“ на Галина Гайер, и целенасочено обогатявам себе си в тази насока. Антропософията на Рудолф Щайнер е и отправна точка при отглеждането на моите деца – Дамян и Тереза. Прилагам това, което според моите разбирания, е редно, и за което нямам вътрешна съпротива.

Очаквам първите си семейства с деца да посрещнем през месец април 2020 година в сутрешната Валдорфска занималня за деца от 3 до 5 годишна възраст, а порасналите са добре дошли след 13:30 ч, до 19:00 ч, в занимания по интереси.

Актуална информация можете да следите на Фейсбук страницата на занималнята, а ако имате въпроси, не се колебайте да ми пишете на: BabinaDushica@gmail.com

Вместо заключение:

Желая на хората да опознават себе си и да ценят взаимодействието с другите, защото всеки, дори най-обикновеният човек, който се изправи на пътя ни, е наш учител, и заслужава уважение.

Пожелавам на хората по света и да се доверяват повече на вътрешния си глас, защото той им желае доброто, да реагират разумно на провокации, да си позволяват ежедневна радост за сетивата – дори вечер на свещи е добро начало – да чувстват смирение и благодарност и да вярват, че техният път ще ги намери, когато са готови и осъзнати да тръгнат по него.

На жените, които четат това представяне, желая вътрешен мир, приемане и уважение към жената в тях, топло и ведро отношение към света и вяра, че изобилието ще дойде при тях.

***

Това беше всичко от нас с Аги.

Надявам се прочетеното да ти е дало енергия и вдъхновение!

Моля сподели с твои близки, които имат малки дечица, и търсят място за тях с ценностите и принципите на Бабина душица.

А ако не искаш да изпускаш мои бъдещи статии и събития, абонирай се за имейл бюлетина ми, тук.

 

Кариерно развитие

Най-добрите 5 статии за професионално развитие от 2019-а, за…

Здравей, аз съм Лили Георгиева,

консултант по кариерна промяна и развитие, автор на книгата „От любов към себе си“,  създател на системата за кариерна промяна и развитие УСТРЕМ.

Подкрепила съм стотици в това да опознаят себе си и да открият, създадат или развият работата или бизнеса, които да им носят истински смисъл и удовлетворение.

За много години и нека тази година е най-добрата ти до сега!

В самото й начало искам да ти припомня най-добрите и четени 5 статии от блога ми, които публикувах през 2019-а.

Вярвам, че ще ти бъдат много полезни и през тази, особено, като ти помогна заедно да минем през тях.

№1

Удовлетворение и смисъл от работата: от какво зависят и как да ги постигна

Както може би знаеш, именно на тази тема посветих три събития в Бургас, София и Пловдив, които се проведоха през март 2019-а, и на които дойдоха общо над 200 души. На тях зададох въпроса: „Какво е удовлетворението за теб и кога го изпитваш наистина?“ и получих отговори от рода на: „Удовлетворен съм, когато има резултат от моята работа.“, „Когато получавам положителна обратна връзка за работата си.“, „Когато усилията ми са възнаградени подобаващо.“, „Когато това, с което се занимавам, е полезно за другите.“

И много други. Това са все важни неща, но не са най-важните. Работила съм с много хора, които постигат резултати, имат добро възнаграждение и са полезни за другите в настоящата си работа, но въпреки това не изпитват истинско удовлетворение. И продължават да мислят за промяна.

Ако искаш да разбереш кои са най-важните фактори за професионално удовлетворение и смисъл, прочети статията. Струва си, не само според мен, а и според многото отзиви, които получих след самите събития, както и в коментари, след като я публикувах в блога си. 🙂

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ И СМИСЪЛ ОТ РАБОТАТА: от какво зависят наистина и как да ги постигна

 

№2

Ролята на консултанта по кариерно развитие (моята истина 🙂 )

Ролята на консултанта по кариерно развитие (моята истина 🙂 )

Преди години бях на голямо събитие и трябваше да се запознаем с максимално много хора за кратко време. Не бях много креативна и се представях като ‚кариерен консултант‘. В 80% от случаите получавах обратната връзка: „ Чудесно, но аз нямам намерение да си сменям работата.“  След този случай промених представянето си. И започнах да използвам пространството в социалните мрежи и гласа си, за да покажа как наистина може да бъде полезен един консултант по кариерно развитие и промяна, като мен и мои колеги.

