Категория: Блог стар

Блог

#shedares Ася Райкова: „Нашите деца нямат нужда от слаби…

Лили Георгиева провокира хората да преразгледат представите си за професионалното си развитие и за тях самите като личности и професионалисти. Тя им помага в това да правят осъзнати кариерни избори, в унисон с тяхната същност и начин на живот – от любов към себе си, както и развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни.

Лили е сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2000 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш, обучител и лектор. Автор е на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ и книгата-пътеводител за постигане на лекота и смисъл в професионаланта роля „Започни начисто“. Не на последно място – обединител е на общност от над 250 дами, с които е работила индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

Част от тези жени разказват за своята вътрешна и външна промяна, в професионален и личностен план, в рубриката с лични истории #SheDares. Споделят и страшните моменти, и тези, които ги изпълват с гордост, и трудностите, и  усмивките, защото завръщането към радостта от нашата работа и удовлетворението от нея е път, по който дръзваме да вървим, устремени!

Гостенката през ноември 2021-а е Ася Райкова – сертифициран треньор и консултант по изграждане на навици, създател на онлайн студиото „Здрави заедно“. Устремена и вдъхновяваща жена!

ТОЧКА А:

Ася  дойде при мен с нуждата да изчисти концепцията за развитието на своята дейност и личен бранд, така че да продължи да стига до хората и да им е полезна по един автентичен начин.

ПЪТЯТ, КОЙТО ИЗВЪРВЯ:

Осъзнаване на онова, което иска да развие и онова, което иска да отпадне в дейността й, както и как да продължи да прави делото си в унисон със своята същност.

ТОЧКА Б:

Изчистена концепция за послание и услуги, по-консистентна и задълбочена комуникация с аудиторията й, по-оптимизиран подход за подготвяне на публикации и програми.

ВМЕСТО УВОД

Казвам се Ася Райкова. Родом съм от морето, но живея в планината заедно с моя партньор и прекрасната ни дъщеря Рада. Мисията ми е да вдъхновявам българските жени да поддържат добра форма чрез умерено хранене, активен начин на живот и грижа за себе си.

Повечето съвременни жени се чувстват объркани и изтощени от непрестанното търсене на най-добрите диети и тренировки. Същевременно всяка от нас е уникална, с различни нужди, предпочитания, ежедневие… Не е възможно една диета или един тип трениране да са еднакво полезни за всяка през цялото време. Необходимо е жената да се научи да разпознава и да отговаря на нуждите на тялото си. Да изгради собствен начин на хранене и движение, чрез който едновременно да се чувства добре, да се харесва в огледалото и да дава уверен пример на своите деца.

Аз съм сертифициран треньор и консултант по изграждане на здравословни навици. Създател съм на студиото за онлайн тренировки „Здрави заедно“, както и няколко програми за изграждане на здравословни навици. Чрез тях ежедневно помагам на общност от ангажирани жени да постигат добра форма и да я задържат във времето по естествен и щадящ начин.

ПРЕДИСТОРИЯ И ПРЕЛОМЕН МОМЕНТ

През 2013 година, когато забременях за първи път, тялото ми беше изчистено и тренирано. Бях в перфектна кондиция за тренировки и работа, но не и за бременността, която не се разви добре. Детето ни се роди преждевременно и с увреждания. Живя само няколко месеца.

Пренебрегвайки уроците на живота и травмирана от случилото се, незабавно се заех отново да вляза „във форма“. Бързо се върнах към старите навици и скоро отново бях слаба и с малко телесни мазнини. Тогава започнаха здравословните проблеми…
Разбрах, че ако искам да съм здрава и да износя, родя и отгледам здраво дете, трябва да се грижа за тялото си, вместо да го манипулирам. Постепенно си върнах нормалния метаболизъм и забременях отново. Бремеността премина успешно и в края на 2017 година отново станах майка.

Обещах си никога повече да не насилвам тялото си, а да се вслушвам в сигналите му и да го обгрижвам. Възстанових здравословното си тегло, енергията и настроението ми се повишиха и се почувствах силна и уверена както никога преди. Най-хубавото е, че – грижeйки се за себе си – давам пример на моята дъщеря.
Старая се да вдъхновявам съвременните жени да постигат отлична форма чрез естествени и здравословни методи, както и да я поддържат успешно във времето. Вярвам, че нашите деца нямат нужда от слаби и изтощени майки, а от силен и уверен пример за подражание.

РАБОТАТА С МЕН
Повечето от ценните неща в живота откривам някакси случайно. Преди години случайно попаднах в семинар за фитнес-аниматори и така открих как искам да се развивам професионално. Случайно попаднах и на един лайв на Лили. Хареса ми колко много от вижданията и схващанията ни съвпадат. Вече работих това, което исках, но бях сменила подхода в работата си. Преди тренирах жените с фокус върху това как искат да изглеждат. Сега ги тренирам така, че да осъзнават своята сила и потенциал, да се чувстват отлично в тялото си и да започнат да се харесват и уважават.

Имах нужда от яснота и насоки как да споделям своето послание по естествен начин в този свят, претрупан с информарция и ръковеден от бързи решения, суета и емоционална нестабилност.
Лили се оказа точният човек. Тя ми помогна да осъзная кое наистина е важно за мен като личност, за работата и за мисията ми. Благодарение на съвместната ни работа успях да подредя мислите и действията си, да действам систематично и последователно. Радвам се да бъда част и от нейната общност. За мен е удоволствие да споделям с други осъзнати жени, които имат мисия, автентичност и голямо сърце.

ТУК И СЕГА
В момента съм в най-добрата форма, която някога съм имала. Но не защото изглеждам по определен начин или защото тежа определно тегло, а защото съм вътрешно спокойна и посрещам предизвикателствата с лекота. Всяка следваща година се чувствам по-уверена, силна и издръжлива. И всяка година съм заобиколена с все по-силни, уверени и спокойни жени, което ми дава заряд и надежда, че светът върви към по-добро.

Продължавам да развивам проекта „Здрави заедно“, който в момента се състои от:
– студио за кратки и ефективни онлайн тренировки на живо всеки делничен ден и над 200 тренировки на запис;
– програми за изграждане на здравословни навици;
– събития на живо – планински лагери и приключения за жени (снимките са от последното от тези събития, което се състоя в края на м. октомври в Рила и беше може би най-предизвикателното до момента).
Присъствам активно в социалните мрежи, където споделям подхода и мисията си.

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ
През декември предстои безплатното събитие „Във форма по празниците“. То е възможност да се запознаеш с моя начин на работа, да получиш съвети и насоки, както и да се свържеш с други жени, които поддържат отлична форма по естествен и здравословен начин.
Събитието ще се състои в затворената Фейсбук-група „Здрави заедно“ -можеш да се включиш в нея още сега. А това е моят Инстаграм профил.
Ако имаш въпроси или коментари, пиши ми на info@zdravizaedno.com.

***

Това беше всичко от нас с Ася – надявам се си взе своята доза вдъхновение! 🙂

А ако темата за развиването на личен бранд е актуална и на теб, заповядай на онлайн уъркшопа за развиване на личен бранд, който предстои в две части, всички подробности са тук.

 

 

Кариерно развитие

Oт ‘опаковката’ към ‘съдържанието’ (или кой си ти отвъд…

Лили Георгиева провокира хората да преразгледат представите си за професионалното си развитие и за тях самите като личности и професионалисти. Тя ги подкрепя в това да постигнат удовлетворение, смисъл и радост в работата – в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни.

Лили е сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2000 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор е на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ (предстои второ, обновено издание), а в момента пише и втората си книга, която трябва да излезе на пазара през лятото на 2021-а.

Тя е създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, опитен обучител, водещ и гост-лектор на кариерни събития. И не на последно място – обединител на общност от над 250 дами, с които е работила индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

***

Погледнах автобиографията, която ми беше изпратила преди нашата среща, и никак не се учудих защо не успява да достигне до събеседване с компаниите, които са й интересни. Беше изписала десетки редове за техническите си компетенции, за езиците, които владее, цитираше едно към едно задълженията и отговорностите от длъжностните характеристики на позициите, които беше заемала. Без професионална роля, професионална цел, преносими умения, личностни компетенции, постижения в работата.

Без поглед отгоре, а само нахвърляне на късове факти, чийто сбор не беше повече от цялото. На хартия поне.

Говореше за себе си сякаш изброява функциите на смартфон, който не се различава много от другите си побратими. Е, може би само в актуалността на модела и цената…

Това не беше ново за мен – хиляди СиВи-та са минали през ръцете ми през годините опит в управлението на човешки ресурси и след това като консултант по кариерна промяна и развитие, и 90% от тях изглеждаха по еднакъв начин. А хората, които виждах на живо, далеч не бяха еднакви, направени по калъп, без цели и личностни компетенции. Понякога бяха объркани или не достатъчно осъзнати за собствените си умения, но никога еднакви и безкръвни.

Кое ги караше да се представят толкова еднотипно и безлично тогава? Може би вярването, че трябва да покажат своето кариерно развитие хронологично и без емоции, като наблегнат на задачите, които са изпълнявали, и на екпертните си умения.

Снимка: форум „Бъдещето на професиите“

Преди години това може и да е работело, но вече живеем в други времена. Изпълнителният директор на Световния икономически форум Клаус Шваб ги нарича четвърта индустриална революция или ‚епоха на знанието“ поради размиването на границите и бързия достъп до информация.  Прогнозира се, че 65% от децата, които започват първи клас тази година (в тях влиза и моят син) ще имат позиции и дори професии, които не съществуват в момента. A над 50% от заетите ще работят на freelance принципа (свободна заетост). Тоест само след 10-15 години трудовият пазар ще изглежда драстично различно. И не, това не е научна фантастика, а настояще, глобална тенденция, която навлиза и в България. (Future of Jobs Report, World Economic Forum, 2016)

На форума Бъдеще на професиите, организиран от JA Bulgaria този октомври, на фокус бяха именно изкуственият интелект и дигитализацията на професиите. Водещи имена от големия бизнес прогнозираха, че много професии и длъжности ще модифицират своята същност (особено онези, които съдържат механични дейности, които могат да бъдат извършвани от роботи или софтуер), някои ще отпаднат, а други ще са актуални съвсем скоро, но няма да има квалифицирани хора, които да ги изпълняват. Например, още през 2020-а ще има недостиг на специалисти по киберсигурност в световен мащаб, според еврокомисар Мария Габриел, която откри форума.

Тя потвърди, че нови социални и когнитивни умения като креативност, гъвкавост и емпатия ще са не по-малко важни от експертните умения, а техническите и дигиталните умения ще продължават да бъдат ключови, но ще са достатъчно ефективни само в комплект с гореизброените.

Хората ще се налага да се преизобретяват като експертни и професионални компетенции постоянно, а компаниите ще трябва да имат все по-гъвкави политики за развиване и преквалифициране на служителите си.

Къде отива тогава сухото СиВи и фокус само и единствено върху експертите умения? В кофата. Какво тогава ще ни остане, ако длъжността ни бъде модифицирана, компанията – реорганизирана или професията ни загуби актуалността си? Ще остане онова, което е вътре в нас и не може да бъде загубено, а само развивано. Или потискано, както в онова СиВи.

