Категория: Блог стар

Блог

2020-а ще бъде посветена на…

Здравей, аз съм Лили Георгиева,

консултант по кариерна промяна и развитие, автор на книгата „От любов към себе си“,  създател на системата за кариерна промяна и развитие УСТРЕМ.

Подкрепила съм стотици в това да опознаят себе си и да открият, създадат или развият работата или бизнеса, които да им носят истински смисъл и удовлетворение.

За много години! Как си в началото на 2020-а – вървиш ли по твоя път и в твоята посока?

Аз съм си на пътя, съмнение няма. Потвърдих си вътрешното усещане, след като си направих равносметка за 2019-а.

За да видя важните поводи, за които да бъда благодарна и какво още мога да развия и подобря.

И, не на последно място, за да намеря един израз, който да обобщи цялата отминала година.

Не беше лесно!

Какво ти идва наум, като прочетеш част от постиженията за отминалата година?

  1. Направих събития на теми удовлетворение от работата, кариерна промяна и личен брандинг и извън София, а именно в Бургас, Пловдив и Варна, с над 200 участника. Беше разкошно!
  2. Стартирах поредицата от срещи под надслов „Стани своя най-важен проект“ с огромно събитие в Зала в парка в малкото НДК. Идеята е аз и колеги, експерти в своята област, да ти помагаме да поставиш себе си на първо място, в кариерен, и не само план. В края на януари 2020-а предстои четвъртото събитие от поредицата.
  3. Работих с десетки клиенти в над 500 консултантски часа в общо 11 месеца от годината. Нашата общност става все по-голяма, а много хора намират приятели, колеги и бизнес партньори в нея.
  4. Проведох редица обучения по темите кариерна промяна и личен брандинг в различни формати, като обучител, гост-лектор, фасилитатор, в общо над 100 часа.
  5. Самата аз преминах няколко по-малки и две по-големи формата на обучение, общо над 200 часа за годината. Стартирах обучението си в първата в България програма по групова динамика към Институт по психология на групите и Австрийската асоциация по групова динамика и психотерапия, като се очаква да се дипломираме в средата на 2021-а.
  6. Напълно обнових сайта си – и като визия, и като съдържание.
  7. Наех собствено пространство – уютен офис, с прекрасна гледка и енергия – категорично най-доброто ми решение тази година!
  8. Отработих ограничаващи убеждения, развих качества и надградих компетенции. Подобрих здравето си и развих навици за по-качествен живот.
  9. Започнах да изчиствам и подреждам и други сфери в живота ми, които чувствах, че известно време са били в застой.
  10. Прекарах безценни мигове с любимите ми мъже у дома и планирам през 2020-а те да са още повече!

С чисто сърце мога да кажа, че 2019-а беше година на „жънене на посятото“ и „достигане на вътрешно удовлетворение“.

С все по-малко вътрешно и външно напрежение, излишни ходове, неувереност и страх.

За да започне един нов цикъл, през 2020-а, и в годините след това.

Цикъл на правене на вътрешни и външни промени, в кариерен, и не само, план … от любов към себе си.

Да, нека 2020-а бъде годината, в която ще правим своите професионални и лични избори именно от любов към себе си!

Не, че чуваш този израз за сефте от мен, все пак единствената ми (за сега) книга се нарича именно така. 🙂

Но е време, наистина време, не само да си говорим за тази любов, а и да изхождаме от нея, всеки ден.

Но нека ти дам няколко примера, за да не бъда голословна.

Знаеш ли, че всички избори, които правим в живота си – и в личен, и в професионален план, са продиктувани или от страх, или от любов?

Ето ти тук няколко примера за кариерни избори, направени с двата споменати мотива. Крайното решение е едно и също, но води до различни вътрешни състояния у човека, взел решението:

а/ Ти избираш да приемеш повишението, което ти се предлага, защото искаш да разшириш експертността си и да управляваш хора; имаш идеи за развитието на отдела и ще се радваш да поемеш нови отговорности, заедно с нови ползи.

б/ Ти избираш да приемеш повишението, което ти се предлага, защото това е естественото развитие на твоята кариера предвид възрастта и опита ти, а и всички очакват това от теб; всъщност ти се иска да работиш на проектен принцип и да си член на различни екипи, а не мениджър на един.

***

а/Ти избираш да започнеш работа в голяма престижна компания, чиято среда ти допада като фирмена култура и ценности; ще го направиш на позиция, където ще използваш силните си страни и преносимия си опит.

б/ Ти избираш да започнеш работа в голяма престижна компания, защото ще се отървеш от средата, която вече не понасяш, макар и да имаш съмнения дали в новата среда ще можеш да развиваш силните си страни и дали ще се чувстваш в свои води.

***

а/ Ти обмисляш собствен бизнес, защото гориш от нетърпение да осъществиш своя идея и искаш тя да достигне до повече хора; а и това ще ти позволи да постигнеш гъвкавостта и динамиката, за които мечтаеш.

б/ Ти обмисляш собствен бизнес, защото не можеш да си представиш повече да работиш за друг, искаш да избягаш от фиксираното работно време и от безсмислените задачи.

***

Съвсем ясно е кой избор е от страх, и кой – от любов.

Сходни примери можем да дадем и за решение да се захванеш сериозно със спорт, да се разделиш с партньор или да решиш, че е време да имаш (още едно) дете.

Не казвам, че нещата не се получават при изборите от страх. Много често се случва да постигнеш успех, развитие, че дори и признание от другите, но не и удовлетворение, радост и усещане за смисъл. Страхът е достатъчно добър стимул да си тръгнеш отнякъде и да не се върнеш никога повече. Но е лош съветник, когато взимаш решение за бъдещото ти развитие. Той е и чудесен „ритник“ в знаеш кое, но не ти дава криле да полетиш.

Страхът ти дава енергия да избягаш, но не и да тичаш с все сили към това, за което мечтаеш.

Време е за избор от любов – към теб самата, към това, което правиш, към идеята, професията и житейските роли, за които ще отдаваш и времето, и енергията си. Време е да си дадеш свобода да създаваш, да се развиваш, да оставяш своя принос.

Пожелавам ти го от все сърце през 2020-а и съм насреща, ако имаш нужда от достоен спаринг партньор, професионалист и практик в областта на кариерното развитие и промяна.

С теб съм!

п.с. За да не изпуснеш нищо от мен тази година, следи Фейсбук страницата ми тук и се абонирай за имейл бюлетина ми тук.

Не забравяй да споделиш тази статия с всички, които имат нужда от нея!

 

 

 

Да работиш с радост

Да работиш с радост: послания от жени, които познаваш!

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, и от 2015-а до сега съм помогнала на над 200 души да се развият в настоящата си професия или да открият или създадат нова, в която да изпитват истинско удовлетворение и смисъл.

Идеята да ти представя жени, които обичат това, което правят и работят с радост, отлежаваше в мен повече от година. Да работиш с радост е най-здравословното отношение, което можеш да имаш към делото, на което си се посветила. Дори и в моментите, в които не ти е особено леко. Радостта от работата е нагласа, начин на мислене, навик, и от средата на 2018-а до средата на 2019-а ти показахме в 12 епизода как да го постигнеш от жени, които заразяват и вдъхновяват.

Избрахме видео формат, заради възможността да ти предадем неподправена емоция и преживяване на нещата такива, каквито са. Видеата са неформални и автентични, без специална обработка и режисиране. На това да предадем суровата емоция разчитах на моя partner in crime – видео маркетинг иноватора Любомира Любенова.

В края на тази година си правих равносметка и осъзнах, че създаването на видео поредицата „Да работиш с радост“ е бил един от най-стойностните ми проекти, и реших, че искам да предам нататък посланията, които гостенките споделиха, всяка по своя прекрасен начин!

 

В епизод 1 от видео поредицата, с Любомира ти представихме винаги усмихнатата и харизматична Ани Хира, която след десет години градене на кариера, която обича, в огромна корпорация, става бизнес консултант, който помага на малки екипи и организации да подобрят работния си климат, и да работят с повече радост. Ани е и създател на ХЮГА БГ и в това видео ще ни сподели повече за това как да работим с радост, какво е ‘хюга’  и как да я внасяме в работното си ежедневие. Несъмнено най-подходящата гостенка за първия епизод от поредицата!

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 2 от видео поредицата, с Любомира ти представихме винаги усмихнатата, женствена и изключително вдъхновяваща Руми Илиева – една от първите жени в България, която направи онлайн бизнес от нещо, което беше запазена територия за спортните зали – тренировките. И промени живота на хиляди българки във и извън пределите на страната! През лятото на 2015-а ти представих Руми в рубриката ми „Пълна кариерна промяна“ – какво се е променило оттогава, как създаде линията си от козметика, която в момента хиляди жени обожават, и как всъщност успява да работи с радост, виж във видеото по-горе. ?

