Последно от блога Архиви - Промяна и личен брандинг

Категория: Последно от блога

Моята гордост

МОЯТА ГОРДОСТ – Венета Манолова: „Дадох си сметка, че…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие, промяна и личен брандинг. Помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран GCDF консултант с около 2000 часа опит, NLP мастър практик, магистър по управление на хора и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, водещ и гост-лектор на събития, кариерни форуми и др.

Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През октомври 2020-а ми гостува Венета Манолова-Драганова – млада, компетентна и обичаща това, което прави, адвокат и медиатор, със специализация в семейната и търговска медиация, с дългогодишен опит в корпоративния сектор и задълбочена експертиза в корпоративно, търговско, вещно и наследствено право. Тя е и създател и автор в „Правометър“ – мястото за безплатна и достоверна правна информация, поднесена на достъпен език.

Приятно четене!

 

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С ВЕНЕТА (период есен 2019-есен 2020)


ЦЕЛ ПРОГРАМА РЕЗУЛТАТИ
Да реализира експертизата си по най-адекватния за нея начин и да повиши удовлетворението си в професионален план Индивидуална стратегическа сесия и участие в групови обучения Осъзнаване на силните й страни, преносими умения и принос на работното място;

Отработване на ограничаващи убеждения;

Формулиране на професионалната й експертиза;

Определяне на аудитория за индивидуалната й практика;

Изграждане на личен бранд.

 

Вместо УВОД:

Здравейте!

Казвам се Венета.

Определям себе си като „правен превенционист“ и „производител на документи“, който помага на хората да не ходят на съд, а да живеят щастливо и сигурно в своята крепост, наречена „персонална правна рамка“. Вярвам, че правната превенция е като профилактичния преглед – спасява бизнеси и животи. Ежедневно боравя с членове от всякакъв калибър, защото знам, че правилно употребеният член от закона, носи спокойствие и удовлетворение за всички.

По професия съм адвокат – от тези, които не се смеят на вицовете за адвокати, не защото нямам чувство за хумор, а защото вярвам в принципи като справедливост, законност, равенство на страните, професионализъм и етика.

И не, не съм наивна, а достатъчно силна и самоуверена, за да спазвам и прилагам тези принципи.

По професия съм и медиатор – към днешна дата медиацията е разпозната само от интелигентните хора в България, които залагат на здравия разум и търсят варианти за извънсъдебно разрешаване на спорове – а аз обичам да работя точно с такива хора.

На останалите обяснявам, обяснявам, обяснявам колко е сладко понякога да се абстрахираме от балканските предразсъдъци, с които живеем, в името на личните, икономически и емоционални интереси.

Предистория:

Аз съм горд жител на град Сливен – родена и израснала тук в „Града на Стоте войводи“, „Люлката на прогреса“, „Сините камъни“, „Младият бряст“ на Сливен (бел.ред – символ на града е Старият бряст, който стана „Европейско дърво на годината 2014г.).

Детско-юношеският си път мога да определя като „стандартен“ – отличничка в училище, дете за пример, лауреат на конкурси по пиано, художествени изложби и участие в множество национални международни конкурси по хорово пеене.

Истинският ми потенциал, обаче, започна да се разгръща когато се присъединих към „Младежки дом“ – гр. Сливен, където за първи път се срещнах с доброволчество, изграждане на младежки политики, организиране на международни младежки обмени, конференции, семинари. Винаги съм обичала „светлината на прожекторите“ и изявата. Неслучайно винаги бях избирана за отговорник и организатор …. на всичко. Точно тогава започнах да развивам лидерските си умения, които на по-късен етап осъзнах, че са в основата на добрия мениджмънт и управление на екипи. Участвах в състезания по „Дебати“, „Ораторска реч“, бях и съдия на националните състезания.

В този период от живота си бях абсолютно убедена, че аз ТРЯБВА да стана адвокат, съдия, прокурор.

С течение на времето осъзнах, че “трябва“ не е точно „моето нещо“.

Започнах да си мечтая за организиране на събития, връзки с обществеността, журналистика … по-творчески професии, отразяващи моята същност.

По стечение на обстоятелствата, съдбата, редица здравословни проблеми и перипетии, в крайна сметка заложих на „сигурното“ и  … завърших право.

От тогава до сега, все си повтарям думите на моя дядо: „Който учи право, има право да стане какъвто си поиска“.

Преломен момент:

И така, следвайки инерцията на нещата, още преди да завърша се озовах на съвсем стандартна работна позиция в голяма холдингова компания. Бързо се наложих, бързо започнах да вървя по вертикалната стълбичка. Влагах сърце и душа да се докажа, защото … явно просто съм такава – обичам изявата във всичките й форми, свикнала съм да съм „отличник“ и да ми казват „браво“.

Работех буквално денонощно, отговарях за огромни компании, бюджети и обороти.

Работата ми се изразяваше в цялостното управление на собствеността (финансови инструменти, недвижими имоти, индустриална собственост и др.) и консултиране на изпълнителните директори при вземането на важни за развитието на компанията  информирани решения, обосновани от административно-правна и икономическа гледна точка.

През ръцете ми са минали хиляди акции, в пъти повече декари земя, договори, кредити, инвестиции, строителство, европроекти, субсидии, особени залози, апорти, преобразувания, вливания и какво ли още не … Имало е периоди, в които се е налагало да обслужвам повече от 40 фирми едновременно (по различни казуси, честито!). Пътувах много – всеки ден в различна точка на България. Понякога и в рамките на един и същи ден.

Не след дълго получих покана да се присъединя към съвета на директорите на някои от компаниите. Приех с огромно удоволствие, удовлетворение и чувство, че работата ми е високо ценена.

Осъзнаване

След години в непрестанно високи обороти, съдбата, Господ или друга висша сила, буквално ме изтръгна от тази въртележка и ме прикова на дивана вкъщи с изключително рискова бременност. Трябваха ми доста месеци, за да пренастроя съзнанието си от толкова интензивен ежедневен режим, към режим на покой.

Благодаря на висшите сили за тази принудителна „почивка“, защото ако не беше тя, сигурно вече щях да съм в поредната „burn out” статистика.

Моментът на осъзнаването – денят, в който излязох на разходка с количката, и мои познати ме попитаха: „Вени, добре дошла, на гости ли сте? Докога сте тук?“ …. А аз живеех „тук“ вече 7 години, но кой да знае – аз все имах „работа“.

Дадох си сметка, че безкрайно много съм се откъснала от себе си, от тази, която бях, от тази, която исках да бъда.

А сега накъде?

Срещата ми с Лили:

С порастването на детето, наближаваше и денят, в който трябва да се върна „на работа“. Истината е, че нямах търпение. Исках отново да съм сред хора, отново да пътувам, да съм ангажирана, да водя преговори, срещи и т.н.

Но, изпитвах неистов ужас, че може би … няма да бъда адекватен и пълноценен родител, ако отново вляза в старите обороти?

И както голям процент от жените след майчинство, започнах да търся алтернативи.

Точно тогава получих 2 предложения за работа – страхотни позиции, престижни, с „тежест в обществото“.

Започнах да се подготвям за интервю – по дяволите, единственото, което ми хрумваше, когато трябва да се представя беше: „Аз съм майка на Александър, на 2г., той досега не е пил антибиотици“. И толкова.

А какъв опит имам? Каква ми е професионалната експертиза? Силните страни? Бяло петно!

По този начин открих Лили.

Имах нужда от помощ, определено! Нямах идея как да се представя, буквално нямах идея „коя съм аз всъщност“?

Тогава, след като изслуша моята история, Лили ми каза нещо много важно: „А ти сигурна ли си, че проблемът е в работното място? Поглеждала ли си отвътре – навън? Какво наистина искаш?“

Дадох си сметка, че проблемът наистина не беше в моето работното място, нито в другите две такива. Просто за мен явно беше дошъл моментът, в който трябва да събера смелост и да продължа напред.

Ах, тази смелост и този „разкрач“.

Нашата Общност:

След индивидуалната ми среща с Лили посетих обученията „Изграждане на личен бранд“, „Стъпка напред“, в общи линии – всичко, което се появеше на хоризонта – аз бях първата записала се! Всяко пътуване до София или онлайн събитие за мен беше глътка чист въздух и прилив на енергия!

Знаете ли защо?

Защото Лили има уникалното умение да събира хора, които трептят на една и съща честота, които ти дават вяра, сила и подкрепа. Всъщност, ние всички заедно си помагахме да „стъпваме напред“ всеки със своето си темпо. Там открих истински приятели, които въпреки, че съм виждала само няколко пъти, знам, че стоят безрезервно зад гърба ми.

Някои от тях бяха първите ми клиенти, които ми дадоха безценна обратна връзка и ме накараха да повярвам в себе си.

Финалната стъпка:

Постепенно събрах смелост и подадох документи в Министерство на правосъдието за вписването ми като медиатор. Малко след това се вписах и в Адвокатска колегия – Сливен.

Успешно завърших специализация по Семейна медиация, а по-късно и Бизнес медиация. Титлите вече ги имах. Оставаше само финалната стъпка.

Колегите, с които работех, вече виждаха, че нещо се случва с мен.

Аз бях друга – непрекъснато говорех за ценности, личен принос, преносими умения и други абстрактно звучащи неща, които Лили ми посочи, и в които аз вярвах безрезервно.

И ето, че настъпи COVID кризата, която завари много бизнеси напълно неподготвени за промените, които предстояха. Аз имах късмета и щастието да работя в стабилна компания, която се погрижи за служителите си и им даде време да се преориентират.

И тогава, когато трябваше да се разделим с моето дългогодишно „корпоративно семейство“, ние бяхме взаимно подготвени, че това е една приятелска раздяла, която следва естествения житейски и бизнес път.

Заключение:

Към днешна дата, вече имам собствена адвокатска кантора.

Прилагам на практика дългогодишния си опит в сферата на земеделието, недвижимите имоти, фирмени, търговски и договорни отношения.

Консултирам физически лица, предприемачи, стартиращи и работещи бизнеси чрез методите на правната превенция, а именно – преди проблемът да е възникнал, защото тогава, когато той е налице, възможностите ни са крайно ограничени, а разходите – сигурни.

Всеки ден започвам деня си, водена от принципа, че „добрите адвокати печелят делата, а най-добрите намират начин да ги предотвратят“

Призовавам всички, които се борят със своите страхове, дилеми и зависимости от „сигурното“, да признаят пред себе си, че може би имат нужда от съвет, подкрепа, подадена ръка и някой, който да повярва в тях!

Аз намерих всичко това в Лили и нейната Общност от клиенти. Прекрасно е да бъдеш нечия гордост, но най-важно е Вие самите да се гордеете със себе си и да давате пример на тези след Вас! Не се колебайте – това не е състезание, няма крайни срокове – по пътя на кариерната промяна сте само Вие, Вашите ценности и Лили.

 Ако искате да се свържете с мен, можете да ме намерите в LinkedIn, Фейсбук, моя уебсайт (който е в процес на изграждане) или на имейл venetta.manolova@gmail.com. 

 ***

Това беше всичко от нас с Венета – вдъхновяващо, нали? 🙂

А ако искаш да научиш повече за това как да имаш кариера със смисъл, без значение титлата или длъжността ти, заповядай на среща ‘на живо’ в понеделник, 19.10, от 20ч., в моята Фейсбук страница.

Ще се видим там!

 

 

 

 

 

 

Моята гордост

КАРИЕРНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ И УСПЕХ В НОВАТА РЕАЛНОСТ (част 2)

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие, промяна и личен брандинг. Помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран GCDF консултант с около 2000 часа опит, NLP мастър практик, магистър по управление на хора и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, водещ и гост-лектор на корпоративни събития, кариерни форуми и др.

Задачата на настоящата статия е да ти покаже тенденциите свързани с човешкия капитал, бъдещето на професиите и работата като цяло, в България, Европа и света, които буквално оформят новата реалност. В първата част на статията разгледахме именно тях. А в настоящата ще ти споделя кои са топ 5-те умения на новото време, които смятам, че е важно да развиваш, както и как да преформулираш своите критерии за удовлетворение и успех, така че да отговарят И на теб, И на новото време.

Приятно и полезно четене!

Завърших предишната статия с посланието, че парадигмата на новото време е:

Ако до сега един човек е бил разглеждан като носител на определена образователна степен и титла, които са се реализирали в определена професия или длъжност (и хората са смятали, че изборът на професия е до живот и не подлежи на промяна), то бъдещите тенденции са човек да придобива разнообразни видове обучение, които да му дават палитра от умения и да отговарят на различни нужди, така че той да може да е адекватен в различен тип позиции и дейности, и да може да работи под различни форми.

Това не означава, че преходът от старата към новата парадигма ще е лесен, или че всеки ще се припознае в новата – това означава, че гъвкавостта, промяната и свободата да променяме формата и вида реализация ще се превърнат от необичайна идея в нещо приемливо.

Разбира се, не всичко зависи от нас и възможностите пред нас са повлияни и от политическата и икономическата ситуация, в която се намираме. За отчаяните и невярващите, че новата парадигма е приложима и в нашите ширини, ще използвам познанието за двата кръга на Стивън Кови: първият е нашият кръг на загриженост, който включва всичко, което е важно за нас и за което ни е грижа. Тук обикновено влиза собственото ни благополучие, това на близките ни, на общността ни, а защо не и далечни общности или групи, които ни вълнуват, под някаква форма (например, гладуващите деца в Африка или изчезващи животински видове в Австралия). Вторият кръг е този на влиянието, или онова, на което наистина можем да направим, като действия, по отношение на важните групи и теми за нас. Моят съвет е вместо да се фокусираме върху това, което не можем да променим, да видим кое е в кръга ни на влияние, и да предприемаме конкретни стъпки в него. На първо място, по отношение на собствения ни живот и личните ни цели. Така ще увеличаваме кръга си на влияние и в един момент ще можем да въздействаме, директно или индиректно, на все повече групи и от кръга ни на загриженост, и дори да допринасяме за промяната и в икономически или политически план.