И преди да ти разкажа повече как да се представяш адекватно в новото настояще, искам да ти покажа нещо:

Докладът за бъдещето на професиите, създаден от експерти от Световния икономически форум, за периода 2016-2020-а година, показва сравнителна таблица между топ 10 уменията през 2015-а и за тези през 2020-а. (World Economic Forum, Future of Jobs Report, 2016)

И в двата доклада на първо място стои умението „решаване на сложни проблеми“ – със сигурност то няма как да бъде (напълно) изместено от един изкуствен интелект. През 2020-а второто по важност умение ще бъде „критическо мислене“, т.е. способността да виждаме плюсовете, и минусите, и възможностите, и  проблемните моменти в една идея или проект. На трето място идва креативността, или на български: изобретателността, че дори и творчеството. Да, да, световният икономически форум говори за творчество!  Докато през 2015-а това е било последното по важност умение, само 5 години по-късно то се издига до трето по важност.

През 2020-а се появяват и две нови умения, а именно, „емоционална интелигентност“ ( на 5 място) и „когнитивна гъвкавост“ (на 10-то). Забелязваш ли, че всички топ умения през 2020 (ей я къде е), не са експертни или технически, а социални и когнитивни такива? Тоест да владееш много езици, специфичен софтуер или компетенции, които са тясно специфични за твоята работна позиция не е достатъчно, особено, ако не е съпътствано от вродени, универсални умения и определен начин на мислене.

И сега идва ключовият въпрос: криза ли е или възможност са изводите по-горе за нас като специалисти, мениджъри, служители, че и собственици на малък бизнес?

Мисля, че това е риторичен въпрос. Няма по-добро време от сега да познаем себе си, да приемем гъвкавостта като твоя втора природа и да развиваме онова, което е в нас – силни страни, таланти, вродени умения, универсални умения, нагласи и начин на мислене. Това за мен е формулата не просто за оцеляване, а за полет в реалността на нашето време. Защото колкото и да е динамично отвън, онова, което остава (и само може да бъде надграждано), е отвътре!

Време е фокусът ти да премине от ‚опаковката‘ (позиции, титли, професии) към ‚съдържанието‘ (ценности, вродени и преносими умения, роля и експертиза). Когато познаваш и развиваш собствения си потенциал, възможностите отвън ще стават все по-разнообразни и с все по-голяма лекота ще можеш да избираш нова форма на изява или ‚опаковка‘ на своето ‚съдържание‘.

Така няма да изпадаш в тих ужас, когато се налага да промениш своята титла, длъжност, че дори и професия. Защото… може да ти се наложи. Или пък ще го поискаш, просто защото е възможно. И то не един път.

Вярвам, че днес отново да са актуални словата на Буда, а именно:

„Когато си някъде действай, като че ли ще останеш завинаги.

Но имай готовност да си тръгнеш във всеки момент.“

…както и думите на друг визионер, учителят Петър Дънов:

„Ако искаш да имаш успех в живота си, търси го в себе си, а не вън от себе си. Отвън са само условията на живота.“

7 съвета за адекватно мислене и представяне в новото настояще

Тези насоки са извод от работата ми с над 200 клиента, търсещи кариерна промяна и развитие, и ще ти помогнат да промениш нагласите и начините на действие по отношение на работата и професионалното ти развитие, които не са адекватни на новото време и… прекалено лесно могат да бъдат разклатени при турбуленции отвън.

  1. От търсене на работа/клиенти към решаване на проблем

Когато работех като специалист по човешки ресурси стотици автобиографии и десетки интервюта изпълваха дните ми. 95% от хората търсеха работа, определени условия на труд и заплата, но имаше едни 5%, които се отличаваха. Те идваха подготвени, бяха проучили добре къде отиват, и бяха наясно с това какви проблеми могат да решават. Вместо да се фокусират върху длъжността, те наблягаха на това какви резултати могат да постигат. Наемахме именно тях и бяхме готови да се съобразим с техните условия. След години, когато станах консултант на собствен практика, забелязах, че мои колеги предлагат всякакви видове консултации или пък се наричат експерти във какви ли не области, но хората не разбират какво всъщност правят и какви проблеми решават.

И за да не бъда голословна, ето я разликата:

Старо мислене/ представяне: Ново мислене/ представяне:
(наемен служител) Аз имам 10 годишен опит в подбора и развитието на човешките ресурси и търся нови професионални възможности в голяма компания, в която да развия уменията си и да придобия нови такива. Моля ако смятате, че съм подходящ кандидат, да се свържете с мен. (наемен служител) За последните 10 години съм участвала във всички процеси по управление на хората от изхода до входа на организации с над 500 служители. Моята сила е да забелязвам таланти и да ги развивам в унисон с целите на компаниите. Ще се радвам да ви разкажа и покажа как.
(консултант на свободна практика) Предлагам фирмено консултиране по онлайн маркетинг и управление на профили в социалните мрежи. (консултант на свободна практика)Помагам на собствениците на малки бизнеси да достигнат до точните клиенти и да повишат оборота си, като създавам и управлявам стратегии за позиционирането им в социалните мрежи.

Какво си взе от тази точка и как можеш да я приложиш за себе си?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

  1. От изпълнение на задължения и отговорности към оставяне на принос

Знам, че това е доста иновативно, може би революционно, и вероятно все още не звучи съвсем естествено на много хора. Защото те самите (били те работодатели или клиенти) не могат да мислят така. Но осъзнаването за това ще доведе до усещане за смисъл и стойност от това, което правиш, а не цитирането на длъжностната ти характеристика. Когато си наясно с онова, което е отвъд конкретни задължения и отговорности, и е в посока призвание или принос към света, тогава ще намираш и много начини да го реализираш. С две думи – няма да си толкова зависим от конкретни позиции и титли, а ще гледаш отвъд тях. И със сигурност ще се отличаваш от многото други с подобен опит, ето как:

Старо мислене/ представяне: Ново мислене/ представяне:
Отговорен за подбора на нови служители – изготвяне на обяви, пре-селекция, интервюиране, назначаване на 2-ро интервю с мениджъри в компанията. Приносът, който искам да оставя, е да помагам на хора и организации с подобни ценности и начин на мислене да се намират и да подпомагат взаимното си развитие.

Какво си взе от тази точка и как можеш да я приложиш за себе си?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

  1. От предишен опит към преносими умения

Много клиенти, с които работя, искат да направят по-сериозен завой в професионален план, и са притеснени, че старият им опит няма да адекватен за новите позиции, професии и дейности, към които искат да преминат. Да, но нали вече разбра какво е принос, а не само изброяване на отговорности? Тук логиката е същата – вместо да споделяш опит, който няма как да бъде приложен в новото поприще 1 към 1, е добре да  говориш за твоите преносими умения, които са универсални и приложими във всяка сфера на дейност. Ето как:

Старо мислене/ представяне: Ново мислене/ представяне:
Опит в изготвянето на доклади в отдел „Вътрешна информация и сигурност“.

(релевантно само за тази длъжност и организация)

 Умения за анализиране на информация, систематизиране на есенцията в писмен и графичен вид, и формулиране на изводи и препоръки .

(релевантно каквато и да е длъжността и организацията)

Какво си взе от тази точка и как можеш да я приложиш за себе си?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

  1. От длъжност/ позиция/ титла към професионална роля

В добавка на всичко казано до тук, добавям и една насока как да излезеш от зависимостта към  определена титла или длъжност и как да се представяш, без да ги цитираш (особено полезно, когато си в период на преход, между две различни позиции или дори професии). Което не означава да не бъдеш ангажиран и отдаден на това, което правиш, а да знаеш коя е твоята сила и роля, дори и да се наложи да има промяна в наименованието на титлата, длъжността или позицията ти.

Ето как:

Старо мислене/ представяне: Ново мислене/ представяне:
Аз съм експерт по обучение и развитие на служители/ мениджъри в еди кой си отдел. Аз вадя потенциала на хората и ги провокирам да дават най-доброто от себе си в ролята, която изпълняват.

Какво си взе от тази точка и как можеш да я приложиш за себе си?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

  1. От учене в специализирана област към учене за развиване на твоята личност

Трябва много да се замисля, за да се сетя за човек от близкото и по-далечното ми обкръжение, който в момента да не учи нещо. Няма нужда да вадя доводи колко е важно да се развиваш постоянно в своята професия, за да поддържаш конкурентноспособност и високо ниво на експертиза. Но това рядко е достатъчно, за да имаш пълното усещане за удовлетворение от твоята работа, както и за да имаш гъвкавост при внезапни промени. Нужно е да развиваш и своите личностни качества и умения, да опознаваш своите силни страни и да ги развиваш. Тогава не само ще се приближиш до топ 10-те умения разгледани по-горе, а и ще имаш ценен актив, който ще остане, дори и да отпадне софтуера, с който работиш, и за който си преминал редица обучения, дори и да се промени есенцията на твоята позиция, и старите експертни познания вече да не са актуални.

Старо мислене/ представяне: Ново мислене/ представяне:
Изброяване на езици, софтуери и безброй съкращения на професионални обучения, който никой извън твоята компания не може да разбере Освен тези в ляво, и обучения по себепознание и себеразвитие, комуникационни и меки умения, лидерски умения, презентационни умения и т.н.

Какво си взе от тази точка и как можеш да я приложиш за себе си?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

  1. От търсене на перспективи отвън към търсене на ценности отвътре

Позната ли ти ти е постмодерната теория за кариерно развитие на Линда Готфредсън, в която тя разглежда процеса, в който хората компрометират своите кариерни възможности, често жертвайки уникалния си Аз, за да получат престижна работа? Хората търсят работа, съвместима с възприятията им за себе си. Според нея компромисът е процес на приспособяване на вътрешните стремежи към външната реалност и често се прави, когато хората срещат бариери за осъществяването на своите стремежи и предпочитани избори.

Моята трактовка, от опит, е, че хората често събират доста повече информация за възможностите отвън, а не са се вгледали достатъчно навътре, и това води до избор на работа, дейност, професия, бизнес, работна среда, които не са в унисон с ценностите и силните им страни. И е нормално да се вслушат в гласовете отвън и очакванията на близките им или обществото като цяло, вместо да се съобразят с вътрешния си глас и собствената си същност. И да, престижът, статусът и всички външни атрибути имат значение, но не са достатъчно смислени и удовлетворяващи, когато липсва яснота за лични ценности, цели, умения и формулировка на професионален принос и роля.

Старо мислене/ представяне: Ново мислене/ представяне:
Фокус върху избор на бранш, структура, локация, репутация на компанията, титли и всичко, което е ‚опаковка‘ без добър анализ и познание на ‚съдържанието‘ отвътре Фокус върху ‚съдържанието‘ – ценности, силни страни и лични цели; След което проверка – кои организации отвън биха отговорили на това, което е вътре в теб, т.е. анализ на ‚опаковката‘ – накрая.

Какво си взе от тази точка и как можеш да я приложиш за себе си?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

  1. От чужди критерии за успех към собствено разбиране за успеха

Тази последна, но не и по важност, точка, е естественият завършек на всички съвети до тук. Осъзнатият кариерен избор, от любов към себе си, означава да си наясно със собствените си критерии за успех и те да произлизат отвътре – навън. Нищо повече.

Преминаването от мислене от лява колона към дясна ще доведе до усещане за вътрешна сигурност, спокойствие и до конкурентоспособност в новото настояще. Защото фокусът ти ще премине от ‚опаковката‘ към ‚съдържанието‘. Истината е, че някои работодатели няма да оценят такъв тип мислене и представяне. Аз бих казала: „Още по-добре.“ Първоначално може да изглежда, като че ли възможностите и дори поканите за събеседвания са по-малко. И дори и да е така, те ще бъдат в десятката. По-добре един точен удар, отколкото десет встрани от целта, нали така?

***

Надявам се статията да те е замислила и да ти е дала инструменти, които да приложиш за себе си още сега.

Кураж и успех по твоя път!

