Категория: Блог стар

Блог стар

#SheDares – Магдалена Бонев: „Хората никога няма да забравят…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да постигнат удовлетворение, смисъл и радост в работата – в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с около 2000 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, обучител, водещ и гост-лектор на кариерни събития. И не на последно място – обединител на общност от над 250 дами, с които сме работили индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

Това е рубриката с лични истории #SheDares, в която част от тези жени разказват за своята вътрешна и външна промяна, в професионален и личностен план. Споделят и страшните моменти, и тези, които ги изпълват с гордост, и трудностите, и  усмивките, защото завръщането към радостта от нашата работа и удовлетворението от нея е път, по който дръзваме да вървим, устремени!

Февруарската ми гостенка се казва Магдалена Бонев и ако трябва да я опиша накратко, то бих казала, че тя е… майка, партньор и бизнес дама с усмивка, увереност и устрем. Прочети историята й – вдъхновява!

ВМЕСТО УВОД

„ – Би ли ми казал кой път да хвана оттук?

–  Зависи накъде отиваш – отвърна Котака.

–  Все едно накъде – каза Алиса.

–  Тогаз е все едно кой път ще вземеш – рече Котака.

–  Само да стигна някъде. – добави Алиса, за да поясни.

–  О, сигурно ще стигнеш – рече Котака, –  но трябва да вървиш доста дълго.“

 

Казвам се Магдалена и съм особено щастлива, че вече с широка усмивка мога да кажа: „Обичам и горя в това, което работя.“ И зная коя е моята посока.

СИНДРОМЪТ НА ОТЛИЧНИЧКАТА

Откакто се помня съм била „отличничка“ (в едни времена минавах мисля и за „зубрачка“, но да не издребняваме 😊). Още в първи клас влязох в Руска гимназия с немски език, минавайки през приемен изпит.

Помня все едно беше вчера, че произнасях сонорни съгласни, четох кратки думички и отговарях на въпроси като „Защо полската мишка е полска? Защото живее в полето, защото носи пола или защото идва от Полша?“. Споменах ли, че бях на 6 години, а не на 7, защото много съм мрънкала на мама и тате, че искам вече да ходя на училище и те „ме пробвали на майтап“ като ми казали, че отиваме на кафе с приятелки на мама?!

Та така предгимназиално, гимназиално и студентско (от бакалавърско, та чак до докторско).. Винаги отлична диплома. Винаги грамоти. Изборите ми какво да уча (съответно с какво ще се занимавам) се определяха от „какво е/ще бъде най-перспективно?“ Донякъде и „какво ми се отдава?“

Трябва да призная – извадила съм късмет, защото все пак това, което съм учила (много езици и МИО) всъщност в голяма степен ми беше интересно.

Но нещо не стигаше. Там си живееше една вътрешна несигурност „е ли е това, което ще ме осмисля и ще ме радва?“, „Е ли е това, което ще ме издържа – мен и тези, към които след време ще имам отговорности?“, „Искам ли да правя това цял живот?“, „Моят избор ли е това всъщност или обществения?“.

Честно казано, в 21 век човек рядко отделя много време в мислене и тишина, в ровене навътре. И аз така тогава. Бързах да се развивам, че няма време. А и нещата си изглеждаха „перспективни“.

„ПЕТИЛЕТКАТА ЗА ТРИ“

Бързането и отличническия синдром най-общо доведоха до следните резултати за около 5 години: завърших магистратура и докторантура, планирах академично развитие, бях започнала и изключително перспективно корпоративно развитие. Независимостта ми харесваше.

И тогава дойде нейно Величество Любовта. И местене в друга страна. И две прекрасни деца едно след друго.

АМИ СЕГА?

Нали се сещате за онази карикатура за първа оперативка след връщане от майчинство, в която всички са костюмирани и адекватни, а в средата стои Голямото пиле от Улица Сезам (вие, т.е.)?

Обаче в моя случай майчинството нямаше да е едно, а две поредни. А и всъщност аз бях оставила академичната и корпоративна кариера в България. Така че какво следваше?

Майчинствата често имат това свойство да предизвикват огромен катарзис у майките, забелязали ли сте? Аз не направих изключение.

Ами сега, след майчинството? Искам ли да катеря корпоративна стълбичка в Австрия? Или да остана опора в семейния бизнес? Изпълвам ли потенциала си? Светя ли със собствена светлина или само рефлектирам нечия чужда? Правя ли това, което съчетава страст и вещина или съм много добра в бизнес развитието, но нещо в частта със страстта липсва?

Тези и още няколко десетки подобни въпроса се състезаваха всеки ден в главата ми с триста по правата писта.  Може би точно тук някой, който чете ще се припознае. И ако е така, направете си услуга навреме и потърсете професионалист, с когото да поработите по темата за ориентиране, комплектоване на силните ви страни и ценности или пък промяна. Спестете си време, усилия и проби-грешки. После ще си благодарите 😊

РАБОТАТА С ЛИЛИ  

Лили беше Моят професионалист, когото избрах. Познавах я още от времето на старта на корпоративното ми бъдеще – бях кандидатствала за позиция в компанията, в която тя работеше като екперт по УЧР тогава. Тя беше тази, която ме „селектира“ за съвсем друга позиция, защото моят избор според нея беше „далеч под възможностите ми“.

След това бях станала свидетел на напускането й, на старта на собствената й консултантска практика, и на постепенното изграждане и утвърждаване на бранда й. Така че колебание нямаше.

Работихме заедно през последните няколко месеца от второто ми майчинство. С лекота,  емпатия и абсолютен професионализъм. С всяка следваща среща имах все повече яснота, идеи и гориво за действие. По-малко от година след това имах своите „Накъде?“ и „Защо?“,  бях започнала работа по „Как?“, и имах първите си лични проекти.

Едва ли ще изненадам някого като кажа, че някои неща може дълго време да са пред очите ни, но все пак да не ги забелязваме – или защото сме твърде замесени в ситуацията и не можем да застанем в ролята на обективен наблюдател, или защото от системата липсва някое зъбно колелце, за да потръгне всичко, или пък защото имаме някои неработещи и саботиращи ограничаващи убеждения . За мен в един такъв момент, комбиниращ и трите причини, Лили беше морският фар.

ТУК И СЕГА

Тук и сега вече е далеч по-лесно (въпреки небивалата 2020 г) и приятно. Взех от последните 10 години опит и специализации това, което ще ми е най-полезно за новото ми амплоа и надградих експертизата си в посоката, която вече с убеденост исках.

Днес подкрепям предприемчиви хора и собственици на бизнес да планират стратегически и да организират ефективно времето и работните си процеси, за да изградят една устойчива и разпознаваема система, която не просто да функционира добре, а да бъде в унисон с личните им свобода, ценности и цели.

Мога да бъда полезна, ако например ви предстои нов старт, но не знаете откъде да започнете с организирането му и как да го реализирате стратегически най-ефективно.

… Или пък, ако вече имате малък или среден бизнес, резултатите не са точно това, което сте се надявали, но не знаете защо е така и съответно как да ги подобрите.

… Или пък всичко в бизнеса ви върви чудесно, но сте хронично преуморени и цената, която плащате с личното си време и свобода вече е неприятно висока.

Хората, с които сме работили заедно дотук, споделят, че в началото са имали хаос от идеи или някои допускания и насоки за действие, но не и подреден пъзел, който да им показва ясно както общата картина на бизнес модела или идеята им, така и детайлите и взаимовръзките между отделните етапи и елементи. Като най-голям ефект от партньорството ни определят получаването на яснота и структуриран план за конкретни действия, както и повишените мобилизация и мотивация.

 

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Хората понякога могат да забравят какво сте казали или направили. Но никога няма да забравят как сте ги накарали да се чувстват по време на разговорите или работата с вас. Вече не помня в детайли какво точно свършихме с Лили. Но усещането за топлина, разбиране, подкрепа и практическа насоченост е съвсем прясно.

Благодаря за отдадеността и за професионализма на Лили. Благодаря и на вас, които прочетохте с интерес моето споделяне до тук.

А ако мислите, че мога да ви подкрепя във ваш проект или ви е интересно да научите повече за мен, може да посетите личния ми сайт, Фейсбук страницата ми или да ме намерите в LinkedIn.

***

Това беше всичко от нас с Маги. Надявам се си взе точно онова, от което имаше нужда!

А ако искаш да се вдъхновиш от още истории на промяна, отвътре, навън, разгледай и другите споделяния в рубриката #SheDares.

Или свали безплатния наръчник за осъзната кариерна промяна, в който ще прочетеш за моята история и как станах ‘морския фар’ за дамите, с които работя, кои са 7-те стъпки за осъзната кариерна промяна ( с практически упражнения след всяка една), както и как да използваш наученото в моменти на криза (каквато е настоящата пандемия). Полезен да ти е!

 

 

Моята гордост

#SheDares Симона Вътева – „Не замръзвайте в ежедневието, рутината,…

 

Лили Георгиева провокира хората да преразгледат представите си за професионалното си развитие и за тях самите като личности и професионалисти. Тя им помага в това да правят осъзнати кариерни избори, в унисон с тяхната същност и начин на живот – от любов към себе си, както и развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни.

Лили е сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2500 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш, обучител и лектор. Автор е на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ и книгата-пътеводител за постигане на лекота и смисъл в професионаланта роля „Започни начисто“. Не на последно място – обединител е на общност от над 300 дами, с които е работила индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

Част от тези жени разказват за своята вътрешна и външна промяна, в професионален и личностен план, в рубриката с лични истории #SheDares. Споделят и страшните моменти, и тези, които ги изпълват с гордост, и трудностите, и  усмивките, защото завръщането към радостта от нашата работа и удовлетворението от нея е път, по който дръзваме да вървим, устремени!

Първата гостенка в рубриката за 2021-а е Симона Вътeва, клиничен нутриционист и терапевт, която сигурно вече познаваш от изключително полезният й и професионален блог, в който ни помага да сме по-здрави, цялостно. За мен тя е пример на хармонично съчетание между женска мекота и нежност и целеустременост и постоянство. А историята й си я бива – приятно четене!

 

ВМЕСТО УВОД

Здравейте,

Ще започна с благодарност за това, че сте решили да отделите от времето си и да се запознаете с мен и моята история за това как трансформирах живота си или той мен и стигнах до това, което съм днес!

Аз съм Симона, на 37 години от София, омъжена съм и имаме две прекрасни дъщери – Димана и Катрина, и страхотно куче на име Макс. Завършвам образованието си в областта на функционалната медицина в Лондон. Тясната ми специалност е клинична нутриционистика.  Тези термини звучат толкова объркващо, за това с прости думи, това е медицина, която е ориентирана към пациента и е фокусирана да отговори на въпроса: „Защо си болен“?