Отдавна отмина времето, в което консултантът по кариерно развитие беше онзи, който помага на хората да преработят автобиографиите си, без да задълбава в истинската същност на човека и неговите реални нужди, базирани на ценности и лични цели. Остана назад и времето, в което се обръщахме към него само, когато искаме да сменим нашата работа. И изобщо, когато си говорихме с него само за професионалните ни цели и някак си ги деляхме от житейските си.

Вярвам, че ролята на кариерния консултант в новото време би трябвало бъде следната: да помага на хората да бъдат по-удовлетворени и да постигат по-добри резултати в работата си, в унисон с личността, ценностите и целите си, житейски и кариерни.

Още за ролята на консултанта по кариерно развитие, на кого помага и как точно, виж в самата статия.

№3

Етапите на кариерна промяна и къде се намираш ти

Етапите на кариерна промяна и къде се намираш ти

Това безпорно е най-четената и коментирана статия във втората половина на 2019-а.

Всеки клиент, който идва да работи с мен индивидуално или в група, е със заявката, че има нужда от кариерна промяна. Понякога е много категоричен в каква посока, друг път – няма никаква представа, но знае, че нещо трябва да се промени. Каквото и да ми казва, аз винаги проверявам втори път. 🙂

Фокусираме се върху професионалния план, но тъй ние сме цялостни личности, а не просто носители на титли или длъжности, няма как да променим нещо в професионален план, и то да не се отрази в личен. И обратното също важи.

Една от задачите в самото начало на нашата работа е да определим къде се намира човекът в процеса на промяна, защото противно на схващането, че кариерна промяна е, когато променим позицията, компанията или дори професията си, всъщност промяната започва с мисълта, че имаме нужда от такава. И, още на този етап, вече сме постигнали някакъв малък процент от нея, като сме обърнали фокуса си навътре и сме отчели, че нещо не е наред и искаме да бъде различно.

В тази статия  ти споделям шестте етапа на кариерна промяна (взаимствани от трудовия терапевт Яфе-Янаи, надградени с разяснения и примери от мен), така че да можеш да прецениш къде се намираш в момента, и какъв път ти остава да изминеш.

Полезна да ти е!

№4

Кариерна промяна след дългогодишен опит, в зряла възраст: о, да!

Кариерна промяна след дългогодишен опит, в зряла възраст: о, да!

Тя ми каза, че няма представа какво да прави оттук нататък. Целият ѝ свят години наред е била компанията, за която е работила. Описанието на знанията и уменията ѝ се изчерпва с длъжностната ѝ характеристика: „мениджър“, ‚специалист“, „директор“ в еди кой си отдел, еди къде си. И толкова. Само че обстоятелствата отвън или вътрешните ѝ осъзнавания налагат промяна. Но как да я случи, когато тя самата не вярва, че е възможна? Или просто не знае как да я реализира…

Това не е измислен сценарий, а казус, повтарящ се много пъти в моята практика.

Без да претендирам за изчерпателност и с уговорката, че винаги има изключения, хората, които са работили в една и съща компания толкова дълъг период (и са се развивали на една или няколко позиции в нея), може да бъдат  описани чрез няколко сходни характеристики.

Какви са те, какво да правиш, ако разпознаваш себе си като човек с много дълъг стаж в една компания/ област, на по-зряла възраст, който има нужда от завой в професинален план… както и истроии на мои клиенти, направили промяна, виж в статията, безценна е!

№5

Нашата женска общност работи: една история за сътрудничество, вино и много повече от кариерно развитие

Нашата женска общност работи: една история за сътрудничество, вино и много повече от кариерно развитие

В тази статия разказвам за невероятните дами, над 200 на брой, които случват своята кариерна и личностна промяна по отделно и заедно – моята общност клиенти. Ще ти споделя как работи общността, какво се случва зад кулисите и как с момичетата си помагаме за нашето професионално, и не само, развитие – с реални истории и примери. Както и как можеш да станеш част от нашата среда.

Съвсем накратко, дамите са от двайсет и няколко до шестдесет и няколко (!) годишни, с разнообразен експертен, мениджърски, академичен или бизнес опит, а някои от тях работят на свободна практика. Всички те идват от разнообразни браншове, с много ценни опит и компетенции, и живеят в страната или в чужбина (най-далечно позиционираната ми клиентка до сега е в Чикаго). Това, което обединява момичетата, е начинът им на мислене, насочен към промяната, в посока работата, бизнеса или дейността, които ще обичат, както и желанието да носят стойност и да оставят истински принос на хората.

Виж подробностите в статията.