Лили Георгиева

 

 

 

 

Кариерно развитие

Ролята на консултанта по кариерно развитие (моята истина :)…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерна промяна и личен брандинг, автор на две книги, обединител на общност от осъзнати жени, и ти давам знания, умения и инструменти за разбиране и зачитане на себе си, за да можеш да правиш автентични кариерни избори, които да съответстват на твоята същност и начин на живот. Работя по изпитана, авторска методология, която развивам от 2015-а насам, базирана на вече 20 годишния ми опит в работата с хора.

Преди години бях на голямо събитие и трябваше да се запознаем с максимално много хора за кратко време. Не бях много креативна и се представях като ‚кариерен консултант‘. В 80% от случаите получавах обратната връзка: „ Чудесно, но аз нямам намерение да си сменям работата.“  След този случай промених представянето си. И започнах да използвам пространството в социалните мрежи и гласа си, за да покажа как наистина може да бъде полезен един консултант по кариерно развитие и промяна, като мен и мои колеги.

Отдавна отмина времето, в което консултантът по кариерно развитие беше онзи, който помага на хората да преработят автобиографиите си, без да задълбава в истинската същност на човека и неговите реални нужди, базирани на ценности и лични цели. Остана назад и времето, в което се обръщахме към него само, когато искаме да сменим нашата работа. И изобщо, когато си говорихме с него само за професионалните ни цели и някак си ги деляхме от житейските си.

Вярвам, че ролята на кариерния консултант в новото време би трябвало бъде следната: да помага на хората да правят осъзнати кариерни избори от авторска позиция, в унисон с личността, ценностите и целите си, житейски и кариерни.

Да помага на човек да се свързва със себе си като се опознае отвътре и да го подкрепи в това да взема адекватни кариерни решения отвън.
Да постави себе си в центъра и да оформя кариерните си избори около своите ценности, личност, експертиза, вместо да се напасва към формати отвън, които макар и перспективни и актуални, може да не отразят същността му у да го доближат до смисъла и удовлетворението, които търси.

Клиентът търси подкрепата на такъв консултант, когато е решил, че има нужда от промяна, но ролята на консултанта на първо място е да помогне на клиента да изясни вида промяна, която наистина му е нужна. Кариерната промяна не е само смяна на професията или местоработата,  и това разказах и в статия по темата наскоро. Задачата на консултанта е и да превантира клиента от импулсивни решения и действия, които не са съобразени с неговата същност, а с моментното му състояние. А общата им цел е работят заедно (а понякога и с помощта на други специалисти), за да хармонизират неговото състояние, както и да се почувства по-добре там, където е, докато не е изяснено каква промяна реално е необходима (повече вътрешна, по -малко – външна, а често – и двете). Да видят заедно на кой етап от кариерната промяна е и да действат от правилната изходна точка.

Всъщност, 1/3 от казусите, по които аз работя, не включват генерална промяна, а развитие в същата организация/ професия или намиране на нова компания, в която да се развиваме с опита, който вече имаме. Обикновено хората имат притеснения да споделят, че не са могли да се справят сами, че са използвали услугите на консултант, искат да запазят конфиденциалността си, затова такива истории са анонимни и по-рядко срещани в рубриката с истории на мои клиенти #shedares.

Методите, които лично аз използвам, включват упражнения и инструменти от кариерното консултиране и ориентиране, теоретични модели и практически изводи от опита ми в управление на човешките ресурси, коучинг подхода, в който задавам силни въпроси, за да откриеш твоите отговори, невро-лингвистичното програмиране, което помага да възстановим твоята истина и да постигнеш вътрешното състояние, което ти е необходимо, личностни и професионални въпросници, игри и предизвикателства, и други. Посоката на работа е отвътре – навън, а усещането е като че ли се преоткриваш, като че ли започваш да виждаш възможностите по-добре, да управляваш взаимоотношенията си по различен начин, както и да действаш по-осъзнато и с лекота. Крайният резултат е яснота за онова, което е вътре в теб – ценности, естествена роля, принос, силни страни, преносими умения и много други (‚съдържанието‘), както и начините да изявиш всичко това навън, във вид на настояща или бъдеща професия, позиция или бизнес (,опаковката‘).

Ако искаш да прочетеш повече, разгледай авторската система за кариерно развитие УСТРЕМ, по която работя,  тук.

***

Но хайде да се върнем на ‘съдържанието’ и ‘опаковката‘. Сигурно ти се е случвало да търсиш по-смислен проект, да го получиш, но след време отново да изпиташ същото неудовлетворение, както и с предишния. Или пък да промениш мястото, формата, начина на своята работа, но месеци или няколко години по-късно да опреш до същите липса на смисъл, недобри взаимоотношения, усещане за неувереност… Ти довърши изречението, вариантите са безкрайни.

Това е съвсем нормално. И титлите, и постиженията, и условията на работа, и ангажираността ни с чужд или собствен бизнес имат голямо значение. Но не ни правят автоматично удовлетворени или изпълнени със смисъл, че оставяме своя принос. Невинаги ни осигуряват онази вътрешна хармония или сладка тръпка всяка сутрин да се впуснем в новия ден, дори и да отговарят на изискванията ни. Защото освен тях има и още нещо…

Преди да разкрия какво е то, ще ти разкажа за един антрополог на име Грегъри Бейтсън. Той е определил четири нива на учене и промяна, като всеки следващ етап включва елементите на предишните. Тези нива са били развити от ученика му Робърт Дилтс и във възходящ ред са следните: 5. Околна среда. 4. Поведение. 3. Способности. 2. Вярвания и ценности. 1. Идентитет.

Базирайки се на наученото от Бейтсън, Дилтс доказва, че промени в по-високите нива (идентитет и ценности) неминуемо водят до изменения в по-ниските (способности, поведение и околна среда), докато промените в по-ниските може, но не е задължително да въздействат на по-високите нива. (Dilts, 1976)

Преведено на езика на промяната в професионален план това означава следното: голяма част от хората търсят промени в ниските нива като околна среда (например различна компания или условия на работа), на ниво поведение (разнообразяване на дейности, задачи или взаимоотношения), на ниво способности (повишаване на квалификацията, преквалификация, работа по различни проекти или преминаване към собствен бизнес). Но не обръщат внимание на ключовите нива: 2. Вярвания и ценности; 1. Идентитет.

С други думи истинската трансформация – невероятно събитие, не просто поредната стъпка в друга посока, а ПРОМЯНАТА (за този етап от живота ти) е тази, която работи от вътре навън. Трябва да започнеш с идентитета („Коя съм аз?“), да преминеш през ценностите („Какво ми е важно и в какво вярвам?“), да продължиш със способностите („Какво мога? В какво съм добра?“), а сетне с поведението („Как правя това, в което съм добра? Как комуникирам с другите? Как действам по промяната си?“) и да завършиш с околната среда („Къде и с/за кого искам да правя това, което правя?“).

А съществува и допълнително ниво – преди (или над) всички останали, и то е наследство (Legacy), а именно: „С каква цел съм тук? Защо правя това, което правя? Какво искам да оставя/завещая след себе си?“. Този отговор може би е най-трудният, защото изисква житейски опит и доста осъзнаване по другите нива… Но време има, цял един живот!

Моля те, запази стопроцентовото си внимание и железния си фокус за още двайсет реда. Това ще са може би най-важните изречения.

Възможно е на този етап да решиш, че ще трябва да работиш над промени в личността, характера и същността си, така че да постигнеш кариерна промяна, която да оцениш като точно това, което искаш от сърце и душа.

Така е, но и не е така.

Всичко си е съвсем наред с твоята личност и характер, въпреки неувереността и „слабите страни“, които ти се набиват на очи, въпреки приказките на някои хора около теб (и на твоя вътрешен съдник).

Промяната, за която ти говоря, не се отнася до това да постигнеш съвършенство като знания, умения и личностни качества, нито до това да станеш стопроцентово уверена в себе си. Това е невъзможно, така или иначе.

Промяната, за която ти говоря, не означава промяна на същността ти, така че да отговориш на потребностите на съвременния свят, да паснеш идеално в нечия кутия или да отговориш на изискванията за успех така, както ни ги представят в списанията и по сайтовете на експертите в областта.

Промяната, за която говоря аз, означава завръщане към себе си. Спомен, осъзнаване, докосване до твоята истинска същност, до това, което наистина ти е сила и ти така или иначе можеш. До твоята истинска увереност в определени теми и области – не в онези, в които би трябвало да си уверен/а според друг.

Промяната означава влизане в роля, прилягаща ти като ръкавица – така че да работиш по твоя си начин, утвърждавайки себе си, а не за сметка на себе си. Ще се наложи да сваляш люспа по люспа чуждите убеждения за теб и успеха ти, така че да стигнеш до ядрото, до своята същност. Ще прилича на почистване с фина четчица за спускане до дълбините на твоето Аз, лежащо под дебел пласт ограничаващи вярвания, цели, ценности и очаквания на други хора. За да избистриш фокуса върху знанието какво не можеш и не знаеш, кой/я не си, какво не ти се получава.

Това е пътят към сърцето. Това е правенето на промяна от любов към себе си. Това е и истинският принос към другите.

Пътят е дълъг, изисква усилия и търпение, но си струва. Знам го от личен опит, и от преживяванията на всички момичета и жени, с които работя.

***

А ако имаш нужда от спаринг партньор и професионалист по темите за кариерна промяна и развитие, можем да работим в индивидуална стратегическа сесия, в която в атмосфера на приемане и конфиденциалност да ми споделиш твоя казус и да получиш професионални насоки от мен.

Блог

#shedares Емилия Георгиева: „Животоспасяващата нужда да бъда себе си…

Лили Георгиева провокира хората да преразгледат представите си за професионалното си развитие и за тях самите като личности и професионалисти. Тя им помага в това да правят осъзнати кариерни избори, в унисон с тяхната същност и начин на живот – от любов към себе си, както и развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни.

Лили е сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2000 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш, обучител и лектор. Автор е на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ и книгата-пътеводител за постигане на лекота и смисъл в професионаланта роля „Започни начисто“. Не на последно място – обединител е на общност от над 250 дами, с които е работила индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

Част от тези жени разказват за своята вътрешна и външна промяна, в професионален и личностен план, в рубриката с лични истории #SheDares. Споделят и страшните моменти, и тези, които ги изпълват с гордост, и трудностите, и  усмивките, защото завръщането към радостта от нашата работа и удовлетворението от нея е път, по който дръзваме да вървим, устремени!

Гостенката през октомври 2021-а е шармантната Емилия Георгиева, която реализира мечтата си на 50 г.+ и стана стилист и имидж консултант – има достатъчно енергия и вдъхновение да зарази и теб, без значение възрастта ти!

ТОЧКА А:

След дълги години фокус върху семейството й, нужда да реализира професионално себе си в дейност, която да отразява нейната същност, и да е полезна за другите.

ПЪТЯТ, КОЙТО ИЗВЪРВЯ:

Себепознание и осъзнатост за своите ценности, роля, силни страни, принос и т.н., формулиране на нейната нова кариерна посока, придобиване на квалификация, изграждане на личен бранд.

ТОЧКА Б:

Дейност, в която развива потенциала си и оставя смислен принос за другите.

ВМЕСТО УВОД

Здравейте, аз съм Емилия Георгиева и реализирам мечтата си да помагам да на хората да се харесват когато се поглеждат в огледалото и да виждат възхищението в очите на другите. Да избират подходящите за тях дрехи, да прикриват несъвършенства във фигурата си, да правят отлично впечатление с визията си, и така да постигат желаните успехи  в живота – финанси , любов , приятелства.