 

КАК НАМЕРИХ ФУНКЦИОНАЛНАТА МЕДИЦИНА ИЛИ ВСЪЩНОСТ ТЯ МЕН?

До преди пет години, ако някой ми беше казал, че ще сменя цялата си професионална насоченост, просто щях да му се усмихна и да кажа, че това е невъзможно. До тогава бях завършила няколко висши образования в областта на маркетинга и финансите и смятам, че бях добра в това, което правех. Дали ми доставяше удоволствие и ме караше да приемам работата си като хоби и с любов, по-скоро не, но пък бидейки добра в нея, някак си бях свикнала. Никога няма да забравя датата 11/01/2016, първо защото майка ми има рожден ден и второ, защото на този ден изневиделица получих диагнозата Автоимунен Тиреоидит на Хашимото.

Нямах кой знае какви симптоми и оплаквания, та аз бях на 32 и с две малки деца, изобщо нямах време да обръщам внимание на себе си. Попаднах на лекар, който ми обясни как това няма как да се промени, че и да искам още деца, нямало как да стане, пък и за какво ми трябвали още, че имало някакви луди дето спирали да се хранят с много храни, но това не помагало. Даде ми една рецепта, каза ми, че то времето ще покаже как ще се развият нещата и ме изпрати да си ходя по живо, по здраво.

Тук е моментът да ви кажа, че година и половина преди това, изневиделица се събудих в една сутрин и реших, че трябва един път завинаги да науча английски на академично ниво. Намерих прекрасен учител, Ник, той живее в България от много години, и започнахме активно обучение. Към края на Септември, той ми каза, че трябва да се явя за сертификат, защото не се знаело в живота – можело да ми потрябва. След голямо борба от моя страна, че тази глупост не ми трябва, той просто ме записа на изпит и аз искам, не искам- отидох, пък взех, че се справих и добре ,в което не вярвах, ако трябва да съм докрай откровена.

Връщам се към онази паметна дата, в която все едно някой ме зашлеви наистина силно и неочаквано. Прибрах се, помолих майка ми да гледа една седмица децата и се затворих в кабинета си да чета и да разбера какво е това заболяване с азиатско име и как пък така да няма какво да направя. Та в крайна сметка, аз бях допринесла, тялото ми на такава млада възраст да се пречупи и само аз можех да направя нещо, за да му помогна да се върне към нормата. Повярвайте ми преди пет години, ако не знаех пустия му английски, нямаше да имам шанс да направя каквото и да е било, защото на български информация почти нямаше. Отново с благодарност и към онази лекарка – за амбицията и към моя учител – за подкрепата, направих сериозно проучване и започнах своята трансформация.

Намерих натуропат в Америка, с който да започна лечение, за съжаление тя почина при нелепа ситуация, вечна памет и благодарност към нея, но трябваше да изчакам осем седмици за консултацията. През това време си купих всички книги на водещите практици по Хашимото в света, изгледах всички възможни платени уебинари на тези терапевти и сглобих първата си индивидуална, терапевтична програма – моята! За ужас на майка ми, която е медицинско лице и наистина трудно прие факта, че няма да последвам съвета на нейната медицина и просто да пия едно хапче, пък да става, каквото ще. Бързам да кажа, че има случаи, в хапчето е наложително, но аз прецених, че тялото е мое и ще опитам. От днес, за утре, промених как се храня, след това започнах с приема на вода, качеството на съня, движението, слънцето, мислите ми, хранителни добавки, много изследвания, за да търся причината. Докато дочакам консултацията, си направих контролни изследвания… и познайте – можело да се направи нещо!

Огромна благодарност към съпруга и децата ми, майка ми и сестра ми, както и приятелите ми, които през годините свикнаха с начина ми на живот и вече, когато ме канят на гости, съобразяват менюто с мен. Страхотни са, да знаете, човек има нужда от много подкрепа и разбиране в такива моменти. След толкова много четене и учене за самата себе си и благодарение на онзи сертификат по английски, на 11/01/2017 година се записах за поредното си висше образование, но този път в съвсем различна сфера – функционална медицина. Ето, така се открихме с нея, а аз, аз просто се влюбих!

КАК НАМЕРИХ ЛИЛИ, ИЛИ ТЯ МЕН?

В последната година на обучението си, т.е. никак не отдавна, съвсем случайно, но както виждате от историята ми, аз не вярвам в случайности, ми попадна една реклама на сайта на Лили. Взех телефона и просто набрах номера. Казах й, че не знам точно защо й звъня и какво очаквам, но съм последвала интуицията си и просто поговорихме. Структурирахме нещата и започнахме съвместната ни работа – разбрах много за себе си, тя ме мотивира и ми помогна да повярвам в това, което правя и да разперя крила. Благодарност, разбиране и подкрепа – това е Лили за мен, а и не само за мен мога да твърдя, защото макар, че съм присъствала само на една среща с нейната общност от успели жени, видях, че тази асоциация просто се носи във въздуха.

СИМОНА ТУК И СЕГА

Създадох блога си само и единствено на български език. В него публикувам научно потвърдена информация, с много референции за  различни теми в областта на човешкото здраве, погледнати през призмата на функционалната медицина, натуропатията и нутриционистиката. Ще ме попитате защо? Защото, когато аз имах нужда – нямаше къде да намеря информацията и как да си помогна. Освен това се готвя за най-тежките си изпити и очаквам дипломирането, като едновременно с това, започвам да полагам основи на легализирането на професията в България, защото към момента, за съжаление, тази професия не е разпозната и одобрена за практика.

P.S. Дали ще спра да уча – в никакъв случай, колкото повече уча, толкова повече разбирам, колко всъщност нищо не знам. Уча от всичко и всички. Имам още две програми в областта на функционалната медицина, които ме чакат да ги завърша, така че приключението продължава с пълна сила, но се надявам и да мога да ги съчетавам с акредитирана практика в България.

 

ЕДИН СЪВЕТ ОТ МЕН

Не замръзвайте в ежедневието, рутината, разбиранията на обществото и моделите, които то ни създава. Научете се да мислите критично и да задавате въпроси, търсете отговори и не се оставяйте в ситуацията някой друг да носи отговорност за живота и изборите ви. Следвайте вътрешния си глас и бъдете благодарни на всяко нещо, което Вселената ви изпраща. Понякога ни се струва, че може да е ужасно, но не се знае за добро ли е, или за лошо. Без едното, няма как да разпознаете другото! За да се промени нещо, вие всъщност сте, тези които трябва да го промените и да позволите на трансформацията да се случи. От вас се иска само да го изберете и да го случите!

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Аз не съм лекар, дебело го подчертавам, аз съм терапевт. Най-доброто определение за лекар, което съм чувала обаче, гласи : „Добър лекар е този, на чийто пациенти им става добре, само като го видят да влиза в стаята“. Ако някой ден, мога накарам само един човек да се чувства така, то всяко усилие си е заслужавало!

Ако функционалната медицина ви е интересна и смятате, че има какво да научите, четете моя блог и последвайте моя професионален профил в Instagram.

Благодаря ви още веднъж, че споделихте тези минути с мен и не забравяйте да изберете себе си!

С любов и благодарност,

Симона

***

Това беше всичко от нас със Симона!

А ако и пред теб предстои кариерен избор или искаш да подобриш настоящата си кариерна ситуация, запиши се за индивидуална сесия с мен.

А можеш да разгледаш и книгите ми, както и другите ми услуги.

Пожелавам ти попътен вятър и до нови срещи в рубриката #SheDares!

 

 

 

 

Кариерна промяна

Най-добрите статии от блога ми за 2020-а, за летящ…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран GCDF консултант с над 2000 часа опит, NLP мастър практик, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“, магистър по управление на хора и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш.

За много години и нека тази година е най-добрата ти до сега, без значение външните обстоятелства!

В самото й начало искам да ти припомня най-добрите и четени 5 статии от блога ми, които публикувах през 2020-а.

Вярвам, че ще ти бъдат много полезни и през тази, особено, като ти помогна заедно да минем през тях.

№1

20+1 въпроса, които да си зададеш по време на криза

В началото на  извънредната обстановка, през март 2020-а, реших да създам поредица от статии с цел показване на различна гледна точка, виждане на възможностите в кризата и подготвяне за последиците от нея. Макар и да не можем да влияем на външните обстоятелства, можем да управляваме своето отношение към случващото се, вътрешното си състояние и действията си. А това не е никак малко!

Започнахме със списък с 20+1 въпроса, които вярвам, че е важно да си зададем в настоящия (или друг) кризисен момент. И не, не става дума само за твоята кариера, а за твоята личност във всичките й аспекти.

Това не са просто въпроси, а инструмент за личностно развитие и ако и в момента усещането ти е, че си в сериозно кризисно състояние, използвай ги.

20 + 1 въпроса, които да си зададеш по време на криза

 

№2

5 статии за кариерата, които да прочетеш във времена на криза

По време на извънредното положение реших да ти припомня и пет статии от моя блог, които смятам, че са особено ценни в момент на криза.

Предвид турбуленциите в икономически план, в момента е изключително важно да сме наясно със своята същност, а не да се вкопчваме в ‚опаковките‘ като титла, длъжност и позиция. Защото може да е окаже, че ще ни бъдат отнети, или трансформирани в други. Онова, което е извън нас, подлежи на промяна, понякога и при форсмажорни обстоятелства. А онова, което е вътре, подлежи на развитие и реализация под нова форма или с нов фокус. От нас зависи, до известна, понякога достатъчно голяма, степен.

Петте статии са на следните теми:

  • От ‘опаковката’ към ‘съдържанието’ (кой си ти отвъд титли и длъжности)
  • Как да намеря смисъла в позиция, която знам, че вече не е за мен
  • Ново поприще без опит и образование – мисията възможна!
  • Недей да работиш за себе си
  • Как да се представиш въздействащо накратко?

5 статии за кариерата, които да прочетеш във времена на криза

№3

„Стани своя най-важен проект: Финалът“ (обзор на поредицата от събития)

Сигурно си спомняш, че през октомври 2019-а се събрахме над 150 души в „Зала в парка“ в малкото НДК, на първата от поредица от срещи под надслова „Стани своя най-важен проект“, в които аз и специални гости, мои колеги, водещи експерти в своята сфера, да ти помогнем за това  да постигнеш истинско удовлетворение и себеизразяване в твоята работа, ръка за ръка с всичко друго важно за теб.