***

Пожелавам ти здрава и успешна 2020-а, в която да бъдеш все по-свързан/а със себе си, и да правиш промените в живота си, не само в професионален план, от любов към себе си! Повече по темата ти споделих в първата статия за годината „2020-а ще бъде посветена на…“

А ако искаш да не пропускаш нищо от мен,

абонирай се за имейл бюлетина ми, в който два пъти в месеца ще ти споделям стойностни статии и събития по темите професионално развитие, кариерна и личностна промяна, и личен брандинг.

 

 

 

Блог

2020-а ще бъде посветена на…

Здравей, аз съм Лили Георгиева,

консултант по кариерна промяна и развитие, автор на книгата „От любов към себе си“,  създател на системата за кариерна промяна и развитие УСТРЕМ.

Подкрепила съм стотици в това да опознаят себе си и да открият, създадат или развият работата или бизнеса, които да им носят истински смисъл и удовлетворение.

За много години! Как си в началото на 2020-а – вървиш ли по твоя път и в твоята посока?

Аз съм си на пътя, съмнение няма. Потвърдих си вътрешното усещане, след като си направих равносметка за 2019-а.

За да видя важните поводи, за които да бъда благодарна и какво още мога да развия и подобря.

И, не на последно място, за да намеря един израз, който да обобщи цялата отминала година.

Не беше лесно!

Какво ти идва наум, като прочетеш част от постиженията за отминалата година?

  1. Направих събития на теми удовлетворение от работата, кариерна промяна и личен брандинг и извън София, а именно в Бургас, Пловдив и Варна, с над 200 участника. Беше разкошно!
  2. Стартирах поредицата от срещи под надслов „Стани своя най-важен проект“ с огромно събитие в Зала в парка в малкото НДК. Идеята е аз и колеги, експерти в своята област, да ти помагаме да поставиш себе си на първо място, в кариерен, и не само план. В края на януари 2020-а предстои четвъртото събитие от поредицата.
  3. Работих с десетки клиенти в над 500 консултантски часа в общо 11 месеца от годината. Нашата общност става все по-голяма, а много хора намират приятели, колеги и бизнес партньори в нея.
  4. Проведох редица обучения по темите кариерна промяна и личен брандинг в различни формати, като обучител, гост-лектор, фасилитатор, в общо над 100 часа.
  5. Самата аз преминах няколко по-малки и две по-големи формата на обучение, общо над 200 часа за годината. Стартирах обучението си в първата в България програма по групова динамика към Институт по психология на групите и Австрийската асоциация по групова динамика и психотерапия, като се очаква да се дипломираме в средата на 2021-а.
  6. Напълно обнових сайта си – и като визия, и като съдържание.
  7. Наех собствено пространство – уютен офис, с прекрасна гледка и енергия – категорично най-доброто ми решение тази година!
  8. Отработих ограничаващи убеждения, развих качества и надградих компетенции. Подобрих здравето си и развих навици за по-качествен живот.
  9. Започнах да изчиствам и подреждам и други сфери в живота ми, които чувствах, че известно време са били в застой.
  10. Прекарах безценни мигове с любимите ми мъже у дома и планирам през 2020-а те да са още повече!

С чисто сърце мога да кажа, че 2019-а беше година на „жънене на посятото“ и „достигане на вътрешно удовлетворение“.

С все по-малко вътрешно и външно напрежение, излишни ходове, неувереност и страх.

За да започне един нов цикъл, през 2020-а, и в годините след това.

Цикъл на правене на вътрешни и външни промени, в кариерен, и не само, план … от любов към себе си.

Да, нека 2020-а бъде годината, в която ще правим своите професионални и лични избори именно от любов към себе си!

Не, че чуваш този израз за сефте от мен, все пак единствената ми (за сега) книга се нарича именно така. 🙂

Но е време, наистина време, не само да си говорим за тази любов, а и да изхождаме от нея, всеки ден.

Но нека ти дам няколко примера, за да не бъда голословна.

Знаеш ли, че всички избори, които правим в живота си – и в личен, и в професионален план, са продиктувани или от страх, или от любов?

Ето ти тук няколко примера за кариерни избори, направени с двата споменати мотива. Крайното решение е едно и също, но води до различни вътрешни състояния у човека, взел решението:

а/ Ти избираш да приемеш повишението, което ти се предлага, защото искаш да разшириш експертността си и да управляваш хора; имаш идеи за развитието на отдела и ще се радваш да поемеш нови отговорности, заедно с нови ползи.

б/ Ти избираш да приемеш повишението, което ти се предлага, защото това е естественото развитие на твоята кариера предвид възрастта и опита ти, а и всички очакват това от теб; всъщност ти се иска да работиш на проектен принцип и да си член на различни екипи, а не мениджър на един.