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

 

В епизод 3 от видео поредицата, с Любомира ти представихме прекрасната Надя Петрова – жена, която винаги е била предприемач, клиничен нутриционист, търсен автор и създател на хранителните добавки One, Daily и Zen и бутилката OneConic. Освен това Надя е естет и любител на уюта и красотата, както можем да видим от всичко, до което се докосва и от начина, по който изглежда.

В началото на 2017-а Надя гостува в рубриката ми „Пълна кариерна промяна“ – какво се е променило оттогава, как работи с радост и какво прави, когато не работи, ти показваме в настоящия епизод.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

 

В епизод 4 ти от видео поредицата, с Любомира ти представихме слънчевата Вергиния Къшева – Накова – бизнес коуч и обучител, сертифициран терапевт по когнитивно поведенческа терапия, управител на Training Academy . ?

През 2017-а Верги гостува в рубриката ми „Пълна кариерна промяна“ – какво се е променило оттогава, къде е фокусът й, как работи с радост и какво прави, когато не работи, ти показваме в настоящия епизод.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

 

В епизод 5  ти представихме журналиста и вдъхновител Ива Дойчинова. Тя е гласът, който никога няма да забравиш. Не само, защото звучи красиво, а и защото говори по теми, които вълнуват. За Ива смисълът е в общуването. Това прави още от малка, пред блока, с децата на махалата, с това се занимава и като по-голяма. Безкрайно благодарна съм, че именно Ива открива темата за кариерната промяна от любов към себе си в едноименната ми книга. Тя разказва за собствените си кариерни трансформации през годините, с уговорката, че винаги е обичала това, което прави. И дава летящ старт на всички, пред които тепърва предстои промяната, от любов към себе си! А в този епизод Ива споделя за настоящите си проекти и ни заразява с това да търсим и създаваме работата, която да работим с радост.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 6  с Любомира ти представихме Марина Стефанова, която е един от пионерите в България по темата корпоративна социална отговорност (КСО), но не като хубава практика по празници, за излъскване на имиджа, а като реално работеща стратегия, първо – по отношение на служителите вътре в компаниите, а след това – и към околната среда, и обществото като цяло. Марина говори за това какво е КСО, за професията на специалиста по КСО, за неговата роля и принос, както и за фондация Каузи, която движи паралелно с Българската мрежа на Глобалния договор на ООН, начело на която е вече десета година. Освен това дава една много интересна дефиниция за баланса между работата и личния живот, както и за нейната лична формула.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 7  ти представихме слънчевата Ралица Генчева, която вероятно познаваш и като автора Charly Wilde. Общото между нея и мен е умората от живота на бързи обороти, гоненето на чужди цели и желанието за промяна, която и за двете ни става факт през 2015-а. Вече пета година Рали пише стихове, в които излива душата си, и освен това работи за развиването на работодателската марка в България и се увлича, и увлича другите… по минимализма.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 8 ти представихме нежната и креативна Надя Костова, която завладява нашите сърца едновременно с интелект и женственост. Вероятно я познаваш като лицето зад бранда Минерална козметика, а от лятото на 2018-а – и като главния редактор на списание DIVA. Повече за двата проекта, кое ги обединява и как ги съчетава, както и за самата Надя и нейните принципи на работа, и живеене, и съвети към дамите, които искат да стартират собствени проекти – във видеото.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 9 ти представихме Геновева Бакърджиева, изпълнителен директор на Българската асоциация по управление на хора (БАУХ). Тя ни сподели за нейните разнообразни кариерни трансформации, дейността на асоциацията и промяната, която правят нейните членове, и ни зарази с хъс и идейност. Приятно гледане!

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 10 ти представихме Ирина Люцканова, собственик на New Art Point – агенция за събитиен мениджмънт и връзки с обществеността. Избрах да ти я представя, защото е много цветна, каузална и истинска. Самата тя заявява, че е щастлива, когато участва в проекти, които имат мисия, и които правят света около нас по-красив, добър, и дават лъч светлина.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизод 11 ти представихме Ваня Висарионова, треньор по ресторативно движение и собственик на FitBabyHotMama и нутрициониста Маги Пашова, които вече трета поредна година помагат на жените да се възстановят след раждане, чрез програмата Не на диастазата. Как решиха да работят заедно, каква е ролята на всяка в програмата, какво представлява програмата и за кого е тя, и как да намериш време за своето здраве, когато то не ти достига по принцип… ще разбереш в този много интересен епизод.

Кое е онова послание, което резонира най-силно в теб и ще си вземеш за новата година?

В епизоди 12.1 и 12.2 завършихме рубриката, точно година по-късно, през лятото на 2019-а, с два епизода, които показаха зад кулисите нас, Лили и Любомира, създателките на „Да работиш с радост“!

 

Надявам се този преглед да е бил толкова интересен и емоционален за теб, колкото и за мен, и да ти е дал идеи, вдъхновение и храна за размисъл, с които да стартираш новата година!

А ако темата за увереността, отстояването и себезаявяването ти е на дневен ред, заповядай в шестмесечната програма „Уверена, устремена, успешна“, която стартира на 27.01 с Модул 1 „Целеполагане и успех“. В момента има само две свободни места от общо 10.

Топли и весели празници!

 

 

 

Моята гордост

МОЯТА ГОРДОСТ – Петя Станчева: „Избор на кръстопът предопредели…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, и в рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат.
Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През декември 2019-а ми гостува Петя Станчева – която съчетава в себе си опита и познанието в една доста сложна дейност, рядка житейска мъдрост и много хъс, от който има какво да си вземем!

Прочети историята й на кариерно развитие и промяна… но не в нова посока – наистина страхотен завършек за рубриката тази година! Този път форматът на разказа е по-различен, вярвам, че е ти допадне!

 

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С ПЕТЯ

ЦЕЛ ПЕРИОД РЕЗУЛТАТИ
Да се развие бизнеса си и себе си в него след дълги години опит Програма Устрем за бизнес
  • Изясняване на нейната роля и желание за развитие
  • Одит на настоящата ситуация в бизнеса й премахване на тесните места
  • По-добре работещ екип
  • По-ефективни бизнес процеси
  • По-ангажирани и подбрани клиенти.
  • По-висока самооценка и план за развитие в професията в нова роля.

 

ВМЕСТО УВОД

Казвам се Петя Станчева

По образование съм финансист,

По призвание – счетоводител,

По корен – българка!

….Майка, съпруга, домакиня,

По душа – просто ЖЕНА!

Собственик на счетоводна къща Финансиал ООД, която се занимава с обслужване, консултиране и обучения в сферата на счетоводството и финансите.

***

Мила Лили,

Спомням си точната дата, на която ме покани да бъда гост в рубриката ти „Моята гордост“ – 02.06.2019г. Веднага приех с голям ентусиазъм, но след два дни на взиране в белия лист, вдигнах телефона и ти отказах. Десетки неща, които исках да напиша, се блъскаха в главата ми, но не се подреждаха. Пробвах на глас – излизаше нещо средно между мънкане и мучене, без никакви слова. Махалото на емоцията от върха падна в пропастта – разочарованието от самата мен взе превес.

– В какво съм се превърнала всъщност? – запитах се. Та аз против волята на всички, но от цялата си душа, отидох да уча гимназия с хуманитарен профил литература и печелих награди за литературни съчинения и есета в училище, а сега не мога да напиша буквално три реда и то за себе си.

Тогава ти ме разбра и знаеш ли какво ми каза? – изморена си!

Да, ужасно съм изморена си казах.

Сега вече съм готова да бъда една от твоите гостенки и докато писах това представяне, ти ме  върна ме много назад – в началото на моята кариера…

КАК ЗАПОЧНА ВСИЧКО?

След хуманитарния профил, поради младежки буйни увлечения, се провалих на изпита по история в университета за така мечтаната от мен специалност „Право“, но тъй като на изпита по литература бях изкарала 5.25 без особен напън, се видях приета в списъците на специалност „Финанси“ в УНСС (представяте ли си –сега не знам как е, но тогава с литература можеше да се кандидатства и за всички икономически специалности, явно защото те са „изключително тясно свързани с литературата“). И така, след няколко висши математики, с които съм на „ТИ“, в далечната 1999г.  взех диплома на горд Финансист без грам представа къде ще работя, какво ще работя и най-важното, изобщо не знаех какво искам да работя. Но, както се казва, съдбата явно си е имала план и без грам усилия от моя страна, получих веднага две предложения за работа. Трябваше да избирам между това

– да стана финансист – ценовик и да образувам цените на тока (само си ме представете J) в току-що създадената голяма структура „Държавна комисия по водно и енергийно регулиране“, срещу „огромните“ 120.00 лева месечна заплата или

  • да стана единствен счетоводител в частна фирма за ремонт на автомобили срещу огромните в очите ми 330.00 лева на месец (та това си беше цяло имане в сравнение с горната длъжност)

Познайте от първия път какво избрах – парите, естествено, без изобщо да се замисля за плюсове и минуси между двете работи като вид, условия на труд, социална политика и много, много други неща.

Ето този избор, на този кръстопът, предопредели моята професия, но все още не моето призвание.