5 ТОП УМЕНИЯ НА БЪДЕЩЕТО

А сега, както обещах, ще ти представя пет универсални умения на бъдещето, които вярвам, че е важно да развиваш, без значение твоята кариерна посока, т.е. те са необвързани с конкретна дейност или титла.

  1. УСТОЙЧИВОСТ:

Умението да се възстановим от трудности или тежки преживявания, да се адаптираме, да продължим напред и понякога дори да изпитваме растеж. Тази способност може да е вродена до някаква степен, но може и да се изгражда и развива, ако решиш, че ти е нужна, особено в настоящите турбулентни времена.

Хората, които нямат развита устойчивост:

  • Търсят оправдания
  • Търсят помощ
  • Прекалени песимисти
  • Не вярват, че има сила, на която да се уповават
  • Търсят спасение в зависимости
  • Странят от другите или се събират с хора със сходно мислене
  • Тревожат се за бъдещето

А онези, които осъзнато я развиват в себе си:

  • Намират начини и решения
  • Предлагат помощ и приемат помощ
  • Познават ценностите си и имат ясен морален компас
  • Вярват, че има нещо по-голямо и то ги подкрепя
  • Имат или търсят смисъла/ мисията си
  • Имат социална свързаност и взаимоподкрепа
  • Фокус върху тук и сега с визия за бъдещето

2. НЕВРОПЛАСТИЧНОСТ на мозъка:

Способността на мозъка да променя своя анатомичен, неврохимичен и функционален статус през целия ни живот. И да, това не е нещо, на което мозъкът ни е способен или не, а умение, което можем да развиваме през целия си живот.

Ползите от това да развиваме своята невропластичност са:

  • Повишени нива на щастие
  • По-висока енергия и продуктивност
  • Нов поглед за решаване на проблеми
  • Дори подпомагане на лечението на болестни състояния на организма

Развива се чрез учене през целия живот, физическа активност, хранене, медитация и други.

3. ВЗАИМОЗАВИСИМОСТ

Съчетаване на собствените ни знания и умения с тези на другите, за постигане на общи цели и благополучие.

Като бебета и малки деца всички ние сме зависими от грижата на нашите родители, а след това идва периодът на себеутвърждаването, когато започваме да разчитаме на себе си и се справяме с предизвикателствата в живота си сами.
Само че в последните двайсетина години независимостта се преекспонира и се превръща в самоцел като реакция срещу зависимостта – а по-точно контрола, използването, манипулирането ни от страна на другите.
Отвъд независимостта обаче идва взаимозависимостта и парадигмата „ние“, които можем да съчетаем способностите си и да създадем заедно нещо по-добро.
А в днешно време това е особено важно!
И да не забравяме думите на великия Стивън Кови: „Взаимозависимостта е избор, който само независимите могат да направят.“

4. СОЦИАЛНА И ЕМОЦИОНАЛНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ

Способността да разпознаваме и управляваме собствените си емоции, както и да разпознаваме и зачитаме емоциите на другите.

Емоционалната интелигентност включва пет аспекта: самоосъзнаване, саморегулация, мотивация, емпатия и социални умения. Може да се развива чрез себерефлексия, работа със собствените емоции, терапия, работа в групи, тренинги и други.

5. ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ

Умения за използване на различни приложения и устройства за извършване на задачи в работен и личен план.

Това са твърди умения, които можем да придобием с подходящите обучения. И са изключително важни в новото време на дигитализация и автоматизация. Тоест, липсата им може да доведе до невъзможност да изпълняваме адекватно ежедневни задачи, свързани с личните и професионалните ни цели.

МИНУТИ ЗА РАВНОСМЕТКА

Преди да продължа нататък, моля да си отделиш няколко минути за равносметка във връзка с уменията, които ти споделих:

  • Кое умение усещам като най-важно за мен?
  • Кое е най-добре развито на този етап?
  • Кое е най-малко развито?
  • Върху кое искам да се фокусирам?

КАРИЕРНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ В НОВАТА РЕАЛНОСТ

Истината е, че концепцията за удовлетворение няма да се промени особено за осъзнатите хора, които познават своята същност, и правят кариерните си избори в унисон с нея, но може да е нещо ново за онези, които са избирали професионална реализация и са търсили удовлетворение единствено във фактори навън.

Не всяка обективно добра позиция, която отговаря на нашите умения, компетенции, опит, силни страни, нито пък сериозна компания, която предоставя чудесни условия на труд, ще допринесат за това да ни е наистина смислено и удовлетворително от това, което работим.

Куриозното е, че именно хората в такива обективно добри компании са най-често мои клиенти, които търсят нещо по-дълбоко и смислено. Да, защото когато базовите им нужди от сигурност, достойно заплащане и нормални взаимоотношения са задоволени, те имат сетивата да погледнат отвъд това и да потърсят онова, което е наистина важно.

А то лежи в ‚съдържанието‘ (кой съм аз?), а не в ‚опаковката‘ (какво и за кого работя?)

Сигурно познаваш поне един човек, на когото му липсват част от тях – много високо заплащане, престижна титла или пък баланс в работното и личното време, но въпреки това той гори за това, което прави и цялото му същество говори: „Аз съм удовлетворен.“ Да, непокриването на хигиенните фактори дългосрочно може да е притеснително, особено, когато става дума за заплащане, все пак живеем в материален свят, но съществуват три други фактора, които, когато са покрити, дават много по-голямо вътрешно усещане за удовлетворение и смисъл, сравнени с всичко останало, което идва отвън.

Защото истинският въпрос, който ще ни даде онези отговори, които са отвъд хигиенните фактори, не е: „Какво и за кого работя?“, нито пък: „Какво получавам в моята работа?“, а е:

„Кой съм аз и как изразявам себе си чрез своето дело/ работа/ дейност/ бизнес?“ 

Имаш ли отговор и реализация на последния въпрос, ще усещаш удовлетворението си буквално в твоето тяло – като топлина, която се разстила в гърдите ти, усещане, че летиш или сякаш имаш батерия в гърдите, която ти дава енергия да продължаваш напред.  Търсиш ли отговори  само на първите два въпроса, без да задълбаваш в третия, а още по-лошо – ако имаш идея за отговора, но го пренебрегваш, ще имаш съвсем различно усещане – на тежест в раменете, топка в гърдите или пък усещане, че някой те е стиснал за гърлото. Въпреки всички позитиви отвън, които работата обективно ти предоставя.

КРИТЕРИИ ЗА УСПЕХ В НОВАТА РЕАЛНОСТ

В тази връзка и от опита ми със стотици клиенти, търсещи кариерно удовлетворение, искам да ти споделя критериите за успех, които вярвам, че ще се налагат все повече, отвъд формалната титла или статус, които един човек може да притежава. И да, говоря от първо лице, защото това са и моите собствени критерии за успех.

Успехът за мен е да имам работа/ бизнес:

-в унисон с моите ценности

-в която мога да бъда в роля, която изявява моите суперсили, преносими умения и ключови компетенции

-която ми носи удовлетворение и дава стойност на хората около мен

-в която общувам и работя с хора със сходни ценности, с които постигаме и растем заедно

-която ми осигурява достойно възнаграждение

-която ми дава статус на професионалист в делото си, който носи истинска стойност

-която не е за сметка, а е в унисон с другите важни сфери в живота ми

-която ми носи и удоволствие и радост.

МИНУТИ ЗА РАВНОСМЕТКА:

Отдели няколко минути да си отговориш на следните въпроси.

Къде си търсил удовлетворението до сега?

-Повече в ‚опаковката‘

или

-Повече в ‚съдържанието‘

А кое е адекватното съотношение именно за теб?

От тук ще дойдат лично твоите критерии за успех, не тези, наложени ти от близки, ръководители, общество!

***

Това беше всичко от мен – надявам се настоящата статия в две части да ти е дала именно онова, от което имаш нужда!

 

 

Кариерно развитие

КАРИЕРНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ И УСПЕХ В НОВАТА РЕАЛНОСТ (част 1)

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие, промяна и личен брандинг. Помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран GCDF консултант с около 2000 часа опит, NLP мастър практик, магистър по управление на хора и бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш. Автор съм на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерно развитие и промяна „Устрем“, водещ и гост-лектор на корпоративни събития, кариерни форуми и др.

Задачата на настоящата статия е да ти покаже тенденциите свързани с човешкия капитал, бъдещето на професиите и работата като цяло, в България, Европа и света, които буквално оформят новата реалност. В настоящата първа част на статията ще разгледаме именно тях. А във втората ще ти споделя кои са топ 5-те умения на новото време, които смятам, че е важно да развиваш, както и как да преформулираш своите критерии за удовлетворение и успех, така че да отговарят И на теб, И на новото време.

Приятно и полезно четене!

 


 

Колкото и гръмко да звучи, факт е, че живеем в безпрецедентни времена: последствията от COVID – 19 кризата са много бизнеси, които няма да могат да се възстановят и дори ще изчезнат, вълна от безработица, замразяване на наемането на нови служители в много сектори, и други. Всичко това, съчетано с тенденции за автоматизация и дигитализация в множество области и дейности, още преди пандемията.

Какво означава това за теб, тук и сега? Ето няколко сценария, достатъчно реалистични.

Ако си наемен служител:

  • работа в стария режим със засилени мерки или преминаване към дистанционна работа, със запазване на натоварването и възнаграждението: лека турбуленция
  • преструктуриране на организацията, в която работиш, и промяна на длъжността, работното време, формата на трудови отношения: средна турбуленция
  • съкращаване на обема работа или закриване на обекта/ бизнеса, и следователно, съкращаване на персонала и трудности в намирането на нова реализация: силна турбуленция

Ако работиш на свободна практика или имаш малък бизнес:

  • запазване обема на клиенти с малко забавяне в плащанията: лека турбуленция
  • намаляване на обема на клиенти и необходимост да актуализираш продуктите или услугите си: средна турбуленция
  • спиране на обема от клиенти и спиране на плащанията, което да доведе до смърт на бизнеса: голяма турбуленция

Всичко изброено по-горе, обаче, зависи до голяма степен от външни фактори. Фактори, на които не можеш да въздействаш. Това, което зависи от теб, е да посрещнеш промените подготвен/а и дори да видиш възможностите в кризата.

Именно сега е критично важно да си наясно със своята ‚същност‘ като ценности, естествена роля, преносими умения и т.н., а не да се вкопчваш в ‚опаковките‘ като титла, длъжност и позиция. Защото може да е окаже, че ще ти бъдат отнети, или трансформирани в други. Онова, което е извън теб, подлежи на промяна, понякога и при форсмажорни обстоятелства. А онова, което е вътре, подлежи на развитие и реализация под нова форма или с нов фокус. От теб зависи до не малка степен.

Добрата новина е, че новото време, освен ограничение в живото общуване и придвижване, преминаване към работа и обучения онлайн, икономика в рецесия, пазар на труда в стагнация, както и увеличени нива на стрес и тревожност… ни дава и фокус върху онова, което е наистина важно за нас, нова парадигма за работата и кариерата, значимост на общността, а не само личността, осъзнатост за устойчиво развитие и кръгова икономика, както и търсене на дългосрочни решения.

А сега нека видим ограниченията и възможностите по-конкретно – какво ни очаква в новото време като тенденции, свързани с човешкия капитал, бъдещето на професиите и работата като цяло.

БЪЛГАРИЯ

Актуална информация черпя от Обзорното изследване за заетостта на ManpowerGroup, което се провежда веднъж на тримесечие и показва прогнозите за пазара на труда в България.  Ето накратко изводите от него за месеците 10-12.2020 г.

Въпреки че прогнозата за четвъртото тримесечие запазва бавното си темпо вследствие на пандемията, виждаме някои окуражаващи сигнали, предвид, че увереността за наемане на нови служители се подобрява в пет индустриални сектора и два региона, включени в изследването. Още е рано да приемем тези подобрения като поврат на пазара на труда, но искрено се надяваме, че най-лошото вече е зад нас,” коментира Иван Шербанов, оперативен мениджър, ManpowerGroup България. „Изследването ни акцентира и върху някои от дълготрайните трансформационни ефекти на епидемията върху работната сила, тъй като попита работодателите как очакват да се промени начинът на работа. Над половината от тях (64%) планират да предложат работа от разстояние и гъвкави работни часове, а 10% очакват да осигурят на служителите си 100% дистанционна работа.

Също така работодателите предвиждат за своите служители повече възможности за изграждане и развитие на нови умения (11%), както и допълнителни здравни придобивки (11%), тъй като очакванията на работниците се променят и много от тях се надяват да се възползват от хибриден модел на работа. През следващото тримесечие работодателите в пет от седемте индустриални сектора очакват да увеличат заетостта.

Подробности по сектори и региони могат да се разгледат тук.

Трябва ли да те притесняват статистиките, ако опита и компетенциите ти са в някоя от засегнатите сфери? Вероятно последиците вече са се отразили върху твоя професионален живот в лека, средна или тежка степен, и пред теб стои въпросът: „А сега накъде?“. Отговорът се крие във възможностите, които новото време ни дава, и за което ще ти разкажа по-долу, както и в познаването на теб отвъд титли и длъжности, за което прочети задължително тук.