***

а/Ти избираш да започнеш работа в голяма престижна компания, чиято среда ти допада като фирмена култура и ценности; ще го направиш на позиция, където ще използваш силните си страни и преносимия си опит.

б/ Ти избираш да започнеш работа в голяма престижна компания, защото ще се отървеш от средата, която вече не понасяш, макар и да имаш съмнения дали в новата среда ще можеш да развиваш силните си страни и дали ще се чувстваш в свои води.

***

а/ Ти обмисляш собствен бизнес, защото гориш от нетърпение да осъществиш своя идея и искаш тя да достигне до повече хора; а и това ще ти позволи да постигнеш гъвкавостта и динамиката, за които мечтаеш.

б/ Ти обмисляш собствен бизнес, защото не можеш да си представиш повече да работиш за друг, искаш да избягаш от фиксираното работно време и от безсмислените задачи.

***

Съвсем ясно е кой избор е от страх, и кой – от любов.

Сходни примери можем да дадем и за решение да се захванеш сериозно със спорт, да се разделиш с партньор или да решиш, че е време да имаш (още едно) дете.

Не казвам, че нещата не се получават при изборите от страх. Много често се случва да постигнеш успех, развитие, че дори и признание от другите, но не и удовлетворение, радост и усещане за смисъл. Страхът е достатъчно добър стимул да си тръгнеш отнякъде и да не се върнеш никога повече. Но е лош съветник, когато взимаш решение за бъдещото ти развитие. Той е и чудесен „ритник“ в знаеш кое, но не ти дава криле да полетиш.

Страхът ти дава енергия да избягаш, но не и да тичаш с все сили към това, за което мечтаеш.

Време е за избор от любов – към теб самата, към това, което правиш, към идеята, професията и житейските роли, за които ще отдаваш и времето, и енергията си. Време е да си дадеш свобода да създаваш, да се развиваш, да оставяш своя принос.

Пожелавам ти го от все сърце през 2020-а и съм насреща, ако имаш нужда от достоен спаринг партньор, професионалист и практик в областта на кариерното развитие и промяна.

С теб съм!

п.с. За да не изпуснеш нищо от мен тази година, следи Фейсбук страницата ми тук и се абонирай за имейл бюлетина ми тук.

Не забравяй да споделиш тази статия с всички, които имат нужда от нея!

 

 

 

Да работиш с радост

Да работиш с радост: послания от жени, които познаваш!

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, и от 2015-а до сега съм помогнала на над 200 души да се развият в настоящата си професия или да открият или създадат нова, в която да изпитват истинско удовлетворение и смисъл.

Идеята да ти представя жени, които обичат това, което правят и работят с радост, отлежаваше в мен повече от година. Да работиш с радост е най-здравословното отношение, което можеш да имаш към делото, на което си се посветила. Дори и в моментите, в които не ти е особено леко. Радостта от работата е нагласа, начин на мислене, навик, и от средата на 2018-а до средата на 2019-а ти показахме в 12 епизода как да го постигнеш от жени, които заразяват и вдъхновяват.

Избрахме видео формат, заради възможността да ти предадем неподправена емоция и преживяване на нещата такива, каквито са. Видеата са неформални и автентични, без специална обработка и режисиране. На това да предадем суровата емоция разчитах на моя partner in crime – видео маркетинг иноватора Любомира Любенова.

В края на тази година си правих равносметка и осъзнах, че създаването на видео поредицата „Да работиш с радост“ е бил един от най-стойностните ми проекти, и реших, че искам да предам нататък посланията, които гостенките споделиха, всяка по своя прекрасен начин!

 

В епизод 1 от видео поредицата, с Любомира ти представихме винаги усмихнатата и харизматична Ани Хира, която след десет години градене на кариера, която обича, в огромна корпорация, става бизнес консултант, който помага на малки екипи и организации да подобрят работния си климат, и да работят с повече радост. Ани е и създател на ХЮГА БГ и в това видео ще ни сподели повече за това как да работим с радост, какво е ‘хюга’  и как да я внасяме в работното си ежедневие. Несъмнено най-подходящата гостенка за първия епизод от поредицата!