ПЪРВИ СТЪПКИ В СЧЕТОВОДСТВОТО

1999г. – нямаше компютри, счетоводни програми, ясни правила за работа в счетоводството, а най-страшното беше, че нямаше никой друг счетоводител в тази фирма, от който да науча нещо.  Направих не пътека, а магистрала от ходене до всички познати и „приятели“ счетоводители с опит, които познавах, а те ми казваха неща на парче или грешни неща, а накрая съвсем се укриха  (както впоследствие разбрах – пазеха се да не им взема занаята). За капак – действието се развиваше в една люта зима. Всяка вечер се прибирах премръзнала, отчаяна и ревяща. Както обаче се случва в приказките, и при мен се появи добрата фея-орисница. Не само практическите знания, но търпението, подходът, отношението и житейския опит, които ми предаде, ме накараха да продължа с огромно желание да се развивам в тази нелека професия на счетоводител.

Напуснах автосервиза, но се насадих от трън та на глог, както казва една народна мъдрост. Бях с доходи под прага на съществуване. Тогава майка ми даде идеята да отида до собственика на кварталната аптека и да го помоля да му поема счетоводството (тогава имаше 2 аптеки в квартала и едната от тях беше на изключително ерудирания и уважаван от половин София тогава г-н Дряновски). Та аз отидох точно при Дряновски. Не знам как го убедих този човек, не беше лесно, три пъти ходих да му се моля, но след два месеца, точно за Нова Година, неговите документи бяха в моите ръце. На следващата Нова Година и другата квартална аптека ми стана клиент, по изключителна препоръка от г-н Дряновки. И веднага, без дори още да е работила с мен, ми доведе и нейна приятелка с голяма аптека в центъра за клиент. И до сега работя с тях – от 01.2003г., почти двадесет години.

Междувременно съдбата беше благосклонна към мен. Започнах работа в голяма компания. Там имах изключителната възможност да работя с големи умове в областта на финансите и счетоводството, което ми позволи да се развивам в тази насока. Смених още две големи фирми, но не преставах и за миг да работя частните си клиенти, които бяха станали вече шест (но аз и не можех да поема повече, предвид целодневната си заетост).

НАЧАЛОТО НА МОЯ БИЗНЕС

Началото на 2007г.  бях останала без баща, с болна майка на легло и без работа. Ходех по интервюта и точно, когато вече бях пред вратата на третото и последно интервю в централата на една голяма банка, аз просто се обърнах и си тръгнах. Вървях половин ден в студа по улиците и си задавах следния въпрос: „Защо стигна до тук? Защо се обърна и си тръгна, ей, Петя, какво ще правиш сега?“ Отговорът дойде, както се казва като гръм от ясно небе: „Ами аз знам какво искам да правя – искам да продължа да развивам счетоводния си бизнес, обичам си клиентите и счетоводството“. Осъзнах, че на каквато и работа да бях, аз не напуснах само една – счетоводната. И така се роди моята фирма „Финансиал“ ООД. За три месеца имах четирима нови клиента и ново гадже. Работех по 12 часа, тъй като винаги съм държала и държа на изключителната подробност и прецизност, но пеех!

Омъжих се (за новото гадже). Дойдоха още клиенти. С изключителната и единствена, както сега осъзнавам, подкрепа на мъжа ми, си наех стая за офис и с нашите четири ръце го ремонтирахме и обзаведохме. Още тогава в мен се роди идеята да разрешавам и консултирам клиентите по различни и по-сложни казуси, извън рутинната работа и задължения. Но всичко спря до желанието….и чисто рутинната работа без развитие, тъй като животът реши да ми поднесе още изпитания – наложи се да направя ин витро процедура, която завърши с моята най-голяма гордост, 9 годишният Мишо. Но това отне почти две години. Раждането и гледането на детето след това, въпреки че имаше кой да ми помага от първия ден също стопираха кариерата ми. Не спрях работа нито за ден, но не правех и крачка напред в развитието на бизнеса си.

От 2014г. животът ми се преобърна на 180 градуса – детето ми отключи заболяване. От 13 години, с малки изключения, животът ми поднасяше ужасни здравословни сценарии върху хората, които бяха най-скъпи за мен. Страховете ме владееха напълно и като естествена последица аз отключих заболяване. Прехвърлих основно работата си на наемен човек, не ходех на работа с дни, а когато ходех, правех грешки или работех толкова бавно, че едвам се вмествах в сроковете. Всичко в работата ми беше меко казано неприятно. Направо мразех звъненето на клиентите с техните вечни едни и същи въпроси и започнах да им се отяждам по телефона или изобщо да не отговарям на обажданията им. Бях тотално изтощена, гневна, самотна, отчаяна, на ръба на бездната. „Псевдо-приятелите“, които имах от 20 години, се изпариха! Никой! Тишина и мълчание!

Кой мислите ми подаде ръка – МОИТЕ КЛИЕНТИ . Въпреки отлаганията, грешките и тоталната липса на желание за работа от моя страна! Те  – намериха лекари и лечение за детето ми, отвориха ми очите за философията на живота и ме насочиха към Лили Георгиева.

РАБОТАТА МИ С ЛИЛИ

С Лили не беше лесно, но беше ползотворно. Тя ми даде ясни стъпки за действие в развитието на бизнеса ми оттук нататък:

  1. Структурирах по-добре задачите в офиса и направих цялостен и ясен план за работа на колегите;
  2. Спрях и все още спирам работа с клиенти, които изобщо не се вслушват в съветите, които им давам и чиято организация на работа е в тотално противоречие с моите разбирания за документооборот в един собствен бизнес;
  3. Лили ме научи, че трябва ясно да отстоявам позицията си на „НЕ“, когато съм напълно убедена в правотата си не само вътрешно, но и с факти;
  4. Създадохме план за действие от тук нататък, като споделих с Лили, че имам голямо желание да се развивам като консултант и обучител в моята област, да предам знания и практически опит на микро и малкият бизнес, на свободно практикуващите лица, както и на всички, които искат да изградят и/или надградят финансово-счетоводната си култура.

КЪДЕ СЕ НАМИРАМ СЕГА

В резултат на цялостната ни съвместна работа, ноември месец тази година реализирах първото си обучение под надслов Счетоводство за НЕ счетоводители на тема „Всичко за правилното изготвяне, движение, архивиране и разплащане на фактурата и известията към нея“. Стартирах с този въпрос, тъй като смятам, че всеки създава бизнес с идеята да генерира приходи и реализира печалба и в този процес е изключително важно да знаем с какви документи да отчетем тези приходи. Още повече, че нашите доходи са основният източник на средства в бюджета на държавата и правилното им изготвяне приходните органи следят изключително стриктно. Не на последно място, в условията на изключително голяма конкуренция в непрекъснато глобализиращия се свят, където нашите стоки и услуги се предлагат от поне още 50 други фирми, изрядно съставените ни документи повишават нивото на доверие в клиента и той би предпочел да работи с нас.

Благодаря на всички взели участие в първото ми, при това успешно обучение.

В началото на новата година предстои втори семинар за това как ние, като физически лица, да попълним и подадем правилно годишната си данъчна декларация. Очаквайте скоро всички подробности за събитието.

Можете да следите за бъдещи дати фейсбук страницата на Счетоводна къща „Финансиал“, както и да ми пишете на finansialbg@gmail.com.

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Йордан Йовков из  „Песента на колелетата“:

„Мъдрец наистина беше Сали Яшар, много нещо беше видял, много нещо беше преживял, но едно беше ясно за него: с мъки, с нещастия е пълен тоя свят, но все пак има нещо, което е хубаво, което стои над всичко друго – ЛЮБОВТА МЕЖДУ ХОРАТА.“

В навечерието на Рождество Христово, Ви пожелавам:

Да не спирате да дарявате ЛЮБОВ!

Да нахраните душите си!

Да почетете корена си!

Да си подарите време за смях!

Да Бъдете и пребъдете!

***

Това беше всичко от нас с Петя: вярвам, че в нейната история видя не едно и две неща, които ще останат в теб за дълго време. Като това, че да се отстояваме и да имаме вяра в себе си понякога са по-важни от това да имаме безупречена автобиография и опит, или че приемането на подкрепа и помощ ни помагат да вървим напред, а не да буксуваме в една точка.

Ако отработването на личностни качества, които до сега са те дърпали назад в твоето кариерно, и не само, развитие, ти е тема, разгледай програмата“Уверена, устремена, успешна“, която стартира януари 2020-а, възможно е да е точно за теб!

 

Кураж и лекота по твоя път!

И нали знаеш, където и да си, с теб съм!

 

 

 

 

Моята гордост

МОЯТА ГОРДОСТ – Радосвета Калчева: „Харесва ми да претворявам…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, и в рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат.
Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През ноември 2019-а ми гостува Радосвета Калчева – една от най-усмихнатите дами, които познавам, изключително комуникативна и особено организирана, създател на Make Your Event. Лично се уверих в уменията й по време на мои събития и определено да прави такива е част от нейната същност.