ЕВРОПА

Продължавам с тенденциите в Европа, които вече се отразяват или предстои да се отразят и при нас в България. Основният източник, от който черпя информация е докладът на института Макинзи „The Future of Work in Europe”, който излезе през юни 2020-а, в разгара на COVID-19 кризата.  Интересното в него е, че той не разглежда само последствията на ефектите от пандемията върху пазара на труда, а и комбинацията му с други, по-отдавнашни фактори, като автоматизацията, свиването на работната сила, и т.н.

От моя гледна точка, няколко момента заслужават специално внимание.

Първо, има голямо припокриване на работни места, застрашени от COVID-19 в краткосрочен план, и работни места, които подлежат на изместване от автоматизация, в дългосрочен план.

Най-застрашените сектори и от двете тенденции, са търговия на едро и дребно, производство, настаняване и т.н. Също, хората с по-ниска образователна степен (без висше образование) е много по-вероятно да бъдат засегнати в този процес.

Може да се окаже, че още преди 2030-а ще има недостиг на квалифицирани служители за някои длъжности в Европа, като най-голям ръст на търсене очаква в секторите здраве и социални дейности, професионални, научни и технически услуги, както и в сектора на образованието. Най-голям спад поради автоматизацията на дейностите пък ще има в длъжности, свързани с офис оперативни дейности,  производство, както и обслужване на клиенти и търговия. Автоматизацията навлиза не само в производството, но и в образованието, комуникационните технологии, здравето и социалните дейности.

Много от длъжностите, които ще нарастват като обем и търсене, ще изискват нов набор от умения. Най-търсени ще бъдат технологичните, дигиталните и социо-емоционалните умения, а все по-малко – ръчните, физическите и базовите когнитивни умения.

Още през 2018-а Световният икономически форум прогнозира при кои умения ще има спад в търсенето и при кои – ръст. Както се вижда от снимката, в ляво, с намаляващо търсене, са умения, свързани с ръчен труд, контрол на качеството, базови когнитивни умения, които могат да бъдат автоматизирани, а с увеличаващо търсене са по-сложни умения като аналитично мислене, решаване на сложни проблеми, технологичен дизайн и програмиране, лидерство, емоционална интелигентност, и други.

Какво означава това за теб ( и децата ти)? Нужно ли е да търсиш преквалифициране, ако нямаш развити уменията на новото време? Тенденцията за учене през целия живот и повишаване и надграждане на нивото на умения трябва да ти стане навик, ако още не е. Да бъдем в крак с времето, със собствената си професия и дейност означава да учим, постоянно. Да развиваме своите личностни, социални и професионални умения.  Ноооо… всичко това, в унисон с нашата същност.

Това, което можеш да направиш, е да видиш в какво си силен и ти се отдава добре, предвид житейския и професионалния ти опит, и личностните качества, които притежаваш, и какво изисква твоята настояща или бъдеща работа. Ако има драстично разминаване между това, което е заложено в теб, и изискванията отвън, вероятно ще ти отнеме повече време да се обучиш и ще постигнеш по-посредствен резултат.  А в дългосрочен план е доста вероятно да изпитваш неудовлетворение от вършенето на дейност, която е търсена, но няма общо с този, който си. Затова и в работата с моите клиенти ние започваме от ,същността‘ преди да видим коя е ‚опаковката‘ (титла, позиция, професия), в която да я реализират. И, разбира се, вариантите не са един или два, и изборът зависи от много фактори, индивидуални за всеки човек.

Във втората част на тази статия ще ти разкажа за пет универсални умения (четири ‚меки‘ и едно – ‚твърдо‘), които вярвам, че са ключови за всеки, без значение неговата същност, така че… очаквай ги!

СВЕТЪТ

Ще си призная, че когато прочетох доклада, който ще ти синтезирам тук, почти изпаднах в състояние на еуфория и радост. Световният икономически форум издаде специален доклад през август 2020-а, който се казва „Човешкият капитал като актив“, в който преразгледа ценността на таланта ( в смисъла на обобщаващо за работна сила с потенциал) в новия работен свят. Знам, че на фона на нашата местна икономическа и политическа реалност, която е на моменти гротескна, това изглежда като нерелевантно и неприложимо, но аз вярвам, че най-после ролята на човека и неговия труд се поставят в адекватна парадигма и рано или късно това ще стигне до нас и нашите деца, под някаква форма, в някаква степен. Особено, ако всеки от нас допринесе по неговия начин за същото.

В доклада се разглеждат седем водещи принципа, които показват промяна във оценката на човешкия капитал:

  • От печалба (полза за малка група заинтересовани страни като собственици и акционери) към принос (споделена полза и ценност за широк кръг заинтересовани страни като работна сила, партньори и общество)
  • От корпоративна политика (съблюдаване на корпоративен кодекс на поведение в рамките на организацията ) към социална отговорност (предаване на ценности към обществото).
  • От самостоятелна дейност на организацията към екосистема, в която организацията е интегрална част от обществата, в които извършва дейност.
  • От парадигма на ‚служители и работни места‘ ( центрираност към процеса: напасване на хората към фиксирани роли) към ‚хора, работа и умения‘ (центрираност към човека: овластяване на таланта за фокусиране върху смислена, не-рутинна работа)
  • От възприемане на работната сила като разход към цененето й като актив.
  • От финансови метрики, насочени назад (към отминали финансови резултати), към финансови метрики, насочени напред ( с цел оценка на бъдещия потенциал за създаване на стойност).
  • От краткосрочна (на тримесечие) към визия в рамките на поколението.

Какъв според мен е най-важният извод от тази нова парадигма за човешкия капитал в организациите? Най-после навлизаме в онова, което вярвам, че е адекватният начин за професионална реализация, и около което развивам дейността си в последните няколко години.

Ако до сега един човек е бил разглеждан като носител на определена образователна степен и титла, които са се реализирали в определена професия или длъжност (и хората са смятали, че изборът на професия е до живот и не подлежи на промяна), то бъдещите тенденции са човек да придобива разнообразни видове обучение, които да му дават палитра от умения и да отговарят на различни нужди, така че той да може да е адекватен в различен тип позиции и дейности, и да може да работи под различни форми.

С две думи – гъвкавост, което не означава в никакъв случай липса на сигурност, а повече възможности, по-голяма реализация на потенциала и осъзнаване, че човешкият потенциал и талант няма как да бъде побран и капсулиран само в една форма на изява за много години.  И че промяната на позицията, професията, формата на изява, или съчетаването на няколко такива, не е нещо страшно или неизпълнимо, а е нормално и осъществимо, и то повече от веднъж.

Дори и написаното да ти звучи странно, защото си роден преди повече от 20-30 години, вслушай се в това, което ти споделям, и помисли какво можеш да промениш в нагласите и разбираният си още сега. Какво можеш да си позволиш в мислите, а някога и в действията, разбира се с подходящите подготовка и планиране, без резки и необмислени ходове…

ВМЕСТО ФИНАЛ

А относно онези, които са именно на 20-30 – оказва се, че именно вие ще сте двигателите тези нови тенденции да станат реалност! Консултантска компания Делойт всяка година правят така нареченото Millenial Survey сред поколението на милениълите ( по тяхната класификация – родените след 1983-а) и поколението Z (родените след 1992 г.). А тази година изследванията са две – редовното през януари и второ, извънредно (предвид ситуацията на пандемия, през юни). Ако през януари мнозинството от интервюираните са били по-скоро стресирани и притеснени за бъдещето, то през юни те са показали състояние на обнадежденост за бъдещето на земята и природата, желание да подкрепят малките бизнеси,които да оцелеят в тези трудни времена, по-голямо внимание от кого пазаруват и неодобрение към компании, които мислят единствено за печалба, но не и принос. И най-вече – показали са, че не просто се надяват за по-добър свят, а искат да водят промяната.

Не нужно и ти да го правиш, ако нямаш енергия или фокусът ти е другаде, но от теб зависи да посееш нови мисли и нагласи в ума си, които в някакъв момент ще се превъплътят и на яве. А ако пък именно ти искаш да бъдеш промяната и се чудиш дали не си сам – не, не си, много сме! #]щесесправимзаедно

В част 2 от статията очаквай три ценни момента:

  • Обзор на 5-те универсални умения на бъдещето, които смятам, че всеки е нужно да развива в себе си
  • Нова дефиниция за успех, адекватна на променената реалност
  • Ново (или не съвсем 🙂 ) разбиране за удовлетворение
  • Какво да правиш с цялото това познание – моята версия. 🙂

Благодаря ти за вниманието, надявам се тази статия да ти е дала храна за размисъл.

До нови срещи в част 2 от статията!

 

 

 

 

 

 


Използвани източници:

 

Блог стар

Нашата общност работи (част 2)

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, автор на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“. В рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат. Преди година вече ти разказах в подробна статия какво се случва зад кулисите на общността  (включително и как можеш да станеш част от нея!) А този април, предвид извънредната ситуация, мобилизирах общността и създадохме безценна статия с ресурси, за да сме полезни и на хората извън нея.

Настоящата статия е специална и с нея искам да отбележа 5 години от моята консултатска дейност (стартирах през май 2015-а, по-подробно за моята история – виж в наръчника за кариерна промяна). В част 1, и настоящата, част 2,  ти споделям истории на сътрудничество в нашата общност, за да вземеш идеи и вдъхновение и за твоята промяна, особено ако ти е актуална, предвид извънредната ситуация.

Ако погледнем етапите на кариерна промяна, идва момент, в който да генерираме идеи за промяна и да ги ‘изтестваме’ в безопасна среда (преди да се хвърлим напълно в новата посока). Преминаването към нова професия, дейност или бизнес не става като ‘просто го измислим’, а като действаме, за начало полека и в малък мащаб, често в съчетание с основната ни дейност, която ни носи основните доходи. И тук идва ролята на нашата общност – за намиране на партньори, клиенти или консултанти, с които да се консултираме за или да изпробваме нашата идея. Или за участие в общи проекти или влизане в ролята на клиент на вече съществуваща услуга, с цел препоръка и даване на адекватна обратна връзка. Ако и ти си на такъв етап, намери общност, която да те подкрепи по подобен начин – безценно е!

А сега е време за конкретни истории на дами от нашата общност – наслади им се!

  1. Венета Манолова – Драганова е адвокат и медиатор, специалист по правна превенция и извънсъдебно разрешаване на спорове. С богат опит от корпоративния сектор в областта на фирмено, търговско, гражданско и вещно право. Създател и автор в „Правометър“ – онлайн платформа за предоставяне на безплатна правна информация и услуги. За контакти с Венета: venetta.manolova@gmail.com

Аглика Хучала, друга дама от нашата общност, създател на Семеен център „ Бабина душица“, гр. София, се възползва от нейната експертиза – ето какво казва тя за работата с Венета:

„Покрай лутанията каква правна форма за семеен център „Бабина душица“ да избера отново се обърнах към доверен специалист от общността на Лили Георгиева. Самият факт, че Венета е член на общността,  в моите представи, означава, че е проверен човек-професионалист.

Вени изготви списък с предимствата и предизвикателствата за всеки един вид подходяща правна форма и го предостави в разбираем табличен вид. Тя успя да внесе яснота по вариантите за правно съществуване и с нея все още работим по подробностите. Правната консултация за мен е също необходима стъпка за проверка на идеята в общността.“

А това е обратната връзка от работата й с Мариана Иванова, друга дама от нашата общност, която превръща обученията на треньори и обучители в трамплин, не само за техните участници, а и за тях самите. След като дълги години не е имала втори чифт очи за обученията, които е водила, сега тя е този втори чифт очи, който присъства докато обучителят е на сцената, за да може след това да му даде не просто обратна връзка, а цялостна картина с всички аспекти за развитие за обучителя, неговото обучение и бизнеса му.

„Венета е адвокатът чудо, адвокатът, който говори на разбираем език. Адвокатът, който може да трансформира всяка клауза от един договор за услуги, и да преведе всяка дума, така, че да разбереш има ли подводни камъни за теб, като страна в този договор. Когато започнах, собствена консултантска практика, осъзнах важността на договорите, и как подписвайки даваме думата си, а да имаш възможността, някой да се погрижи затова вместо теб, да имаш човек, на който да се довериш, това за мен беше смисъла, думите лекота и спокойствие. Благодаря, Вени, за твоята страст към правото и за отдадеността да се погрижиш за всеки детай. Благодаря за възможността да работим заедно, да имам спокойствието, че документите за собствената ми компания са изрядни и договорите, които подписвам защитават и двете страни на договора.“

А ето и обратната връзка от самата Венета за силата на нашата общност:

„Още при първото ми участие в уъркшопа на Лили Георгиева „Личен бранд“, усетих нещо различно, а именно чувството за уют и спокойствие. Почувствах се на сигурно място и предразположена на споделям, въпреки, че срещах всички за първи път. А когато търсиш отговори „отвътре навън“, това е основополагащо – способността да бъдеш откровен със себе си, но и възможността да споделиш със „себеподобни“, за да получиш ценна обратна връзка, която осветлява невидимите за теб спирачки и ограничаващи убеждения. Тези „непознати хора“ се оказаха мои съмишленици, с които трептим на еднаква честота, водени от устрема към развитие, самоусъвършенстване и удовлетворение.

В нашата Общност срещнах и момичета, които припознаха мен като човек, на когото могат да се доверят по пътя към промяната.

С всяка от тях заедно начертахме персоналната правна рамка, в която се намират към момента и произтичащите от нея права и задължения – при раздяла с работодател, при стартиране на нов бизнес или прецизиране на вече съществуващ такъв.