Особено ценно е това, когато чрез себе си показваме своя бизнес, защото клиентите първо ‘купуват’ нас , а после услугата или продукта, който им предлагаме. В процеса на моята практика установих, че това е особено полезно за жените в кариерна промяна. Променяме кариерата си , а визията ни е нашата визитна картичка. Освен това, стремежът ми е всеки да има самочувствието, че чрез външния си вид и отношението към себе си променя света към по- добро, към прогрес и красота.

Да, ще кажете вие, но това не е ли суета?                                                                                                                 Не, не е, ще ви кажа аз, това е любов!!

Тя започва всяка сутрин от погледа в огледалото, когато си кажеш : ‘Харесвам се и се обичам, защото знам коя съм, какво правя и как да го покажа.“

Аз мога да дам необходимите ви знания да покажете себе си в най- добрата си истинска и естествена форма, чрез визията ви. Подходящите цветове на дрехите, кройките които извайват съвършено линията на силуета ви, както и спокойствието да отворите гардероба и да знаете какво точно да облечете днес. Това е моята мисия !

КАКВА БЯХ ПРЕДИ

Спомням си ясно момичето, което бях преди 40-50 години. Едричко /с една глава над другите момичета /, плахо, срамежливо, много тъжно, че се различава от тях. Мечтаех си да съм дребничка и слабичка, с бяла кожа и непринудено поведение. Не можех да си представя , че някой, някъде ще ми каже, че съм красива и че от мен струи увереност, смелост , спокойствие и о, Боже, красота!

Днес чувам тези думи от близки , познати и непознати почти всеки  ден.  Освен това, през тези 50 години бях преди всичко дъщеря, майка и съпруга от сутрин до вечер. Подкрепях, страдах, преминавах от препятствия към упехи или поражения, радвах се, изживявах ….емоциите на най-близките ми хора.

Дали съжалявам ? Не, категорично не ! Сега знам, че това е бил пътят ми, който е трябвало да извървя към себе си. Това е било осъзнаването по дългия и труден начин. Мислех си, че трябва да съм силна, да съм всеотдайна майка и съпруга, да отговарям на разбиранията за успех на родителите си и че така правят всички добри и щастливи жени.

КАКВО МЕ ПРОМЕНИ?

Страданието и страха. След толкова години, в които пренебрегвах себе си в нуждата да имам свой желан и истински професионален път, този, който мечтаех в свободните за мен моменти, се появи знакът. Здравословен проблем постави пред мен въпроса – Отивам ли си ? Имам ли време още да покажа себе си пред света ? Така осъзнах, че всъщност се обичам, и че ми е важно да бъда истинската Емилия – жизнена, вдъхновена, креативна, създаваща, помагаща.

РАБОТАТА С ЛИЛИ

‘Привет , аз съм Лили Георгиева ! Ще те видя ли във Варна?’

Този поздрав , получен в /не/случаен мейл, попадна в точния за мен момент. Не се колебах! Веднага се записах за семинара на Лили – Първи стъпки в личния брандинг. Последва и лична среща, както и поредица от кореспондиращи мейли, всички много подкрепящи, с приятелско отношение, близост , взаимност и най- вече, усещането, че съм разбрана и подкрепяна. Спомням си, че я почувствах истинска и любяща, както чувствах учителката ми в първи клас .  Тя стана моя фар, факел, учител, ментор, вдъхновител, добър приятел. Такава си е и до днес.

СТАРТЪТ МИ БЕШЕ ЛЕТЯЩ

Да, така се усещах , когато в рамките на следващите 3 месеца създадох своя блог и професионалната си  FB страница. Летях , защото бях намерила себе си и бях смела да го покажа с действия пред света. Сутрин се събуждах с моите си идеи и мечти. Точно тогава осъзнах, че когато застана пред огледалото се харесвам и се поздравявам с вече придобилото за мен съдържание – ‘Здравей, прекрасна’ ! Не съм се превърнала с вълшебна пръчица в дребничка, слабичка жена, както исках като дете и тийнейджър.

Не, не съм. Сега виждам своята красота в извивките, в удовлетворения поглед на очите ми, в усмивката, която толкова обичам, и е моята сила . Сърцето ми бие в нормален сърдечен ритъм и пърха щастливо, когато виждам погледите на задоволство и благодарност на жените,  които консултирам, и на които съм помогнала да създават отлично впечатление за себе си! Любимите ми хора ме приемат с възхищение и любов, вече не толкова, защото съм силна и готова да преодолявам техните препятствия, а от това, че съм себе си и съм щастлива с работата си.

А как осъществих всичко? Разбира се не е лесно, но когато си го осъзнал, когато решението, че действията са най-важният ти верен съюзник, и когато игнорираш прокрадващите се съмнения, защото знаеш до къде ще те доведат отново, черпиш сила. Всъщност съмненията могат да станат добра отправна точка. Другата, но вече с положителен знак, е подкрепата на  семейството. Тя не идва веднага – или чуваш някои въпроси, които не ти харесват, или ти казват, че няма смисъл вече на тези години да  ставаш различен, какво толкова не ти харесва от досегашното. Аз ги приемах като добър знак, исках така да бъде – да съм различна и не се отказах. Разбира се, не съм свръхчовек , колебанията и неувереността ги имаше, но силата е да не се отказваш . Да правиш макар и малки крачки, да не се отказваш.

Когато записах Академията за стилисти, аз по възраст можех да бъда майка на няколко от колежките ми , дори и на преподавателката ни. Приемах с отворени обятия техния младежки дух , ентусиазма и решителността на младостта им. Всъщност най- вече ми помагат през тези години на себеутвърждаване и израстване желанието да не се връщам повече в трудния ми период, това че не обичам да се чувствам безполезна, това, че осъзнах колко ми е важно да бъда жива с моята си професия и че израствам, а чувството на гордост от мен самата не приемам като егоизъм, а като любов . Да , направих го от любов към себе си!

ЗАКЛЮЧЕНИЕ С ЛЮБОВ

Любовта, а не страхът, е чувството, с което ни е жизнено важно да живеем. Сигурно на някой може да му звучи като клише. Аз обаче знам, че когато преживееш страха със смирение в решаващ момент в живота си, клишето се превръща в  единствената  простичка истина, твоята истина. Днес виждам много смели , успешни, реализиращи и обичащи себе си млади жени, любящи майки и съпруги. Поздравявам ги и от цялото си сърце им се радвам !

Посланието ми към всички е – обичайте себе си, грижете се за себе си ! Така ще се чувствате красиви и удовлетворени.Така заедно ще създадем един красив и смислено – човешки свят за нас и децата ни.

Можете да се свържете с мен на следните контакти:

Емилия Георгиева , гр. Варна тел.0889531570

Това е сайтът ми, а това е Фейсбук страницата ми.

Там публикувам много полезни съвети чрез статии или видеа.

А ако имате персонални въпроси , пишете ми на e.georgieva@ogledalostyle.com                                                                                                                                     Ще се радвам на срещите ни на живо или онлайн, ако решите че имате нужда от моята помощ!

***

Това беше всичко от нас с Еми – надявам се си взе своята доза вдъхновение! 🙂


Ако и ти искаш промяна в кариерен план, но не знаеш от къде да започнеш, започни с  въпросника, който създадох, базиран на моя опит в наблюдението на хора в професионална среда, и казусите на моите клиенти, с който ти помагам да видиш от къде идва твоето неудовлетворение в професионален план.
След като го направиш получаваш резултатите автоматично, както и видео разяснение как да ги разчетеш от мен.
Полезен да ти е!

 

 

Блог

#shedares Маргарита Николова: „Промяната при мен не беше революция,…

Лили Георгиева провокира хората да преразгледат представите си за професионалното си развитие и за тях самите като личности и професионалисти. Тя им помага в това да правят осъзнати кариерни избори, в унисон с тяхната същност и начин на живот – от любов към себе си, както и развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни.

Лили е сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2000 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш, обучител и лектор. Автор е на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ и книгата-пътеводител за постигане на лекота и смисъл в професионаланта роля „Започни начисто“. Не на последно място – обединител е на общност от над 250 дами, с които е работила индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

Част от тези жени разказват за своята вътрешна и външна промяна, в професионален и личностен план, в рубриката с лични истории #SheDares. Споделят и страшните моменти, и тези, които ги изпълват с гордост, и трудностите, и  усмивките, защото завръщането към радостта от нашата работа и удовлетворението от нея е път, по който дръзваме да вървим, устремени!

Гостенката през септември 2021-а е вдъхновяващата Маргарита Николова, която успя да постигне усещането за смисъл и удовлетворение от работата си без да сменя своята организация (макар че отначало дойде с друга заявка). 🙂

ТОЧКА А:

Неудовлетворение от настоящата реализация в компанията, в която се намира, и желание заизлизане от корпоративния свят, без да има яснота в каква посока и как да се случи.

ПЪТЯТ, КОЙТО ИЗВЪРВЯ:

Себепознание и осъзнатост за своите ценности, роля, силни страни и т.н., отвъд титли и длъжности, и решение да се развива в компанията, в която е, защото средата й допада, и има какво да й даде. Преминаване през няколо вътрешни трансформации, докато стигне до настоящата си позиция, и с ‘помощта’ на Ковид ситуацията.

ТОЧКА Б:

Позиция, която отговаря на нейната същност, и комфортно усещане и в професионалната роля, и извън нея.

ВМЕСТО УВОД

Привет! Аз съм Маргарита Николова и съм като Алиса в страната на чудесата, както една моя приятелка ме определи, и ще си позволя да я цитирам:

Темата за израстването като мотив в откриването на идентичността. В страната на чудесата, Алиса тръгва по пътя на самоопределянето. Постоянно се оглежда в съществата, които среща по пътя си, но самата тя има колебания за това коя е в този свят. Белият заек е искрата на любопитство, която пробужда духовното израстване на Алиса, и я повежда през заешката дупка към нови пътища. Безкрайното преследване на белия заек е символ на нейния път към познанието.

Професионалният ми живот, обаче, се разви в съвсем различна посока – аз съм бизнес анализатор и помагам на бизнеса да развива своите софтуерни продукти и проекти като превеждам изискванията на език и форма подходяща за софтуерните екипи и приоритизирам задачите в унисон с визията и плана на копанията. Също така подпомагам сплотяването на екипите, развиването на софт уменията на хората, за да могат да се развиват, да се чувстват добре и да допринасят и за синергията и продуктивността в екипа

Заемала съм различни разновидности на ролята Бизнас анализатор над 15 години в различни ИТ компании. Провеждала съм доброволно обучения както за капиталови пазари, така и за развиване на меките умения – Емоционална интелигентност, Ненасилствена комуникация, а в момента съм Вътрешен обучител по трейнинга за Управления на зеинтересованите страни (Stakeholder Management).

АЛИСА ПАДА В ЗАЕШКАТА ДУПКА

Като малка се интересувах от всичко, записвах се на всички възможни курсове и спортове и често ги сменях. Свирила съм на пиано и на китара. Нямах една страст, която да ме води. Единствено като тийнейджър се появи стабилен интерес към психологията и най-вече емоционалната интелигентност, поведението, начина на мислене и отношенията между хората, който остана и досега. Но не знам поради каква причина не възприемах този интерес като опция за висше образование и кариера, приемах го като нещо, което ме интересува лично. И тъй като бях в математическа гимназия, когато кандидатствах за университет го направих с изпит по математика. Влязох в УНСС – специалност “Прогонозиране и планиране на икономическите системи”. Не ми беше много интересно, но я завърших. Така и не работих никога по специалността, но в личното планиране съм много добра 😊.