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С РАДИ

ЦЕЛ ПЕРИОД РЕЗУЛТАТИ
Да оформи идеята си за собствен бизнес и да я представи адекватно. Уъркшоп „Стъпка напред“ – септ.2019
  • Изясняване на нейната същност и къде може да бъде най-полезна;
  • Създаване на стратегия за развитие на личен бранд;
  • Намиране на клиенти и партньори от общността с клиенти на Лили;
  • План за действие от тук нататък.

 

ВМЕСТО УВОД

Здравейте, аз съм Радосвета Калчева и се намирам за непоправим ентусиаст, слънчев човек и грижовен родител.

Обичам да спортувам, да танцувам и да чета книги, но най-много обичам да се разхождам в планините и да се зареждам от природата.

Създател съм на Make Your Event, където превръщаме вашите идеи в незабравими бизнес, арт или бутикови събития.

КАК СТИГНАХ ДО ТУК?

По образование съм магистър. Имам над двадесет години професионален опит в телеком индустрията.

През всичките години на кариерна изява съм била в различни компании и съм управлявала няколко екипа от добри специалисти.

Работата в корпоративния свят ми е дала много, но ми е и взела достатъчно. Започнах работа още от студентската скамейка и не съжалявам, че живота ми поднесе точно тези предизвикателства, че да стигна до тук днес. 🙂

ЗАЩО ТОЧНО ОРГАНИЗИРАНЕ НА СЪБИТИЯ?

Изграждането на дългосрочни партньорски отношения беше част от моите задължения през тези двайсет години. Уменията за набиране на подходящи партньори и организирането на събития от “игла до конец”, и то с конкретна бизнес цел, винаги са били моята стихия. Харесва ми да претворявам идеите на хората/ бизнесите в събития, емоциите от които да остават дълго време.

Комбинацията от управление на иновативни проекти и необходимостта да бъда в пълен синхрон с всички технологични тенденции на пазара, са ме научили да ги предлагам успешно на различните бизнеси, и да ги прилагам като добри практики и идеи.

Участието в редица семинари, лекции, събития у нас и в чужбина, ме направиха да бъда добре структурирана и организирана, и да имам знанието какво търси бизнеса в едно събитие, и каква ще бъде неговата добавена стойност.

РАБОТАТА МИ С ЛИЛИ

На първо място Лили е човек, на когото можеш да разчиташ. При нея важи напълно правилото: “Казана дума, хвърлен камък”.

Харесвам работата и стила на Лили, защото в тази работа няма клишета, няма рамка, поза или мода. Там има ясен фокус и конкретни видими резултати.

Бях на уъркшопа за личен брандинг на Лили, „Стъпка напред“, където си структурирах много ясно идеята за Make Your Event, и където се запознах с други дами от нейната общност.  Тя е като един жив организъм, който непрекъснато работи в синхрон и си помага постоянно. В нейната общност има страхотни професионалисти и момичета, с които вече работя, и за които мога да кажа, че са част от моите партньори.

НАСТОЯЩИ ПРОЕКТИ

Заедно с моите партньори от различните зали, вече имаме зад гърба си няколко корпоративни и бутикови събития, които изцяло управлявахме от начало до край, както и серия от няколко арт тийм билдинги за един от лидерите в автомобилната индустрия.

В момента работя с една от водещите модни компании за  организиране на техен вътрешен семинар, и ще се включа като партньор на една предстояща голяма изложба в София в края на м. Януари.

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Наближават празниците, в които отбелязваме края на годината и началото на новата. Ако ви е нужен партньор, на който да можете да се доверите от игла до конец, можете да разгледате моя сайт на адрес www.makeyourevent.bg. Или директно да ми се обадите (тел. 0878400583), за да обсъдим как да превърнем вашата идея в едно успешно и незабравимо събитие.

До края на м. декември има отстъпка за всички читатели на Лили, само ми дайте знак, че сте един от тях.

До нови срещи!

***

Това беше всичко от нас с Ради.

А ако осъзнатата кариерна промяна, без значение дали в посока собствена практика или работа за организация, е на дневен ред и при теб, разгледай програмите в моята авторска система за кариерно развитие УСТРЕМ и виж коя е най-подходяща за теб.

На линия съм да те подкрепя с методология, структура и общност от сходно мислещи дами, за това да имаш истинско удовлетворение и смисъл от твоята работа.

Кураж и лекота по твоя път!

И нали знаеш, където и да си, с теб съм!

 

 

 

 

Най-новото

Умора, бърнаут или…? (обзор на 2-то събитие от поредицата…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие с над 1200 часа опит, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш.

От октомври 2019-а до юни 2020-а предстоят поредица от срещи, по една на месец, в която заедно със специални гости, мои колеги, водещи експерти в своята сфера, ще ти помогнем за това да станеш своя най-важен проект, и да постигнеш истинско удовлетворение и себеизразяване в твоята работа, ръка за ръка с всичко друго важно за теб.

Първото, откриващо събитие на тема „Стани своя най-важен проект“ беше на 22.10 и събра над 150 души в зала „В парка‘ в малкото НДК.  Вечерта беше посветена на трите аспекта от посланието „Стани своя най-важен проект“, които освен теоретично разяснени, бяха и подплатени с истории на три дами, мои клиенти. От второто събитие натам форматът преминава в по-малка група, за да може да се получи дискусия и споделяне, и хората да получат по-голяма стойност.

Втората тема „Умора, бърнаут или…“ обсъдихме на 07.11, а водеща беше Велина Гетова,  организационен психолог и основател на NotYourTherapy – първият български стартъп за превенция на психичното здраве на работа. Освен много полезна теория, тя сподели и личната си история, както и изводи от работата с нейни клиенти. Аз я подкрепях с опит от моята практика, а аудиторията сподели и своя опит по темата. Беше обогатяващо!

ТЕМАТА НА ВЕЧЕРТА „УМОРА, БЪРНАУТ ИЛИ…“

“Работата е, където можем да изградим себе си.

Работата е, където можем да разрушим себе си.”

Дейвид Уайт

Всички сме виждали проявите на тази мъдрост: от творчески заряд до прегаряне и депресия, загуба на смисъл, здраве, разбит личен живот, или бляскав външен успех, който е кух отвътре.

Велина Гетова и Лили Георгиева на събитието на 07.11

 

 

Защото истинската промяна започва с поглед навътре – към нашето психическо и физическо състояние, и с умението да се вслушваме в себе си. Оттам ще можем и да разшифроваме външните знаци, новите възможности и истински проблеми, които има да решаваме, а не техните симптоми.

А дали е просто момента тревожност, хроничен стрес или вече отивате към бърнаут? На този въпрос може да си отговорим във всеки един момент, като се вслушваме в своето тяло и наблюдаваме настроенията, реакциите и паметта си.

ТИПИЧНИ СИМПТОМИ НА ХРОНИЧЕН СТРЕС

Те включват 4 основни категории и ни подсказват, че е време да си обърнем сериозно внимание:

  • емоционални (раздразнителност, лесно се разстройвате, не можете да релаксирате)
  • когнитивни (промени в паметта, трудности в концентрацията, лоша преценка, тревожни мисли)
  • физически (например слаба енергия, безсъние, болки в мускулите, стомаха, гадене, чести настинки, сърцебиене и др.)
  • поведенчески (отлагане на задачите, прекомерна консумация на храна, алкохол, цигари, изолация и др.).

БЪРНАУТ (професионално прегаряне)

Но дори и да чуем някои от тези признаци, ние рядко реагираме навреме. Защо ли?

Когато някой колега или близък ви сподели „болен съм“ или „уморен съм,“ всъщност не си даваме сметка колко може да е сериозно състоянието. Защото някак си започва да става нормално да си постоянно уморен. Да боледуваш, да те боли гърло и да ходиш на работа. Колко болен? Колко уморен? Колко още можеш да караш така?

Професионалното прегаряне е същото. Този синдром се развива в различни степени, от най-обикновеното желание да се докажем и да поемем повече проекти, отколкото можем да изпълним, до далеч по-сериозното „Имам нужда от шестмесечен болничен, за да преоценя живота си“.

За да разберем какво се случва на практика, Велина представи 12-те фази на бърнаута – модел, разработен от психолозите Хърбърт Фройденбергер и Гейл Норт. Не всеки човек задължително минава през всички 12, в този ред. Ние можем да преживяваме симптоми от 2 или 3 фази в един и същи период.

Истинската грижа и превенция започва като обърнем внимание на по-фините признаци още от първите фази, питаме се кои са истинските причини да търсим постижения и да се доказваме постоянно, и каква цена сме готови да платим. А не да отхвърляме дребните сигнали, които ни дава тялото, като неизбежна част от упорития професионален живот.

А причините може да са много – не само свързани с кариерата, но също така с нашите собствени вярвания, навици, модели на поведения, семейни и социални отношения и много други. Не е гаранция, че при смяна на професията или местоработата импусъл за доказване и невъзможността да поставяме граници няма да ни последват.