От една страна, като адвокат и специалист по правна превенция, аз се опитах да дам своя принос като им помогна с персонализирана оценка на правните възможности, минимализиране на рисковете и изготвяне на стабилни договорни отношения.

От друга страна – като приятел и част от Общността на Лили Георгиева, аз чувствах личен дълг и вълнение от историята на всяка една от тях, което направи съвместната ни работа лека, устойчива и продуктивна.“

Това е отзивът на Венета за  Нели Мутафова , която помага на бременни и на семейства с малки деца да бъдат здрави, щастливи и богати. Прилага Бахова терапия, рейки и суперхрани. Автор е на сайта „Все по-добре” и на електронната книга в 2 части „Алтернативна Бахова терапия. Подкрепа за цялото семейство“.

С Нели се запознахме на семинара на Лили Георгиева „Пробив“. Нели е Бахов терапевт с изключително внимателен индивидуален подход. Тя ми помогна да формулирам моите лични намерения и цели, като надникнем навътре в мен. Само по този начин можем да видим цялата картина, на базата на която, да изградим последователни стъпки към резултатите, които целим. Получих от Нели изключително детайлен анализ на всичко споделено от мен, както и прецизна диагностика, включваща всички цветя и растения, подходящи конкретно за мен.

Старанието и индивидуалният й подход личаха във всеки детайл от съвместната ни работа. Препоръчвам Нели Мутафова на всеки, който е почувствал необходимостта от алтернативен метод за лична грижа в търсене на „Здраве и баланс на всички нива“.“

2. Росица Чопева е финансист и по образование, и по призвание. Помага на предприемачи, стартиращи и установени компании, да взимат информирани решения, да държат финансите си под контрол, и да разпределят ефективно ресурсите си. Тя отлично познава предизвикателствата, с които се сблъскваме, когато развиваме собствен бизнес и ограничените ресурси, с които разполагаме.  Затова е създала SIXFIGURE, с мисията да бъде финансовия стратег до малки и средни компании. За контакти с нея:

Тя валидира своята услуга по финансово планиране и стратегия за малки бизнеси именно в моята общност клиенти с няколко дами, с които в процеса на кариерно ориентиране стигнахме до идеи за собствен бизнес.

Ето какво разказва Роси за една такава колаборация:

„Да стартираш бизнес е трудно. Предизвикателствата са ежедневние, правиш всичко сам и по усет. Най-труден обаче е момента, преди да започнеш. Тогава, когато хиляди идеи и стратегии се въртят в главата ти, но нямаш смелост да направиш първата крачка. Точно тук, в общността на Лили, аз намерих среда на доверие и подкрепа, успях да валидирам идеята си и намеря първи клиенти.

Аглика Хучала е един от първите клиенти, които се довериха на моите услуги. Заедно работихме по създаването на финансов план за Бабина Душица, място където децата учат и се развиват по ритъма на Валдолфската Педагогика. Заедно преминахме всички основни стъпки, за да види финансовият ефект на начинанието, планира и разпредели ресурсите си. Няколко месеца по-късно завършихме проекта с яснота, кои са основните предизвикателства и ключови моменти, как да започне и структурира бизнеса си.

Усещането, че това което правя носи стойност ми даде незаменима лекота и увереност да продължа смело по пътя към развиване на моите услуги и бизнеса ми.“

 А това е обратната връзка от самата Аглика:

„Когато идеята да създам семеен център „Бабина душица“ получи одобрение от близки и познати, по препоръка на консултанта по личен брандинг и близка приятелка Лили Георгиева, попаднах при финансовия консултант за малък и среден бизнес Роси Чопева. Консултацията по стратегически финанси със специалист с такъв богат опит като нейния се оказа абсолютно задължителна за създаване на реалистична представа за очакванията:

1)           с какви разходи е свързано осъществяването на плана

2)           накъде ще се развива един бизнес краткосрочно и дългосрочно (целева посока)

3)           прогнози с какви разходи и инвестиции ще са свързани различните етапи на развитие

4)           ценообразуване

5)           гъвкав инструмент от таблици, в които ние сами да въвеждаме данните и да проверяваме доколко се доближаваме до прогнозата

6)           възможност за непрекъсната подкрепа в случай на неяснота и въпроси

Консултацията с Роси ми даде така необходимата яснота, за да се впусна в това начинание. Всяка идея трябва да е финансово устойчива, за да има смисъл в нея да се вложат време, чувства, пари, участие на близки и познати. Благодарна съм, че попаднах на толкова човечен, вълнуващ се за съдбата на едно начинание специалист. Рядко съчетание между професионализъм и съчувствие.“

Деси Павлова, друга дама от нашата общност клиенти, е умел преговарящ и интригуващ презентатор, икономист по образование, с юридическа квалификация и 20 + години опит по проекти, предимно в сферата на инвестиции в недвижими имоти, с фокус върху франчайзинга и ритейла. За контакти с нея:  dessie.pavlova@gmail.com

Деси се запознава с Роси в нашата общност, покрай развиването на неин проект и… у двете възниква идея за съвместна услуга!

Ето подробностите от Деси:

„Благодарение на общността и постоянната обмяна на информация, подкрепа и съмишленически дух, се запознахме с Роси Чопева и аз реших да се възползвам от услугите й за изготвяне на финансов план за мой проект. Впоследствие се роди и идеята ни за това партньорство относно изготвяне и реализация на цялостна стратегия за избор и договаряне на франчайз, за което сега ще ви разкажа:

Когато сме на прага да стартираме свое собствено бизнес начинание, винаги стоим пред избора: да градим от нулата нещо ново и уникално (според нас) като продукт или услуга или „да си спестим откриването на топлата вода наново“ и да се ползваме от опита, ресурсите и репутацията на вече установен и работещ бизнес.

Изборът на вариант 2 ни води логично към франчайзинга.

Да станем франчайзополучател накратко означава: да получим лицензирани права да продаваме продукти и/или услуги под чужда търговска марка за определена локация или територия, срещу заплащане на възнаграждение, като ползваме ноу-хауто, бизнес модела, маркетинга, обучението и репутацията на Франчайзодателя-собственик на тази търговска марка.

При добре направен избор на франчайз партньор, си спестяваме време и усилия за разработка, развитие и популяризиране на собствен нов продукт или услуга; намаляваме значително риска, присъщ за всеки стартиращ предприемач, осигуряваме си достъп до много ценни ресурси – цялостна бизнес концепция и действащ модел на работа, маркетинг и реклама, обучения и последваща подкрепа и насоки за текущо управление на бизнеса, а не на последно място: прави ни разпознаваеми и създава доверие в продукта и услугата ни, чрез ползването на утвърден и популяризиран вече успешен бранд.

За тези от вас или ваши близки, които припознават предимствата на този модел на работа, или биха искали да узнаят повече за възможностите и предизвикателствата, които той носи – аз, с безценната помощ и подкрепа на Роси Чопева, сме насреща да ви помогнем.

Ето как:

1) Като ви преведа и запозная със стъпките в процеса по избор на подходящ франчайз, кандидатстването и получаването на франчайз права за определен срок за дадена локация или територия;

2) Като извървим целия път заедно, рамо до рамо, от прегледа и селекцията на подходящ бранд, през цялостната кореспонденция, преговори и анализ, до евентуалното успешно сключване на договор за франчайз.

3) Всичко това, анализирано и валидирано от финансова гледна точка от Роси, по отношение на: размер на инвестицията и евентуално ползване на финансиране, системата от франчайз такси, финансов модел за работа и прочие.“

А ето и отзивите на Мариана Иванова за работата с  Росица Чопева:

„Потърсих Роси, в момент, в който влизах в дългосрочни партньорски отношения. Моята цел беше, финансов експерт да прегледа ситуацията на финансовите взаимоотношения, в които влизам, за да мога аз да имам по ясна представа за ситуацията, в която се намирам.

Роси, просто ми отвори очите, успях да видя, каква е инвестицията от моя страна, да разбера стойността на моята ангажираност към проекта и изобщо да си изградя цялата картинка за ситуацията, в която се намирам. Благодаря, ти Роси, за твоето присъствие, за предложенията как да защитя себе си в тези отношения, и за твоето бързодействие и експертно предложение, предлагайки ми различни опции. За мен най-ценното беше, яснотата, за това какво давам, и какво ще получавам и вътрешносто спокойствие, с което влизам в партньорство.“

3. Теди Хаджийска е консултант по промяна и изграждане на автентичен аз, чрез личностно, емоционално и духовно израстване, в синхрон с ума, сърцето и душата. Тя помага на хората да направят промяна и да преминат през трудностите в живота, осъзнавайки своите страхове, бариери и подсъзнателни модели, за да стъпят уверено, осъзнато и смело на своя път от любов към себе си.

За контакти с нея: teodora.hadjiiska@gmail.com

Ето какво споделя Мариана Иванова за работата с нея:

„С Теди се познаваме отдавна, откакто бяхме заедно на курс по фотография, животът продължи да преплита пътищата ни на курсове като Техники за Емоционална свобода и Пренареждане на матрицата. Вече четири години, тя се потапя в пространството на Акашовите записи, и аз толкова години, така и не се записвах, докато не разбрах, че съм чакала тя да започне да води курса. И така преди няколко седмици, тя потопи мен и сругите участници, на едно приказно пътуване към себе си. Пътуване, в което вътрешната истина извира с лекота, пътуване, което за два дни, премина с такава лекота неусетно. Теди е толкова грижовна и истинска, водеща и държаща пространството през сърцето, така, че всеки участвик да може да разгърне себе си напълно в точния момент.  Освен обучението, тя ми помогна за разбиването на мои собствени вярвания. Един от най-силните моменти бе, когато видях как от малка, съм живяла с мисълта, че парите , които имам принадлежат на другите, и дори да стигат до мен, те не са мои. Съответно изпитвах вина при получаване и при даване на пари, за щастие, вече нямам проблем да заявя собствената си цена, към моите клиенти и да слушам интуицията ми за това какво заслужавам. 

Благодаря, Теди, за даровете, които споделяш с лекота, за чудесата, които творим заедно свързвайки се с този свещен вътрешен глас,по пътя на разгръщането на даровете, които носим в себе си.“

А тук Теди от своя страна разказва за Мариана:

„Познавам Мариана от близо 10 години, запознахме се на един фотографски курс и оттогава сме приятелки. Заедно сме били по много семинари и курсове, тъй като и двете сме души, които вървят към себе си и търсят своето развитие..

За един от курсовете, които провеждам я помолих да ми помогне да го надградя и с нейния опит да ми даде насоки как може да правя по-силни обучения.. С нетърпение очаквам обратната й връзка (статията е преди нея), защото знам, че тя е човек, който дава максимална стойност и чудесни и практични насоки.

С нея също така работим и взаимно (с ТЕС и Пренареждане на матрицата, а вече и през полето на Акаша) по индивидуални теми и си помагаме да се освобождаваме от негативни вярвания и стопиращи убеждения, за да вървим смело напред. Обичам я и я препоръчвам. „

Теди работи и с друга, вече позната дама от нашата общност, при напускането на предишната си работа:

„Потърсих Венета, когато бях взела решение да напусна корпоративния свят, но нямах яснота как да се случи прехода от правна гледна точка. Тя веднага откликна и още на следващия ден ми изпрати един ферман от стриктно посочени точки, клаузи и обяснения на всяка една. Така беше подготвила информацията, че дори на не-юрист да му стане ясно и да се почувства уверен, че знае какво прави.

Благодаря й от сърце за цялата помощ и знам, че във всеки един момент имам един професионалист, на който мога да разчитам. Най-красивата адвокатка. :)“

Разказва и за Цветелина Топалска от нашата общност, собственик на разкошната Вила Топи и творец в Tzvetymade:

„С Цвети се познавам от дълги години, понеже работихме в един отдел в една и съща банка. J  И двете тръгнахме пътя на изграждане на свой собствен бизнес, тотално различен от корпоративния (хаха).

С нея работихме индивидуално по осъзнаване на силни страни, определяне на цени на продукти и варианти за позициониране.

От нея имам разкошни подаръци, които е правила специално за мен  – кутия за спомени и бижута, вълшебни чаши с лавандула, топъл и пъстър дизайнерски шал, който не свалям през зимата..

Нямам търпение да мине “това положение” и да правя семинари във ВИЛА ТОПИ, която с много любов е обзавела и подготвила, за да “почувствам селото” и да се потопя още повече в тази енергия и сила.“

И ето още една взаимопомощ от нашата общност, с Любомира Любенова, видео маркетинг стратег, чиято работа е да вдъхновява бизнесите да включват все повече и повече видео в онлайн комуникациите си. Тя е убедена, че видеото отдавна не е бъдеще, а настояще. То е мощен инструмент, който изтласква бизнеса напред. В последните 10 години е работила с много бизнеси и с хора със свободни професии, които искат да изградят личен бранд онлайн.

„Срещнах Любомира на семинара на Лили за Личен бранд и тогава бях впечатлена от познанията и опита й във видео маркетинга. Преди няколко месеца тя, заедно с Видео Фабрика предложиха напълно безплатно курс по Видео Маркетинг, който заявих. Вече съм на средата на курса, страхотен е, възхитена съм. Въпреки че снимам доста видеа, се оказа, че има още много да уча и за пръв път виждам такъв курс, който да е супер структуриран, всяко видео – точно до секундата, с цялата информация, която ми е нужна.“

***

Това беше всичко от нас с момичетата във втората част от статията за партньорствата и приятелствата в нашата общност. Надявам се да сме ти дали вдъхновение и идеи и за твоята промяна!