Започнах работа като офис асистент още в университета. В кариерата се водех предимно от това колко перспективна е определена работа и каква заплата предлага. С тези критерии от обикновен офис асистент, сменяйки няколко работни места, станах Бизнес анализатор. А това е перспективна, добре платена и търсена професия в ИТ сферата. На тази позиция съм от 15 години в различни ИТ фирми.

Предишният ми работодател беше аутсорсинг компания, в която по длъжност бях Бизнес анализатор, но по проектите изпълнявах различни роли  като на Проджект мениджър, и Скръм Мастър. Имаше бизнес пътувания в чужбина при клиенти и общо взето беше интересно, но и много фрустриращо на моменти, когато изпълнявах роли, в които нямах опит. Най-интересната ми част обаче, беше когато провеждах обучения по Капиталови пазари и инвестиционно банкиране на колегите, и когато направих презентация на тема Емоционална интелигентност. Тъкмо в тази компания започна първото ми по-сериозно замисляне какво искам да работя всъщност, в следствие на честата смяна на различни позиции. Бях го споделила с моя мениджър, но не стигнахме до някакво решение. Накрая смених работата, отидох в голяма продуктова компания като Бизнес анализатор в софтуерен екип. Това беше преди три години – лятото на 2018 година.

ПРЕЛОМЕН МОМЕНТ

Е, това беше преломен момент за мен. От това да имам свободата да си организирам екипа и работата както аз искам, стига клиента да е доволен и да няма ескалации, до ентерпрайз компания където съм една малка бурмичка в огромната машина, и където нямам толкова власт и свобода, а само отговорностите и задълженията на позицията, която заемам. При това продуктът е на доста години и само се поддържа, което означава, че няма разработка на нови функционалности, няма срещи с клиенти, почти никакъв контакт с бизнеса, само с дивелъпъри и технически задачи. Естеството на работата ми беше много безинтересна, както и многобройните срещи, на които се обсъждаха предимно технически въпроси. Започнах странно да пропускам срещи, без да искам, а едвам се съсредоточавах на тези, на които присъствах. Чувствах се глупава, на моменти дори си мислех, че имам някакви умствени отклонения или проблеми със запомнянето.

От друга страна, екипът тук в България беше страхотен. Това са най-добрите колеги, които някога съм имала. Те ме подкрепяха с каквото можеха. Бяха млади хора с разнообразни творчески способности, но те не се чувстваха толкова ограничени  и неудовлетворени като мен. И това ме объркваше още повече.

Имах нужда да намеря начин да променя сегашното си положение. Представях си как започвам коренно различна работа. Търсех в интернет други позиции и компании и така случайно попаднах на….

СРЕЩАТА С МОЯТА ФЕЯ – ЛИЛИ

….Лили във фейсбук. Първо впечатление ми направи снимката й: бизнес дама – красива, уверена и слънчева. След това ме привлякоха историите на жените споделили своята кариерна промяна, а накрая, но пък най-силно ме привлече заглавието на книгата й: “От любов към себе си“. Поръчах я веднага и я прочетох от корица до корица. Свързах се с описанието на няколко дами как са се чувствали когато са работили на място, което не е  тяхното. Успокоих се, че не полудявам и не оглупявам, а просто не съм на правилното за мен място. В книгата намерих полезна практическа информация, относно изследването на собствената ти личност. Впечатлиха историите на  дами направили радикална промяна в кариерата си и от големи корпорации са започнали собствен бизнес занимавайки се с това, което обичат. Обадих се на Лили и се записах в програмата „Устрем“.

Представях си как Лили ще извади вълшебната пръчица, ще ми даде ясен план как да започна работата на сърцето ми и как ще напусна голямата „гадна корпорация“ и ще започна своя кариера в сферата на трейнинги, софт скилс или нещо подобно. И така, започнахме с Лили работа. Провеждахме он-лайн сесии, имах и домашни, които ми помогнаха да опозная себе си – своите силни страни, преносими умения, както и да определя критериите за избор на работа. Най-ми харесвше начина по който ме зареждаше с увереност, как да направя лично представяне заявявайки не само позицята си, но и страстта си, силните си страни и постиженията си. Не ме подтикваше да напусна компанията, целия процес по решенията беше движен от мен, подпомаган с точните инструменти от Лили.

Записах се в един двугодишен курс за личностно развитие (препоръчан от Лили), където опознах себе си още по-добре, видях своите ограничаващи убеждения и лимити. След процеса по себепознание и с инструментите от програмата с Лили, аз започнах да използвам по-осъзнато преносимите си умения, придобих смелостта да заявявам какво искам и да намирам начини да го правя в различни форми и на различни места. Проведох няколко трейнинги и уъркшопа на екипите от компанията свързани със софт уменията. Ходих в училището на големия ми син , който тогава беше 9 клас да говоря на теми Емоционална интелигентност и Ненасилствена комуникация. След часовете деца идваха при мен да споделят какво ги тревожи. Беше незабравимо. Дори бяха питали сина ми дали не съм психолог 😉.

Подкрепяна морално от Лили преминах през много трансформации в настоящата си работа:

  • След преговори с Отдел човешки ресурси след 8 месеца работа в първия екип, отидох във втори. На представянето си пред екипа от 35 човека освен за кариерата си, споделих и за моя интерес към психология и личностно развитие и опита си с обучения. Започнах силно мотивирана и отначало всичко вървеше добре, но после имаше среща с реалността – по-голям екип, още по-малко свобода и започнах отново да мисля за бягство. Дори на два пъти имах преговори със старата компания да се върна, но явно Вселената е имала друг план и уроци за мен;
  • малко след началото на Корона пандемията, компанията взе решение да премахне външните доставчици на софт скил трейнинги и предложи на служителите ако имат интерес да станат вътрешни обучители. Аз се кандидатирах и ме одобриха. Така че сега официално съм обучител и водя по едно обучение на месец, успоредно със служебните си задължения;
  • след година и половина във втория екип бизнес анализаторът заемащ предишната ми позиция излезе в майчинство и предложиха на нашия екип да поеме и неговата работа. Аз все още поддържах връзка с колегите от този екип (бях ви споменала, че са страхотни) и предложих да поема изцяло ролята. Така и стана. Колегите ме посращнаха радостно, аз също бях щастлива. Беше ми интересно как ще погледна на старата си позиция и на изискващите мениджъри сега, след година и половина работа в друг екип и след усилено личностно развитие. Все още работата по продукта не ми е особено привлекателна, но обръщам внимание на това, което ми е интересно, а именно на процесите, как да ги подобряваме, на взаимоотношенията в екипа и мотивацията на колегите. Успях да си оптимизирам и организирам работата така, че да мога участвам и в други интересни кампании и мероприятия в компанията, както и да я комбинирам и с ученето в къщи с маликя ми син, който беше втори клас.
  • по време на интервюто ми за годишното представяне (март месец тази година) аз изтъкнах как подпомагам колегите със софт скилс трейинги и уъркшопи. Тогава моя ресурсен мениджър каза, че е забелязал това и ми помогна да се включа по програма в която подпомагам отдел Обучения и развитие на целия департамент да създаваме дигитални обучения за продуктите, които предлагаме. Yes – още един пробив по пътя към моята работа – мечта!
  • Идния месец, титуляра на настоящата ми позиция се връща и в момента аз и моя мениджър преговаряме как да формираме новата ми позиция така, че да ми доставя максимално удовлетворение и да съм ползтворна за екипа.

Да си призная на моменти съм си мислила, че Лили не се е справила с моя случай щом не направих радикална промяна, но сега съм й много благодарна за това. Явно магическата й пръчка е проработила, но не точно толкова ясно и бързо както в приказките. Имаше промяна, но беше еволюция, а не революция.

В ПРЕСЛЕДВАНЕ НА БЕЛИЯ ЗАЕК

Никога не съм мислила, че може да стане така – да се занимавам с това, което обичам, без да напускам настоящата работа. А да си призная позицията бизнес анализатор ми харесва, особено когато имам възможността да върша разнообразни дейности, които обикновено можеш да намериш в големите компании. Стига само да знаеш какво искаш, да започнеш да го заявяваш и да търсиш.  Така аз, която преди три години мислех, че работата ми е супер скучна и корпорациите са огромни машини, които убиват всякаква свобода и креативност, в момента се чувствам чудесно. Имам страхотен екип, с който работя. Компанията споделя ценности, които резонират с мен и се отнасят към добруването на служителите с голямо внимание. Занимавам се с разнообразни дейности, доброволствам, общувам с хора от различни страни, националности, позиции и съдби.

В същото време твърдо съм решила да разширявам реализацията си в сферата на личностното развитие и да помагам на хората да се опознават, развиват и да се чувстват щастливи и удовлетворени по пътя. Вярвам, че работата ни с Лили и общността ще продължава и очаквам с любопитство и интерес следващите ми стъпки в страната на чудесата на кариерното развитие.

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Всеки има свой собствен път към достигането на щастие и удовлетворение в работата. Бих искала да споделя накои основни принципи, които вярвам, че биха помогнали на всеки:

  • Да опознаеш себе си – своите силни и не толкова силни страни, своите нужди, желания и да създадеш представа относно формата и съдържанито на твоята мечтана работа. Тук Лили може да ти помогне с неята вълшебна пръчица 😊
  • Да намериш съмишленици и подкрепяща среда, която да ти помага в трудни моменти и да празнувате успехите. В това дълго излеяние не можах да споделя за прекрасните събития, които Лили организира и подкрепящата общност „Работя това, което обичам“. Където можеш да се срещнеш със страхотни смели момичета с разнообразни интереси и професии.
  • Да действаш. Да си отворен за всички възмжоности и да се възползваш от благоприятните. Тук те съветвам да провериш и за такива в настоящата си работа. Аз например моделирах моята позиция.
  • Да вярваш, че няма невъзможни неща и винаги има решение.

Докато пишех тези редове даваха филма Алиса в страната на чудесата (какво съвпадение, а 😉) Така естествено дойдоха думите й като мое заключение:

„Понякога вярвам в шест невъзможни неща преди закуска“

Насреща съм за всеки, който има нужда от помощ да започне кариера като Бизнес анализатор в софтуерна компания или за работа в Agile/Scrum екип. Също така съм готова да помагам с консултации или обучения в сферата на личностното развитие.

Можете да се свържете с мен на e-mail: margiem2001@yahoo.com, на фейсбук страницата или в LinkedIn.

***

Това беше всичко от нас с Марги – надявам се си взе своята доза вдъхновение! 🙂

Ако те хващам в момент на вътрешна промяна и смяташ, че ти е време за такава отвън, но не знаеш какви стъпки да предприемеш, имаш нужда от изясняване на посоката си, или увереност да действаш в нея, можем да работим заедно в индивидуална стратегическа сесия, специално по твоя казус. С теб съм!

 

 

Блог стар

#SheDares – Мария Кацарова: „Стартирах с темпото, което ми…

Лили Георгиева провокира хората да преразгледат представите си за професионалното си развитие и за тях самите като личности и професионалисти. Тя ги подкрепя в това да постигнат удовлетворение, смисъл и радост в работата – в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни.

Лили е сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2000 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор е на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ и книгата-пътеводител за постигане на лекота и смисъл в професионаланта роля „Започни начисто“.

Тя е създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, опитен обучител, водещ и гост-лектор на кариерни събития. И не на последно място – обединител на общност от над 250 дами, с които е работила индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

Част от тези жени разказват за своята вътрешна и външна промяна, в професионален и личностен план, в рубриката с лични истории #SheDares. Споделят и страшните моменти, и тези, които ги изпълват с гордост, и трудностите, и  усмивките, защото завръщането към радостта от нашата работа и удовлетворението от нея е път, по който дръзваме да вървим, устремени!