Напротив.

Велина също разказа за нейното проучване за различните фактори, които влияят на нашето психично здраве, насочено към заетите в ИТ сектора.

Но изводите все пак са релевантни за доста други работещи, може да разгледате основните категории в тази графика:

(проучване “Какво влияе на моето психично здраве?” с над 200 участника от ИТ сектора в България, проведено от Велина Гетова, основател на NotYourTherapy. Септември, 2019г.)

 

 

 

 

 

 

 

 

В този смисъл, преди да правим кардинални промени в професионален план е добре да обърнем поглед навътре, към цялостната си система. И с любопитство и грижа, без упрек – да чуем какво ни казва тялото, емоциите, общуването, начинът ни на живот, типичните ни поведения и да помислим какво бихме могли да адаптираме самите ние. Тук и сега, където се намираме. Дори в сфера на работата, ние все пак имаме пространство за въздействие и предоговаряне, ако не на всички, то поне на някои стресиращи фактори.

А какво можем да направим? Ето някои от дългосрочните рецепти за справяне, по-качествен живот и грижа за себе си, които не включват кариерна промяна:

ГРИЖА ЗА ТЯЛОТО

  • Качествен сън
  • Физическата активност
  • Храната (физическа/сензитивна)
  • Вана – силата на водата
  • Масаж
  • Прегръщайте любимите си хора (само 20-секунди прегръдка на ден намалява нивата на стреса, кръвното налягане и пулса; увеличава отделянето на окситоцин)

ГРИЖА ЗА МОЗЪКА: 

  • Започнете да си водите дневник, Велина препоръчва 5-минутния журнал, който е чудесен инструмент, както в посока психично здраве, така и за постигане на целите ни
  • Припомняйте си ежедневно – за какво сте благодарни и какво цените в себе си
  • Набележете си ден за медиен и интернет детокс
  • Подарявайте си моменти на майсторство: научете ново умение или практикувайте често умения, в което сте много добри

ГРИЖА ЗА ЕМОЦИОНАЛНИЯ и ДУХОВЕН ЖИВОТ: 

  • Опитайте коучинг или психотерапия – това е фитнес за душата ни!
  • Смейте се с пълен глас поне веднъж на ден. Ползите от смеха на работното място са мигновени.
  • Свържете се с приятел/общувайте с любим човек
  • Практикувайте йога
  • Отделете време за доброволчество – звучи обратно на логиката, но грижата за другия помага да излезем от собствения си филм
  • Опитайте медитацията или друга майндфулнес практика за поне 10-минути на  ден

„Стани своя най-важен проект.“ не е послание за богопомазани, които имат всички условия да живеят живота си, както им харесва. То е за всички нас, които живеем в живата реалност, и освен да реагираме на нея, и я създаваме. Кой, колкото може. Днес милиметър в посока „Аз съм си №1“, а утре – десет.

По време на цялото събитие си говрихме и за промяната отвътре – навън, и това, че е важно да познаваме себе си и своята същност („съдържанието“), преди да преминем към промяна към своята работа или професия („опаковката“).

Ако темата за познанието на твоето „съдържание“ ти е актуална, и обмисляш промяна на „опаковката“, заповядай на третото, преработено и обновено издание на уъркшопа за осъзната кариерна промяна ПРОБИВ, на 23 и 24 ноември в София.

3/4 от местата вече са заети и очакваме по-ранно затваряне на записванията.

В следствие на уъркшопа очаквай:

  • Усещане за посока и смисъл в професионален план, в унисон с личния
  • Намаляване на страха от промяна
  • Яснота кои са твоите силни страни и области за развитие
  • Умения да намираш, подбираш, създаваш възможности за работа/бизнес
  • Отношение на лекота и радост към твоята кариера

Всички подробности за уъркшопа, отзиви от предишни участници и как да се запишеш виж тук.

И до нови срещи в рубриката „Стани своя най-важен проект“ – следи за анонси за следващи събития във Фейсбук страницата ми.

 

 

Блог стар

Стани своя най-важен проект, vol.1, Началото (обзор)

„Как да изпитвам истинско удовлетворение от моята работа?“

„Как да изразявам себе си чрез своето дело, а не просто да работя нещо?“

„Как да съм успешен в кариерата си, но не за сметка и на другото, важно за мен?“

Това са въпроси, често задавани от мои клиенти, а отговорът ми към тях е един:

„Като станеш своя най-важен проект.“

Аз съм Лили Георгиева и помагаm на хората да направят осъзната промяна към позиция, професия или бизнес, които ще им носят удовлетворение и смисъл. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие с над 1200 часа опит, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш.

От октомври 2019-а до май 2020-а предстоят поредица от срещи, по една на месец, в която заедно със специални гости, мои колеги, водещи експерти в своята сфера, ще ти помогнем за това да станеш своя най-важен проект, и да постигнеш истинско удовлетворение и себеизразяване в твоята работа, ръка за ръка с всичко друго важно за теб.

Снимки: Линда Александийска

Първото, откриващо събитие на тема „Стани своя най-важен проект“ беше на 22.10 и събра над 150 души в зала „В парка‘ в малкото НДК.  Вечерта беше посветена на трите аспекта от посланието „Стани своя най-важен проект“, които освен теоретично разяснени, бяха и подплатени с истории на три дами, мои клиенти. Вечерта приключи с възможност на запознаване на хората от аудиторията и неформално общуване,  както обикновено на събитията, които правя. Беше разкошно!

***

Какво всъщност означава „Стани своя най-важен проект?“, когато става дума за кариерното ти развитие?

Преди да ти отговоря, виж дали ще ти откликнат следните твърдения:

  • Искаш да познаваш себе си по-добре и да правиш кариерните си избори в унисон със това, което е важно за теб.
  • Искаш да изразяваш своята същност чрез своята работа;
  • Искаш да ходиш на работа с радост и удоволствие;
  • Искаш да имаш качествени професионални взаимоотношения;
  • Искаш да оставяш смислен принос като помагаш на хората със своята дейност;
  • Искаш да изпитваш истинско удовлетворение от своята дейност;
  • Искаш да имаш усещането за хармония между професионалната и другите ти роли.

Ако разпознаваш себе си в поне половината от тях, честито, ти имаш същите търсения като хората, с които работя за тяхното кариерно развитие или промяна.

И вероятно ще припознаеш и убеждението, че ще постигнеш точките по-горе, когато намериш най-подходящата длъжност, титла или позиция в най-добрата компания или бизнес за теб. Безспорно важни фактори за удовлетворение от работата.

Но не достатъчни, защото това е само ‚опаковката“.

Онова, което ще ти гарантира резултат по всички точки по-горе, е друго, а именно – познаване и изява на твоята същност в работата, или онова, което наричам ‚съдържание“.

Да станеш своя най-важен проект тогава означава нещо много просто, като формулировка, но не особено лесно за постигане: да обърнеш фокуса отвън – навътре. Да правиш кариерните си ( и не само) избори, в унисон с твоята същност. Като първо я опознаеш, разбира се. Да зачиташ своите нужди и приоритети.

Трите аспекта на концепцията „Стани своя най-важен проект“, и темите на предстоящите отворени събития, са следните:

  1. Стабилизиране на вътрешно състояние и фокус върху психичното здраве

Знаеш ли, че всеки втори клиент, с който работя, е имал състояние на бърнаут или подобно на него, в предишна работа? Някои от тях все още работят с терапевт, за да изчистят последствията. А други смятат, че сценарият няма да се повтори, ако сменят работодателя или сферата на дейност.

Само че няма гаранция, че няма да опрат до същия край, ако не отработят свои модели на мислене и поведение.

Стабилното вътрешно състояние и психичното здраве са основата на удовлетворението и дългосрочния професионален успех, ръка за ръка с личното щастие.

Бях изумена, когато разбрах, че според различни проучвания на НСИ, обобщени от Causa Futura, около 1 000 000 (да, милион!) българи страдат от някаква форма на депресия. Разбира се, не всички причини са свързани с работата, но цифрата като цяло е огромна. Да не говорим, че официално диагностицирани са само 8% от тях, защото хората не търсят адекватна помощ.

Ако тревожността, постоянната преумора, бърнаут-а и депресията са ти познати, в малка или по-голяма степен, явно е време да станеш своя най-важен проект.

И да започнеш със своето вътрешно състояние.

София Йотова, кулинарен архитект и създател на Foodie Boulevard, разказа своята история, в която ‚бърнаут‘ и ‚хронична преумора‘ бяха спрягани не веднъж. Няма да ти я повтарям дословно, а ще ти споделя нейното послание, което е:

„Понякога един съвсем нормално изглеждащ човек, който изглежда, че има един съвсем нормален живот, може да преминава през не особено нормално състояние. Ако това сте вие, вземете мерки. Жизненоважно е.“

Именно, понеже е жизненоважно, а все още не се говори толкова много в тази посока, следващото, второ събитие на „Стани своя най-важен проект“, ще е посветено на бърнаут-а , психчното здраве и връзката им с работата. Ще бъде интересно, очаквайте датата и мястото скоро!