Ако искаш да прочетеш още истории на осъзната кариерна промяна и да разбереш коя е методологията за осъзната кариерна промяна, по която работя, можеш да се възползваш от два ресурса, които ти предоставям:

1. Наръчник за осъзната кариерна промяна, в който в 40 страници ти споделям 7 стъпки за нея, моята лична история на промяна, и как да използваш наръчника по време на криза.

2. Книга „От любов към себе си“ с истински истории на български жени, 312 страници ( с 20% отстъпка до 13.07)

Най-новото

„Стани своя най-важен проект: Финалът“ (обзор на поредицата от…

Здравей, аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да постигнат удовлетворение и смисъл от тяхната работа, в настоящата или нова професия, позиция, компания или бизнес, както и да развиват личния си бранд, така че да стигат до онези компании или клиенти, на които могат да бъдат най-полезни. Аз съм сертифициран консултант по кариерно развитие с около 1500 часа опит, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш.

Сигурно си спомняш, че през октомври 2019-а се събрахме над 150 души в „Зала в парка“ в малкото НДК,  на първата от поредица от срещи под надслова „Стани своя най-важен проект“, в които аз и специални гости, мои колеги, водещи експерти в своята сфера, да ти помогнем за това  да постигнеш истинско удовлетворение и себеизразяване в твоята работа, ръка за ръка с всичко друго важно за теб.

Като преместиш фокуса отвън-навътре, и се опознаеш и разбереш как да изявяваш твоята истинска същност в работата ти.

Като поставиш фокус върху ‚съдържанието‘ (ценности, силни страни, принос и т.н. ), а не ‚опаковката‘ (титли,  длъжности и т.н.).

Като си даваш тихо време за вслушване навътре, центриране и презареждане.

Всичко това, с цел да постигнеш вътрешна яснота, така че решенията ти в кариерен план да бъдат в унисон, а не за сметка на твоята същност.

И да правиш онова, което ти е наистина важно и смислено, и в работата, и извън нея.

Не на последно място, и за да имаш усещането за хармония между професионалната и другите ти житейски роли.

А през май 2020-а проведохме финалната, седма среща от поредицата, в съвсем различна, нова реалност, предвид световната ситуация на пандемия. Освен аз говориха и още три дами от общността мои клиенти, които надградиха с техни лични истории. Но повече след малко. 🙂

В последните два месеца фокусът ни беше върху това да се адаптираме към тази променена реалност и да се подготвяме за последствията от нея, в кариерен, и не само, план. Дали посланието „Стани своя най-важен проект“ (т.е. премести фокуса отвън-навътре) остана актуално и през това време и ще важи и в следващите месеци, когато последствията от пандемията ще се разгръщат още повече? О, да!

Защото за много хора настоящата ситуация доведе до два основни форсмажорни сценария в професионален план:

А) През тези два извънредни месеца вътрешният ни глас ни казваше (и ние успяхме да го чуем!), че НЕ искаме да бъде както преди, не искаме да се върнем към ‚нормалното‘, към работа, която не ни носи удовлетворение и смисъл.

Б) През тези два месеца външните обстоятелства наложиха да търсим промяна в професионален план, която не сме планирали, или за която не сме били готови.

И двете ситуации водят до един и същ вариант на действие: познаване и развитие на онова, което е в нас (наричам го ‚съдържание‘), за да можем да направим по-адекватна и гъвкава промяна на ‚опаковката“ (титла, длъжност, организация, че и професия), без значение дали мотивите ни са вътрешни или външни.

Ако си бил/а на мои събития, вероятно си спомняш този слайд, в който обяснявам за нашата същност (или съдържание), т.е. всички онези аспекти от с нас, проявени в работата ни, намиращи се под повърхността на айсберга. Именно тези са факторите, които носят истинско удовлетворение и смисъл, и които са стабилни и непроменящи се, без значение дейността, титлата, и организацията. А факторите над повърхността като длъжност, условия на труд и тип компания са част от така наречената ‚опаковка“, която може да бъде променена, не само в турбулентни времена.

 

 

 

Но нека се върнем на настоящата кризисна ситуация и промените, които налага в ‚опаковката‘ на нашето ‚съдържание“. Няма да казвам, че кризата е само и единствено възможност, защото негативите са повече от позитивите, но… наш осъзнат избор е как да възприемем ситуацията и как да действаме в нея. Аз избирам да виждам възможностите и те са:

  • Да чуем вътрешния си глас, когато навън всичко е по-бавно (Благословен да е застоят, описвам го в етапите на кариерна промяна тук!)
  • Да отсеем важното за нас от важното за някой друг (общество, родители, колеги и т.н.) и най-после да му кажем ДА
  • Да изградим и укрепим вътрешната си опора, когато навън е несигурно (а тя лежи именно в нашето ‚съдържание‘)
  • Да се фокусираме върху собствения си потенциал и възможности, вместо върху страховете и паниката, налагани ни отвън (иначе рискуваме да се поболеем, психически, не физически)
  • Да покажем кои сме и да носим стойност, така че да бъдем видяни и чути, и предпочитани в бъдеще (тук #щесесправимзаедно и ‚Стани своя най-важен проект“ си подават ръка)

„Стани своя най-важен проект“ като концепция обхваща три големи теми, които се оказаха особено важни в настоящите турбулентни времена.

Първата е хармонизиране на нашето вътрешно състояние и поддържане на нашето психично здраве.

През ноември 2019-а говорихме за  „Умора, бърнаут или…“ – водеща беше Велина Гетова,  организационен психолог и основател на NotYourTherapy – първият български стартъп за превенция на психичното здраве на работа.

Научихме изключително ценни неща, а това е цитат от Велина тогава, който искам да ти споделя сега:

«Преди да правим кардинални промени в професионален план, е добре да обърнем поглед навътре, към цялостната си система. И с любопитство и грижа, без упрек – да чуем какво ни казва тялото, емоциите, общуването, начинът ни на живот, типичните ни поведения и да помислим какво бихме могли да адаптираме самите ние.»

През декември темата беше „Кариера, личен живот и балансът между тях“, с водеща Деница Андонова, сертифициран специалист по корпоративен уелнес, организационен и позитивен психолог, автор на книгата „Клетъчно хранене с Дени“, осонвател на приложението за позитивни навици How Thrive.

Ето какво ни сподели тя:

«Балансът е най-вече вътрешно състояние, а не процентни отношения между важните неща от живота ни, и е въпрос на фокус и енергия. Ние постигаме нещата, за които имаме енергия и не постигаме онези, за които нямаме. Така че от нас зависи да се фокусираме върху важните неща за нас и да увеличаваме нивата си на енергия.»

А през май 2020-а, във финалното издание на поредицата, първата специална гостенка , дама от общността мои клиенти, говори по още една тема, която е част от аспекта вътрешна хармония и психично здраве, а именно за нашата емоционална интелигентност.

Антония Керчева  е треньор по емоционална интелигентност и има дългогодишна експертиза в сферата на конгресния мениджмънт.

Тя ни сподели за нейната история на кариерно развитие и важността на нашите емоции, тяхното зачитане и трансформиране, и на работното място. Сподели ни и за концепцията за щастието през призмата на емоционалната интелигентност, много в унисон с концепцията на „Стани своя най-важен проект.“

***

Вторият аспект на тази концепция е избор на собствен ритъм и форма на изява, за да сме максимално продуктивни и удовлетворени от своята работа.

През януари 2020-а на четвъртото издание на проекта на тема „Твоята супер продуктивна 2020-а“, с гост-водещ Силвина Фурнаджиева, консултант и основател на “Супер продуктивност” си говорихме именно за това как да планираме своя работен ден продуктивно и как да целеположим за цялата година, за да действаме по план.

Тогава тя ни сподели нещо изключително важно, което е особено актуално и в днешните турбулентни времена:

«Изключително важно е в моменти на стрес да помним кои са нашите приоритети (нашите, а не тези на другите, чиито цели понякога обслужваме), така че да можем да вземем правилното решение в този момент, а не да се увлечем от емоцията (често не наша, а чужда) и постоянно да вършим задачи важни за някой друг, а не за нас. Яснотата за нашите приоритети и какво ще се случи, ако не си поставяме цели и задачи спрямо тях, ще ни дават посока и сили да отстояваме границите си тогава, когато ни ги нарушават.»

 

А днес, във финалното издание на поредицата, втората специална гостенка , дама от общността мои клиенти, говори по още една тема, която е част от аспекта за собствения ритъм и изява, а именно: съчетаването на различни житейски роли като… започнем от себе си, разбира се.

Магдалена Бонев е майка на две малки деца, съдружник в семеен бизнес, обучаем в онлайн програма и бизнес консултант. Всичко това в нова държава и на език, различен от родния й (живее във Виена, Австрия).

Маги разказа за нейната промяна и ни сподели четири похвата, които й помагат да носи успешно всички дини под мишница:

  1. Знайте 90% защо и 10% как – когато знаем кое ни мотивира и задвижва към опрделена цел, ще намерим начини и да я постигнем.
  2. Просто започнете!– никога няма да сме на 100% готови за нашата кариерна промяна, всъщност ставаме готови с практиката, така че – да действаме!
  3. Бъдете гъвкави и комбинативни и мили към себе си. – съчетавайте роли и задължения и не се съсъпвайте с критика, ако нещо не се получава или става по-бавно от планираното. Отнася се не само за майките, които се сравняват в кариерен план с жените, които не се грижат за деца…
  4. Празнувайте успехите и неуспехите – защото е важно да отчитаме своя напредък, а не само стигането на крайната цел и… е няма светлина без тъмнина, и тя ни е нужна, за да вървим напред.

***

Третият аспект на „Стани своя най-важен проект“ е познаване на твоята същност и изявяването й в работата.

През февруари  2020-а си говорихме за „Силата на личните ценности“. Гост – водещ бе Мария Падалски, създател на People Portal , след повече от 15 години опит на различни лидерски позиции в областта на маркетинг стратегиите и комуникациите, бизнес развитието и управлението на хора. Напуска последната си работа с убеждението, че именно разминаването в ценностите е довело до това решениесе сертифицира като консултант в областта на трансформирането на организационната култура към Barrett Values Center.

«Водещите ни ценности отразяват кои избираме да бъдем и как да живеем живота си. “Живеенето на ценностите” носи удовлетворение и вътрешен синхрон между действията и желанията ни. За съжаление, обаче, много хора не минават през осъзнат процес на дефиниране на собствените си задвижващи сили и усещат постоянно противоречие, неяснота, липса на баланс – сякаш живеят нечий друг живот.»

А през март 2020-а, вече онлайн, гост лектор бе Елица Костова. Тя е консултант по кариерно развитие  в Edu Compass, бизнес обучител, съ-организатор на форума  Scale Up Your Career и създател на обучителната програма „1 от 100“. Темата беше  Призванието, а представянето й – изключително интересно.

Ето какво ни сподели Елица:

«Призванието ни не се изразява само в нашата работа и не се свежда до титли и длъжности, които да работим до живот, а е начин на живот. Призванието е начина, по който извървяваме нашия житейски път. От нас зависи да го вървим осъзнато и да го планираме стратегически.»

 

Част от нашата същност е и нашия личен стил и визия, и за тях си говорихме с третата гостенка от моята общност клиенти.  Емилия Георгиева, стилист и имидж консултант, направила кариерна промяна в зряла възраст. Тя ни разказа за осъзнаването след 50 годишната й възраст, когато децата й вече са били пораснали, че е време да осъществи себе си, и е развила страстта си към красивото и хармоничното като е усвоила професията на имидж консултанта. Еми ни разказа за важността на това да изразяване своята същност и чрез външния си вид в кариерен, и не само, план, и ни сподели няколко аспекта, по които можем да развием това:

  1. Като познаваме цветовете, които ни отиват.
  2. Като си създадем базов, капсулен градероб, в който всяка дреха си отива с всяка.
  3. Като знаем с какви кройки дрехи да покажем нашите достойнства и да прикрием несъвършенствата ни.
  4. Като пазаруваме осъзнато и с план. А може и с помощник като нея. 🙂

С нейното изложение завършихме финалното издание на поредицата „Стани своя най-важен проект“ и макар и онлайн, отзивите бяха, че събитието е било много полезно и зареждащо!

***

А ако в момента външните обстоятелства или вътрешното ти състояние налагат осъзнаване или нужда от кариерна промяна, знай, че аз съм до теб. За да те подкрепя в нея, подготвих наръчник за осъзната кариерна промяна, който можеш да използваш още сега! Очаквай 40 страници с практически насоки и упражнения, моята лична история на кариерна промяна + бонус: как да използваш наръчника по време на криза.

Полезен да ти е!

Блог

Нашата общност работи (част 1)

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, автор на настолната книга за кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“. В рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат. Преди година вече ти разказах в подробна статия какво се случва зад кулисите на общността  (включително и как можеш да станеш част от нея!) А този април, предвид извънредната ситуация, мобилизирах общността и създадохме безценна статия с ресурси, за да сме полезни и на хората извън нея.

Настоящата статия е специална и с нея искам да отбележа 5 години от моята консултатска дейност (стартирах през май 2015-а, по-подробно за моята история – виж в наръчника за кариерна промяна). В настоящата част 1, и следващата, част 2 през юни,  ще ти споделя истории на сътрудничество в нашата общност, за да вземеш идеи и вдъхновение и за твоята промяна, особено ако ти е актуална, предвид извънредната ситуация.