Като преместиш фокуса отвън-навътре, и се опознаеш и разбереш как да изявяваш твоята истинска същност в работата ти.

Като поставиш фокус върху ‚съдържанието‘ (ценности, силни страни, принос и т.н. ), а не ‚опаковката‘ (титли,  длъжности и т.н.).

Като си даваш тихо време за вслушване навътре, центриране и презареждане.

Всичко това, с цел да постигнеш вътрешна яснота, така че решенията ти в кариерен план да бъдат в унисон, а не за сметка на твоята същност.

И да правиш онова, което ти е наистина важно и смислено, и в работата, и извън нея.

Не на последно място, и за да имаш усещането за хармония между професионалната и другите ти житейски роли.

А през май 2020-а проведохме финалната, седма среща от поредицата, в съвсем различна, нова реалност, предвид световната ситуация на пандемия. Освен аз говориха и още три дами от общността мои клиенти, които надградиха с техни лични истории. Но повече – в самата статия.

“Стани своя най-важен проект: Финалът” (обзор на поредицата от събития)

№4

Кариерно удовлетворение и успех в новата реалност (част 1)

Колкото и гръмко да звучи, факт е, че живеем в безпрецедентни времена: последствията от COVID – 19 кризата са много бизнеси, които няма да могат да се възстановят и дори ще изчезнат, вълна от безработица, замразяване на наемането на нови служители в много сектори, и други. Всичко това, съчетано с тенденции за автоматизация и дигитализация в множество области и дейности, още преди пандемията.

Добрата новина е, че новото време, освен ограничение в живото общуване и придвижване, преминаване към работа и обучения онлайн, икономика в рецесия, пазар на труда в стагнация, както и увеличени нива на стрес и тревожност… ни дава и фокус върху онова, което е наистина важно за нас, нова парадигма за работата и кариерата, значимост на общността, а не само личността, осъзнатост за устойчиво развитие и кръгова икономика, както и търсене на дългосрочни решения.

В част 1 ти разказах за ограниченията и възможностите, и по-конкретно – какво ни очаква в новото време като тенденции, свързани с човешкия капитал, бъдещето на професиите и работата като цяло, в България, Европа и света, като се позовах на източници като World Economic Forum, Deloitte, McKinsey и други.

КАРИЕРНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ И УСПЕХ В НОВАТА РЕАЛНОСТ (част 1)

№5

Кариерно удовлетворение и успех в новата реалност, част 2

В част 2 от статията ти споделям кои са топ 5-те умения на новото време, които смятам, че е важно да развиваш, както и как да преформулираш своите критерии за удовлетворение и успех, така че да отговарят И на теб, И на новото време.

КАРИЕРНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ И УСПЕХ В НОВАТА РЕАЛНОСТ (част 2)

Пожелавам ти здрава и успешна 2021-а, в която да бъдеш все по-свързан/а със себе си, и да правиш промените в живота си, не само в професионален план, от любов към себе си!

До 15.01 имаш възможност да се включиш в шестмесечната онлайн програма за увереност и самооценка във ВИП формат.
Остават само 2 свободни места (от общо 12), а резултатите от програмата са следните:
💎Опознаване на твоите ценности и умения за поставяне на цели, адекватни за теб
💎Умения за устойчивост и постигане на ресурсно вътрешно състояние
💎Умения за развиване на здрава самооценка и устойчива увереност
💎Умения за асертивно отстояване на твоите граници и изграждане на здрави взаимоотношения
💎 Умения за развиване на мрежа от хора за взаимоподкрепа
💎…и още!
Включването в програмата става само след 15 мин. събеседване по телефона, в което да ми споделиш твоите цели и мотивация, а аз да се уверя, че програмата в този формат е именно за теб и ще ти бъде полезна.
👉За подробна програма, отзиви от предишни участнички, финансова част и гаранция (о да, има!), виж тук.

Блог стар

#SheDares – Антония Керчева „От професия, която ме избра,…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да си върнат удовлетворението, смисъла и радостта от работата, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с около 2000 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, обучител, водещ и гост-лектор на кариерни събития. И не на последно място – обединител на общност от над 250 дами, с които сме работили индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

Това е рубриката с лични истории #SheDares, в която част от тези жени разказват за своята вътрешна и външна промяна, в професионален и личностен план. Споделят и страшните моменти, и тези, които ги изпълват с гордост, и трудностите, и  усмивките, защото завръщането към радостта от нашата работа и удовлетворението от нея е път, по който дръзваме да вървим, устремени!

Декемврийската ми гостенка се казва Антония Керчева и ако трябва да я опиша с три думи, то те биха били… красота, финес и дълбочина. Прочети историята й – обещавам, че има много, което да си вземеш!

ВМЕСТО УВОД

Казвам се Антония. На 38 години съм и живея в София.

Днес, аз помагам на хората да изследват своя вътрешен свят, да преоткриват себе си и да разгръщат своята вътрешна светлина и хармония. Моята мечта е този принос да достигне до хора, организации и да докосне обществото ни по начин, който да го насърчи за прогрес и промяна.

Тази, която съм днес, е събирателен образ на всички опитности и предизвикателства по пътя дотук. А осъзнаването за това как мога да обединя и интегрирам различни аспекти от себе си, така че да правят заедно нов смисъл, е едно споделено пътешествие, за което бих искала да ви разкажа в следващите редове.

 

УЧИЛИЩЕТО НА МОЯ ЖИВОТ

Моето кариерно развитие започна с професия, която ме избра.

Преди почти 20 години. Намери ме и ме призова още от студентските ми години. Сферата, на която отдадох следващите 17 години беше организацията на събития и по-конкретно конгресния мениджмънт. За това време, съм участвала  в реализацията и управлението на над 500 национални, и международни събития, за над 240 организации, с участници от 20 до 12 000 души. За мен това е една необятна и вълнуваща сфера, която оприличавам като едно от големите училища в моя живот. Тази професионална роля ме научи на две от най-важните умения – да създавам взаимоотношения, работещи съюзи и партньорства, и да решавам сложни проблеми.

Този период ме научи, че

човек е нужно да може да разчита преди всичко на себе си и да намира ефективен изход от всякакви ситуации с минимално външно съдействие.

Имах възможността да развия реалистично усещане за собствените си възможности и за това коя съм аз. Разгръщането на тази здравословна вътрешна увереност, ми позволяваше да се справям с предизвикателствата и да развия  виртуозност в това да намирам решения на всякакви заплетени ситуации.

И когато имах тази основа, следващата голяма промяна, която тази професионална роля насърчи в мен, беше умението да създавам и поддържам междуличностни взаимоотношения. В синхрон с поговорката, че истинския моряк се познава в бурно море, за мен последвалите години на интензивна конгресна реализация и жонглиране между стотици събития, на моменти се усещаше като плаване в непознати води, с недостатъчна екипировка.  Независимо, обаче, от стресиращите 18-часови работни дни, 7 дни в седмицата, без изключение от Великден и Коледа, същественото, което си спомням от този етап е взаимната подкрепа в екипа.

„Един за всички, всички за един“

И до днес наистина вярвам, че няма значение кой си и какво постигаш, ако нямаш другарско рамо, което да те подкрепи в труден момент, и ако ти не си способен да бъдеш такова рамо за някой друг. 

И всички тези години, осветлиха една неизменна мотивация в мен – това, което правя, независимо в каква сфера – да служи на хората. За мен ставаше все по-важно не просто да организирам безупречни събития, а да участвам в създаването на смислени преживявания за хората. Събития, които подкрепят обществото в неговите каузи, и които решават сложните проблеми пред света, в който живеем и работим.

ПРИЗВАНИЕТО ДЕБНЕ ОТВСЯКЪДЕ

Това ново вътрешно себеусещане и светоусещане предопредели новата роля, която щеше да ме призове.

Тя отново се материализира като още едно училище по пътя. Срещнахме се в един от онези моменти, в които знаем, че сме много добри, в това което правим, но все още не сме там, където знаем, че бихме могли. Моментите, в които се изправяме лице в лице със себе си и с части от нас, които е нужно да бъдат трансформирани, за да можем да се качим на следващото ниво. Аз се изправих пред тази среща със себе си, когато получих първата си 360® обратна връзка от организацията, в която работех. Изглеждаше, че някои мои личностни умения е нужно сериозно да бъдат преразгледани. Още си спомням дилемата между егото, което ми казваше „Откажи се, достатъчно добра си,  има и други места, където ще бъдеш оценена по достойнство“ и сърцето, което казваше „ С теб съм. И с това ще се справим. Сега не е време да се отказваме“.

Доверих му се, избрах да остана и да продължа да се уча. Сега разбирам, че това остава моя неизменен начин да преминавам през трудностите в живота – като уча, като оставам отворена за разширението, за което ми се дава шанс с всяка сложна ситуация. И така, последваха няколко години в интензивно личностно развитие в системата за развиване уменията на социална и емоционална интелигентност – EQ-i 2.0. От института (BISEI), в който се обучавах, ме поканиха да премина сертификация като треньор по емоционална интелигентност и мотивационен коуч. Така ролята на човека зад кулисите, който организира събития за своите клиенти, се допълни и надгради от новата роля на  водещ, обучител и треньор. Благословията на този процес, беше в това, че се срещнах с ново разбиране за моето призвание – да помагам на хората да се обърнат към себе си, да шлифоват своя вътрешен диамант, за да блесне действителния потенциал на човека, на организацията.

СВЪРЗВАНЕ НА ПАРЧЕНЦАТА ОТ ПЪЗЕЛА

И логично или не, на прага на това ново осъзнаване, дойде и объркването. Ами, коя съм аз сега? Каква ще бъда оттук нататък? Кое е свързващото звено между всички тези мои аспекти и личностни качества? И както казват – няма въпрос, за който да няма отговор. Тогава се срещнах с Лили. Нейният подход изигра ролята на тази външнa сила, подпомагаща обединението и създаването на мост

От професия, която ме избра към творческа реализация в съзвучие с моята природа

Този мост свърза два бряга – на ума и на сърцето. Подходът на Лили беше категоричен, но и гъвкав, задълбочен и същевременно създаващ усещане за лекота. Синергия от наука, ясна методология и рационалност, но и разговори с душата. За мен именно душата е тази, която прави спешното повикване и ни дава знаци, че имаме нужда от промяна. И колкото повече напредвахме с Лили в процеса, толкова повече яснота придобивах за онова свързващо звено, което търсех.