  1. Себепознание и изразяване на нашата същност в работата

Вторият аспект на това да преместим фокуса отвън-навътре, е да познаваме своята същност и да избираме позиция, копания или бизнес, като ги съобразяваме с нея. Защото работата не би трябвало да бъде просто изпълняване на задължения срещу заплащане, а изразяване на нашата същност, нали?

Според проучване на Форбс, около 60% от служителите не са удовлетворени от своята работа, и им липсват съществени фактори, за да изпитват истинско удовлетворение, като признание, качествени взаимоотношения, усещане за принос и други.

Липсват, защото често не са в подходящата среда, но и защото не рядко не показват своята същност.

Темата е комплексна и много широка, затова в този обзор ще се спра на три елемента от нашата същност:

  • Нашите ценности, а именно онова, което е важно за нас, като свобода, развитие, творчество и други.
  • Нашата естествена роля или онова, което е отвъд формалната титла и е вътре в нас, като начин на правене на нещата.
  • Нашето усещане за принос или кое е онова за другите, което, когато правим, усещаме смислено за нас.

Яснотата по тези три аспекта от нашата същност и след това намиране на среда, в която да ги изявяваме, или дори в настоящата ни среда, професионална, или не само, ще обърне фокуса навътре, преди да го насочи навън. И ще ни прави по-пълноценни в работата, докато сме собствения си най-важен проект.

 

Дафинка Лазарова, мениджър в международна компания, посланик на European Women Payment Network, и майка на две деца, ни разказа за нейната кариерна промяна и за обръщането на фокуса към нейните силни страни, естествена роля и усещане за принос.  Това, което чухме много силно в нейното послание, беше следното:

„Макар и в момента да съм по-заета от преди и да имам няколко проекта под мишница, това, че правя нещата спрямо тази, която съм, а не тази, която би трябвало да бъда, ми дава сили и енергия, и ме прави по-успешна и приемана от другите. Опитайте и вие, работи!“

  1. Поставяне на приоритети, избор на форма на изява и собствен ритъм на работа

След като сме поработили върху хармонизирането на вътрешното ни състояние и познаването и изявяването на нашата същност в работата, има още един аспект, който да обърне фокуса отвън-навътре.

Знаеш ли, че повечето клиенти, които се свързват с мен, смятат, че имат нужда от тотална промяна в кариерен план, но при около една трета от тях се оказва, че е нужно само да променят някои фини настройки, като формата на изява или ритъма на работа, например?

Формата на изява може да бъде наемен служител, свободна заетост, портфолио от няколко различни дейности (че и професии), както и да се простира извън работата, в странични дейности и хобита. И на различните етапи от живота ни, спрямо нуждите и целите, които имаме, и ролята на работата  (защото и тя се мени с годините), различни форми на изява биха били оптимални за един и същ човек.

Същото важи и за ритъма на работа и почивка, и начина на протичане на работния ден, така че да бъдем максимално ефективни. За мен, например,  е важно да свърша по-трудната и стратегическа работа сутрин, а следобед, когато ми пада тонуса, да сложа работата, свързана с движение или срещи по оперативни и други, не толкова стратегически въпроси. Ако не работиш в оптималния за теб ритъм може да се окаже, че ще стигнеш до преумора и ще потърсиш кариерна промяна. Затова, дори  и в един работен ритъм от 9 до 6, можеш да разпределиш задачите си така, че да отговарят на твоя естествен ритъм.  Промяната в продуктивността ще проличи веднага.

Надежда Чанова, ръководител отдел одит и счетоводство в голяма счетоводна компания и студент във Военна академия „Г.С.Раковски“ , специалност Психология на сигурността и отбраната,  минала предизвикателството на Камино де Сантяго, сподели за своята история на бърнаут, решението да замине на Камино, предването на нейната работа на четири (!) колеги, докато я няма, и осъзнаването, че така повече не може да продължава.

Нейното послание към аудиторията беше:

„И да ви няма, светът няма да спре. Той не се върти около нас, но понякога се чувстваме, като че ли всичко ще рухне без нас. От вас звиси да не е така и винаги има начин. Опитайте.“

***

И ако вече насъбра доводи против и ‚това няма как да стане‘ точно при теб, искам да си представиш един плъзгач на звука, който се движи нагоре, за да го увеличи,  и надолу, за да го намали. Плъзгачът е в твои ръце. Ти решаваш колко да го плъзнеш и ако обстоятелствата са такива, че няма как, ще го плъзнеш само на милиметър… в посока промяна на ритъма на работа, изява на твоите ценности или пък глътка въздух, за да не си труп отново довечера.

„Стани своя най-важен проект.“ не е послание за богопомазани, които имат всички условия да живеят живота си, както им харесва. То е за всички нас, които живеем в живата реалност, и освен да реагираме на нея, и я създаваме. Кой, колкото може. Днес милиметър в посока „Аз съм си №1“, а утре – десет.

Ако темата за изявяването на твоята същност в работата и намирането на твоята форма на изява ти е актуално, заповядай на третото, преработено и обновено издание на уъркшопа за осъзната кариерна промяна ПРОБИВ.

Ето накратко какво да очакваш като резултат от него:

  • Осъзнатост кое е онова, което ще ти донесе истинско удовлетворение и смисъл в професионален план ( не, това не е само конкретната дейност, с която ще се занимаваш);
  • Опознаване на твоите суперсили, силни страни, преносими умения;
  • Яснота за твоята роля и принос;
  • Познание как да генерираш и валидираш идеи за бъдещо развитие/ промяна в твоята кариера/ дейност/ професия;
  • И също – критерии, по които да преценяваш дали дадена кариерна възможност е за теб или не;
  • Умения да се представяш въздействащо отвъд титлата или професията, с които се занимаваш в момента;
  • Състояние на вътрешна увереност и въодушевление да направиш стъпките към промяна;
  • План за действие как да действаш след уъркшопа.

Всички детайли за уъркшопа, отзиви от предишни участници и как да се включиш с отстъпка, са тук.

Специално за теб, като читател на моя блог, ще има и допълнителна отстъпка от 5% с промокод BLOG5, от таксата за ранно записване, която важи до 01.11 включително.

 

 

 

Моята гордост

МОЯТА ГОРДОСТ – Росица Чопева: „Да обличам идеите в…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, и в рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат.
Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През октомври 2019-а ми гостува Росица Чопева – слънчева и топла, виртуоз, когато става дума за цифри и финансиране, една смела жена, създател на консултатска компания xFigureFinance. Прочети историята й на промяна и виж как може да ти бъде полезна и в твоята промяна, особено, ако обмисляш да стартираш собствен бизнес!

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С РОСИЦА

ЦЕЛ ПЕРИОД РЕЗУЛТАТИ
Да опознае себе си и да валидира идеите си за професионална промяна. Лято на 2019-а (4 сесии)
  • Изясняване на нейната същност: ценности, суперсили, роля и функция и т.н.
  • Формулиране на преносими умения и области за развитие.
  • Обсъждане на идеите й за промяна.
  • Избор на посока и план за действие.

 

ВМЕСТО УВОД

Здравейте, аз съм Росица Чопева и по професия и образование съм финансист. За себе си казвам, че обичам да редя пъзели, и го правя успешно вече почти 17 години.

Моят професионален път отстрани изглежда лесен, гладък, дори скучен до преди година, когато реших да натисна спирачката и да скоча от корпоративното возило, за всеобща изненада на работодател, семейство, и на мен самата. Сега осъзнавам, че за мен професионалният живот до голяма степен е изява на моята същност, и когато ценностите ми се сблъскат челно с тези на органзиацията, това се отразява на работата, и най-вече на мен.

Вече знам, че годините корпоративен опит са били само част от пътуването, че всичко изживяно дотук е необходим процес, който свързва и слепва важните парченца опит, знания и житейска мъдрост, за да стигна подготвена пристана на моето професионално удовлетворение.

Сега съм щастлива като помагам на предприемачи и компании стартиращи нов бизнес, да взимат осъзнати финансови решения. Използвам градените с години знания и опит и разработвам инструменти, с които предприемачите планират и разпределят ресурсите си, за да стартират подготвено.

Пътят до тук не беше лесен, но пък много интересен и вярвам, че най-доброто тепърва предстои!

 

КАК ЗАПОЧНА ВСИЧКО: Първото парче от пъзела

Началото беше славно, като амбициозно дете все търсех изява, и тези стремежи ме водеха по пътя напред през езиковата гимназия към университета в Англия, където гордо се сдобих с диплома по Международни Финанси.

И понеже цял живот се притеснявам, че времето е малко и ще го прахосам, още преди да завърша университета започнах работа като одитор. Докато не разбрах, че вместо да носи стойност, одитора се възприема като човекът, който намира кусури. И вече знаех, че е време за промяна. Добре, че обичам промяната и силно вярвам, че неудобството е пътят към подобрение.