Гостенката през юли 2021-а е Мария Кацарова, стопанката на Вакарел гората, която развива този семеен проект след като приключва кариерата си на високо ниво в банковата сфера след дългогодишен опит.

ВМЕСТО УВОД

Здравейте, аз съм Мария Кацарова и напоследък усещам, че все по-често се представям по телефона като Мария от Вакарел Гората. Разработвам и развивам този проект, с идеята да помагам на хората от големия град да намерят своето място сред природата, място, на което да се почувстват като у дома си, като на двора си или като в своя парк, оставили в града грижите от делничните дни.

Доскоро живеех в апартамент в централен Софийски квартал и работех целодневно в офиса. Познавам органично нуждата от движение и пространство, жаждата за чист въздух и миризма на зелено.

Пространство и свобода, красота и прости форми, комфорт и спокойствие сред големи и малки борови и брезови горички, големи и малки поляни с цъфнали детелини, ухания на мащерка, лавандула и смола – всичко това сме събрали във Вакарел Гората.

Един екип сме с хората и фирмите, които идват при нас – заедно избираме най-подходящото за тях място и организираме пространството, за да получим най-подходящата рамка с правилното съдържание за тяхното събитие. Идеята е при нас хората да си прекарат приятно и забавно сред природата и свежия въздух и да си тръгнат заредени с хубави емоции и прекрасно настроение. Изграждаме дългосрочни и пълноценни взаимоотноошения и с хората и с фирмите, с които работим.

А КАКВО БЕШЕ МОЕТО АМПЛОА ПРЕДИ?

Бях влюбена в работата си, в колегите си, в целия корпоративен модел и с удоволствие посвещавах голяма част от времето си в полза на работата. Работех в голяма и успешно развиваща се финансова институция и това допълнително ме мотивираше по пътя ми нагоре. Управлявах, обучавах и работех с много и различни екипи от хора, с които и досега се подкрепяме, обичаме и си липсваме. Динамична среда, разрешаване на заплетени случаи, вземане на решения, носене на отговорност – бяха част от ежедневния ми професионален опит години наред и всичко това ми даваше безкрайна енергия.

По-късно навлязох в нов етап от живота ми – по съвсем нов начин – пълноценен, спокоен и мъдър – станах родител. И в тази си роля се чувствах безкрайно щастлива и благодарна, имах чувството, че това се случва в най-подходящия момент от живота ми и успешно съчетавах грижите за детенце с гъвкаво работно време в малка фирма.

ПРЕЛОМЕН МОМЕНТ

Докато …. в един момент вътрешният ми пламък започна да гасне. Нямах достатъчно ентусиазъм за никоя от идеите, които се въртяха в главата ми за стартиране на  собствен бизнес. Неприсъща неувереност ме караше да се чувствам дискомфортно и съвсем не “себе си”. Връщането в корпоративната сфера ми се струваше по-лесния и с по-малко неизвестен вариант, но настъпилите промените в житейски план и в мен самата, ме теглеха в посоката аз да управлявам времето си и да поставям задачите си.

РАБОТАТА С ЛИЛИ

Случайно попаднах на Лили в мрежата (препратен имейл – „помощ от приятел“) точно, когато имах нужда от забавяне на темпото, от време да се вгледам във вътрешната си същност, да разбера причината за своя емоционален застой, трябваше отново да „вляза в кожата си“, за да продължа напред. Запознах се с модерна млада дама, която „съживи“ душата ми – осъзнах причината за настъпилата промяна, припомних си всичко добро отпреди, събрах целия наличен ресурс, трупан през годините, и се върнах към себе си.

Думите за Лили са професионализъм и вещина, собствен стил на работа, мислещ и структуриран човек. Допадна ми изключително премереното и фино задаване на правилните въпроси, без клишета и празни приказки, без натрапване. Скоро след срещата ни следваше програмата „Уверена, Устремена, Успешна“, на който се записах без колебание, тъй като синхронизираше изцяло на всичко, което си бях припомнила напоследък и което исках да продължи и в новата посока.

НОВОТО НАЧАЛО

В рамките на следващите 3-4 месеца структурирах концепцията си за действие по своя проект Вакарел Гората, реализирахме етап първи от него и дори успяхме да го отворим за първоначално тестване в началото на сезона. Стартирах с темпото, което ми даваше комфорта да бъда вярна на себе си.

Неочакваната ситуация през пролетта на миналата година, промени първоначалните ми намерения, но донесе и необходимата доза вдъхновение –  да помогнем на хората да намерят своето приятно и вълнуващо място за срещи с приятели и колеги, за събирания с близки, място за отбелязване на важните за всички нас лични празници – рождени и имени дни, годишнини и други. Хората идват при нас, за да се оттърсят от всички притеснения и ограничения и да се почувстват необезпокоявани, свободни и естествени. При нас могат да си припомнят игрите от детството (напр. „пускам, пускам кърпичка“ – по действителен случай 😊), да „забият“ по някоя топка в коша, или да поиграят с  децата. Решихме да вплетем в концепцията на Вакарел Гората и спорта стрелба с лък (хобито на съпруга ми) с идеята да разпростряняваме и да допринасяме за развитието на този интересен спорт, все още не достатъчно популярен в България.

Сега, година по-късно, отново съм на своя път. Харесвам работата си, в нея има много потенциал и възможности за развитие и нови проекти. Всичко, което правя и се случва е през моя поглед, моята призма и ценности – влагам всички ресурси в нея с голяма любов. Но и тя ми връща много – свободата в изборите, включително и свободата да бъда с любимите хора, много движение и красота, разнообразие, безценна комуникация с хората, с които заедно се смеем и си разказваме истории. Отново взимам решенията и намирам начините да случвам нещата, имам динамиката, която ми е потребна, а и получавам много от заряда на щастливите хора, които срещам постоянно.

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Лято е, паркът на Вакарел Гората е отворил широко врати през уикендите и празничните дни и целодневно посреща своите гости. Ако ви се иска да се откъснете от ритъма на града и да прекарате ден сред природата и да намерите място хем близо до София, хем в планината и едновременно с това и в гората на прохлада, можете да ме намерите на телефон 0898696901. Мястото е непретенциозно, но едновременно с това и цивилизовано. Можете да направите и уговорка с приятели, за да си побъбрите на спокойствие при нас или да доведете децата да се налудуват. По-умелите със скарата, могат да си спретнат  и барбекю. А, ако имате специален повод, заедно ще намерим най-прекрасното място за вашето градинско или горско парти. До края на август ще има отстъпка за последователите на Лили в групата, само ми подскажете, че сте вие.

Свържете се с мен на mariyahkatsarova@gmail.com, разгледайте сайта или нашата  фейсбук страница.

***

Това беше дозата вдъхновение от нас с Мария!

А ако кариерната промяна към любимо дело ти е актуална, както и преразгледжането ти за смисъла от работата и теб в нея, можеш да се сдобиеш с двете ми книги в комплект – наръчника за осъзната кариерна промяна „От любов към себе си“ и пътеводителят за смисъл в работата „Започни начисто“  – с безплатна доставка до офис на Еконт и пожелание от мен. Двете книги можеш да поръчаш през линка към една от двете по-горе, формата за контакт в сайта ми или на имейл lillie@lilliegeorgieva.com.

Кариерна промяна

„Започни начисто“ – преглед на поредицата от събития по…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и те подкрепям в това да си върнеш удовлетворението, смисъла и радостта от работата, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиваш личния си бранд, така че да бъдеш разпознаваем експерт в твоята сфера. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2000 часа опит и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ и на книгата – пътеводител към смисъл и лекота в работата „Започни начисто“. Създала съм изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“ и съм обучител и гост-лектор на кариерни събития. И не на последно място – обединител на общност от над 250 дами, които заедно вървят по пътя на промяната.

Настоящият текст е преглед на трите събития, в които представих новата ми книга ‘Започни начисто’ – надявам се да се потопиш в емоцията, все едно си бил/а там!

***

2 юли, 2021-а

Държа я в ръцете си и не мога да й се нарадвам – по-хубава е от крайния файл на дизайнера,  красива е и вълнува!

Корицата на „Започни начисто“.

Разлиствам страниците и се дивя на илюстрациите, като че ли не съм ги виждала десетки пъти, докато създавахме книгата. А историите, ах, историите – колко дълбоки и смислени са, вълнуват!

С първата бройка, топла топла от печатницата, излитам към БНР на гости на Ива Дойчинова, и се получава разкошно гостуване, увери се сам/а.

Цяла вечер и на следващия ден, 3 юли, надписвам книгите с лични послания и ги изпращаме до хората, поръчали я на предпродажба, а привечер слагам красивия тоалет, подготвен още преди две седмици, и отивам на затворено събитие в любимата Къщата на София, само за моята общност клиенти – дами, с които съм работила индивидуално или в група, по темите кариерна промяна или личен брандинг.

Когато през 2015-а започнах своята консултантска практика не знаех, че ще съм свързващото звено на будни, осъзнати и интересни дами, които планират или реализират своята кариерна промяна, от любов към себе си. В самото начало на 2017-а създадох затворена група във Фейсбук за дамите, които бяха преминали индивидуално консултиране за кариерна промяна, развитие или личен брандинг, както и семинарите, които провеждах по същите теми. Голяма част от моите клиенти избират да се включат в нея, без да се притесняват за въпросите на конфиденциалността или споделянето на личните си истории. Освен, че общуваме онлайн, се виждаме и на живо на затворени събития няколко пъти годишно, които правя с цел дамите да се опознаят и да видят как могат да си бъдат полезни. Големите срещи са в София, но организирам и по-малки в Пловив, Бургас, Варна, а някой ден и отвъд пределите на страната. Много от тях имат общи проекти, а приятелствата им са безценни!

През лятото на 2018-а се видяхме на специално затворено събитие, часове след излизането на книгата ми „От любов към себе си“, на което представих книгата пред момичетата от общността  (а и историите на някои от тях бяха вътре). Имахме и специална томбола с награди – от момичетата за момичетата. А докато писах книгата, през първата половина на 2018-а, бях оставила членовете на общността да са водещи, и те организираха една за друга десетина вътрешни уъркшопа и семинара по темите, в които те самите имат опит, компетенции и нужните сертификати – от креативно писане, през продуктивност и оптимизиране на времето, през здрава сексуалност, до видео маркетинг за бизнеса, и други.

Тази пролет се повтори същата ‘схема’ – с отворено събитие за представяне на втората ми книга, „Започни начисто“, първо пред моите момичета на 3 юли, както и инициатива, наречена „Предай нататък“, за вътрешни активности и обучения, докато бях в процес на писане на книгата – отново с голяма полза за общността.

Както винаги, когато се видим на живо, си говорим най-много една за друга – какво ново, вътре в нас, в семействата ни, в любимото дело… или по пътя към него! Емоционално, топло и човешко е – така беше и сега, с фон двете ми книги, преиздадената и обновена „От любов към себе си“ и новата „Започни начисто“.

***

4 юли, сутрин, спя до късно, изморена и едновременно с това заредена след партито за общността предишната вечер

Настройвам за голямата софийска премиера в Кино Кабана, няколко часа по-късно.

Структутирам речта си, без да се вкопчвам в детайла – искам да е естествено и истинско, но и полезно и стойностно.

В 15ч. сме на място и доуточняваме последните детайли, а хората започват да пристигат – сърдечни, усмихнати и любопитни.

Започвам с въпрос с каква цел са тук днес и със споделянето защо реших да напиша втора книга.