Разбрах, че където и да отида, каквото и да правя, основната движеща сила ще бъде прогрес, промяна, разширение – в унисон с онова, което е в дълбочина, в същността. Осъзнах способността си да усещам същността и стойността на идеите, средата, хората, проектите. Усещам онова, което е невидимо за очите. И знам, имам в себе си компас за това какво е нужно да се трансформира, да се развие, за да се покаже тази същност по най-вдъхновяващия начин.

Другото свързващо звено се оказа стремежа към интегритет, цялостност, единство. Никога не съм харесвала работата „на парче“ и задачи в стил „хайде сега да свършим тази работа, че е спешна, пък после ще го мислим“. Ами, всъщност аз съм тук, за да решим настоящия ти проблем и едновременно с това – по-големия проблем. Не да пием аналгин за болката, а да разберем откъде идва тя. Защото, иначе, как знаем това което правим къде ще ни отведе? А, за да знаем къде ще ни отведе, е нужно да се върнем към предишното свързващо звено – същността. Когато познаваме същността и потенциала, който носи тази същност, тогава ще знаем как да покажем нейната светлина по най-смисления начин. Осъзнах също, че за мен най-смисления, изконен, ултимативен начин е това, което правя да служи на хората, да прави техния живот по-добър. Третото свързващо звено.

И СЕГА НАКЪДЕ?

Изненадата беше, че изобщо не се чувствах устремена след тези важни прозрения. Като че ли нещо ме спираше. Сякаш имаше още някакво липсващо парченце от пъзела. Дадох си време, за да разбера кое е онова, което още е нужно да разбера и което ме спира да се задвижа. Обаче, нищо не се случваше. С месеци.

И така разбрах, че идва момент, в който живота вече не ни призовава по същия начин. Това е момента, в който сме достатъчно осъзнати за себе си и можем да бъдем повече в ролята на съ-творци. Това е момента, в който имаме всички инструменти, които е било нужно да открием. Това може би е онзи период на застой, на тишина и привидна празнота, когато сякаш живота се оттегля и ти казва „Ти си на ход“. Тогава, когато се извършва една мащабна вътрешна трансформация. И от нас зависи дали ще направим крачка към старото или към новото. Бих я нарекла фазата на неосъзнатото предприемачество. Моментът, в който всичко ти подсказва, че е нужно да направиш крачка в тъмното, в неизвестното. Да призовеш живота да ти съдейства.

ТУК И СЕГА

И така, в тази противоречива, но благодатна година, се роди проекта SOULDIVERS – пространство за себеизследване и разгръщане на вътрешната ни светлина и хармония. Създадохме го вдъхновени от дълбините на океана и от, и за хората, които имат куража да се гмурнат навътре в себе си, преоткривайки своята автентична същност и човешки принос.

Моята визия чрез това ново пространство е да допринеса за трансформиране на самопознанието и емпатията от индивидуално качество – в радикална, колективна сила. Чрез разширяващи преживявания, образователни процеси, творчески инсталации и изкуство, ще се стремим да влеем енергия в социалните, културни и поведенчески промени, които предстоят. Те биха били смислени, само ако подпомогнат един нов вид обмен между хората и сътрудничество – отвъд границите между различни култури, поколения, полове, раси и ценности.

С КАКВО БИХ МОГЛА ДА ПОМАГАМ ЗА НАПРЕД?

Моят професионален и личностен принос би бил най-силен в проекти и дейности, които насърчават прогрес, разширение и промяна, чрез изследване на същността и потенциала, и разгръщането му по начин, който вдъхновява. И мащабът за това би бил приложим както на индивидуално ниво, така и в организации, и в обществени проекти. Обикновено всяка промяна е свързана с надскачане на собствени или външни бариери и това е нещо, което ме окрилява. Умея да съчетавам екстремности, тъмното и светлото, да намирам свързаност между наглед нехармонични елементи, които заедно да формират нещо по-голямо и смислено. Имам опит и личен талант за това. С всичко това вярвам, че мога да бъда стратегически полезна на екипи или организации, които, постигайки бизнес целите си, имат стремежа да развиват култура на човешка съпричастност, развитие, образование и принос за обществото.

Можете да ме потърсите, ако имате нужда от подкрепа да разрешите затруднение в емоционален план. Ако желаете да надградите своята социална и емоционална интелигентност, като ценен личен ресурс и лидерско качество, вратите за вас са отворени. Или просто да помогна във вашето достигане до вътрешната светлина и сила.

Ако имате желание да осъществим групова програма, която да е насочена към теми като себеосъзнаване, междуличностни взаимоотношения, лидерство, емпатия и социална отговорност, ще се радвам да ви бъда полезна.

Ако вие организирате събитие или инициатива и смятате, че някои от тези теми, биха били добавена стойност, свържете се с мен.

И ако създавате нов проект, който искате да представите по вдъхновяващ начин, да изкарате неговия потенциал и стойност, и имате нужда от проницателна перспектива – много ще се радвам да ви подкрепя.

Можете да се свържете с мен на имейл amkercheva@gmail.com или да ме намерите в LinkedIn.

С БЛАГОДАРНОСТ

Благодаря на Лили за подадената ръка и вдъхновяващия път, по който се чувствах споделена и подкрепена. Благодаря и на всички дами от общността, с някои от които създадохме ценни приятелства и партньорства. Благодаря и на тези от вас, които достигнахте до финалните редове на моята история и може би припознахте нещо за себе си. Вас, както и онова мое предишно Аз, което поемаше по този път, бих насърчила с думите

„Това, което търсиш – търси теб. Достатъчно е да установиш кое е това, което искаш и за което си създаден. И да го призовеш с всяка следваща малка стъпка в твоята посока“.

***

 

Това беше всичко от нас с Тони – вярвам, че си взе твоята доза вдъхновение!

А сега, към програмата за увереност и самооценка, която стартира през януари…

✅Умения за изграждане и развиване на увереността и самооценката
✅Умения за поставяне на цели, според собствените ни ценности и критерии за успех, и устойчивост в следването им
✅Умения за себеотстояване и разиване на мрежа за взаимоподкрепа
Това са трите аспекта, които заедно дефинираме, че имат нужда от отработване, с почти всяка от стотиците дами, които съм съпътствала в тяхното кариерно развитие, промяна или изграждане на личен бранд , в над 2000-те часа от консултантската ми практика от 2015-а насам.
Именно това са ключовите умения, за да се чувстваме уверени, устремени и успешни – в кожата си и в своята кариера. Особено в моменти на външни турбуленции и несигурност, както в настоящата пандемия.
И именно сега, когато общуването и движението навън са ограничени, е време да се обърнем навътре и да разрешим вътрешни теми, които, може би, сме отлагали с години!
Подробности за съдържанието на програмата и бонусите към нея, формата на провеждане, отзиви от участнички от миналата година, и как да кандидатстваш, тук.

 

Блог стар

#SheDares – Вяра Конакчиева „Вътре в мен, моето Аз…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие, промяна и личен брандинг. Помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран GCDF консултант с около 2000 часа опит, NLP мастър практик, магистър по управление на хора и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, водещ и гост-лектор на събития, кариерни форуми и др.

Всеки месец в рубриката #SheDares ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През ноември 2020-а ми гостува Вяра Конакчиева, фина и нежна дама, със силен и смел дух, насочена към хората, ко-създател на Бизнес Академия Посоки.

Приятно четене!

 

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С ВЯРА (период зима-пролет 2020-а)


ЦЕЛ ПРОГРАМА РЕЗУЛТАТИ
Да постигне удоветворение в професионален план като изяви същността си в нов проект. Програма за кариерно развитие (4 сесии) и уъркшоп за личен бранд Осъзнаване на нейната същност – ценности, суперсили, роля, силни страни и т.н.
Създаване и валидиране на идеи за промяна.Изграждане на личен бранд.

 

Вместо Увод – Коя съм аз?

Имало преди време едно дете, което все предпочитало да чете книги и да живее във фантазиите и героичните образи, вместо да играе навън с другите деца. Това същото дете доста убедено разказвало, че ще стане космонавт някой ден, защото обичало космоса и мисълта за красивия и необятен безкрай. Първата му енциклопедия била за космоса, а баща му разпалено разказвал факти и истории за звезди, планети и галактики, защото самият той силно се вълнувал от това.

Детето пораснало, осъзнало, че любовта към космоса и стремежът към звездите ще останат завинаги, независимо, че мечтата да става космонавт отдавна се била стопила. Появили се и други интереси – литературата и книгите си останали предпочитана реалност, но детето развило любов и към останалите форми на изкуството, особено много към музиката, а също и към философията.

Минали още години, социалните роли се променяли, житейски уроци се прибавяли, но това детето опитвало да остава вярно на себе си – винаги да гледа към звездите и да мечтае.

Днес обичам много да снимам изгреви и залези на телефона си и да се връщам към тези снимки, в моменти, когато имам нужда от вдъхновение. Пазя ясно спомени за някои от най-красивите места, на които съм видяла най-изумителното нощно небе, което човек може да си представи.

А извън тази кратка история, нека се представя накратко. Казвам се Вяра и мечтая за простички неща – сутрин за чаша силно кафе, на обяд за достатъчно енергия, за да покоря поредния ден, а вечер – за прегръдката на любимите ми същества, която струва хиляди галактики и отвъд тях.

По образование съм дипломиран бакалавър философ (как звучи, нали?) и магистър в сферата на управлението на човешките ресурси. Вярвам, че призванието ми е да откривам потенциала в хората, с които работя и да им помагам те самите да го видят, да го обикнат и да го развият по най-добрия за тях начин. Занимавала съм се с различни неща – от продажби, през маркетинг, а в последните години работя като консултант в сферата на подбора на кадри. Темата за призванието е съществена за мен, защото именно това беше началото на моята съвместна работа с Лили.

 

Предистория и преломен момент

Помня много добре, че беше студен и враждебен февруарски ден през изминалата зима, в който, стоях в офиса и гледах снега през прозореца, мислейки си, че не мога да продължавам повече така. От месеци се борех с неудовлетворение, че не оползотворявам времето си и уменията си по най-добрия начин и, че сякаш не стоя на пътя на призванието си. Представете си, че е сумрак около вас и виждате силуети и очертания, но нищо ясно и сигурно. Ето така се чувствах аз. Ежедневието ми беше разграфено до последната минута – ставам, грижи за децата, излизам за работа, работя, прибирам се, грижи за вечерята, за дома, за семейството и така нататък до безкрай. Бях затънала в ритъма и в графика, чувствах се притисната и обезсърчена. В онзи зимен ден си казах, че е крайно време да загърбя сумрака и разграфената рутина и да се осмеля да следвам моите звезди и моето слънце. Така стигнах до Лили. Имах препоръка за нейния висок професионализъм и си казах, че нищо не губя, като й напиша един имейл.