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 2 от видео поредицата, с Любомира ти представихме винаги усмихнатата, женствена и изключително вдъхновяваща Руми Илиева – една от първите жени в България, която направи онлайн бизнес от нещо, което беше запазена територия за спортните зали – тренировките. И промени живота на хиляди българки във и извън пределите на страната! През лятото на 2015-а ти представих Руми в рубриката ми „Пълна кариерна промяна“ – какво се е променило оттогава, как създаде линията си от козметика, която в момента хиляди жени обожават, и как всъщност успява да работи с радост, виж във видеото по-горе. 🙂

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

 

В епизод 3 от видео поредицата, с Любомира ти представихме прекрасната Надя Петрова – жена, която винаги е била предприемач, клиничен нутриционист, търсен автор и създател на хранителните добавки One, Daily и Zen и бутилката OneConic. Освен това Надя е естет и любител на уюта и красотата, както можем да видим от всичко, до което се докосва и от начина, по който изглежда.

В началото на 2017-а Надя гостува в рубриката ми „Пълна кариерна промяна“ – какво се е променило оттогава, как работи с радост и какво прави, когато не работи, ти показваме в настоящия епизод.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

 

В епизод 4 ти от видео поредицата, с Любомира ти представихме слънчевата Вергиния Къшева – Накова – бизнес коуч и обучител, сертифициран терапевт по когнитивно поведенческа терапия, управител на Training Academy . 🙂

През 2017-а Верги гостува в рубриката ми „Пълна кариерна промяна“ – какво се е променило оттогава, къде е фокусът й, как работи с радост и какво прави, когато не работи, ти показваме в настоящия епизод.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

 

В епизод 5  ти представихме журналиста и вдъхновител Ива Дойчинова. Тя е гласът, който никога няма да забравиш. Не само, защото звучи красиво, а и защото говори по теми, които вълнуват. За Ива смисълът е в общуването. Това прави още от малка, пред блока, с децата на махалата, с това се занимава и като по-голяма. Безкрайно благодарна съм, че именно Ива открива темата за кариерната промяна от любов към себе си в едноименната ми книга. Тя разказва за собствените си кариерни трансформации през годините, с уговорката, че винаги е обичала това, което прави. И дава летящ старт на всички, пред които тепърва предстои промяната, от любов към себе си! А в този епизод Ива споделя за настоящите си проекти и ни заразява с това да търсим и създаваме работата, която да работим с радост.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 6  с Любомира ти представихме Марина Стефанова, която е един от пионерите в България по темата корпоративна социална отговорност (КСО), но не като хубава практика по празници, за излъскване на имиджа, а като реално работеща стратегия, първо – по отношение на служителите вътре в компаниите, а след това – и към околната среда, и обществото като цяло. Марина говори за това какво е КСО, за професията на специалиста по КСО, за неговата роля и принос, както и за фондация Каузи, която движи паралелно с Българската мрежа на Глобалния договор на ООН, начело на която е вече десета година. Освен това дава една много интересна дефиниция за баланса между работата и личния живот, както и за нейната лична формула.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 7  ти представихме слънчевата Ралица Генчева, която вероятно познаваш и като автора Charly Wilde. Общото между нея и мен е умората от живота на бързи обороти, гоненето на чужди цели и желанието за промяна, която и за двете ни става факт през 2015-а. Вече пета година Рали пише стихове, в които излива душата си, и освен това работи за развиването на работодателската марка в България и се увлича, и увлича другите… по минимализма.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 8 ти представихме нежната и креативна Надя Костова, която завладява нашите сърца едновременно с интелект и женственост. Вероятно я познаваш като лицето зад бранда Минерална козметика, а от лятото на 2018-а – и като главния редактор на списание DIVA. Повече за двата проекта, кое ги обединява и как ги съчетава, както и за самата Надя и нейните принципи на работа, и живеене, и съвети към дамите, които искат да стартират собствени проекти – във видеото.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 9 ти представихме Геновева Бакърджиева, изпълнителен директор на Българската асоциация по управление на хора (БАУХ). Тя ни сподели за нейните разнообразни кариерни трансформации, дейността на асоциацията и промяната, която правят нейните членове, и ни зарази с хъс и идейност. Приятно гледане!

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 10 ти представихме Ирина Люцканова, собственик на New Art Point – агенция за събитиен мениджмънт и връзки с обществеността. Избрах да ти я представя, защото е много цветна, каузална и истинска. Самата тя заявява, че е щастлива, когато участва в проекти, които имат мисия, и които правят света около нас по-красив, добър, и дават лъч светлина.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 11 ти представихме Ваня Висарионова, треньор по ресторативно движение и собственик на FitBabyHotMama и нутрициониста Маги Пашова, които вече трета поредна година помагат на жените да се възстановят след раждане, чрез програмата Не на диастазата. Как решиха да работят заедно, каква е ролята на всяка в програмата, какво представлява програмата и за кого е тя, и как да намериш време за своето здраве, когато то не ти достига по принцип… ще разбереш в този много интересен епизод.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизоди 12.1 и 12.2 завършихме рубриката, точно година по-късно, през лятото на 2019-а, с два епизода, които показаха зад кулисите нас, Лили и Любомира, създателките на „Да работиш с радост“!