Ако погледнем етапите на кариерна промяна, идва момент, в който да генерираме идеи за промяна и да ги ‘изтестваме’ в безопасна среда (преди да се хвърлим напълно в новата посока). Преминаването към нова професия, дейност или бизнес не става като ‘просто го измислим’, а като действаме, за начало полека и в малък мащаб, често в съчетание с основната ни дейност, която ни носи основните доходи. И тук идва ролята на нашата общност – за намиране на партньори, клиенти или консултанти, с които да се консултираме за или да изпробваме нашата идея. Или за участие в общи проекти или влизане в ролята на клиент на вече съществуваща услуга, с цел препоръка и даване на адекватна обратна връзка. Ако и ти си на такъв етап, намери общност, която да те подкрепи по подобен начин – безценно е!

А сега е време за конкретни истории на дами от нашата общност – наслади им се!

Валентина Талигарова

Валентина Талигарова е майка на две малки деца, творец, дизайнер и собственик на брандовете CÓsharaPlant a Habit и Plan in White. Когато се обърна към мен за нейната кариерна промяна през 2017-а, тръгнахме от опознаване на нейната същност, силни страни и роля до формулиране на нейната бъдеща дейност и принос. Тук тя разказва за този преходен период. А днес тя вече има работещ бизнес, благодарение на подкрепата на дами от нашата общност, с експертиза, нужна й, за да въплъти идеите си в реалност.

Ето споделянето й от първо лице:

„Гери Желева беше моето начало в бизнеса. Тя ми помогна със стратегията и маркетинга на C’Oshara и измисли името! В последствие стана и консултант на семейния ни бизнес за пивоварна ,където направи също страхотни неща! Отгоре на всичко ми стана и приятелка!“

*Гери е съсобственик на консултантски бизнес в сферата на маркетинга и брандинга с още една дама от нашата общност (те дойдоха в комплект 🙂 ), Кристина Кънева. Тяхната компания се казва Tingle Minds и прилага систематизирано принципите на архетипната диагностика и брандиране, с цел синхрон между личния бранд и онова, което проектирате от него в бизнеса и в екипа си. 

Ето какво споделя Гери за работата й с Валя:

„Валя Талигарова с модела и бранда, който създадохме заедно, C’oshara, в последствие използва тази ни работа, за да ме „pitch-не“ пред бизнеса на съпруга си. Последваха сериозен договор, 10 месеца плътна работа в дебрите на пивоварството и , надявам се, много скоро „Наздраве!“

Валя продължава да разказва за сътрудничествата в групата:

„През групата намерих и счетовдителката си. Евгения Гунева ми препоръча дъщеря си и е уникален счетоводител! Много съм доволна!“

„Със Силвина Фурнаджиева от Супер продуктивност започнахме да си партнираме с Годишния Планер – той е официалният офлайн инструмент за всички, които искат да постигнат суперпродуктивност, но не обичат технологиите. От скоро Силвина е моят онлайн маркетинг експерт и ми помага за C’Oshara, Plant a Habit, Plan in White.“

*Силвина е консултант по продуктивност и за нея ще ти разкажа повече във втората част на статията следващия месец.

„А прекрасната Кристина Ликова ми направи страхотни професионални снимки – препоръчвам я с две ръце!“

*Ето какво казва Кристина за тяхната работа:

„Фотосесията с Валентина направихме в края на зимата на 2019 г. Покани ме в домашния си офис. Беше подготвила красиви живи цветя, платове, направихме леки размествания в помещението заради снимките. Направи ми впечатление колко е организирана и това което много ми допадна, е че работи по различни проекти през деня, по график, като не се лишава от почивки, и въпреки това успява да се справя с всичките си задачи.“

Велина Драгийска

С Велина работихме за нейната промяна през 2017-а и в резултат тя се завърна в България и стана съосновател на фондация Inspire Bulgaria. Тук тя разказа своята история на кариерна промяна. Велина сподели своя опит и на едно от най-големите ми отворени събития преди година, а от 10 месеца делим един офис и аз съм изключително щастлива!

Ето и нейното споделяне за приноса на нашата общност към нейната дейност:

„В резултат на общността на Лили и на дейността на самата Лили, Инспайър България реализира две колаборации и се радва на много подкрепа в инициативите си.

Миналата година се роди идеята да създадем офис под формата на споделено работно пространство, където да обединим дейни хора, споделящи нашите ценности и идеи. През септември 2019 идеята беше факт и едни от нашите първи съ-офисници бяха Лили Георгиева и Гери Дееничина, с която се намерихме в общността на Лили. Удоволствието да имаш пространство, споделено с правилните хора, е несравнимо! Имаме възможността лесно да си помагаме, подкрепяме и вдъхновяваме взаимно. Това за мен е една изключително ценна колаборация, която продължава да дава плодове всеки ден.

Една от инициативите на Испайър – Мисия Детска Усмивка, също беше значително подкрепена от общността. С Гери Дееничина организирахме благотворително събитие – Кръговратът на доброто, като със събраните средства закупихме санитарни материали за центъра за настаняване на деца без родителска грижа в Стара Загора. Благодарна съм и на всички дами от общността, които също подкрепиха инициативата и се включиха като дарители!“

Боряна Герасимова

Боряна Герасимова е разпознаваем експерт в сферата на нутригеномиката и здравната превенция. Тя е моя приятелка, която неформално подкрепях за нейната кариерна промяна в нова посока, и така стана част и от моята общност клиенти. Боби участва с историята си на промяна в книгата ми „От любов към себе си“, подкрепяла е общността ни със знания от нейната експертиза, и тук намери и помощ за създаването на нейния най-нов проект: RE:GENA.

Ето какво разказа Боби за това:

„Кристина Кънева от Tingle Minds е експертът, който ми помага за развитието на бранда Re:Gena. Тя ме подкрепи в стратегическия маркетинг – създаването на началния облик на бранда, уточняването на неговият архетип, дефинирането на услугите, и комуникационната стратегия. Тази подкрепа след това изключително много улесни дейността ми и ми е спестила множество проблеми.

Със Силвина Фурнаджиева от Супер продуктивност работим успешно от повече от година по различни проекти. Имах привилегията да премина нейна програма по продуктивност, за да организирам работата си и работата на екипа ми. В последствие тя стана мой клиент, за да се погрижи за неин здравословен проблем. В момента Силвина създава уебсайт, който ще има пряка връзка с дейността ми. Партньорството ни е чудесно и съм убедена, че ще се развива и занапред.

Калина Дулева от Need for Neat (бел. за която ще ти разкажа малко по-долу) наскоро ме подкрепи в опитите ми да подредя дома си, и по-точно – огромното количество документация, която бях натрупала. Това ми помогна да пренаредя една от стаите си и да се освободя от много ненужна хартия, която заемаше не малка част.

Няколко дами от групата са ми клиенти и са правили ДНК анализ на себе си и членове на семейството си.

*Мирена Петкова, първата на снимката, споделя за работата й с Боби:

“ Благодарение на Боряна направих най-подходящите генетични изследвания на себе се и на дъщеря си. Следвайки основните препоръки, считам, че и двете поддържаме здравословен и балансиран начин на живот, съобразен точно със специфичните нужди на организмите ни. „

A Надя Чанова от общността на Лили сега е счетоводител на партньора ми в живота, помогна му да създаде своя фирма и да осчетоводява дейността си по най-удачния за профила му начин. Той е много доволен!“

Мариана Кръстева

С Мариана работихме за нейната кариерна промяна през 2018-а и от тогава насам тя е мой верен спътник във визуалното представяне на моята дейност като визуализатор на идеи и дизайнер. Много се радвам, че мога да разчитам на нея!

Не нека тя сама сподели за нашата работа и участието й в общността:

В общността на Лили откривам все повече прекрасни дами, с които искам да работя или вече работим заедно. Но първа сред тях е самата Лили 🙂 . Работим заедно вече повече от 2 години! Първоначално я потърсих аз, като консултант за моята кариерна промяна, като продължава да ме подкрепя и да ми помага да се развивам, да търся и преоткривам себе си. В последствие пък тя потърси услугите ми като графичен дизайнер. Мое дело са корицата на първата и книга „От любов към себе си“, новият облик на сайта и, както и цялостната и нова бранд визия. Гордея се със съвместната ни работа по направата и на изключително полезният наръчник за осъзната кариерна промяна „Стани своя най-важен проект“! Радвам се, че успяваме да работим спокойно, осъзнато и с доверие!

Друга дама от общността, която ме потърси за съвместна работа от скоро е Елена Кортезова от гр. Бургас. Задачата, която ми постави тя е по-близка до това, което ми е на сърце в момента – а именно илюстрации на детски книжки. В случая илюстрациите са за сайта и нуждите на Център за развитие на речта и психология Логос-ЕА, воден от Елена и нейния съпруг. Започнах като ги превърнах в илюстровани свои версии – г-н и г-жа Логос. Те са любящите помагачи за деца и възрастни на едно прекрасно място за подкрепа и учене!. Предстои ни още работа с героите тепърва. 🙂

*Ето какво споделя Елена за работата й с Мариана:

„Прекрасно е да видиш идеята си реализирана и в най-малките детайли! Благодарение на Мариана, г-н и г-жа Логос оживяха и се подготвят за своята мисия!“
Калина Дулева

Калина Дулева вярва в онзи начин на живот, в който правим повече място за важните неща. Компанията на Калина се нарича NEEDforNEAT и променя отношението към живота и вещите, а самата Калина е фея, която преобразява пространстовто и ни учи да го поддържаме така, че да е уютно и функционално!

С Калина работим за нейното ориентиране в нова кариерна посока от 2018-а насам, и някъде по пътя се роди идеята за този тип дейност. А нашата общност беше буквално ‘кръщелно място’ за бъдещия й бизнес!

Ето и нейния разказ:

„Когато не разбираш от бизнес, маркетинг, и разни подобни , но имаш Идея… и с малко побутване от Лили да споделиш с групата… и от Групата чуеш „Калина, кажи от каква помощ имаш нужда?“  .. .тогава става Чудото:

Силвина Фурнаджиева, отдели време да изслуша идеята за услугата “Подреждане и организиране”, допусна ме до дома си, и тества услугата. Помогна ми във валидирането й и даде ценна обранта връзка, както и възможността да стане част от нейното портфолио с услуги. Какъв старт!

И последва Мирена Петкова, която също тества услугата “Подреждане и организиране”, но с повишена трудност – работа с тинейджър. Ще да им е харесало, защото Мирена ми предостави възможност да разкажа за своята идея пред общност от  бизнеси от различни сфери, и да проверя, какъв интерес има към такъв вид услуга също мнения, въпроси и идеи за партньорства.

*Мирена е собственик на Бутиково студио за обучения и бизнес срещи „Сърцето на Розата“ – среда за личностно и бизнес процъфтяване.

Ето какво казва тя за работата с Калина:

„Калина много ми помогна при подреждането на пространството у дома. Много харесвам метода, който тя използва, защото резултатите са трайни. Най-хубавото беше, че дъщеря ми, която е в прекрасната възраст на 13 години, също се запали и подреди стаята си. А резултатите при нея също са трайни!“

Калина продължава с разказа си:

Всичко това доведе до необходимостта идеята да се облече в по-добро ‘бизнес облекло’ и за това се погрижи Гергана Желева. Така се появи Need for Neat като, разбира се, Гери първо тества услугата, за да може да я пресъздаде в брандирането, и сайта да отразява най-точно и вярно мен и моят прочит на идеята за подреждане и организиране.

Ето и споделянето на Гери за тяхната работа:

„Случва се понякога клиент  да ми влезе под кожата. 🙂 През 2019 с Калина Дулева извървяхме в лек тръс един двумесечен маратон с професионалното участие на цялото ми консултантско семейство, за да го има Need  for Neat.“

Още от Калина:

Няма как, и от адвокат има нужда – ясна, конкретна и всеобхвата правна консултация ми оказа Венета Манолова-Драганова, благодаря за професионализма!

*Венета споделя за срещата й с Калина:

„Още при първото ми участие на уъркшопа на Лили Георгиева, на този за „Личния бранд“, усетих нещо различно, а именно чувството за уют и спокойствие. Почувствах се на сигурно място и предразположена на споделям, въпреки, че срещах всички за първи път. Запознах се с Калина Георгиева именно на този първи уъркшоп и още тогава знаех, че имам нужда от нея основател на NeedForNeat – организатор на пространства, и корифей в подреждането на ВАЖНИТЕ неща.Калина предоставя структуриран модел „стъпка по стъпка“, съобразявайки се с личното ти темпо и прави емоционалните раздели лесни и осъзнати, в името на промяната. Благодарение на Калина успях да организирам дома си по начин, който прави ежедневната домакинска грижа в пъти по-лека задача и по този начин намалих стреса в ежедневието си. При това – от разстояние!“

Калина завършва разказа си със:

„Благодаря и на другите дами от общността, които тестваха идеята и ме подкрепиха в моята дейност! Две от тях имат специално място в сърцето ми: Елина Попова, която ми оказва безценна подкрепа дори и когато е на 500 км от мен, със съвет и добра дума. И още: отвори дома си за мен и ме покани да участвам в седянка, която организира на Моето място, и ми предостави аудитория на която да разкажа как да подредим веднъж и завинаги. Безценна подкрепа получавам и от Гергана Деничина, коуч и истински визионер, с нестандартни практики за решаване на лични и бизнес задачи.

„Подреди, за да промениш“ или NEEDforNEAT е идея може би твърде смела и нова за нашите ширини, но така нужна и полезна в тези времена! И се случва благодарение на Лили Георгиева и общността, изградена от нея. Безценно!“

Елина Попова

Калина вече ти спомена за Елина, но ми се иска да й отделя специално място в представянето.