Само тя може да каже как съм звучала в този имейл и по време на първата ни среща, но истината е, че в мен имаше голяма несигурност, сериозна умора и истинска нужда някой да ми помогне да се срещна със себе си, с автентичното си „Аз“ и с истинските си мечти и желания. Вярвах, че това ми е нужно, за да си възвърна удовлетворението, а и да си отговоря на въпроса накъде да поема и как да го направя.

Започнахме да работим с Лили в посока на изясняване на това кои са моите ценности, защото и тя като мен вярва, че това е фундаментът на личността ни. Беше много полезно да премина през този процес, защото сега, месеци по-късно, аз вече зная ясно кои са те и какво значение имат в живота ми. Осъзнах, че топ 3 на моите ценности са независимост, креативност и честност и това започна да ми дава възможни отговори на въпроса защо се чувствам неудовлетворена, след като работя в престижна корпорация, на добра работна позиция и изпълнявам всички очаквания към мен.

След изясняването на ценностите, дойде моментът да се запитам кои са моите най-силни умения, както и кои са моите слаби страни. Анализът отново беше изключително полезен, защото виждайки в какво съм добра и къде не се справям толкова успешно, аз успях да си очертая една професионална роля, която си нямаше титла, но имаше смислен пълнеж вътре в себе си.  Тази роля беше в унисон не само с моите ценности, но кореспондираше и с моите най-силни страни и умения.

И така, с ясното осъзнаване какво трябва да търся, дойде въпросът къде да го търся. Лили ми помогна да призная пред себе си, че ми е трудно да работя като нает професионалист и имам нужда да се обърна към други форми на ангажираност, в които ще се чувствам по-добре. Започнах да обмислям една по-гъвкава заетост като консултант на проектен принцип, но също така в мен започна да зрее смелост да погледна към дългогодишна моя мечта.

Точно в този момент избухна Ковид епидемията, първият локдаун беше факт и аз си казах вътрешно, че колкото и да съм се устремила към големи промени, ще трябва засега да ги отложа. Държавата се парализира, хора започнаха масово да губят работата си, икономиката страдаше и изобщо, всички се намирахме в една изключително стресова ситуация, в която не знаехме още почти нищо за вируса, както и за това, което ни очаква. Към днешна дата, за жалост ситуацията никак не е по-добра откъм външни фактори, но това, което уверено мога да споделя е, че вътре в мен, моето Аз е различно и променено.

 

Осъзнаване, потвърждение

И така, с Лили бяхме посяли семенцата на нови идеи, а колкото повече време минаваше, толкова повече кураж нахлуваше в мен да ги следвам.

Какво знаех към момента:

  • Моята вътрешна природа е силна и независима и имам нужда от правилната изява на това.
  • Трудно ми е да работя в рутина, в която нямам възможност да бъда креативна и проактивно да правя нещата да се случват.
  • Имам нужда да намеря или да създам за себе си такава професионална среда, в която да имам свободата и възможността да работя по динамични проекти, свързани с моите истински лични и професионални интереси.
  • Моите интереси са в сферата на образованието и работата с потенциала във всеки един човек, от една страна, a от друга страна продължавам да имам силен афинитет към сферата на Човешките ресурси, в която се развивам и към момента.

В много голяма степен успях да валидирам тези прозрения и през изключително ценното упражнение за проверка на личния бранд, което Лили ми предложи. По същество, избрах група от хора, които са част от семейството или са близки мои приятели и колеги, които отговориха на няколко еднакви въпроса, свързани с моята личност и професионално представяне. Всички споделяния бяха консистентни като съдържание и това ме зарадва изключително много. Тези отговори бяха много важни за мен, защото потвърдиха собствената ми преценка за силните ми и слаби страни и ми дадоха още повече смелост да следвам пътя, който вече бях почнала да чертая.

Какъв беше той? С идването на лятото се оформи концепцията за създаване на едно творческо „пространство“, което нарекохме Бизнес Академия Посоки. В рамките на Академията работим в няколко посоки: създаваме и провеждаме обучения, мастър-класове и работилници по основни и актуални теми от бизнеса; работим с индивидуални клиенти по посока на личностно израстване и себеусъвършенстване; консултираме по зададен бизнес казус на клиента/ компанията и предлагаме стратегия и конкретни стъпки за справяне с проблема или възникналата ситуация; работим със студенти и млади хора за тяхното личностно и кариерно ориентиране, като използваме водещи съвременни практики и методологии от полето на кариерното консултиране.

Всичко, което ми се случи през отиващата си година е една голяма крачка за мен в посока на осъществяване на моите мечти и развиване на потенциала ми, а вярвам също така, че е и продуктивно движение към моето призвание. Академия Посоки е не само първият ми собствен бизнес проект, но е и моето заявяване – пред себе си и пред Вселената, че имам смелост да търся повече от обичайното и, че ще вървя смело по пътя, който ми е отреден.

Вместо заключение

Отново стоя пред прозореца и гледам навън. Сега е есен и то в красивия й период, в който всичко е в меки и греещи багри и буквално топли душата и сетивата. Налага ми се да си припомням на моменти, че всяко начало е трудно, но когато се бориш за кауза, в която вярваш, тогава усилието си заслужава. Академия Посоки е моята смислена кауза, в която вярвам и, зад която ще стоя уверено през следващите предизвикателни месеци, а и след това.

Не знаем какво ще ни поднесат те, затова аз искам да пожелая на читателите на Лили много здраве, ведрост и оптимизъм в това, че по-доброто предстои!

Не губете искрата в себе си и вярвайте в своя потенциал, защото той е там и чака да бъде открит и реализиран. Гледайте към звездите и се осмелявайте да изследвате нови галактики, защото това ни държи живи и смислени.

А ако това, което правя, ви стана интересно, или просто искате да се запознаем, пишете ми на vkonakchieva@academyperspectives.com .

***

Това беше всичко от нас с Вяра, надявам се си взе това, от което имаше нужда!

 

Моята гордост

#SheDares – Венета Манолова: „Дадох си сметка, че безкрайно…

Лили Георгиева провокира хората да преразгледат представите си за професионалното си развитие и за тях самите като личности и професионалисти. Тя им помага в това да правят осъзнати кариерни избори, в унисон с тяхната същност и начин на живот – от любов към себе си, както и развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни.

Лили е сертифициран консултант по кариерно развитие и промяна с над 2000 часа опит, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш, обучител и лектор. Автор е на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“ и книгата-пътеводител за постигане на лекота и смисъл в професионаланта роля „Започни начисто“. Не на последно място – обединител е на общност от над 250 дами, с които е работила индивидуално или в група за тяхното кариерно удовлетворение.

Част от тези жени разказват за своята вътрешна и външна промяна, в професионален и личностен план, в рубриката с лични истории #SheDares. Споделят и страшните моменти, и тези, които ги изпълват с гордост, и трудностите, и  усмивките, защото завръщането към радостта от нашата работа и удовлетворението от нея е път, по който дръзваме да вървим, устремени!

 През октомври 2020-а ми гостува Венета Манолова-Драганова – млада, компетентна и обичаща това, което прави, адвокат и медиатор, със специализация в семейната и търговска медиация, с дългогодишен опит в корпоративния сектор и задълбочена експертиза в корпоративно, търговско, вещно и наследствено право. Тя е и създател и автор в „Правометър“ – мястото за безплатна и достоверна правна информация, поднесена на достъпен език.

Приятно четене!

 

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С ВЕНЕТА (период есен 2019-есен 2020)


ЦЕЛ ПРОГРАМА РЕЗУЛТАТИ
Да реализира експертизата си по най-адекватния за нея начин и да повиши удовлетворението си в професионален план Индивидуална стратегическа сесия и участие в групови обучения

Осъзнаване на силните й страни, преносими умения и принос на работното място;

Отработване на ограничаващи убеждения;

Формулиране на професионалната й експертиза;

Определяне на аудитория за индивидуалната й практика;

Изграждане на личен бранд.

Вместо УВОД:

Здравейте!

Казвам се Венета.

Определям себе си като „правен превенционист“ и „производител на документи“, който помага на хората да не ходят на съд, а да живеят щастливо и сигурно в своята крепост, наречена „персонална правна рамка“. Вярвам, че правната превенция е като профилактичния преглед – спасява бизнеси и животи. Ежедневно боравя с членове от всякакъв калибър, защото знам, че правилно употребеният член от закона, носи спокойствие и удовлетворение за всички.

По професия съм адвокат – от тези, които не се смеят на вицовете за адвокати, не защото нямам чувство за хумор, а защото вярвам в принципи като справедливост, законност, равенство на страните, професионализъм и етика.

И не, не съм наивна, а достатъчно силна и самоуверена, за да спазвам и прилагам тези принципи.

По професия съм и медиатор – към днешна дата медиацията е разпозната само от интелигентните хора в България, които залагат на здравия разум и търсят варианти за извънсъдебно разрешаване на спорове – а аз обичам да работя точно с такива хора.

На останалите обяснявам, обяснявам, обяснявам колко е сладко понякога да се абстрахираме от балканските предразсъдъци, с които живеем, в името на личните, икономически и емоционални интереси.

Предистория:

Аз съм горд жител на град Сливен – родена и израснала тук в „Града на Стоте войводи“, „Люлката на прогреса“, „Сините камъни“, „Младият бряст“ на Сливен (бел.ред – символ на града е Старият бряст, който стана „Европейско дърво на годината 2014г.).

Детско-юношеският си път мога да определя като „стандартен“ – отличничка в училище, дете за пример, лауреат на конкурси по пиано, художествени изложби и участие в множество национални международни конкурси по хорово пеене.

Истинският ми потенциал, обаче, започна да се разгръща когато се присъединих към „Младежки дом“ – гр. Сливен, където за първи път се срещнах с доброволчество, изграждане на младежки политики, организиране на международни младежки обмени, конференции, семинари. Винаги съм обичала „светлината на прожекторите“ и изявата. Неслучайно винаги бях избирана за отговорник и организатор …. на всичко. Точно тогава започнах да развивам лидерските си умения, които на по-късен етап осъзнах, че са в основата на добрия мениджмънт и управление на екипи. Участвах в състезания по „Дебати“, „Ораторска реч“, бях и съдия на националните състезания.

В този период от живота си бях абсолютно убедена, че аз ТРЯБВА да стана адвокат, съдия, прокурор.

С течение на времето осъзнах, че “трябва“ не е точно „моето нещо“.

Започнах да си мечтая за организиране на събития, връзки с обществеността, журналистика … по-творчески професии, отразяващи моята същност.