 

Надявам се този преглед да е бил толкова интересен и емоционален за теб, колкото и за мен, и да ти е дал идеи, вдъхновение и храна за размисъл, с които да стартираш новата година!

А ако темата за увереността, отстояването и себезаявяването ти е на дневен ред, заповядай в шестмесечната програма „Уверена, устремена, успешна“, която стартира на 27.01 с Модул 1 „Целеполагане и успех“. В момента има само две свободни места от общо 10.

Топли и весели празници!

 

 

 

Моята гордост

МОЯТА ГОРДОСТ – Петя Станчева: „Избор на кръстопът предопредели…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, и в рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат.
Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През декември 2019-а ми гостува Петя Станчева – която съчетава в себе си опита и познанието в една доста сложна дейност, рядка житейска мъдрост и много хъс, от който има какво да си вземем!

Прочети историята й на кариерно развитие и промяна… но не в нова посока – наистина страхотен завършек за рубриката тази година! Този път форматът на разказа е по-различен, вярвам, че е ти допадне!

 

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С ПЕТЯ


ЦЕЛ ПЕРИОД РЕЗУЛТАТИ
Да се развие бизнеса си и себе си в него след дълги години опит Програма Устрем за бизнес
  • Изясняване на нейната роля и желание за развитие
  • Одит на настоящата ситуация в бизнеса й премахване на тесните места
  • По-добре работещ екип
  • По-ефективни бизнес процеси
  • По-ангажирани и подбрани клиенти.
  • По-висока самооценка и план за развитие в професията в нова роля.

 

ВМЕСТО УВОД

Казвам се Петя Станчева

По образование съм финансист,

По призвание – счетоводител,

По корен – българка!

….Майка, съпруга, домакиня,

По душа – просто ЖЕНА!

Собственик на счетоводна къща Финансиал ООД, която се занимава с обслужване, консултиране и обучения в сферата на счетоводството и финансите.

***

Мила Лили,

Спомням си точната дата, на която ме покани да бъда гост в рубриката ти „Моята гордост“ – 02.06.2019г. Веднага приех с голям ентусиазъм, но след два дни на взиране в белия лист, вдигнах телефона и ти отказах. Десетки неща, които исках да напиша, се блъскаха в главата ми, но не се подреждаха. Пробвах на глас – излизаше нещо средно между мънкане и мучене, без никакви слова. Махалото на емоцията от върха падна в пропастта – разочарованието от самата мен взе превес.

– В какво съм се превърнала всъщност? – запитах се. Та аз против волята на всички, но от цялата си душа, отидох да уча гимназия с хуманитарен профил литература и печелих награди за литературни съчинения и есета в училище, а сега не мога да напиша буквално три реда и то за себе си.

Тогава ти ме разбра и знаеш ли какво ми каза? – изморена си!

Да, ужасно съм изморена си казах.

Сега вече съм готова да бъда една от твоите гостенки и докато писах това представяне, ти ме  върна ме много назад – в началото на моята кариера…

КАК ЗАПОЧНА ВСИЧКО?

След хуманитарния профил, поради младежки буйни увлечения, се провалих на изпита по история в университета за така мечтаната от мен специалност „Право“, но тъй като на изпита по литература бях изкарала 5.25 без особен напън, се видях приета в списъците на специалност „Финанси“ в УНСС (представяте ли си –сега не знам как е, но тогава с литература можеше да се кандидатства и за всички икономически специалности, явно защото те са „изключително тясно свързани с литературата“). И така, след няколко висши математики, с които съм на „ТИ“, в далечната 1999г.  взех диплома на горд Финансист без грам представа къде ще работя, какво ще работя и най-важното, изобщо не знаех какво искам да работя. Но, както се казва, съдбата явно си е имала план и без грам усилия от моя страна, получих веднага две предложения за работа. Трябваше да избирам между това

– да стана финансист – ценовик и да образувам цените на тока (само си ме представете J) в току-що създадената голяма структура „Държавна комисия по водно и енергийно регулиране“, срещу „огромните“ 120.00 лева месечна заплата или

  • да стана единствен счетоводител в частна фирма за ремонт на автомобили срещу огромните в очите ми 330.00 лева на месец (та това си беше цяло имане в сравнение с горната длъжност)

Познайте от първия път какво избрах – парите, естествено, без изобщо да се замисля за плюсове и минуси между двете работи като вид, условия на труд, социална политика и много, много други неща.