От началото на консултантската ми практика досега съм работила със стотици жени ( и някои мъже ), които идваха при мен с един и същи проблем. А именно: „Лили, не съм доволен/доволна от работата си. Някъде по пътя угасна искрата в това, което правя. А може би никога не съм  я имал/а. Постигам успехи, но това не е достатъчно, за да усещам радост и смисъл в професионален план.“ Желанието им обикновено е да помогна да направят кариерна промяна към друга професия, позиция или дейност, за да си върнат удоволствието от живота.

В процеса на търсенето на отговорите дойде идеята ми за първата ми книга, „От любов към себе си“. Публикувах я през 2018-а, а темата за осъзнатата кариерна промяна продължава да подтиква все повече хора да откриват или създават работата, която ще обичат.

В тази книга анализирам какво представлява кариерната промяна, кои са основните принципи и етапи в осъществяването ѝ; разглеждам дванайсет вида професионална трансформация (ново начало след отпуск по майчинство, друга посока в зряла възраст, различно поприще без опит и образование и т.н.). Всичко това е подплатено с трийсет и три истории на промяната, преживени и описани от българки в страната и чужбина, две трети от които мои клиентки – интелигентни, будни, успешни и… неудовлетворени от кариерата си. През пролетта на 2021 г. излезе второто издание на „От любов към себе си“, с обновени истории и добавени нови, с още няколко вида кариерна промяна (от любимо хоби към обична професия и др.)

В 90% от казусите, с които се сблъсквам преди евентуалния (но не задължителен) избор на нова кариерна посока, е необходимо отработване на моделите на мислене и поведение по отношение на работата като концепция, а и на самите хора като личности и професионалисти. Модели, които ги дърпат назад и понякога могат да бъдат разрушителни.

За съжаление повечето от нас са израснали с такива нагласи и модели на поведение, а след това сами са продължили да ги развиват – това неминуемо води до неудовлетворение, потиснатост, загуба на усещането за смисъл. Да избереш нова кариерна посока, без да промениш моделите на мислене и поведение, е като да поставиш лепенка върху дълбоко нараняване – рано или късно историята ще се повтори, раната ще се отвори. Затова и избрах да нарека настоящата книга пътеводител за промяна, отвътре-навън, а заглавието „Започни начисто“ бе провокирано от идеята, че в настоящата книга ще нулираме старите, дърпащи ни назад убеждения за работата и за нас в работата, и ще си създадем нови, за да започнем начисто.

Не скривам, че писането й не беше толкова гладко, както първата – имах моменти на вътрешен саботаж, когато темите ставаха прекалено задълбочени, дори болезнени, и трудно се раждаха във вид на текст, който да е хем силен, хем достатъчно четаем и смислен.

Книгата е разделена на три секции, всяка с три подглави. Първата включва нова парадигма за работата и кариерата като концепция, втората – ново разбиране за човека като личност и професионалист, а третата – микс между първите две, осигурявайки нов поглед в професионалната реализация.

Споделям мой опит, цитирам източници, които подкрепят теоретичната част, както и разкази на мои клиентки – те дават живот на практическата част, а разкошните илюстрации визуализират посланията, които искам да изпратя.

Гостите, които съм поканила да разкажат за книгата, са мои колеги и приятели, които участват във видео трейлъра, който пуснахме за предпродажбата й.

Първата е Добрияна Скленарова, която е стратег по обучение и развитие в HP Inc.

Тя ни говори по първата част на книгата, за разбирането ни и смисъла от работата, ето накратко нейното послание:

„От рецензент на книгата ще се превърна в една от многото кариерни трансформации на клиентите на Лили. Книгата ме размисли за всичко, което искам да премахна и в професионален, и в личен план, и ми даде инструментите да стигна до смисъла. Препоръчвам я на всеки, който търси и смисъла, и своя път!“

 

 

Втората част на книгата за мен е най-важната, и най-близка до всяка жена, която ще я прочете. Фокусът й е върху това да възприемем себе си като личности и професионалисти по един адекватен начин, и да отработим синдрома на самозванеца, стремежа към перфекционизъм, постоянния глас на вътрешния ни критик.

Гостенката, която говори за нея, е Велина Гетова, организационен психолог и психотерапевт, и ето нейните думи, накратко:

“ Лили прекрасно е адресирала теми като перфекционизма, ниската себеоценка, синдрома на Самозванеца, дори страха от успеха, които ако не бъдат отработени, ни преследват във всяка следваща роля, собствени бизнес и т.н. И вкрайна сметка отново водят до неудовлетворение или бърнаут. От тази гледна точка книгата ти дава възможност да пренапишеш работната си и схема по един автентичен начин към реална трансформация отвътре навън, което е в основата за успешната кариерна промяна.“

Третата част обединява първата и втората и в нея виждаме себе си в работата, уверени, видими, успяли според собствените ни критерии за успех.

Този път гост-лекторът е мъж, Николай Николов – управляващ съдружник в Хорайзънс България, една от големите агенции по подбор.

Завършваме с много силно послание от него:

„Формирането на стандартен кариерен профил, който да се консумира от HR и рикрутмънт индустрията и да пасва на предварително зададените шаблони дава предимство в конкуренцията с голям брой кандидати и добри шансове да се преборим за поредната „позиция“. Работата над собствената професионална стойност и спечелването на собственото кариерно самоуважение ни зарежда със самочувствие, че винаги ще бъдем желани и търсени, че няма да ни се налага да правим компромиси и ние ще избираме кого да обогатим със своя талант.“

Следват разкошни моменти на неформално общуване, надписване на книги и много снимки. 🙂

***

6 юли, на обяд

Отпрашваме към Варна, където на следващия ден предстои варненската премиера на книгата – там сме след стъмване, точно за един от интересните мачове на Европейското първенство.

***

7 юли, сутринта

Гостувам в радио Варна за пространно интервю.

На обяд съм в Морско казино за уточняване за последни детайли по премиерата след няколко часа.

Следобеда си взимам глътка въздух и се настройвам за вечерта.

Започваме точно в 19, с разкошни дами, част от които познавам, други – които съм виждала само онлайн, и нови, непознати лица.

 

Не пропускам да задам въпроса на какъв етап от вашата кариера сте и с каква цел сте тук.

Отново минаваме през трите части на книгата и цитирам за кого е тя, а дамите в залата кимат усърдно – разпознават себе си сред аудиторията.

Да видим дали и ти ще се разпознаеш като героиня от книгата. Случвало ли ти се е…

  • да се асоциираш с работата и титлите си и трудно да говориш за себе си отвъд тях;
  • да измерваш собствената си стойност с постиженията в работата;
  • да изгубиш усещането за смисъл и удовлетворение от професията си някъде там, в ежедневната лудница;
  • да преживееш бърнаут или да са ти „гръмнали бушоните“ в подобно състояние;
  • да си много добра в това, което правиш и да си уважаван професионалист, но въпреки това да не се оценяваш високо;
  • да не си адекватно оценен и зачетен;
  • да имаш ниска самооценка, да страдаш от Синдром на самозванеца, от нездравословен перфекционизъм и т.н.
  • да се фокусираш върху това какво не се получава, в какво не си добра, с какво другите са по-добри;
  • да се фиксираш най-вече върху резултата, а не върху процеса и пътя;
  • да ставаш все по-трудно в понеделник сутрин и да чакаш все по-нетърпеливо петъка;
  • да ти липсва усещането за принос или достатъчен принос в работата;
  • да не си сигурна, че живееш и работиш спрямо собствените си критерии за кариерна реализация и успех;
  • да си прекалено отговорна и ангажирана, а колеги/клиенти/партньори да злоупотребяват с това;
  • да си мислиш, че имаш нужда от кариерна промяна, без да си даваш сметка, че трябва да ревизираш и разбиранията си за себе си в работата;

Този път трите специални гостенки са дами от моята общност клиенти, варненки, които споделят накратко свои истории, свързани с посланията в книгата.

Първа говори Ваня Дончева, която след 28г. развитие в една сфера събира куража да предизвика себе си да започне на чисто. Твърди, че пътят е невероятен!

Ето нейното послание към дамите в залата:

„“Дали чашата е наполовина пълна или наполовина празна?“ Сами избираме как да гледаме на случващото се около нас, как да се чувстваме, как да изживяваме всеки миг – с усмивка, примане, благодарност….. Не винаги се получава, важното е да не спираме да търсим, да опитваме и да правим изборите си през сърцето. Да се наслаждаваме на тук и сега. Лично аз залагам на качествените отношения и принос.“

След това историята си споделя Жана Захова, млада дама с много хъс и енергия, ръководеща проект за създаване, разработване и разпостраняване на платформата за предоставяне на дигитална и безплатна правна услуга за защита правата на потребителите  justiceto.me.

Ето накратко и нейното послание:

„По детски наивно следвайте и се борете за мечтите си, търсете промяната… И защитавайте правата си да бъдете щастливи, вдъхновени, удовлетворени, осмислени. Не забравяйте, че трансформацията е във вас, а вие може да сте причината за метаморфозата на някой друг, защо не и на света…“

Последна, но не и по значение, говори Емилия Гергиева, дама, която на 50+ години прави промяната към любимо дело, стилист и имидж консултант. Това са нейните думи, за разкошен завършек на вечерта

„Има 2 водещи чувства в живота ни – страх и любов . Наш е избора как да вървим по пътя си , с едното или другото . Аз избрах любовта . Изберете я и вие – към себе си и към света!“

Приключваме заредени и окрилени, а отзивите на момичетата в залата са показателни – вечерта е била смислена!

 

 

***

Това беше всичко от мен – надявам се успях да ти предам емоцията и да те потопя в атмосферата на нашата малка и по-широка общност!

А ако искаш да станеш част от нея, задочно, от днес до 31-и август можеш да се сдобиеш с двете книги в комплект с безплатна доставка до офис на Еконт.

Разгледай наръчника за кариерна промяна „От любов към себе си“, тук.

Разгледай пътеводителя за смисъл и лекота в работата „Започни начисто“, тук.

ВЗЕМИ ДВЕТЕ В КОМПЛЕКТ СЪС СПЕЦИАЛНО ПОЖЕЛАНИЕ ОТ МЕН И БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА, ТУК.

 

 

Кариерно развитие

Обърни фокуса от слабите ти страни и „провали“ –…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и те подкрепям в това да си върнеш удовлетворението, смисъла и радостта от работата, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиваш личния си бранд, така че да бъдеш разпознаваем експерт в твоята сфера. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2500 часа опит и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ и на пътеводителя за радост и смисъл в работата „Започни начисто“,  създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, обучител и гост-лектор на кариерни събития. И не на последно място – обединител на общност от над 250 дами, които заедно вървят по пътя на промяната.

***

Настоящият текст е откъс от втората ми книга „Започни начисто“, посветена на постигането на смисъл и лекота в работата, без значение твоята професия, организация или опит.

***

„Преди няколко години присъствах на бизнес конференция в България и имах удоволствието да се уча от невероятни професионалисти като Кара Койл (Kara Coyle), тогава творчески директор на една от топ маркетинговите агенции в света – Ogilvy, Ню Йорк.  Тя ни разказа за нещо, което вече бях забелязала като симптом у себе си и у клиентките си, но още не бях развила като тема.

Кара сподели личната си история и съмнения – а никой от нас, слушателите, не би и предположил, че е възможно тъкмо тя да изпадне в подобно състояние. Та нали беше супер успешна, държеше се уверено на сцената, как така ще страда от Синдром на самозванеца?!

Научихме, че въпросният синдром засяга най-вече способните и успешните жени, много по-рядко мъжете. Изразява се в постоянно поставяне под съмнение на собствените ти способности, в обезценяване на постиженията, в приемане на похвалите като объркване на отсрещната страна, в постоянна  тревожност, че рано или късно другите „ще те хванат“ и ще разберат, че не си достатъчно добра.