По стечение на обстоятелствата, съдбата, редица здравословни проблеми и перипетии, в крайна сметка заложих на „сигурното“ и  … завърших право.

От тогава до сега, все си повтарям думите на моя дядо: „Който учи право, има право да стане какъвто си поиска“.

Преломен момент:

И така, следвайки инерцията на нещата, още преди да завърша се озовах на съвсем стандартна работна позиция в голяма холдингова компания. Бързо се наложих, бързо започнах да вървя по вертикалната стълбичка. Влагах сърце и душа да се докажа, защото … явно просто съм такава – обичам изявата във всичките й форми, свикнала съм да съм „отличник“ и да ми казват „браво“.

Работех буквално денонощно, отговарях за огромни компании, бюджети и обороти.

Работата ми се изразяваше в цялостното управление на собствеността (финансови инструменти, недвижими имоти, индустриална собственост и др.) и консултиране на изпълнителните директори при вземането на важни за развитието на компанията  информирани решения, обосновани от административно-правна и икономическа гледна точка.

През ръцете ми са минали хиляди акции, в пъти повече декари земя, договори, кредити, инвестиции, строителство, европроекти, субсидии, особени залози, апорти, преобразувания, вливания и какво ли още не … Имало е периоди, в които се е налагало да обслужвам повече от 40 фирми едновременно (по различни казуси, честито!). Пътувах много – всеки ден в различна точка на България. Понякога и в рамките на един и същи ден.

Не след дълго получих покана да се присъединя към съвета на директорите на някои от компаниите. Приех с огромно удоволствие, удовлетворение и чувство, че работата ми е високо ценена.

Осъзнаване

След години в непрестанно високи обороти, съдбата, Господ или друга висша сила, буквално ме изтръгна от тази въртележка и ме прикова на дивана вкъщи с изключително рискова бременност. Трябваха ми доста месеци, за да пренастроя съзнанието си от толкова интензивен ежедневен режим, към режим на покой.

Благодаря на висшите сили за тази принудителна „почивка“, защото ако не беше тя, сигурно вече щях да съм в поредната „burn out” статистика.

Моментът на осъзнаването – денят, в който излязох на разходка с количката, и мои познати ме попитаха: „Вени, добре дошла, на гости ли сте? Докога сте тук?“ …. А аз живеех „тук“ вече 7 години, но кой да знае – аз все имах „работа“.

Дадох си сметка, че безкрайно много съм се откъснала от себе си, от тази, която бях, от тази, която исках да бъда.

А сега накъде?

Срещата ми с Лили:

С порастването на детето, наближаваше и денят, в който трябва да се върна „на работа“. Истината е, че нямах търпение. Исках отново да съм сред хора, отново да пътувам, да съм ангажирана, да водя преговори, срещи и т.н.

Но, изпитвах неистов ужас, че може би … няма да бъда адекватен и пълноценен родител, ако отново вляза в старите обороти?

И както голям процент от жените след майчинство, започнах да търся алтернативи.

Точно тогава получих 2 предложения за работа – страхотни позиции, престижни, с „тежест в обществото“.

Започнах да се подготвям за интервю – по дяволите, единственото, което ми хрумваше, когато трябва да се представя беше: „Аз съм майка на Александър, на 2г., той досега не е пил антибиотици“. И толкова.

А какъв опит имам? Каква ми е професионалната експертиза? Силните страни? Бяло петно!

По този начин открих Лили.

Имах нужда от помощ, определено! Нямах идея как да се представя, буквално нямах идея „коя съм аз всъщност“?

Тогава, след като изслуша моята история, Лили ми каза нещо много важно: „А ти сигурна ли си, че проблемът е в работното място? Поглеждала ли си отвътре – навън? Какво наистина искаш?“

Дадох си сметка, че проблемът наистина не беше в моето работното място, нито в другите две такива. Просто за мен явно беше дошъл моментът, в който трябва да събера смелост и да продължа напред.

Ах, тази смелост и този „разкрач“.

Нашата Общност:

След индивидуалната ми среща с Лили посетих обученията „Изграждане на личен бранд“, „Стъпка напред“, в общи линии – всичко, което се появеше на хоризонта – аз бях първата записала се! Всяко пътуване до София или онлайн събитие за мен беше глътка чист въздух и прилив на енергия!

Знаете ли защо?

Защото Лили има уникалното умение да събира хора, които трептят на една и съща честота, които ти дават вяра, сила и подкрепа. Всъщност, ние всички заедно си помагахме да „стъпваме напред“ всеки със своето си темпо. Там открих истински приятели, които въпреки, че съм виждала само няколко пъти, знам, че стоят безрезервно зад гърба ми.

Някои от тях бяха първите ми клиенти, които ми дадоха безценна обратна връзка и ме накараха да повярвам в себе си.

Финалната стъпка:

Постепенно събрах смелост и подадох документи в Министерство на правосъдието за вписването ми като медиатор. Малко след това се вписах и в Адвокатска колегия – Сливен.

Успешно завърших специализация по Семейна медиация, а по-късно и Бизнес медиация. Титлите вече ги имах. Оставаше само финалната стъпка.

Колегите, с които работех, вече виждаха, че нещо се случва с мен.

Аз бях друга – непрекъснато говорех за ценности, личен принос, преносими умения и други абстрактно звучащи неща, които Лили ми посочи, и в които аз вярвах безрезервно.

И ето, че настъпи COVID кризата, която завари много бизнеси напълно неподготвени за промените, които предстояха. Аз имах късмета и щастието да работя в стабилна компания, която се погрижи за служителите си и им даде време да се преориентират.

И тогава, когато трябваше да се разделим с моето дългогодишно „корпоративно семейство“, ние бяхме взаимно подготвени, че това е една приятелска раздяла, която следва естествения житейски и бизнес път.

Заключение:

Към днешна дата, вече имам собствена адвокатска кантора.

Прилагам на практика дългогодишния си опит в сферата на земеделието, недвижимите имоти, фирмени, търговски и договорни отношения.

Консултирам физически лица, предприемачи, стартиращи и работещи бизнеси чрез методите на правната превенция, а именно – преди проблемът да е възникнал, защото тогава, когато той е налице, възможностите ни са крайно ограничени, а разходите – сигурни.

Всеки ден започвам деня си, водена от принципа, че „добрите адвокати печелят делата, а най-добрите намират начин да ги предотвратят“

Призовавам всички, които се борят със своите страхове, дилеми и зависимости от „сигурното“, да признаят пред себе си, че може би имат нужда от съвет, подкрепа, подадена ръка и някой, който да повярва в тях!

Аз намерих всичко това в Лили и нейната Общност от клиенти. Прекрасно е да бъдеш нечия гордост, но най-важно е Вие самите да се гордеете със себе си и да давате пример на тези след Вас! Не се колебайте – това не е състезание, няма крайни срокове – по пътя на кариерната промяна сте само Вие, Вашите ценности и Лили.

 Ако искате да се свържете с мен, можете да ме намерите в LinkedIn, Фейсбук, моя уебсайт или на имейл venetta.manolova@gmail.com. 

 ***

Това беше всичко от нас с Венета – вдъхновяващо, нали? 🙂

А ако темата за развиването на личен бранд ти е актуална, заповядай на онлайн уъркшопа , който предстои в две части. Всички подробности са тук.

Кариерно развитие

КАРИЕРНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ И УСПЕХ В НОВАТА РЕАЛНОСТ (част 2)

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие, промяна и личен брандинг. Помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран GCDF консултант с около 2000 часа опит, NLP мастър практик, магистър по управление на хора и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, водещ и гост-лектор на корпоративни събития, кариерни форуми и др.

Задачата на настоящата статия е да ти покаже тенденциите свързани с човешкия капитал, бъдещето на професиите и работата като цяло, в България, Европа и света, които буквално оформят новата реалност. В първата част на статията разгледахме именно тях. А в настоящата ще ти споделя кои са топ 5-те умения на новото време, които смятам, че е важно да развиваш, както и как да преформулираш своите критерии за удовлетворение и успех, така че да отговарят И на теб, И на новото време.

Приятно и полезно четене!

Завърших предишната статия с посланието, че парадигмата на новото време е:

Ако до сега един човек е бил разглеждан като носител на определена образователна степен и титла, които са се реализирали в определена професия или длъжност (и хората са смятали, че изборът на професия е до живот и не подлежи на промяна), то бъдещите тенденции са човек да придобива разнообразни видове обучение, които да му дават палитра от умения и да отговарят на различни нужди, така че той да може да е адекватен в различен тип позиции и дейности, и да може да работи под различни форми.

Това не означава, че преходът от старата към новата парадигма ще е лесен, или че всеки ще се припознае в новата – това означава, че гъвкавостта, промяната и свободата да променяме формата и вида реализация ще се превърнат от необичайна идея в нещо приемливо.

Разбира се, не всичко зависи от нас и възможностите пред нас са повлияни и от политическата и икономическата ситуация, в която се намираме. За отчаяните и невярващите, че новата парадигма е приложима и в нашите ширини, ще използвам познанието за двата кръга на Стивън Кови: първият е нашият кръг на загриженост, който включва всичко, което е важно за нас и за което ни е грижа. Тук обикновено влиза собственото ни благополучие, това на близките ни, на общността ни, а защо не и далечни общности или групи, които ни вълнуват, под някаква форма (например, гладуващите деца в Африка или изчезващи животински видове в Австралия). Вторият кръг е този на влиянието, или онова, на което наистина можем да направим, като действия, по отношение на важните групи и теми за нас. Моят съвет е вместо да се фокусираме върху това, което не можем да променим, да видим кое е в кръга ни на влияние, и да предприемаме конкретни стъпки в него. На първо място, по отношение на собствения ни живот и личните ни цели. Така ще увеличаваме кръга си на влияние и в един момент ще можем да въздействаме, директно или индиректно, на все повече групи и от кръга ни на загриженост, и дори да допринасяме за промяната и в икономически или политически план.

5 ТОП УМЕНИЯ НА БЪДЕЩЕТО

А сега, както обещах, ще ти представя пет универсални умения на бъдещето, които вярвам, че е важно да развиваш, без значение твоята кариерна посока, т.е. те са необвързани с конкретна дейност или титла.

  1. УСТОЙЧИВОСТ:

Умението да се възстановим от трудности или тежки преживявания, да се адаптираме, да продължим напред и понякога дори да изпитваме растеж. Тази способност може да е вродена до някаква степен, но може и да се изгражда и развива, ако решиш, че ти е нужна, особено в настоящите турбулентни времена.