С Елина работихме през 2017-а нейното кариерно развитие, и в следствие от нашата работа се роди идеята за „Моето място“. Елина разказа за нейната история и концепцията зад него в книгата ми „От любов към себе си“ и освен това три години подред ме подкрепя в организирането на моите събития във Варна (благодаря, Елина!)

А днес от първо лице споделя историята на подкрепа на момичетата от общността:

„Преди три години, в едно януарско утро на 2017-та година, за първи път се видях с Лили на живо – на нейния семинар „А сега накъде“ за кариерно преориентиране за жени. Отидох да търся себеподобни, такива като мен, които искат да следват мечтите си и търсят начин и ди намерих! С някои станахме приятелки, ходим си на гости, подкрепяме се и случваме мечтите си заедно.

Най-напред с Валентина Талигарова създадохме сайта на „Моето място“. Тя нямаше много опит в това, детето й беше малко и боледуваше, но аз знаех, че тя познава мечтата ми, и затова избрах нея! Направи го по-красиво, отколкото си го представях. Роди се в тихата нощ на Рождество Христово в края на 2017-а. А пак за Рождество, но през 2019-а, завършихме работата по първата ми книга „Моето Място“, на която тя направи дизайна и предпечата.  Книгата излезе през февруари и първият тираж вече се изчерпа, а познати и непознати жени ми споделят, че много им помага по пътя към Тяхното Място.

*Ето какво казва Валя за тяхната работа: „С Елина Попова сбъднахме уебсайта й, за който винаги си е мечтала! Беше трудно, но стана точно такъв, какъвто тя го искаше!  В последствие направих дизайна и предпечата й на първата й книга, който стана вълшебен! „

Елина продължава:

Аз правя Седянки и Женски срещи на „Моето Място“ във Варна, за да помагам на жените да се върнат към женската си същност, като се събират с други жени и създават с ръцете си. С Калина Дулева и още пет жени започнахме новата 2018г. с Подреждане на домовете и живота си, и ни тръгна по вода. Калина ни показа как да подредим по нейния уникален метод. Жените споделят, че им е било много полезно и продължават да подреждат, а покрай тях и съпрузите, и децата им

Още на първата ни среща една жена със щедра усмивка ми спечели сърцето: Цвети Топалска. С нея две поредни години правим на Моето Място във Варна Седянка „Рисувани чаши“, участничките в първата дойдоха и на втората, а тази година, докато приготвяше в къщи за седянката ми се обади да търся още столове, защото имахме много участнички, които си тръгнаха щастливи.  Тя създава Своето Място и аз я подкрепям с цялото си сърце!

Две Седянки „Плетене“ направихме и с Надя Тодорова от Nadko Designs, с която се намерихме в Пловдив на семинара за личния бранд на Лили. Плетохме и забравихме всичко останало, а после със здраве и гордост си носихме изплетеното. Научи ни да плетем с пръсти – най-добрата медитация!

А срещу мен на първия семинар на Лили седеше една дама, която изглеждаше толкова уверена, че се чудех какво прави там. Двете с Гергана Дееничина се намерихме там и съм благодарна безкрайно. Тя е много цветна, динамична и уникална, моя е мила приятелка, и винаги разчитам на нея да ми покаже неща, които не мога да видя за себе си. Тя ме коучва и сръчка да си дам срок за книгата. Благодаря! С нея направихме Седянка „Рисуване с пръсти“, след която една жена преодоля депресията си.“

***

Това беше всичко от нас с момичетата, надявам се да сме те вдъхновили с нашите истории на промяна!

А ако искаш да получаваш още истории, стати и събития от мен, по темите кариерна промяна, развитие, и личен брандинг, можеш да се абонираш за моя имейл бюлетин.

И също, заповядай виртуално на последното за сезона отворено събитие, завършващо поредица от шест такива под надслова „Стани своя най-важен проект“. Виж повече и се запиши тук!

Успех и кураж в твоите дела и до нови срещи!

 

Блог стар

10 принципа за теб и твоята кариера по време…

Здравей, аз съм Лили Георгиева,

консултант по кариерна промяна и развитие с над 1 500 часа опит, автор на книгата „От любов към себе си“,  създател на системата за кариерна промяна и развитие УСТРЕМ.

Подкрепила съм стотици в това да опознаят себе си и да открият, създадат или развият работата или бизнеса, които да им носят истински смисъл и удовлетворение.

В началото на извънредното положение подготвих въпросник, с който да изследвам как ситуацията се отразява в професионален план, и не само, на хората. Получих около 200 обратни връзки и обобщих темите и въпросите в онлайн среща тип Q&A в края на април. Участниците споделиха, че са получили много полезност и стойност, за което благодаря. 🙂

Днес искам да ти споделя десет насоки които дадох тогава, и които са актуални и адекватни по всяко време, не само по време на извънредно положение. Разглеждай ги не само като отговори на въпроси или съвети, а принципи на мислене и действие. Приложени на яве, тези принципи ще ти дават резултати и устойчивост, които биха те държали ‚над повърхността‘, и в спокойни, и в турбулентни времена.

Едва ли са ти непознати и ги чуваш за първи път и е възможно на пръв поглед да ти изглеждат дори елементарни. Но изпълнението им определено има своите особености – виж какво имам да ти споделя.

  1. Имам уменията да разпознавам и трансформирам своето вътрешно състояние.

Въпросът, който получих по време на извънредното положение бе:

„Изпълнен съм с тревога и притеснение за своето бъдеще, какво да правя?“

Сигурно знаеш, че накъдето насочиш фокуса си, натам отива и твоята енергия. Тревогата изисква действия поддържащи сигурността, презастраховането, успокоението, и в някои моменти имаме нужда именно от това. Понякога е важно да се подсигурим, за да можем да продължим спокойно напред. Но не винаги. Тревогата е и онзи изтОчник, който отнема енергията ни за развитие, действие, че дори и радост от живота или конкретна ситуация.

Ако трябва да ти дам три стъпки, с които да работиш с твоето вътрешно състояние, то те биха били следните:

  • Определи чувството което те изпълва и кое конкретно те кара да го изпитваш

Например: тревога/ безпокойство, поради несигурността в професионален план или поради притеснения за здравето ми в настоящата ситуация

  • Позволи си да изпиташ това чувство и не го замитай под килима. Само че си дай срок – до края на деня, или докато не събера информацията, която ми е нужна, за да се подсигуря. Ако се опиташ директно да трансформираш тревогата в действие или друго, няма да се получи, и тя ще продължи да работи на заден план. Освен това, тази емоция ти дава ценна информация за това кое е важно за теб и кое е ценно да запазиш в живота си.
  • Виж до къде тя е здравословна и как да се подсигуриш, за да я намалиш – с договорки, с алтернативи за работа, с консултация с подходящия специалист, с помощ за финанси, каквото е нужно. И след това реши с какво искаш да я замениш. Колкото и странно да изглежда, когато си й дал пространство, погрижил си се (доколкото зависи от теб!) поне частично за някакво подсигуряване, и си избрал нова посока на твоята емоция, силата й ще намалее.

И да, аз вярвам, че ние избираме как да реагираме на случващото се отвън, каквото и да е то.

Когато избереш новото състояние, разбира се, адекватно на ситуацията (еуфория, например, не би било адекватно в ситуация на истинска криза), се сети, кога си бил в това състояние последно, припомни си как се усеща в тялото ти и…разпиши конкретни действия, които ще те доведат до това състояние.

Стъпките работят, изпитани са нееднократно. А ако усетиш, че не се справяш сам/а, и емоцията е извън контрол, потърси помощ на специалист. Понякога е животоспасяваща!

  1. Свързан съм с ценностите си и изборите ми (в кариерен, и не само, план), са базирани на тях.

Въпросът, който получих по време на извънредното положение, бе:

„Не изпитвам удовлетворение в настоящата ми работа и мисля за промяна, макар и да е особена ситуацията. Разумно ли е?“

Отговорът, разбира се, би бил индивидуален за всеки, тъй като оставането или промяната на работна позиция, компания или професия зависи от много и комплексни фактори.

Но, ако трябва да споделя нещо, което е универсално, то би било, че изборът на кариера във всеки случай е важно да се базира на нашите ценности. Иначе удовлетворението ще се базира на фактори като заплащане или оценка на постиженията, които не са извън нас и зависят от други, а и няма как да компенсират вътрешните такива. В тази статия разказвам подробно какво стои зад удовлетворението и смисъла от работата.

Ако за даден човек е ключово да има свобода, развитие и творчество, би било нормално да не процъфтява в дейност и среда, която е строго регулирана, монотонна и изискваща следване на шаблони.

И, нещо много важно, когато говорим за ценности, те са актуални във всички сфери на живота ни, и няма как да бъдат реализирани само през работата. Понякога, за да се чувстваме цялостни, е нужно да развием свободата, или подредеността, или красотата, които не са на фокус в работата ни (но пък тя ни два други неща), в други сфери от нашия живот.

В настоящите времена на несигурност именно управлението на вътрешното ни състояние (в.1) и свързаността с нашите ценности ще ни дават онази вътрешна стабилност, която в момента няма как да получим отвън. А и след това.

  1. Давам най-доброто от себе си във всеки момент… дори и то да не е най-доброто по принцип.

Въпросът, който получих по време на извънредното положение, бе:

„Не успявам да съм напълно в работата, и напълно с децата, когато сме заедно 24/7 и смесваме задачи и роли. Какво да правя?“

След въвеждането на извънредното положение, не малко компании преминаха на дистанционна работа, а децата – на дистанционно обучение, което наложи обстоятелства, безпрецедентни до сега. И, разбира се, съчетаването на няколко трудно съвместими роли се оказа предизвикателство.

Съветът, който бих дала тук, на първо място, е че ситуацията е временна и форсмажорна, и няма как да очакваме критериите ни да са същите, нито резултатите ни, както при нормална ситуация. Въпрос на договорки, откритост и дори човешко отношение е да уговорим кое е реалистично като изпълнение през този срок. Хората, с които говорих по време на извънредната ситуация, ми споделиха, че когато са повдигнали този въпрос, не са били отхвърлени или заклеймени, а се е получил конструктивен диалог. С две думи – поискай, за да ти бъде дадено.

Като че ли най-голямата трудност в такъв момент, обаче, е да приемем, че няма как да сме на 100% във всичко, че може да се наложи да смъкнем критериите… най-вече към себе си, и това е нормално. Една от презумпциите в невро-лингвистичното програмиране, което изхожда от живия живот, е че човек дава най-доброто от себе си във всеки един момент. И понякога то може да е неизпипан доклад или закъсняла обратна връзка по домашните на децата….защото за толкова са ни стигнали ресурсите. А понякога е да се развикаме на детето, вместо да го изслушаме с емпатия, защото просто сме изчерпани, и това е най-доброто, което можем да дадем.

Когато подхождаме с разбиране към себе си и отчитаме и ситуацията отвън, ще можем да разберем кой ресурс точно ни липсва и да търсим начини да си го набавим, или ще сключим вътрешно примирие, че на този етап можем толкова. Ще подходим с приемане и емпатия към себе си – умение, което, уви, сякаш не ни е особено присъщо. И което е ключово по принцип, не само в извънредни времена.

  1. Живея според принципа „учене през целия живот“ и това ме придвижва напред.

Въпросът, който получих по време на извънредното положение, бе:

„Как да използвам ситуацията за своето развитие, къде и какво да уча?“

Един от положителните ефекти на извънредната ситуация бе лесният онлайн достъп до разнообразни обучителни ресурси безплатно или с големи намаления. Толкова голям избор, че много хора като че ли се объркаха… или се чувстваха длъжни да учат, без да имат ясно осъзнаване какво и с каква цел.

Концепцията за учене през целия живот възниква през 1970те, и означава, че нашето учене и развитие не е ограничено само до класната стая или университета, а продължава през целия ни живот, и засяга както сферата на професионално развитие, така и тази на личностното развитие.

Всъщност, от моя опит, двете са пряко свързани, и много често, когато клиент дойде при мен и поработим известно време, става ясно, че е нужно да отработи или развие нещо в личността си, за да може да напредне и в кариерен план.

И не е нужно да сме в състояние на криза, за да отделяме време и ресурси за това да се обучаваме. Лично аз отделям около ¼ от дохода си и 1/3 от времето си за обучение и развитие, и обикновено едновременно участвам в две или три обучения едновременно, по различни теми.

Как ги избирам ли? Виж моите критерии, може да са ти полезни:

  • Първо се питам какво искам да развия в себе си като знание или умение или вътрешно състояние, и с каква цел. Винаги се интересувам не просто какво ми е интересно, а и какво ще ми бъде от полза. И държа обученията да ми дават и щипка удоволствие, без значение темата!
  • Второ, обмислям каква форма на обучение ще се впише в начина ми на живот и ще постигне целите ми (онлайн, на живо, академично обучение, професионален курс, терапевтична група и т.н.) Ако обучението е прекалено натоварващо или в неподходящия формат, преценявам, че вероятно няма да го довърша до край, и избирам друг момент или друго обучение.
  • В 80% от случаите избирам доставчик на обучение, който вече познавам и следя, т.е., в чиято експертиза съм уверена. Предполагам и ти, ако си била на мое обучение, е имало нужда известно време да следиш моите публикации, да четеш статиите ми, да ме усетиш като личност, преди да ми се довериш. Освен това, когато следиш някой от известно време, вероятно ще можеш да се включиш в кампания, в която обучението, което те интересува, е на по-ниска цена.
  • Не на последно място, избирам обучението по добавената стойност, която ще ми даде – влизане в определена общност (както моята, в която наистина момичетата са си изключително полезни), получаване на търсен сертификат или статус, и т.н.
  1. Присъствам онлайн и работя върху личния си бранд.