Моята промяна ме заведе в бутикова фирма за финансови консултации по придобиване и продажба на бизнеси. Работа мечта: адреналин, срещи с интересни хора, проекти с кратки срокове и страхотен екип. Такава атмосфера и сплотеност цареше, че неусетно работех по 10-12 часа на ден, а в края на проекта и по 20 часа. Прибирах се, взимах душ и отивах отново на преговори. Нямах нужда нито да спя, нито да ям, защото общуването с екипа, адреналина от работата и успешните проекти, бяха моето гориво.

През 2009, в разгара на финансовата криза, две големи сделки се провалиха в последния момент след месеци усилена работа. Животът ми удари шамар и получих първия си бизнес урок, а именно: „Не слагай всички яйца в една кошница“. Не знам дали си научих урока, но излязох от кризата с успехи в личен план, сватба и прекрасна дъщеря.

 

 

УСПЕХИ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ: Защо не се нареждат нещата

Детето растеше и аз и се радвах на семейната идилия, но желанието за успехи и корпоративни победи започна да надава глас, и скоро след като дъщеря ми навърши две, аз се озовах в отдела по специализирано финансиране на голяма банка, а скоро след това скочих в следващото предизвикателство, което обещаваше да е „мечтаната работа“.

Голяма компания, работа директно със собствениците, динамични преговори, инвеститори и въобще сцена за търсената професионална изява. Аз поемах увеличаващите се отговорности с пълни шепи и напълно се раздадох. Проекти, които колегите отказваха, защото са много сложни, взимах с желание и влизах в преговорите с лекота. Ами да, за мен е смислено не да се отказвам, а да измислям как да се случат нещата, и да вървя напред.

Скоро след това разбрах, че в офиса са ме наричали „двигател“, защото все движех нови проекти. Дори е имало и залагания дали ще издържа 6 месеца…. мисля, че е ясно защо. 🙂

И докато трупах корпоративни успехи и вървях стремглаво по добре рекламираната стълбица на успеха, трупах и недоволство от страна на семейството и вътрешно от мен самата.

А резултатите не закъсняха. Когато ми установиха здравословен проблем реших, че с режим и хранителни добавки нещата ще се оправят. Трябваха ми месеци, за да проумея и приема казаното от лекаря и два пъти повече време, за да изляза от измислената си борба и да се запитам: „Как се докарах дотук и как искам да живея от тук нататък“.

СТРАХ, това изпитах, когато взех решението да напусна. Хем да ме е страх, хем да знам че е правилно…това беше ново за мен.

Постоях си вкъщи и се наслаждавах на почивката. Но и отново търсех предизвикателства: пътувах и организирах пътувания. И като всеки уважаващ себе човек излязъл от корпоративната обвивка, реших да превърна хобито си за организиране на пътешествия в стартъп идея. Редно е да отбележа колко убедителна бях, дори доведох инвеститори от Швейцария с идея за бутиков туризъм. Докато един ден се свързах с Лили и тя ме извади от застоя.

 

РАБОТАТА С ЛИЛИ

Когато потърсих Лили, вече бях изчела книгата й за кариерна промяна „От любов към себе си“ и почти всички статии в сайта, но все още не бях убедена, че имам нужда от помощ. Не успях да се разпозная, за мен винаги решенията са били навън, в стандартите и дебелите книги…какво е сега това, което тя прокламираше, промяна „отвътре-навън“?!

И как така от режим „Няма ‘не мога’. “ да премина в „Мога, но не искам“? Пък и битките да си избирам, та аз нямам неуспешни проекти… Знаех обаче, че ми е хубаво да имам свобода, и че имам нужда от пренареждане и смисъл.

На откриването на новия офис на Лили

Лили, благодаря ти за търпението и смелостта! Работата с теб постави всяко парче на мястото си,  аз видях като на карта своите силни страни, ограничаващи убеждения и ценности, и вече ми беше ясно какво ще правя  без да се страхувам. Да се призная олекна ми, когато осъзнах, че винаги съм била на правилния път, че шестото ми чувство добре ме е водило в придобиването на финансова експертиза и умения, че там е моята сила, но изкривените  корпоративни цели са замъглили смисъла на дейността ми: та аз не искам да договарям кредити за празни начинания, аз искам да заставам зад смислени проекти.

 

КЪДЕ СЕ НАМИРАМ В МОМЕНТА

Намирам се в най-хубавия момент от живота си….наясно съм какво искам да правя и смело крача напред, избирайки битките си.  Стъпвам на натрупаните опит и знания и помагам на стартиращите нови бизнеси, като разработвам индивидуален финансов модел за всеки Проект. Този инструмент показва цялата картина, прогнозира как би изглеждал бизнеса ви в следващите 5 години и съдържа в себе отговори на важните за всеки стартиращ  въпроси:

  • Кога ще мога да покривам разходите си?
  • При какви условия ще съм на печалба и колко ще печеля?
  • Ще се справя ли сама или имам нужда от финансиране?

Нека  разкажа какво точно правя чрез историята на мой клиент.

Когато Петя се свърза с мен, все още работеше в голяма компания, но вече беше взела твърдо решение да започне собствен бизнес. Колебаеше се между няколко идеи и искаше да вземе информирано решение къде да вложи времето и спестяванията си.

След първоначалната среща отсяхме една от идеите, която и беше най-близка, и започнахме работа по създаването на финансов модел за детски център. Тя беше помислила за много детайли, за методите на обучение и занимания, но все още не знаеше дали ще се справи финансово, къде да вложи ресурсите си, и как да създаде устойчив бизнес. Финансовия план е като редене на пъзел – отговаряш на въпроси, прогнозираш, правиш допускания, и след това виждаш перспективата на проекта. В това пътешествие е хубаво да имаш опитен водач, който да е с теб рамо до рамо, да види адекватна ли е представата ти, и правилно да разчете резултатите.

Започнахме да описваме и остойностяваме всички първоначални инвестиции, приходи и разходи, задавах въпроси и изследвах взаимовръзките между ключовите елементи на бизнеса. Две седмици по-късно бяхме свършили „черната работа“ и вече имахме скица на бизнеса, но все още не виждахме цветната картина.  В моята работа стойността идва с анализа: аз през цялото време търсех кои са двигателите на приход, кои са постоянните разходи, които идват всеки месец, независимо дали има приход, за да предложа стратегия за действие и да заложим буфери.

Когато след няколко седмици Петя получи финансовия модел, тя ясно видя, че нейните основни генератори на приход бяха децата, и имаше точна прогноза месец по месец колко деца трябва да има в група, за да покрива разходите си, и колко деца, за да излезе на печалба. С този план още преди да стартира дейност, Петя знаеше какви цени да заложи и какви допълнителни дейности да добави за трудния период в началото.  Не само това, финансовият модел е инструмент, който може да променяте с развитието на бизнеса и да ви служи ежедневно.

 

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Да обличам идеите в числа и да ги подготвям за успех, е естественото продължение на професионалното ми пътуване, последното парче от моя пъзел „Принос“. Както е казал един древногръцки философ: „Късметът не е случайност, то е това, което ти се случва, когато подготовката се срещне с възможността“.

Аз съм до вас за подготовката, а светът е голям и възможностите са много. 🙂 Благодаря на Петя, че ми се довери, и че ми позволи да бъда част от сбъдването на нейната мечта. От опит знам, че началото е трудно, и не е нужно да го изминаваме сами. Подкрепата и експертната помощ на този етап вършат чудеса. Аз съм до Вас, за да направим финансов план и да наредим картата на бизнеса –  пишете ми на  office@xfigure.eu или посетете сайта www.xfigure.eu.

И не забравяйте: Най-доброто тепърва предстои!

Това беше всичко от нас с Роси.

А ако искаш да се запознаеш с мен и Роси на живо, и да чуеш още истории на промяна, както и да се запознаеш с моя подход за кариерна промяна ‘отвътре-навън’, за който Роси спомена, заповядай на първото от поредица събития, под мотото'“ Стани своя важен проект.“

Всички подробности и как да се запишеш са тук.

 

Кариерно развитие

Кариерната промяна не е само избор на различна професия

Здравей,

Аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да направят осъзната промяна към позиция, професия или бизнес, които ще им носят удовлетворение и смисъл. Аз съм сертифициран консултант с над 1200 часа опит, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш.

Тази есен реших да ти споделя малко повече теория относно кариерната промяна, за да можеш освен да се вдъхновяваш от историите на промяна в моя блог, в рубриките „Моята гордост“ и в страница Общност, да направиш анализ на за твоята ситуация, и да използваш вдъхновението и наученото, за да действаш.

Какво е кариерната промяна всъщност?