Ето този избор, на този кръстопът, предопредели моята професия, но все още не моето призвание.

ПЪРВИ СТЪПКИ В СЧЕТОВОДСТВОТО

1999г. – нямаше компютри, счетоводни програми, ясни правила за работа в счетоводството, а най-страшното беше, че нямаше никой друг счетоводител в тази фирма, от който да науча нещо.  Направих не пътека, а магистрала от ходене до всички познати и „приятели“ счетоводители с опит, които познавах, а те ми казваха неща на парче или грешни неща, а накрая съвсем се укриха  (както впоследствие разбрах – пазеха се да не им взема занаята). За капак – действието се развиваше в една люта зима. Всяка вечер се прибирах премръзнала, отчаяна и ревяща. Както обаче се случва в приказките, и при мен се появи добрата фея-орисница. Не само практическите знания, но търпението, подходът, отношението и житейския опит, които ми предаде, ме накараха да продължа с огромно желание да се развивам в тази нелека професия на счетоводител.

Напуснах автосервиза, но се насадих от трън та на глог, както казва една народна мъдрост. Бях с доходи под прага на съществуване. Тогава майка ми даде идеята да отида до собственика на кварталната аптека и да го помоля да му поема счетоводството (тогава имаше 2 аптеки в квартала и едната от тях беше на изключително ерудирания и уважаван от половин София тогава г-н Дряновски). Та аз отидох точно при Дряновски. Не знам как го убедих този човек, не беше лесно, три пъти ходих да му се моля, но след два месеца, точно за Нова Година, неговите документи бяха в моите ръце. На следващата Нова Година и другата квартална аптека ми стана клиент, по изключителна препоръка от г-н Дряновки. И веднага, без дори още да е работила с мен, ми доведе и нейна приятелка с голяма аптека в центъра за клиент. И до сега работя с тях – от 01.2003г., почти двадесет години.

Междувременно съдбата беше благосклонна към мен. Започнах работа в голяма компания. Там имах изключителната възможност да работя с големи умове в областта на финансите и счетоводството, което ми позволи да се развивам в тази насока. Смених още две големи фирми, но не преставах и за миг да работя частните си клиенти, които бяха станали вече шест (но аз и не можех да поема повече, предвид целодневната си заетост).

НАЧАЛОТО НА МОЯ БИЗНЕС

Началото на 2007г.  бях останала без баща, с болна майка на легло и без работа. Ходех по интервюта и точно, когато вече бях пред вратата на третото и последно интервю в централата на една голяма банка, аз просто се обърнах и си тръгнах. Вървях половин ден в студа по улиците и си задавах следния въпрос: „Защо стигна до тук? Защо се обърна и си тръгна, ей, Петя, какво ще правиш сега?“ Отговорът дойде, както се казва като гръм от ясно небе: „Ами аз знам какво искам да правя – искам да продължа да развивам счетоводния си бизнес, обичам си клиентите и счетоводството“. Осъзнах, че на каквато и работа да бях, аз не напуснах само една – счетоводната. И така се роди моята фирма „Финансиал“ ООД. За три месеца имах четирима нови клиента и ново гадже. Работех по 12 часа, тъй като винаги съм държала и държа на изключителната подробност и прецизност, но пеех!

Омъжих се (за новото гадже). Дойдоха още клиенти. С изключителната и единствена, както сега осъзнавам, подкрепа на мъжа ми, си наех стая за офис и с нашите четири ръце го ремонтирахме и обзаведохме. Още тогава в мен се роди идеята да разрешавам и консултирам клиентите по различни и по-сложни казуси, извън рутинната работа и задължения. Но всичко спря до желанието….и чисто рутинната работа без развитие, тъй като животът реши да ми поднесе още изпитания – наложи се да направя ин витро процедура, която завърши с моята най-голяма гордост, 9 годишният Мишо. Но това отне почти две години. Раждането и гледането на детето след това, въпреки че имаше кой да ми помага от първия ден също стопираха кариерата ми. Не спрях работа нито за ден, но не правех и крачка напред в развитието на бизнеса си.