Въпросът, който получих по време на извънредното положение, бе:

„Как да се отлича, когато вероятно много други търсят работа като следствие от кризата?“

Ако можех, щях да напиша това с дебели и големи букви: без значение дали е криза или не, е важно да имаш стратегия за кариерното си развитие (дори и да не търсиш промяна), и да бъдеш разпознаваем с твоята експертиза или личност. Това е така нареченият личен бранд. А в настоящия момент, присъствието и репутацията онлайн, ще те изстрелят напред пред онези, които нямат профил в Линкдин, собствен блог или сайт или най-малкото, не са показали в личните си профили в социалните мрежи каква професионална експертиза имат, какви проблеми решават, и как могат да са полезни на другите.

За да се случи това, е ключово да познаваш себе си не просто като човек с определен опит, образование или титла, а и като човек, който има определена същност, която проявява в работата си и чрез която носи стойност. Подробно по темата за нашата същност, отвъд титли и длъжности, виж тук.

  1. Имам финансова култура и планирам финансите си (без значение дохода!)

Въпросът, който получих по време на извънредното положение, бе:

„Как да се справя в условия на намален доход?“

За съжаление, когато условията са вече неблагоприятни, често е късно за планиране на финансите, ако не сме го направили преди това. Ако нямаме спестявания, пасивен доход или алтернативни източници на доход, освен основния ни, определено ще ни бъде трудно. Да, кризата може да ни предостави и възможности, и да можем да се възползваме от тях, но това далеч не важи за всеки.

От това, което аз знам, принципът за финансова сигурност е 10% от дохода (или повече) да заделяме за спестявания, поне 10% – за инвестиция в нашето обучение и развитие, и 3-5-10%, колкото можем да си позволим, за подпомагане на другите във вид на благотворителност. Първото е, за да си осигурим една финансова възглавница за от 3 до 6 месеца, която да ни дава сигурност ако останем без доход за известно време, вторите – за да имаме конкурентни умения и знания, и да можем да сме гъвкави, ако се наложи (или изберем) да направим промяна в кариерата, а третото – за да имаме баланс между даването и получаването, което ще поддържа паричния поток и към нас.

  1. Спазвам определени принципи на комуникация с екипа

Въпросът, който получих по време на извънредното положение, бе:

„Как да комуникирам с колегите си, че е нужно да влагат двойно повече усилия в настоящата ситуация, за да задържим бизнеса на повърхността, като в същото време сме намалили заплатите?“

Без значение дали става дума за ситуация на криза или не, за мен принципите на комуникация между членовете на екипа, мениджърите на по-високо ниво, и собствениците на бизнеса, трябва да бъдат едни  и същи. Прозрачност, аргументираност, откритост, човечност и нагласа ‚печеля-печелиш‘.

Когато диалогът в екипа е бил конструктивен,  приносът на всеки е бил зачитан, слабите места са били отработвани, общите цели са били комуникирани, и всеки член на екипа е бил зачитан и преди кризата, по време на криза няма да има никакъв проблем с мотивацията на служителите в условия на намален приход и възнаграждение. Защото те ще са наясно, че това е единственото решение, и че това е временно, а не постоянно решение.

Именно моментите на криза и отражението им върху екипа показва доколко адекватен е бил ръководния състав преди извънредната ситуация. Кризата е голямо изпитание именно за мениджмънта на компанията, на ниво управленски решения, взаимоотношения в екипа и комуникация с клиентите.

  1. Нося стойност на клиентите си и съм свързан с тях

Въпросът, който получих по време на извънредното положение, бе:

„Как да обясня на клиентите да не се отказват от нашите услуги и да ги мотивирам да останат?“

И като стана дума за клиенти, те също са поразени от извънредната ситуация, и да, може да нямат възможност да останат с нас, поне за известно време.

Целта на всеки бизнес е дори и да загуби част от клиентите си по време на трудните времена, да не ги загуби завинаги.

Това може да стане като покаже истинска грижа, като носи стойност и дава информация, насоки и подкрепа, като адаптира услугите си към новата реалност, като покаже, че е там за клиента си, колкото и да му е трудно.

Като общува открито по установените канали за комуникация и в никакъв случай не злоупотребява със техните страхове или опасения.

  1. Правя кариерна промяна, основана на моята ‚същност‘

Въпросът, който получих по време на извънредното положение, бе:

„Как се прави кариерна промяна в такива несигурни времена?“

С две думи: като я планираме стратегически и действаме внимателно.

Важно е да стъпим на своята същност като ценности, преносими умения, личностни качества, проблеми, които решаваме и решения, които даваме, а не върху титли, длъжности и задължения и отговорности, които може да е окаже, че не са търсени тук и сега. Именно това е нашата същност, която ще бъде проявена, без значение външната опаковка във вид на титли и длъжности, които могат да ни бъдат отнети, предвид кризата.

Добре е да се позиционираме онлайн, като обновим нашия Линкдин профил, да задействаме ключови контакти, да се чуем с агенции за подбор ако е нужно, да проучим добре компаниите, които ни интересуват, за да се отличим.

И също, да имаме автобиография, различна от масовите хронологични такива, както и въздействащо представяне, което показва в какво сме силни и как можем да бъдем полезни. Повече за това как да си създадем адекватна автобиография – тук, а насоки за въздействащото представяне – тук.

  1. А кой е твоят принцип, с който би завършил/а тази поредица?

Има ли още нещо, което не съм споменала, а смяташ, че е важно да присъства тук?

Ще се радвам да ми споделиш на lillie@lilliegeorgieva.com

***

Това беше всичко от мен за днес. Надявам се да съм била полезна!

А ако в момента външните обстоятелства или вътрешното ти състояние налагат осъзнаване или нужда от кариерна промяна, знай, че аз съм до теб. За да те подкрепя в нея, подготвих наръчник за осъзната кариерна промяна, който можеш да използваш още сега! Очаквай 40 страници с практически насоки и упражнения, моята лична история на кариерна промяна + бонус: как да използваш наръчника по време на криза.

Полезен да ти е!

 

 

Кариерно развитие

5 статии за кариерата, които да прочетеш във времена…

Здравей, аз съм Лили Георгиева,

консултант по кариерна промяна и развитие с над 1 500 часа опит, автор на книгата „От любов към себе си“,  създател на системата за кариерна промяна и развитие УСТРЕМ.

Подкрепила съм стотици в това да опознаят себе си и да открият, създадат или развият работата или бизнеса, които да им носят истински смисъл и удовлетворение.

Реших да ти припомня пет статии от моя блог, които смятам, че ще ти бъдат особено ценни в настояшия момент на криза.

Предвид турбуленциите в икономически план, в момента е изключително важни да си наясно със своята същност, а не да се вкопчваш в ‚опаковките‘ като титла, длъжност и позиция. Защото може да е окаже, че ще ти бъдат отнети, или трансформирани в други. Онова, което е извън теб, подлежи на промяна, понякога и при форсмажорни обстоятелства. А онова, което е вътре, подлежи на развитие и реализация под нова форма или с нов фокус. От теб зависи.

№1

От ‘опаковката’ към ‘съдържанието’ (кой си ти отвъд титли и длъжности)

Дали настоящата ситуация е най-вече криза или можем да видим в нея и възможност….

Мисля, че това е риторичен въпрос. Няма по-добро време от сега да познаем себе си, да приемем гъвкавостта като твоя втора природа и да развиваме онова, което е в нас – силни страни, таланти, вродени умения, универсални умения, нагласи и начин на мислене. Това за мен е формулата не просто за оцеляване, а за полет в реалността на нашето време.

Време е фокусът ти да премине от ‚опаковката‘ (позиции, титли, професии) към ‚съдържанието‘ (ценности, вродени и преносими умения, роля и експертиза). Когато познаваш и развиваш собствения си потенциал, възможностите отвън ще стават все по-разнообразни и с все по-голяма лекота ще можеш да избираш нова форма на изява или ‚опаковка‘ на своето ‚съдържание‘.

Виж точно какво имам предвид под ‘съдържание’ и ‘опаковка’ в изключително практическата и една от трите най-четени статии в моя блог.

 

Oт ‘опаковката’ към ‘съдържанието’ (или кой си ти отвъд титли и длъжности)

 

№2

Как да намеря смисъла в позиция, която знам, че вече не е за мен

Като консултант по кариерно развитие работя основно с хора, които са взели решение, че искат да си тръгнат от дадена организация и да променят дейността, позицията, че дори и професията си, но все още нямат яснота накъде, или не разполагат с ресурсите да направят промяната. Сякаш стоят в разкрач между два бряга и нямат силата или умението да преминат на отсрещния.

А в настоящата ситуация на промени и несигурност преминаването на ‘другия бряг’ може да бъде забавено за неизвестно време.

Та, налага се да останеш там, докато отмине пика на кризата, или си изясниш накъде да поемеш, или докато доизплатиш някой кредит, докато завършиш определено обучение, докато почувстваш готовност за промяна… причините могат да бъдат десетки.

Всеки втори клиент с който работя за неговата осъзната кариерна промяна, е именно в такава ситуация. И фокусът му е върху това как не може да търпи да остане там, как му е безсмислено или нервно, как иска да си тръгне… само че това няма как да се случи точно сега.

Разбира се, недопустимо е човек да живее в такова състояние с месеци. Има стъпки, които ти споделям в статия, която е много практическа и показва реални казуси на мои клиенти, с които сме намерили подходи и действия, които да им дадат едно стабилно вътрешно състояние, и използване на обстоятелствата отвън, по най-добрия начин.

 

Как да намеря смисъла в позиция, която знам, че вече не е за мен

№3

Ново поприще без опит и образование – мисията възможна!

За съжаление в момента някои браншове са с изключително намалял обем работа или дори с преустановена дейност и може да се наложи да търсиш реализация в нова област, сфера на дейност, дори позиция. Звучи страшно, но има начин!

До сега сме били учени, че изпълнението на задълженията и отговорностите са определящи за това да бъдем добри и успешни на своята позиция. И в момента, в който те ни бъдат отнети (вече не изпълняваме конкретната длъжност), се чувстваме, сякаш от нас не е останало… нищо. Сякаш не можем и не знаем нищо различно от онова, описано в длъжностната ни характеристика. Но само ако погледнем нещата от друг ъгъл става ясно, че изобщо не е така.
Макар и да е възможно да нямаш опит в конкретна позиция или професия, към които искаш да преминеш, ти имаш и професионален, и житейски опит. Разковничето в случая е да се издигнеш отвъд конкретиката на дадената длъжност, и да видиш какво принципно е важно в нея – коя е ролята, която ще изпълняваш, и кои са преносимите умения, които ще са необходими за нея.

Както винаги, статията е много практическа и вярвам, че ще ти даде знания, които можеш да приложиш за себе си и твоята (наложена от обстоятелствата) промяна.

Ново поприще без опит и образование: мисията възможна

№4

Недей да работиш за себе си

От друга страна, именно в моменти на криза се раждат бизнеси, които остават устойчиви във времето, и това е доказано с немалко примери в исторически план. В момента хората събуждат интереса си към нови идеи за реализация, към бизнес ниши, които се разкриват или просто осъзнават, че не искат да се връщат към работата за друг след кризата.

Само че работата за себе си не е шега работа. В споделянето ми искам да ти дам една различна гледна точка и да те накарам да погледнеш на идеята и възможностите много трезво, без да правиш бързи и резки завои.

Идеята е не да те откажа от твоите мечти, цели и идеи, а да ти помогна да ги огледаш от всички посоки, да си ‚постелиш‘, доколкото е възможно, да намериш правилната мотивация и подкрепа, и след това, разбира се, да се задействаш!

Статията съдържа 20 аспекта, които да разгледаш, преди да се ориентираш към работа за себе си, ценни и чето подценявани. Полезна да ти е!

НЕДЕЙ ДА РАБОТИШ ЗА СЕБЕ СИ

№5

Как да се представиш въздействащо накратко?

В настоящия кризисен момент всички се надпреварват да предлагат ресурси, услуги и продукти, с намаление или дори безплатно. И няма лошо, стига да е премерено и да вдига стойността на бизнеса в очите на неговите клиенти… а не обратното.

И в момента излизат много нови (или познати) имена, които споделят своята експертиза като, разбира се, започват с кракто представяне.

Истината е, че хората не ги интересува как се наричаш, колкото какво точно правиш, и как би могъл евентуално да им бъдеш от полза.

Във времето на четвъртата индустриална революция и епохата на познанието е време да променим парадигмата на своето представяне, а именно:

Вместо да споделяме на първо място кои сме ние, да покажем какъв проблем решаваме.

– Вместо да започнем с нашата методология на работа или титла, да покажем какви резултати постигаме.

– Вместо да цитираме длъжности и позиции, често непонятни за хората извън нашата компания, да споделим ролята и функцията в организацията, които имаме.

– Вместо да се притесняваме, че нямаме определен опит, да наблегнем на нашите универсални, преносими умения.

– Вместо да чакаме да бъдем потърсени, да се представим, проактивно, и да започнем да развиваме стратегически своя личен бранд.

Как да стане това, виж в статията!

Как да се представиш въздействащо накратко?

А ако в момента външните обстоятелства или вътрешното ти състояние налагат осъзнаване или нужда от кариерна промяна, знай, че аз съм до теб. За да те подкрепя в нея, подготвих наръчник за осъзната кариерна промяна, който можеш да използваш още сега! Очаквай 40 страници с практически насоки и упражнения, моята лична история на кариерна промяна + бонус: как да използваш наръчника по време на криза.

Полезен да ти е!