Хората, които нямат развита устойчивост:

  • Търсят оправдания
  • Търсят помощ
  • Прекалени песимисти
  • Не вярват, че има сила, на която да се уповават
  • Търсят спасение в зависимости
  • Странят от другите или се събират с хора със сходно мислене
  • Тревожат се за бъдещето

А онези, които осъзнато я развиват в себе си:

  • Намират начини и решения
  • Предлагат помощ и приемат помощ
  • Познават ценностите си и имат ясен морален компас
  • Вярват, че има нещо по-голямо и то ги подкрепя
  • Имат или търсят смисъла/ мисията си
  • Имат социална свързаност и взаимоподкрепа
  • Фокус върху тук и сега с визия за бъдещето

2. НЕВРОПЛАСТИЧНОСТ на мозъка:

Способността на мозъка да променя своя анатомичен, неврохимичен и функционален статус през целия ни живот. И да, това не е нещо, на което мозъкът ни е способен или не, а умение, което можем да развиваме през целия си живот.

Ползите от това да развиваме своята невропластичност са:

  • Повишени нива на щастие
  • По-висока енергия и продуктивност
  • Нов поглед за решаване на проблеми
  • Дори подпомагане на лечението на болестни състояния на организма

Развива се чрез учене през целия живот, физическа активност, хранене, медитация и други.

3. ВЗАИМОЗАВИСИМОСТ

Съчетаване на собствените ни знания и умения с тези на другите, за постигане на общи цели и благополучие.

Като бебета и малки деца всички ние сме зависими от грижата на нашите родители, а след това идва периодът на себеутвърждаването, когато започваме да разчитаме на себе си и се справяме с предизвикателствата в живота си сами.
Само че в последните двайсетина години независимостта се преекспонира и се превръща в самоцел като реакция срещу зависимостта – а по-точно контрола, използването, манипулирането ни от страна на другите.
Отвъд независимостта обаче идва взаимозависимостта и парадигмата „ние“, които можем да съчетаем способностите си и да създадем заедно нещо по-добро.
А в днешно време това е особено важно!
И да не забравяме думите на великия Стивън Кови: „Взаимозависимостта е избор, който само независимите могат да направят.“

4. СОЦИАЛНА И ЕМОЦИОНАЛНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ

Способността да разпознаваме и управляваме собствените си емоции, както и да разпознаваме и зачитаме емоциите на другите.

Емоционалната интелигентност включва пет аспекта: самоосъзнаване, саморегулация, мотивация, емпатия и социални умения. Може да се развива чрез себерефлексия, работа със собствените емоции, терапия, работа в групи, тренинги и други.

5. ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ

Умения за използване на различни приложения и устройства за извършване на задачи в работен и личен план.

Това са твърди умения, които можем да придобием с подходящите обучения. И са изключително важни в новото време на дигитализация и автоматизация. Тоест, липсата им може да доведе до невъзможност да изпълняваме адекватно ежедневни задачи, свързани с личните и професионалните ни цели.

МИНУТИ ЗА РАВНОСМЕТКА

Преди да продължа нататък, моля да си отделиш няколко минути за равносметка във връзка с уменията, които ти споделих:

  • Кое умение усещам като най-важно за мен?
  • Кое е най-добре развито на този етап?
  • Кое е най-малко развито?
  • Върху кое искам да се фокусирам?

КАРИЕРНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ В НОВАТА РЕАЛНОСТ

Истината е, че концепцията за удовлетворение няма да се промени особено за осъзнатите хора, които познават своята същност, и правят кариерните си избори в унисон с нея, но може да е нещо ново за онези, които са избирали професионална реализация и са търсили удовлетворение единствено във фактори навън.

Не всяка обективно добра позиция, която отговаря на нашите умения, компетенции, опит, силни страни, нито пък сериозна компания, която предоставя чудесни условия на труд, ще допринесат за това да ни е наистина смислено и удовлетворително от това, което работим.

Куриозното е, че именно хората в такива обективно добри компании са най-често мои клиенти, които търсят нещо по-дълбоко и смислено. Да, защото когато базовите им нужди от сигурност, достойно заплащане и нормални взаимоотношения са задоволени, те имат сетивата да погледнат отвъд това и да потърсят онова, което е наистина важно.

А то лежи в ‚съдържанието‘ (кой съм аз?), а не в ‚опаковката‘ (какво и за кого работя?)

Сигурно познаваш поне един човек, на когото му липсват част от тях – много високо заплащане, престижна титла или пък баланс в работното и личното време, но въпреки това той гори за това, което прави и цялото му същество говори: „Аз съм удовлетворен.“ Да, непокриването на хигиенните фактори дългосрочно може да е притеснително, особено, когато става дума за заплащане, все пак живеем в материален свят, но съществуват три други фактора, които, когато са покрити, дават много по-голямо вътрешно усещане за удовлетворение и смисъл, сравнени с всичко останало, което идва отвън.

Защото истинският въпрос, който ще ни даде онези отговори, които са отвъд хигиенните фактори, не е: „Какво и за кого работя?“, нито пък: „Какво получавам в моята работа?“, а е:

„Кой съм аз и как изразявам себе си чрез своето дело/ работа/ дейност/ бизнес?“ 

Имаш ли отговор и реализация на последния въпрос, ще усещаш удовлетворението си буквално в твоето тяло – като топлина, която се разстила в гърдите ти, усещане, че летиш или сякаш имаш батерия в гърдите, която ти дава енергия да продължаваш напред.  Търсиш ли отговори  само на първите два въпроса, без да задълбаваш в третия, а още по-лошо – ако имаш идея за отговора, но го пренебрегваш, ще имаш съвсем различно усещане – на тежест в раменете, топка в гърдите или пък усещане, че някой те е стиснал за гърлото. Въпреки всички позитиви отвън, които работата обективно ти предоставя.

КРИТЕРИИ ЗА УСПЕХ В НОВАТА РЕАЛНОСТ

В тази връзка и от опита ми със стотици клиенти, търсещи кариерно удовлетворение, искам да ти споделя критериите за успех, които вярвам, че ще се налагат все повече, отвъд формалната титла или статус, които един човек може да притежава. И да, говоря от първо лице, защото това са и моите собствени критерии за успех.

Успехът за мен е да имам работа/ бизнес:

-в унисон с моите ценности

-в която мога да бъда в роля, която изявява моите суперсили, преносими умения и ключови компетенции

-която ми носи удовлетворение и дава стойност на хората около мен

-в която общувам и работя с хора със сходни ценности, с които постигаме и растем заедно

-която ми осигурява достойно възнаграждение

-която ми дава статус на професионалист в делото си, който носи истинска стойност

-която не е за сметка, а е в унисон с другите важни сфери в живота ми

-която ми носи и удоволствие и радост.

МИНУТИ ЗА РАВНОСМЕТКА:

Отдели няколко минути да си отговориш на следните въпроси.

Къде си търсил удовлетворението до сега?

-Повече в ‚опаковката‘

или

-Повече в ‚съдържанието‘

А кое е адекватното съотношение именно за теб?

От тук ще дойдат лично твоите критерии за успех, не тези, наложени ти от близки, ръководители, общество!

***

Това беше всичко от мен – надявам се настоящата статия в две части да ти е дала именно онова, от което имаш нужда!

 

 

Кариерно развитие

КАРИЕРНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ И УСПЕХ В НОВАТА РЕАЛНОСТ (част 1)

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие, промяна и личен брандинг. Помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран GCDF консултант с около 2000 часа опит, NLP мастър практик, магистър по управление на хора и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, водещ и гост-лектор на корпоративни събития, кариерни форуми и др.

Задачата на настоящата статия е да ти покаже тенденциите свързани с човешкия капитал, бъдещето на професиите и работата като цяло, в България, Европа и света, които буквално оформят новата реалност. В настоящата първа част на статията ще разгледаме именно тях. А във втората ще ти споделя кои са топ 5-те умения на новото време, които смятам, че е важно да развиваш, както и как да преформулираш своите критерии за удовлетворение и успех, така че да отговарят И на теб, И на новото време.

Приятно и полезно четене!

 


 

Колкото и гръмко да звучи, факт е, че живеем в безпрецедентни времена: последствията от COVID – 19 кризата са много бизнеси, които няма да могат да се възстановят и дори ще изчезнат, вълна от безработица, замразяване на наемането на нови служители в много сектори, и други. Всичко това, съчетано с тенденции за автоматизация и дигитализация в множество области и дейности, още преди пандемията.

Какво означава това за теб, тук и сега? Ето няколко сценария, достатъчно реалистични.

Ако си наемен служител:

  • работа в стария режим със засилени мерки или преминаване към дистанционна работа, със запазване на натоварването и възнаграждението: лека турбуленция
  • преструктуриране на организацията, в която работиш, и промяна на длъжността, работното време, формата на трудови отношения: средна турбуленция
  • съкращаване на обема работа или закриване на обекта/ бизнеса, и следователно, съкращаване на персонала и трудности в намирането на нова реализация: силна турбуленция

Ако работиш на свободна практика или имаш малък бизнес:

  • запазване обема на клиенти с малко забавяне в плащанията: лека турбуленция
  • намаляване на обема на клиенти и необходимост да актуализираш продуктите или услугите си: средна турбуленция
  • спиране на обема от клиенти и спиране на плащанията, което да доведе до смърт на бизнеса: голяма турбуленция

Всичко изброено по-горе, обаче, зависи до голяма степен от външни фактори. Фактори, на които не можеш да въздействаш. Това, което зависи от теб, е да посрещнеш промените подготвен/а и дори да видиш възможностите в кризата.

Именно сега е критично важно да си наясно със своята ‚същност‘ като ценности, естествена роля, преносими умения и т.н., а не да се вкопчваш в ‚опаковките‘ като титла, длъжност и позиция. Защото може да е окаже, че ще ти бъдат отнети, или трансформирани в други. Онова, което е извън теб, подлежи на промяна, понякога и при форсмажорни обстоятелства. А онова, което е вътре, подлежи на развитие и реализация под нова форма или с нов фокус. От теб зависи до не малка степен.

Добрата новина е, че новото време, освен ограничение в живото общуване и придвижване, преминаване към работа и обучения онлайн, икономика в рецесия, пазар на труда в стагнация, както и увеличени нива на стрес и тревожност… ни дава и фокус върху онова, което е наистина важно за нас, нова парадигма за работата и кариерата, значимост на общността, а не само личността, осъзнатост за устойчиво развитие и кръгова икономика, както и търсене на дългосрочни решения.

А сега нека видим ограниченията и възможностите по-конкретно – какво ни очаква в новото време като тенденции, свързани с човешкия капитал, бъдещето на професиите и работата като цяло.