Случвало се е да ме попитат не веднъж дали работя само с хора, които искат да променят своята професия. Разбира се, че отговорът е не. Всяка фина настройка в професионален план е вид кариерна промяна, така че не е нужно да търсиш генерална такава, за да се окаже, че изменяш нещо за себе си в професионален план. Често подкрепям хората ако става дума за по-добро справяне с настоящата работа, взаимоотношения и задачи, и за оптимизиране на настоящата роля в рамките на същата организация, така че да отговаря по-добре на тяхната същност. Също, помагам ако е належаща промяна на компанията, но не и естеството на работа, или пък за преминаване на свободна практика, със запазване на същата експертиза. Промяната и на професията, и на сферата на дейност, е само един вариант, от много. Именно затова в обновения ми сайт ти разказвам как работи системата Устрем, която предлага програми по различни варианти за промяна.

Ако от предишна моя статия вече се запозна с етапите на кариерна промяна, вероятно си наясно, че има един, наречен ‘диагностициране’, в който ти създаваш хипотеза за това от каква промяна имаш нужда. Но нямам предвид хипотеза за бъдеща дейност, а формулиране на това какво точно искаш да се промени, и защо. Може да е нужно да се пипнат фините настройки, като твоето вътрешно отношение към нещата, или да се подобрят и развият взаимоотношенията с важни за теб хора в професионален план. А може да е нужно да се ‚пипа‘ на едро, и да обмислиш промяна на средата, в която се намираш, или и на средата, и на дейността. Със сигурност, обаче, е нужно да пипнеш и някъде извън професионалната сфера, така че да работиш над себе си като цялостна личност. Защото изявата в работата не може пълноценно да компенсира други сфери, в които имаш нужда от развитие или промяна.

  • Кога ни е нужна кариерна промяна?

В онази статия ти разказах и за вътрешните симптоми, показващи, че е дошло време за промяна  – физиологични, психични и емоционални – а в тази ще ти споделя и за външните фактори, които често допринасят за това. Формулирала съм ги в следствие на много практически опит в консултиране по кариерни теми,  със стотици жени. Написаното до голяма степен важи и за господата, разликите са по-малко от приликите.

Ако трябва да избера шест ключови момента от живота на жената, които подсилват осъзнаването й, че има нужда (и) от кариерна промяна (без да претендирам за изчерпателност), то те са следните:

  • След раждане, когато приоритетите и ценностите се пренареждат. Провокацията може да дойде и от загубата на дете, преди да бъде родено – чух такъв разказ и повярвах как всички страхове и опасения изведнъж са се сторили ужасно дребни на тази жена на фона на голямата й загуба; тя бе решила да напусне работа след девет години колебания дали да го направи или не.
  • Щом децата излетят от семейното гнездо, когато жената осъзнава, че няма за кога да отлага собствените си мечти.
  • След като се раздели с партньора си и се види в различна светлина. А понякога още докато събира смелост за раздялата, жената променя и позиции, и компании, че дори и професията си, търсейки това, което не може да получи в личен план.
  • След преживяване на по-продължителна болест, когато осъзнаването, че утрешният ден е дар, подтиква жената да цени всяка минута и да не отлага повече изпълнението на желанията си; една дама, буквално „прескочила трапа“, сподели, че на фона на страха от смъртта, понятието за сигурност в нейните очи се е обезценило.
  • След турбуленции в настоящата работа или бизнес (съкращаване, преструктуриране, смяна на ръководството и др.) Тогава външни причини подтикват жената да направи промяна или да поиска такава, дори ако може да си остане там, където е; като в случая на дама, работила шестнайсет години за една компания, но изведнъж се оказала непотребна за нея. „Почувствах се предадена. А може би аз бях предала себе си? Осъзнах, че не знам какво мога и как да се представям, без да използвам титлата, с която се назовавах като част от компанията“, коментира тя.
  • След преместване в друг град или държава, когато обстоятелствата налагат промяната.

Не е задължително нещо от по-горните да се е случвало на теб, а е възможно да си попадала и в повече от една от изброените ситуации. И макар много от тях да изглеждат като негативни преживявания, от дистанцията на времето мнозина оценяват случилото се като възможност, като предупреждение, като подканване от Вселената, нашепваща в ухото: „Време е…“.

  • Кои са вариантите за кариерна промяна на концептуално ниво? (не го пропускай преди да стигнеш до конкретиката!)

Както вече споделих, тези събития не биха довели до категорично желание за промяна в кариерата, ако едновременно с тях не протичаха и вътрешни процеси.  Ето варианти на кариерна промяна, в които е възможно да се припознаеш. Или да откриеш различен, актуален за теб.

Най-голямата промяна се изразява в смяна на професията, когато човек „…преживява сериозен застой в професионален план, и за да го преодолее, е необходима както фундаментална промяна в природата и съдържанието на работата на дадената личност, т.е. професията, така и трансформация в начина, по който значителна част от вътрешната същност на човека се въплъщава в кариерата и работната му среда.“ (Яфе-Янаи , 2012). В тези случаи задължително протичат вътрешни процеси на трансформиране на остарели вярвания, човек се свързва с истинската си същност и оценява трезво ролята си като професионалист. Нерядко това е следствие от важно събитие – някое от онези, за които ти споменах по-горе.

Следващото измерение е потребността от професионално израстване, когато „…личността е достигнала максимума на даден етап от емоционалното си развитие и от собствения си растеж, но не може да продължи напред поради липса на възможност за развитие и напредък в същата посока. Макар че усещането е като за криза, то може да послужи като катализатор, който извежда на по-високо ниво на емоционална зрялост.  Човек има нужда от по-големи възможности, за да се справи и със себе си, и със средата.“  (Яфе-Янаи , 2012) В този случай е важно да се изправим пред онова, което ни дърпа назад – като страха от провал например,  така че да успеем да се развием и кариерно, в посока ново ниво на отговорност, творчество или нещо трето.

Третата потребност е за промяна на контекста в рамките на дадена професия – като „преместване от по-голяма организация в по-малка или обратното, преминаване от наемен служител към свободно праткикуващ или обратното, замяна на партньорството със самостоятелен бизнес и обратното.“ (Яфе -Янаи , 2012). Тук не става дума за напълно нова дейност или професия, но в моята практика забелязвам, че хората често не виждат тази възможност, хвърлят се към пълна промяна – а тя нито е необходима, нито ще им даде това, от което всъщност имат нужда.

Последната потребност от промяна се отнася до нуждите на личността да разшири и засили степента на себеизява чрез своята работа или дейности, които не са свързани с работата. Изчерпване в кариерата понякога се среща, когато на даден човек му „…липсва малко или повече екзистенциалната потребност за себеизява… и простият акт на изследване, идентификация и включване на ново хоби – без значение дали е свързано с работата или не… може да излекува професионалната фрустрация и да влее усещането за задоволство.“ (Яфе -Янаи , 2012)

Казано с други думи, ако имаш убеждението, че работата ти трябва да задоволи всичките ти основни потребности, то не забравяй, че има и живот извън нея. Понякога е нужно да направиш промяна в приноса, който оставяш там, където си, или да го разшириш и извън предела на официалната ти дейност. Тоест просто да намериш онова, което ще допълни пъзела, така че да чувстваш радост и удовлетворение от това как преминават дните ти.

  • Какво да правиш с това познание оттук нататък?
  1. Да анализираш какво се случва извън теб, в професионален и личен план (външни фактори)
  2. Да анализираш какво се случва вътре в теб, като процеси, осъзнвания, вътрешно състояние (вътрешни фактори)
  3. Да видиш на кой етап от кариерната промяна си (къде се намираш)
  4. Ако си на етап 1, 2 или 3 – да предположиш от каква промяна имаш нужда на концептуално ниво, като промяната на професията и сферата на дейност, обикновено е един от последните варианти.
  5. Да действаш спрямо етапа, на който си. Това обикновено отнема няколко месеца.
  6. Ако ти е объркано – да работим заедно, по план и с нужните инструменти за промяна.
  • Възможностите за съвместна работа са:

1) Индивидуално, на живо или онлайн, по една от моите четири авторски програми от системата Устрем.

2) В малка група и защитена среда, на предстоящия уъркшоп за кариерна промяна ПРОБИВ, трето издание.

3) Ако се чудиш кое е твоето – най-добре ми пиши, ще те насоча към най-адекватния вариант, или заповядай да се запознаем на живо на първото от поредица от отворени събития, на които аз и специални гости ще ти помогнем да станеш своя най-важен проект, така че да изпитваш по-голямо удовлетворение в професионален план, ръка за ръка с личния.

До нови срещи!

 

 

 

 

 

 

 

Искаш ли да получаваш преди всички останали стойностни статии и отстъпки за обучения по темите кариерна промяна, личен брандинг, увереност и други, директно в твоя Инбокс?

Тук твоите данни са на сигурно място.

Можеш да се отпишеш по всяко време.

Промяна, професионално развитие и личен брандинг с Лили Георгиева | Политика за защита на личните данни

Всички права над програмите и текстовете са собственост на Лили Георгиева. Никаква част от тях не може да бъде възпроизвеждана, освен с изричното съгласие на Лили Георгиева.

Графичен и Уеб дизайн: Мариана Кръстева / Уеб разработки: ABI Web Design
Снимки: Павел Стефанов / Видео: Media Start

© 2015-2023 Лили Георгиева. Всички права запазени.