От 2014г. животът ми се преобърна на 180 градуса – детето ми отключи заболяване. От 13 години, с малки изключения, животът ми поднасяше ужасни здравословни сценарии върху хората, които бяха най-скъпи за мен. Страховете ме владееха напълно и като естествена последица аз отключих заболяване. Прехвърлих основно работата си на наемен човек, не ходех на работа с дни, а когато ходех, правех грешки или работех толкова бавно, че едвам се вмествах в сроковете. Всичко в работата ми беше меко казано неприятно. Направо мразех звъненето на клиентите с техните вечни едни и същи въпроси и започнах да им се отяждам по телефона или изобщо да не отговарям на обажданията им. Бях тотално изтощена, гневна, самотна, отчаяна, на ръба на бездната. „Псевдо-приятелите“, които имах от 20 години, се изпариха! Никой! Тишина и мълчание!

Кой мислите ми подаде ръка – МОИТЕ КЛИЕНТИ . Въпреки отлаганията, грешките и тоталната липса на желание за работа от моя страна! Те  – намериха лекари и лечение за детето ми, отвориха ми очите за философията на живота и ме насочиха към Лили Георгиева.

РАБОТАТА МИ С ЛИЛИ

С Лили не беше лесно, но беше ползотворно. Тя ми даде ясни стъпки за действие в развитието на бизнеса ми оттук нататък:

  1. Структурирах по-добре задачите в офиса и направих цялостен и ясен план за работа на колегите;
  2. Спрях и все още спирам работа с клиенти, които изобщо не се вслушват в съветите, които им давам и чиято организация на работа е в тотално противоречие с моите разбирания за документооборот в един собствен бизнес;
  3. Лили ме научи, че трябва ясно да отстоявам позицията си на „НЕ“, когато съм напълно убедена в правотата си не само вътрешно, но и с факти;
  4. Създадохме план за действие от тук нататък, като споделих с Лили, че имам голямо желание да се развивам като консултант и обучител в моята област, да предам знания и практически опит на микро и малкият бизнес, на свободно практикуващите лица, както и на всички, които искат да изградят и/или надградят финансово-счетоводната си култура.

КЪДЕ СЕ НАМИРАМ СЕГА

В резултат на цялостната ни съвместна работа, ноември месец тази година реализирах първото си обучение под надслов Счетоводство за НЕ счетоводители на тема „Всичко за правилното изготвяне, движение, архивиране и разплащане на фактурата и известията към нея“. Стартирах с този въпрос, тъй като смятам, че всеки създава бизнес с идеята да генерира приходи и реализира печалба и в този процес е изключително важно да знаем с какви документи да отчетем тези приходи. Още повече, че нашите доходи са основният източник на средства в бюджета на държавата и правилното им изготвяне приходните органи следят изключително стриктно. Не на последно място, в условията на изключително голяма конкуренция в непрекъснато глобализиращия се свят, където нашите стоки и услуги се предлагат от поне още 50 други фирми, изрядно съставените ни документи повишават нивото на доверие в клиента и той би предпочел да работи с нас.

Благодаря на всички взели участие в първото ми, при това успешно обучение.

В началото на новата година предстои втори семинар за това как ние, като физически лица, да попълним и подадем правилно годишната си данъчна декларация. Очаквайте скоро всички подробности за събитието.

Можете да следите за бъдещи дати фейсбук страницата на Счетоводна къща „Финансиал“, както и да ми пишете на finansialbg@gmail.com.

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Йордан Йовков из  „Песента на колелетата“:

„Мъдрец наистина беше Сали Яшар, много нещо беше видял, много нещо беше преживял, но едно беше ясно за него: с мъки, с нещастия е пълен тоя свят, но все пак има нещо, което е хубаво, което стои над всичко друго – ЛЮБОВТА МЕЖДУ ХОРАТА.“

В навечерието на Рождество Христово, Ви пожелавам:

Да не спирате да дарявате ЛЮБОВ!

Да нахраните душите си!

Да почетете корена си!

Да си подарите време за смях!

Да Бъдете и пребъдете!

***

Това беше всичко от нас с Петя: вярвам, че в нейната история видя не едно и две неща, които ще останат в теб за дълго време. Като това, че да се отстояваме и да имаме вяра в себе си понякога са по-важни от това да имаме безупречена автобиография и опит, или че приемането на подкрепа и помощ ни помагат да вървим напред, а не да буксуваме в една точка.

Ако отработването на личностни качества, които до сега са те дърпали назад в твоето кариерно, и не само, развитие, ти е тема, разгледай програмата“Уверена, устремена, успешна“, която стартира януари 2020-а, възможно е да е точно за теб!

 

Кураж и лекота по твоя път!

И нали знаеш, където и да си, с теб съм!