Състоянието е изследвано още през 1978 г. от психолозите Pauline Rose Clane и Suzanne Ament Ines, наблюдавали над 150 жени с високи академични резултати, титли и постижения – всички те описвали себе си като „самозванки“. С други думи не вярвали, че резултатите им се дължат на вътрешни фактори като интелект, качества и умения, а ги приписвали на външни – изисквания за дисциплина, късмет, грешка, случайност и т.н.

В унисон с този процес на обезценяване се е развивала и тенденцията в професионалните среди жените да бъдат възприемани като по-малко способните, да не получават заплащане, сходно с това на мъжете, да не бъдат издигани на високи постове, дори ако притежават качествата и уменията за това. Макар такава среда да не е комфортна, една жена със Синдром на самозванеца трудно би се преборила с нея. В някои случаи дори би останала в нея за дълго време, защото вътрешните ѝ убеждения подкрепят външните условия.

Причините за развиване на такова състояние са комплексни – от влияние на семейството в детството, през поддържане на ниска самооценка през годините, до прекалено високи очаквания от средата, в която израстваме и работим. Няма да навлизам в психологическите аспекти, те са в ресора на терапветите. Но ще ти кажа, че ако се разпознаваш в по-горните редове, в по-малка или в по-голяма степен, не си сама. И от теб зависи дали ще продължиш да поддържаш модели на мислене и поведение, които ще подкрепят това състояние, или ще си изградиш нови, за да те извадят от него. В тази глава аз съм до теб, за да стартираме един дълъг и много смислен процес по излизане от ситуацията. Заедно.

За пръв път ми се случи да навляза в проблема още в началото на консултантската ми практика през 2015-а. След това се повтори, и то неведнъж.

„Лили, тук съм, за да ми помогнеш да разбера кои са моите слаби страни и да  ми кажеш какво да подобря и поправя в себе си.“ Получих тази заявка от дама, която искаше да работим заедно за постигане на удовлетворение в работата, в ново или в сегашното ѝ поприще. Тя беше убедена, че когато поправи онова, което не е „правилно“, „адекватно“, „работещо“ у себе си, всичко навън ще се нареди.

Очевидно е, че съм фен на работата отвътре – навън и затова би трябвало да я подкрепя в желанието ѝ. Но не с тази нагласа. Моята задача е да помогна на хората да създадат и развиват здравословни модели на мислене и поведение по отношение на работата си и на тях самите, да се откажат от онези, които ги дърпат назад, или да ги трансформират. Заявката на дамата, поставена по този начин, само подсилваше ниската ѝ самооценка, усещането за недостатъчност и неадекватност.

Тук искам да изясним нещо веднъж завинаги.  Моля те, откажи се от израза „слаба страна“ – прекалено общ е, а освен това и ужасно заклеймяващ! Препоръчвам по-точна и неутрална формулировка: „качество, което не ми е присъщо“ (примерно за търпението или дързостта),  „умение, което не е добре развито у мен“ (например говоренето пред публика или активното слушане), „област, над която искам да поработя“  (постоянството или устойчивостта). Преди да тръгнеш да развиваш умение, което не е добре изявено или качество, което не ти е присъщо, отговори си на въпроса: „А защо ми е това? С каква цел искам да развивам това качество/умение?“.

Опитът ми показва, че твърде често се фокусираме върху това да работим върху областите си за развитие (спираме да използваме израза „слаби страни“, нали?). Но без да знаем за какво ще ни служат тези подобрени умения, нови поведенчески реакции и т.н. Може да се окаже, че дори не са ни нужни на този етап от живота ни, не и за целите, които имаме.

Затова искам да ти препоръчам друг подход, при който да се фокусираш върху твоите достойнства и силни страни. Пътят е много ясен, макар и да не е лесен за извървяване. Първо, трябва ти да си ги определиш; второ, виж в какъв контекст ще ги прилагаш; трето, изясни кои от недобре развитите ти качества или умения ще е нужно да подсилиш, за да подпомогнат изявата на силните ти страни. Накратко  – развивай така наречените си „слаби страни“ само тогава, когато виждаш, че пречат на изявяването на силните. Иначе просто ги остави и се фокусирай върху надграждането на онова, в което вече си добър/добра.

Сигурно ще се съгласиш, че да се научи една птица да плува като риба би било много трудно, а и ненужно. Но да развие различни техники на летене или да е по-устойчива и издръжлива, докато лети, би свършило чудесна работа.

Спомням си клиентка, която дълго време се сравняваше с един от колегите си, гуру в техническата сфера. След работата ни тя осъзна, че нейната сила е в комуникацията и сплотяването на екипа – затова ще насочи вниманието и усилията си там. А техническите си познания ще поддържа дотолкова, доколкото са й нужни, за да може да говори на един език с хората около себе си.

На базата на моя личен опит мога да допълня и че едно от качествата, които беше важно да развия в последните няколко години работа за себе си, бе да се доверявам и да делегирам. Осъзнах, че без да имам доверие на други специалисти, които да ме подкрепят с техните експертни умения, няма как да бъда ефективна в това, в което съм най-добра.

Суперсилата ми е да структурирам информация и да обобщавам опит, да създавам въздействащи текстове и презентации, да променям мисленето на хората – там исках да се концентрирам. Записах се на допълнителни курсове за квалификации, така че да стана много добра в това. Научих се да делегирам на програмисти, дизайнери, маркетолози и други експерти. Защото не исках да се налага тепърва да уча и да прилагам със съмнителен успех това, което те са развивали като компетентност с години. А и времето на всички ни е ограничено – не исках да избирам между това дали да създавам картинки за публикациите си или да подготвям съдържанието им, така че да е максимално полезно.

Искам да привлека вниманието ти и към факта, че е възможно нещо, което смяташ за своя „слаба страна“, да се възприема като такова в дадена среда или на конкретна позиция. Но може да е неутрално или дори да се оценява като „силна страна“ в друг контекст. И вместо да се опитваш да плуваш като риба, по-добре виж къде ще можеш да летиш като птицата, която си!

Ще ти дам пример с дама от моята общност клиенти, която смени и позицията, и организацията си, развайки една от суперсилите си. А именно – да вижда проблемните моменти, тесните места, ограниченията, докато се занимава с контрол на качеството на продукцията. Друга от клиентките ми промени средата и запази позицията си, но вече не се налагаше да бъде командващ ръководител, както преди. Тя си позволи да бъде емпатичният и зачитащ лидер, какъвто бе в същността си.

А сега нека погледнем към втората част от тази точка  – разбирането за това какво е провал и фокусирането върху него, вместо върху постиженията и успехите.

От опита ми със стотици жени знам, че дефиницията им за провал рядко покрива онова, което се очаква – пълна несполука, тотален неуспех. Най-често те имат предвид онова, което не се е получило на сто процента или нещо, случило се не поради техни погрешни действия, а поради неадекватност на други.

Да вземем за пример доклад, който не са имали времето да изпипат (за няколко денонощия), а се е наложило да предадат, преди да е станал съвършен спрямо тяхната висока летва. Или обратна връзка от един недоволен клиент (като неглижират положителните отзиви от други десет). В същата група попада и освобождаването от работа поради неадекватни решения на мениджмънта, а не обективно решение, базирано на смислени аргументи. Такива са ситуациите с 80% от моите клиенти, т.е. само останалите 20 процента описват по-близки до същински провал случаи като несправяне със сериозна задача, голяма грешка и т.н.

В която и от групите да виждаш себе си, отново искам да те призова да направим важна договорка – всеки гаф или неуспех всъщност е необходим опит. Може да е отрицателен, нараняващ, несправедлив, но на първо място – опит, върху който стъпваме и израстваме. Когато няма заклеймяване, че постоянно се проваляме (обикновено нищо фатално не се е случило, драмата е само в нашите глави), ние се развиваме като личности и надграждаме своята експертност. След като сме видели как животът и в личен, и в професионален план ни е дал възможности за израстване през такъв негативен опит, ще можем да обърнем внимание на онова, което е по-важно – нашите постижения.

А те са безброй – от най-малките ежедневни победи при приспособяването на количката на бебето така, че да можеш да возиш и другото си детенце, до по-големите. Като това да успееш да се съсредоточиш върху обучителен уебинар, докато правиш вечерята (и тя да не загори); да въведеш нов процес в екипа или пък да договориш условия с поддоставчика, изгодни за твоя клиент. Постиженията, резултатите, достойните постъпки са навсякъде около теб, всеки ден. Твоята задача е да започнеш да ги забелязваш, като захвърлиш „червения химикал“, с който подчертаваш какво не е наред и хванеш зеления, за да оградиш онова, което е добро – и да започнеш да се стремиш към него.

Постави началото, започни да си записваш резултатите и постиженията в работата, а защо не и извън нея – включително и похвалите на другите, ако ти е трудно сам/а да ги видиш. Моля те да не подхождаш към задачата емоционално, а прагматично. Защото иначе има опасност да решиш, че няма какво да си запишеш, че нищо не е постижение или успех. Като застанеш на верния път, ще започнеш неусетно да отработваш Синдрома на самозванеца, ще напреднеш в това да оценяваш своята същност и  резултатът ще е да спреш да обезценяваш постиженията си.

Както вече споменах, процесът е дълъг, ще изисква постоянство и усилия  – защото в теб ще продължават да говорят гласовете на онези, които са те критикували и са изисквали да си перфектна. Но ти не се отказвай! Обещавам, че резултатът ще си струва, особено ако го съчетаеш с работа по следващата точка: намаляване на перфекционизма.“

***

Ако темата за кариерния избор, фокусиран върху твоите силни страни, ти е актуален, заповядай да ги изследваме заедно!

Ако :
✅️В процес си на кариерна промяна си и си несигурен/а за новата си посока;
✅️Харесваш настоящото си амплоа и желаеш да растеш в него;
✅️Искаш да развиваш личен бранд и да имаш видимост и разпознаваемост сред потенциални клиенти.
Общото, разбира се, е, че за да постигнеш целта си, е нужно да стъпиш върху своите качества, умения, опит и потенциал.
➡️Да ги познаваш добре;
➡️Да знаеш кои от тях искаш да развиваш;
➡️Да можеш да ги описваш в контекста на твоята кариерна цел;
➡️Да знаеш какво конкретно да правиш с тях, така че да постигнеш целта си.
Първо ги изследваме, с различни въпросници и тестове, както и в разговор с мен.
След това ги тълкуваме и структурираме, предвид моя опит и твоето себеусещане.
Накрая правим план как да приложим познанието за твоята конкретна кариерна цел.
Всичко това, онлайн, в две срещи, с домашно преди и след тях, професионално и с човешка подкрепа, с финансови гаранция за удовлетворение, както за всички мои услуги.
Очаквам те!

Искаш ли да получаваш преди всички останали стойностни статии и отстъпки за обучения по темите кариерна промяна, личен брандинг, увереност и други, директно в твоя Инбокс?

Тук твоите данни са на сигурно място.

Можеш да се отпишеш по всяко време.

Промяна, професионално развитие и личен брандинг с Лили Георгиева | Политика за защита на личните данни

Всички права над програмите и текстовете са собственост на Лили Георгиева. Никаква част от тях не може да бъде възпроизвеждана, освен с изричното съгласие на Лили Георгиева.

Графичен и Уеб дизайн: Мариана Кръстева / Уеб разработки: ABI Web Design
Снимки: Павел Стефанов / Видео: Media Start

© 2015-2023 Лили Георгиева. Всички права запазени.