БЪЛГАРИЯ

Актуална информация черпя от Обзорното изследване за заетостта на ManpowerGroup, което се провежда веднъж на тримесечие и показва прогнозите за пазара на труда в България.  Ето накратко изводите от него за месеците 10-12.2020 г.

Въпреки че прогнозата за четвъртото тримесечие запазва бавното си темпо вследствие на пандемията, виждаме някои окуражаващи сигнали, предвид, че увереността за наемане на нови служители се подобрява в пет индустриални сектора и два региона, включени в изследването. Още е рано да приемем тези подобрения като поврат на пазара на труда, но искрено се надяваме, че най-лошото вече е зад нас,” коментира Иван Шербанов, оперативен мениджър, ManpowerGroup България. „Изследването ни акцентира и върху някои от дълготрайните трансформационни ефекти на епидемията върху работната сила, тъй като попита работодателите как очакват да се промени начинът на работа. Над половината от тях (64%) планират да предложат работа от разстояние и гъвкави работни часове, а 10% очакват да осигурят на служителите си 100% дистанционна работа.

Също така работодателите предвиждат за своите служители повече възможности за изграждане и развитие на нови умения (11%), както и допълнителни здравни придобивки (11%), тъй като очакванията на работниците се променят и много от тях се надяват да се възползват от хибриден модел на работа. През следващото тримесечие работодателите в пет от седемте индустриални сектора очакват да увеличат заетостта.

Подробности по сектори и региони могат да се разгледат тук.

Трябва ли да те притесняват статистиките, ако опита и компетенциите ти са в някоя от засегнатите сфери? Вероятно последиците вече са се отразили върху твоя професионален живот в лека, средна или тежка степен, и пред теб стои въпросът: „А сега накъде?“. Отговорът се крие във възможностите, които новото време ни дава, и за което ще ти разкажа по-долу, както и в познаването на теб отвъд титли и длъжности, за което прочети задължително тук.

ЕВРОПА

Продължавам с тенденциите в Европа, които вече се отразяват или предстои да се отразят и при нас в България. Основният източник, от който черпя информация е докладът на института Макинзи „The Future of Work in Europe”, който излезе през юни 2020-а, в разгара на COVID-19 кризата.  Интересното в него е, че той не разглежда само последствията на ефектите от пандемията върху пазара на труда, а и комбинацията му с други, по-отдавнашни фактори, като автоматизацията, свиването на работната сила, и т.н.

От моя гледна точка, няколко момента заслужават специално внимание.

Първо, има голямо припокриване на работни места, застрашени от COVID-19 в краткосрочен план, и работни места, които подлежат на изместване от автоматизация, в дългосрочен план.

Най-застрашените сектори и от двете тенденции, са търговия на едро и дребно, производство, настаняване и т.н. Също, хората с по-ниска образователна степен (без висше образование) е много по-вероятно да бъдат засегнати в този процес.

Може да се окаже, че още преди 2030-а ще има недостиг на квалифицирани служители за някои длъжности в Европа, като най-голям ръст на търсене очаква в секторите здраве и социални дейности, професионални, научни и технически услуги, както и в сектора на образованието. Най-голям спад поради автоматизацията на дейностите пък ще има в длъжности, свързани с офис оперативни дейности,  производство, както и обслужване на клиенти и търговия. Автоматизацията навлиза не само в производството, но и в образованието, комуникационните технологии, здравето и социалните дейности.

Много от длъжностите, които ще нарастват като обем и търсене, ще изискват нов набор от умения. Най-търсени ще бъдат технологичните, дигиталните и социо-емоционалните умения, а все по-малко – ръчните, физическите и базовите когнитивни умения.

Още през 2018-а Световният икономически форум прогнозира при кои умения ще има спад в търсенето и при кои – ръст. Както се вижда от снимката, в ляво, с намаляващо търсене, са умения, свързани с ръчен труд, контрол на качеството, базови когнитивни умения, които могат да бъдат автоматизирани, а с увеличаващо търсене са по-сложни умения като аналитично мислене, решаване на сложни проблеми, технологичен дизайн и програмиране, лидерство, емоционална интелигентност, и други.

Какво означава това за теб ( и децата ти)? Нужно ли е да търсиш преквалифициране, ако нямаш развити уменията на новото време? Тенденцията за учене през целия живот и повишаване и надграждане на нивото на умения трябва да ти стане навик, ако още не е. Да бъдем в крак с времето, със собствената си професия и дейност означава да учим, постоянно. Да развиваме своите личностни, социални и професионални умения.  Ноооо… всичко това, в унисон с нашата същност.

Това, което можеш да направиш, е да видиш в какво си силен и ти се отдава добре, предвид житейския и професионалния ти опит, и личностните качества, които притежаваш, и какво изисква твоята настояща или бъдеща работа. Ако има драстично разминаване между това, което е заложено в теб, и изискванията отвън, вероятно ще ти отнеме повече време да се обучиш и ще постигнеш по-посредствен резултат.  А в дългосрочен план е доста вероятно да изпитваш неудовлетворение от вършенето на дейност, която е търсена, но няма общо с този, който си. Затова и в работата с моите клиенти ние започваме от ,същността‘ преди да видим коя е ‚опаковката‘ (титла, позиция, професия), в която да я реализират. И, разбира се, вариантите не са един или два, и изборът зависи от много фактори, индивидуални за всеки човек.

Във втората част на тази статия ще ти разкажа за пет универсални умения (четири ‚меки‘ и едно – ‚твърдо‘), които вярвам, че са ключови за всеки, без значение неговата същност, така че… очаквай ги!

СВЕТЪТ

Ще си призная, че когато прочетох доклада, който ще ти синтезирам тук, почти изпаднах в състояние на еуфория и радост. Световният икономически форум издаде специален доклад през август 2020-а, който се казва „Човешкият капитал като актив“, в който преразгледа ценността на таланта ( в смисъла на обобщаващо за работна сила с потенциал) в новия работен свят. Знам, че на фона на нашата местна икономическа и политическа реалност, която е на моменти гротескна, това изглежда като нерелевантно и неприложимо, но аз вярвам, че най-после ролята на човека и неговия труд се поставят в адекватна парадигма и рано или късно това ще стигне до нас и нашите деца, под някаква форма, в някаква степен. Особено, ако всеки от нас допринесе по неговия начин за същото.

В доклада се разглеждат седем водещи принципа, които показват промяна във оценката на човешкия капитал:

  • От печалба (полза за малка група заинтересовани страни като собственици и акционери) към принос (споделена полза и ценност за широк кръг заинтересовани страни като работна сила, партньори и общество)
  • От корпоративна политика (съблюдаване на корпоративен кодекс на поведение в рамките на организацията ) към социална отговорност (предаване на ценности към обществото).
  • От самостоятелна дейност на организацията към екосистема, в която организацията е интегрална част от обществата, в които извършва дейност.
  • От парадигма на ‚служители и работни места‘ ( центрираност към процеса: напасване на хората към фиксирани роли) към ‚хора, работа и умения‘ (центрираност към човека: овластяване на таланта за фокусиране върху смислена, не-рутинна работа)
  • От възприемане на работната сила като разход към цененето й като актив.
  • От финансови метрики, насочени назад (към отминали финансови резултати), към финансови метрики, насочени напред ( с цел оценка на бъдещия потенциал за създаване на стойност).
  • От краткосрочна (на тримесечие) към визия в рамките на поколението.

Какъв според мен е най-важният извод от тази нова парадигма за човешкия капитал в организациите? Най-после навлизаме в онова, което вярвам, че е адекватният начин за професионална реализация, и около което развивам дейността си в последните няколко години.

Ако до сега един човек е бил разглеждан като носител на определена образователна степен и титла, които са се реализирали в определена професия или длъжност (и хората са смятали, че изборът на професия е до живот и не подлежи на промяна), то бъдещите тенденции са човек да придобива разнообразни видове обучение, които да му дават палитра от умения и да отговарят на различни нужди, така че той да може да е адекватен в различен тип позиции и дейности, и да може да работи под различни форми.

С две думи – гъвкавост, което не означава в никакъв случай липса на сигурност, а повече възможности, по-голяма реализация на потенциала и осъзнаване, че човешкият потенциал и талант няма как да бъде побран и капсулиран само в една форма на изява за много години.  И че промяната на позицията, професията, формата на изява, или съчетаването на няколко такива, не е нещо страшно или неизпълнимо, а е нормално и осъществимо, и то повече от веднъж.

Дори и написаното да ти звучи странно, защото си роден преди повече от 20-30 години, вслушай се в това, което ти споделям, и помисли какво можеш да промениш в нагласите и разбираният си още сега. Какво можеш да си позволиш в мислите, а някога и в действията, разбира се с подходящите подготовка и планиране, без резки и необмислени ходове…

ВМЕСТО ФИНАЛ

А относно онези, които са именно на 20-30 – оказва се, че именно вие ще сте двигателите тези нови тенденции да станат реалност! Консултантска компания Делойт всяка година правят така нареченото Millenial Survey сред поколението на милениълите ( по тяхната класификация – родените след 1983-а) и поколението Z (родените след 1992 г.). А тази година изследванията са две – редовното през януари и второ, извънредно (предвид ситуацията на пандемия, през юни). Ако през януари мнозинството от интервюираните са били по-скоро стресирани и притеснени за бъдещето, то през юни те са показали състояние на обнадежденост за бъдещето на земята и природата, желание да подкрепят малките бизнеси,които да оцелеят в тези трудни времена, по-голямо внимание от кого пазаруват и неодобрение към компании, които мислят единствено за печалба, но не и принос. И най-вече – показали са, че не просто се надяват за по-добър свят, а искат да водят промяната.

Не нужно и ти да го правиш, ако нямаш енергия или фокусът ти е другаде, но от теб зависи да посееш нови мисли и нагласи в ума си, които в някакъв момент ще се превъплътят и на яве. А ако пък именно ти искаш да бъдеш промяната и се чудиш дали не си сам – не, не си, много сме! #]щесесправимзаедно

В част 2 от статията очаквай три ценни момента:

  • Обзор на 5-те универсални умения на бъдещето, които смятам, че всеки е нужно да развива в себе си
  • Нова дефиниция за успех, адекватна на променената реалност
  • Ново (или не съвсем 🙂 ) разбиране за удовлетворение
  • Какво да правиш с цялото това познание – моята версия. 🙂

Благодаря ти за вниманието, надявам се тази статия да ти е дала храна за размисъл.

До нови срещи в част 2 от статията!

 

 

 

 

 

 


Използвани източници: