Категория: Последно от блога

Моята гордост

МОЯТА ГОРДОСТ – Росица Чопева: „Да обличам идеите в…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, и в рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или се развиват в работата или бизнеса, които обичат.
Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и как помага на хората. Идеята е да видиш как моят гост може да е полезен на теб,  а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През октомври 2019-а ми гостува Росица Чопева – слънчева и топла, виртуоз, когато става дума за цифри и финансиране, една смела жена, създател на консултатска компания xFigureFinance. Прочети историята й на промяна и виж как може да ти бъде полезна и в твоята промяна, особено, ако обмисляш да стартираш собствен бизнес!

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С РОСИЦА


ЦЕЛ ПЕРИОД РЕЗУЛТАТИ
Да опознае себе си и да валидира идеите си за професионална промяна. Лято на 2019-а (4 сесии)
  • Изясняване на нейната същност: ценности, суперсили, роля и функция и т.н.
  • Формулиране на преносими умения и области за развитие.
  • Обсъждане на идеите й за промяна.
  • Избор на посока и план за действие.

 

ВМЕСТО УВОД

Здравейте, аз съм Росица Чопева и по професия и образование съм финансист. За себе си казвам, че обичам да редя пъзели, и го правя успешно вече почти 17 години.

Моят професионален път отстрани изглежда лесен, гладък, дори скучен до преди година, когато реших да натисна спирачката и да скоча от корпоративното возило, за всеобща изненада на работодател, семейство, и на мен самата. Сега осъзнавам, че за мен професионалният живот до голяма степен е изява на моята същност, и когато ценностите ми се сблъскат челно с тези на органзиацията, това се отразява на работата, и най-вече на мен.

Вече знам, че годините корпоративен опит са били само част от пътуването, че всичко изживяно дотук е необходим процес, който свързва и слепва важните парченца опит, знания и житейска мъдрост, за да стигна подготвена пристана на моето професионално удовлетворение.

Сега съм щастлива като помагам на предприемачи и компании стартиращи нов бизнес, да взимат осъзнати финансови решения. Използвам градените с години знания и опит и разработвам инструменти, с които предприемачите планират и разпределят ресурсите си, за да стартират подготвено.

Пътят до тук не беше лесен, но пък много интересен и вярвам, че най-доброто тепърва предстои!

 

КАК ЗАПОЧНА ВСИЧКО: Първото парче от пъзела

Началото беше славно, като амбициозно дете все търсех изява, и тези стремежи ме водеха по пътя напред през езиковата гимназия към университета в Англия, където гордо се сдобих с диплома по Международни Финанси.

И понеже цял живот се притеснявам, че времето е малко и ще го прахосам, още преди да завърша университета започнах работа като одитор. Докато не разбрах, че вместо да носи стойност, одитора се възприема като човекът, който намира кусури. И вече знаех, че е време за промяна. Добре, че обичам промяната и силно вярвам, че неудобството е пътят към подобрение.

Моята промяна ме заведе в бутикова фирма за финансови консултации по придобиване и продажба на бизнеси. Работа мечта: адреналин, срещи с интересни хора, проекти с кратки срокове и страхотен екип. Такава атмосфера и сплотеност цареше, че неусетно работех по 10-12 часа на ден, а в края на проекта и по 20 часа. Прибирах се, взимах душ и отивах отново на преговори. Нямах нужда нито да спя, нито да ям, защото общуването с екипа, адреналина от работата и успешните проекти, бяха моето гориво.

През 2009, в разгара на финансовата криза, две големи сделки се провалиха в последния момент след месеци усилена работа. Животът ми удари шамар и получих първия си бизнес урок, а именно: „Не слагай всички яйца в една кошница“. Не знам дали си научих урока, но излязох от кризата с успехи в личен план, сватба и прекрасна дъщеря.

 

 

УСПЕХИ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ: Защо не се нареждат нещата

Детето растеше и аз и се радвах на семейната идилия, но желанието за успехи и корпоративни победи започна да надава глас, и скоро след като дъщеря ми навърши две, аз се озовах в отдела по специализирано финансиране на голяма банка, а скоро след това скочих в следващото предизвикателство, което обещаваше да е „мечтаната работа“.

Голяма компания, работа директно със собствениците, динамични преговори, инвеститори и въобще сцена за търсената професионална изява. Аз поемах увеличаващите се отговорности с пълни шепи и напълно се раздадох. Проекти, които колегите отказваха, защото са много сложни, взимах с желание и влизах в преговорите с лекота. Ами да, за мен е смислено не да се отказвам, а да измислям как да се случат нещата, и да вървя напред.

Скоро след това разбрах, че в офиса са ме наричали „двигател“, защото все движех нови проекти. Дори е имало и залагания дали ще издържа 6 месеца…. мисля, че е ясно защо. 🙂

И докато трупах корпоративни успехи и вървях стремглаво по добре рекламираната стълбица на успеха, трупах и недоволство от страна на семейството и вътрешно от мен самата.

А резултатите не закъсняха. Когато ми установиха здравословен проблем реших, че с режим и хранителни добавки нещата ще се оправят. Трябваха ми месеци, за да проумея и приема казаното от лекаря и два пъти повече време, за да изляза от измислената си борба и да се запитам: „Как се докарах дотук и как искам да живея от тук нататък“.

СТРАХ, това изпитах, когато взех решението да напусна. Хем да ме е страх, хем да знам че е правилно…това беше ново за мен.

Постоях си вкъщи и се наслаждавах на почивката. Но и отново търсех предизвикателства: пътувах и организирах пътувания. И като всеки уважаващ себе човек излязъл от корпоративната обвивка, реших да превърна хобито си за организиране на пътешествия в стартъп идея. Редно е да отбележа колко убедителна бях, дори доведох инвеститори от Швейцария с идея за бутиков туризъм. Докато един ден се свързах с Лили и тя ме извади от застоя.

 

РАБОТАТА С ЛИЛИ

Когато потърсих Лили, вече бях изчела книгата й за кариерна промяна „От любов към себе си“ и почти всички статии в сайта, но все още не бях убедена, че имам нужда от помощ. Не успях да се разпозная, за мен винаги решенията са били навън, в стандартите и дебелите книги…какво е сега това, което тя прокламираше, промяна „отвътре-навън“?!

И как така от режим „Няма ‘не мога’. “ да премина в „Мога, но не искам“? Пък и битките да си избирам, та аз нямам неуспешни проекти… Знаех обаче, че ми е хубаво да имам свобода, и че имам нужда от пренареждане и смисъл.

На откриването на новия офис на Лили

Лили, благодаря ти за търпението и смелостта! Работата с теб постави всяко парче на мястото си,  аз видях като на карта своите силни страни, ограничаващи убеждения и ценности, и вече ми беше ясно какво ще правя  без да се страхувам. Да се призная олекна ми, когато осъзнах, че винаги съм била на правилния път, че шестото ми чувство добре ме е водило в придобиването на финансова експертиза и умения, че там е моята сила, но изкривените  корпоративни цели са замъглили смисъла на дейността ми: та аз не искам да договарям кредити за празни начинания, аз искам да заставам зад смислени проекти.

 

КЪДЕ СЕ НАМИРАМ В МОМЕНТА

Намирам се в най-хубавия момент от живота си….наясно съм какво искам да правя и смело крача напред, избирайки битките си.  Стъпвам на натрупаните опит и знания и помагам на стартиращите нови бизнеси, като разработвам индивидуален финансов модел за всеки Проект. Този инструмент показва цялата картина, прогнозира как би изглеждал бизнеса ви в следващите 5 години и съдържа в себе отговори на важните за всеки стартиращ  въпроси:

  • Кога ще мога да покривам разходите си?
  • При какви условия ще съм на печалба и колко ще печеля?
  • Ще се справя ли сама или имам нужда от финансиране?

Нека  разкажа какво точно правя чрез историята на мой клиент.

Когато Петя се свърза с мен, все още работеше в голяма компания, но вече беше взела твърдо решение да започне собствен бизнес. Колебаеше се между няколко идеи и искаше да вземе информирано решение къде да вложи времето и спестяванията си.

След първоначалната среща отсяхме една от идеите, която и беше най-близка, и започнахме работа по създаването на финансов модел за детски център. Тя беше помислила за много детайли, за методите на обучение и занимания, но все още не знаеше дали ще се справи финансово, къде да вложи ресурсите си, и как да създаде устойчив бизнес. Финансовия план е като редене на пъзел – отговаряш на въпроси, прогнозираш, правиш допускания, и след това виждаш перспективата на проекта. В това пътешествие е хубаво да имаш опитен водач, който да е с теб рамо до рамо, да види адекватна ли е представата ти, и правилно да разчете резултатите.

Започнахме да описваме и остойностяваме всички първоначални инвестиции, приходи и разходи, задавах въпроси и изследвах взаимовръзките между ключовите елементи на бизнеса. Две седмици по-късно бяхме свършили „черната работа“ и вече имахме скица на бизнеса, но все още не виждахме цветната картина.  В моята работа стойността идва с анализа: аз през цялото време търсех кои са двигателите на приход, кои са постоянните разходи, които идват всеки месец, независимо дали има приход, за да предложа стратегия за действие и да заложим буфери.

Когато след няколко седмици Петя получи финансовия модел, тя ясно видя, че нейните основни генератори на приход бяха децата, и имаше точна прогноза месец по месец колко деца трябва да има в група, за да покрива разходите си, и колко деца, за да излезе на печалба. С този план още преди да стартира дейност, Петя знаеше какви цени да заложи и какви допълнителни дейности да добави за трудния период в началото.  Не само това, финансовият модел е инструмент, който може да променяте с развитието на бизнеса и да ви служи ежедневно.

 

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Да обличам идеите в числа и да ги подготвям за успех, е естественото продължение на професионалното ми пътуване, последното парче от моя пъзел „Принос“. Както е казал един древногръцки философ: „Късметът не е случайност, то е това, което ти се случва, когато подготовката се срещне с възможността“.

Аз съм до вас за подготовката, а светът е голям и възможностите са много. 🙂 Благодаря на Петя, че ми се довери, и че ми позволи да бъда част от сбъдването на нейната мечта. От опит знам, че началото е трудно, и не е нужно да го изминаваме сами. Подкрепата и експертната помощ на този етап вършат чудеса. Аз съм до Вас, за да направим финансов план и да наредим картата на бизнеса –  пишете ми на  office@xfigure.eu или посетете сайта www.xfigure.eu.

И не забравяйте: Най-доброто тепърва предстои!

Това беше всичко от нас с Роси.

А ако искаш да се запознаеш с мен и Роси на живо, и да чуеш още истории на промяна, както и да се запознаеш с моя подход за кариерна промяна ‘отвътре-навън’, за който Роси спомена, заповядай на първото от поредица събития, под мотото'“ Стани своя важен проект.“

Всички подробности и как да се запишеш са тук.

 

Кариерно развитие

Кариерната промяна не е само избор на различна професия

Здравей,

Аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да направят осъзната промяна към позиция, професия или бизнес, които ще им носят удовлетворение и смисъл. Аз съм сертифициран консултант с над 1200 часа опит, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“, бивш HR в международни компании, лидери в своя бранш.

Тази есен реших да ти споделя малко повече теория относно кариерната промяна, за да можеш освен да се вдъхновяваш от историите на промяна в моя блог, в рубриките „Моята гордост“ и в страница Общност, да направиш анализ на за твоята ситуация, и да използваш вдъхновението и наученото, за да действаш.

Какво е кариерната промяна всъщност?

Случвало се е да ме попитат не веднъж дали работя само с хора, които искат да променят своята професия. Разбира се, че отговорът е не. Всяка фина настройка в професионален план е вид кариерна промяна, така че не е нужно да търсиш генерална такава, за да се окаже, че изменяш нещо за себе си в професионален план. Често подкрепям хората ако става дума за по-добро справяне с настоящата работа, взаимоотношения и задачи, и за оптимизиране на настоящата роля в рамките на същата организация, така че да отговаря по-добре на тяхната същност. Също, помагам ако е належаща промяна на компанията, но не и естеството на работа, или пък за преминаване на свободна практика, със запазване на същата експертиза. Промяната и на професията, и на сферата на дейност, е само един вариант, от много. Именно затова в обновения ми сайт ти разказвам как работи системата Устрем, която предлага програми по различни варианти за промяна.

Ако от предишна моя статия вече се запозна с етапите на кариерна промяна, вероятно си наясно, че има един, наречен ‘диагностициране’, в който ти създаваш хипотеза за това от каква промяна имаш нужда. Но нямам предвид хипотеза за бъдеща дейност, а формулиране на това какво точно искаш да се промени, и защо. Може да е нужно да се пипнат фините настройки, като твоето вътрешно отношение към нещата, или да се подобрят и развият взаимоотношенията с важни за теб хора в професионален план. А може да е нужно да се ‚пипа‘ на едро, и да обмислиш промяна на средата, в която се намираш, или и на средата, и на дейността. Със сигурност, обаче, е нужно да пипнеш и някъде извън професионалната сфера, така че да работиш над себе си като цялостна личност. Защото изявата в работата не може пълноценно да компенсира други сфери, в които имаш нужда от развитие или промяна.

  • Кога ни е нужна кариерна промяна?

В онази статия ти разказах и за вътрешните симптоми, показващи, че е дошло време за промяна  – физиологични, психични и емоционални – а в тази ще ти споделя и за външните фактори, които често допринасят за това. Формулирала съм ги в следствие на много практически опит в консултиране по кариерни теми,  със стотици жени. Написаното до голяма степен важи и за господата, разликите са по-малко от приликите.

Ако трябва да избера шест ключови момента от живота на жената, които подсилват осъзнаването й, че има нужда (и) от кариерна промяна (без да претендирам за изчерпателност), то те са следните:

  • След раждане, когато приоритетите и ценностите се пренареждат. Провокацията може да дойде и от загубата на дете, преди да бъде родено – чух такъв разказ и повярвах как всички страхове и опасения изведнъж са се сторили ужасно дребни на тази жена на фона на голямата й загуба; тя бе решила да напусне работа след девет години колебания дали да го направи или не.
  • Щом децата излетят от семейното гнездо, когато жената осъзнава, че няма за кога да отлага собствените си мечти.
  • След като се раздели с партньора си и се види в различна светлина. А понякога още докато събира смелост за раздялата, жената променя и позиции, и компании, че дори и професията си, търсейки това, което не може да получи в личен план.
  • След преживяване на по-продължителна болест, когато осъзнаването, че утрешният ден е дар, подтиква жената да цени всяка минута и да не отлага повече изпълнението на желанията си; една дама, буквално „прескочила трапа“, сподели, че на фона на страха от смъртта, понятието за сигурност в нейните очи се е обезценило.
  • След турбуленции в настоящата работа или бизнес (съкращаване, преструктуриране, смяна на ръководството и др.) Тогава външни причини подтикват жената да направи промяна или да поиска такава, дори ако може да си остане там, където е; като в случая на дама, работила шестнайсет години за една компания, но изведнъж се оказала непотребна за нея. „Почувствах се предадена. А може би аз бях предала себе си? Осъзнах, че не знам какво мога и как да се представям, без да използвам титлата, с която се назовавах като част от компанията“, коментира тя.
  • След преместване в друг град или държава, когато обстоятелствата налагат промяната.

Не е задължително нещо от по-горните да се е случвало на теб, а е възможно да си попадала и в повече от една от изброените ситуации. И макар много от тях да изглеждат като негативни преживявания, от дистанцията на времето мнозина оценяват случилото се като възможност, като предупреждение, като подканване от Вселената, нашепваща в ухото: „Време е…“.

  • Кои са вариантите за кариерна промяна на концептуално ниво? (не го пропускай преди да стигнеш до конкретиката!)

Както вече споделих, тези събития не биха довели до категорично желание за промяна в кариерата, ако едновременно с тях не протичаха и вътрешни процеси.  Ето варианти на кариерна промяна, в които е възможно да се припознаеш. Или да откриеш различен, актуален за теб.

Най-голямата промяна се изразява в смяна на професията, когато човек „…преживява сериозен застой в професионален план, и за да го преодолее, е необходима както фундаментална промяна в природата и съдържанието на работата на дадената личност, т.е. професията, така и трансформация в начина, по който значителна част от вътрешната същност на човека се въплъщава в кариерата и работната му среда.“ (Яфе-Янаи , 2012). В тези случаи задължително протичат вътрешни процеси на трансформиране на остарели вярвания, човек се свързва с истинската си същност и оценява трезво ролята си като професионалист. Нерядко това е следствие от важно събитие – някое от онези, за които ти споменах по-горе.

Следващото измерение е потребността от професионално израстване, когато „…личността е достигнала максимума на даден етап от емоционалното си развитие и от собствения си растеж, но не може да продължи напред поради липса на възможност за развитие и напредък в същата посока. Макар че усещането е като за криза, то може да послужи като катализатор, който извежда на по-високо ниво на емоционална зрялост.  Човек има нужда от по-големи възможности, за да се справи и със себе си, и със средата.“  (Яфе-Янаи , 2012) В този случай е важно да се изправим пред онова, което ни дърпа назад – като страха от провал например,  така че да успеем да се развием и кариерно, в посока ново ниво на отговорност, творчество или нещо трето.

Третата потребност е за промяна на контекста в рамките на дадена професия – като „преместване от по-голяма организация в по-малка или обратното, преминаване от наемен служител към свободно праткикуващ или обратното, замяна на партньорството със самостоятелен бизнес и обратното.“ (Яфе -Янаи , 2012). Тук не става дума за напълно нова дейност или професия, но в моята практика забелязвам, че хората често не виждат тази възможност, хвърлят се към пълна промяна – а тя нито е необходима, нито ще им даде това, от което всъщност имат нужда.

Последната потребност от промяна се отнася до нуждите на личността да разшири и засили степента на себеизява чрез своята работа или дейности, които не са свързани с работата. Изчерпване в кариерата понякога се среща, когато на даден човек му „…липсва малко или повече екзистенциалната потребност за себеизява… и простият акт на изследване, идентификация и включване на ново хоби – без значение дали е свързано с работата или не… може да излекува професионалната фрустрация и да влее усещането за задоволство.“ (Яфе -Янаи , 2012)

Казано с други думи, ако имаш убеждението, че работата ти трябва да задоволи всичките ти основни потребности, то не забравяй, че има и живот извън нея. Понякога е нужно да направиш промяна в приноса, който оставяш там, където си, или да го разшириш и извън предела на официалната ти дейност. Тоест просто да намериш онова, което ще допълни пъзела, така че да чувстваш радост и удовлетворение от това как преминават дните ти.

  • Какво да правиш с това познание оттук нататък?
  1. Да анализираш какво се случва извън теб, в професионален и личен план (външни фактори)
  2. Да анализираш какво се случва вътре в теб, като процеси, осъзнвания, вътрешно състояние (вътрешни фактори)
  3. Да видиш на кой етап от кариерната промяна си (къде се намираш)
  4. Ако си на етап 1, 2 или 3 – да предположиш от каква промяна имаш нужда на концептуално ниво, като промяната на професията и сферата на дейност, обикновено е един от последните варианти.
  5. Да действаш спрямо етапа, на който си. Това обикновено отнема няколко месеца.
  6. Ако ти е объркано – да работим заедно, по план и с нужните инструменти за промяна.
  • Възможностите за съвместна работа са:

1) Индивидуално, на живо или онлайн, по една от моите четири авторски програми от системата Устрем.

2) В малка група и защитена среда, на предстоящия уъркшоп за кариерна промяна ПРОБИВ, трето издание.

3) Ако се чудиш кое е твоето – най-добре ми пиши, ще те насоча към най-адекватния вариант, или заповядай да се запознаем на живо на първото от поредица от отворени събития, на които аз и специални гости ще ти помогнем да станеш своя най-важен проект, така че да изпитваш по-голямо удовлетворение в професионален план, ръка за ръка с личния.

До нови срещи!

 

 

 

 

 

 

 

Кариерно развитие

Етапите на кариерна промяна и къде се намираш ти

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерна промяна и личен брандинг, обединител на общност от осъзнати жени, и ти давам знания, умения и инструменти за разбиране и зачитане на себе си, за да можеш да правиш автентични кариерни избори, които да съответстват на твоята същност и начин на живот. Работя по изпитана, авторска методология, която развивам от 2015-а насам, базирана на вече 20 годишния ми опит в работата с хора.

 

Промяната е процес, а не еднократен акт.

Отнема време, коства усилия, рядко се случва без сътресения.

И e абсолютно ясно, че няма нищо по-сигурно от нея.

Всеки клиент, който идва да работи с мен индивидуално или в група, е със заявката, че има нужда от кариерна промяна. Понякога е много категоричен в каква посока, друг път – няма никаква представа, но знае, че нещо трябва да се промени. Каквото и да ми казва, аз винаги проверявам втори път. 🙂

Фокусираме се върху професионалния план, но тъй ние сме цялостни личности, а не просто носители на титли или длъжности, няма как да променим нещо в професионален план, и то да не се отрази в личен. И обратното също важи.

Една от задачите в самото начало на нашата работа е да определим къде се намира човекът в процеса на промяна, защото противно на схващането, че кариерна промяна е, когато променим позицията, компанията или дори професията си, всъщност промяната започва с мисълта, че имаме нужда от такава. И, още на този етап, вече сме постигнали някакъв малък процент от нея, като сме обърнали фокуса си навътре и сме отчели, че нещо не е наред и искаме да бъде различно.

В тази статия ще ти споделя шестте етапа на кариерна промяна (взаимствани от трудовия терапевт Яфе-Янаи, надградени с разяснения и примери от мен), така че да можеш да прецениш къде се намираш в момента, и какъв път ти остава да изминеш.

И също, с цел да осъзнаеш, че щом промяната е процес, няма как да зададеш въпроса: „За колко време ще стане?“, защото при всеки човек този процес протича различно, предвид готовността му за промяна, ограничаващите убеждения, които има да отработи, приоритетите му в житейски, освен кариерен план, нивото му на себепознание, наличните вътрешни и външни ресурси.

 С две думи, всеки тръгва от различна изходна точка и върви със собствена скорост.

Първият етап, разбира се, е осъзнаването.

Звучи така: „Не се чувствам добре там, където съм. Не мога да продължа по същия начин. Имам нужда от някаква промяна в кариерата си.“

Това е моментът, в който признаваш пред себе си, че професионалният ти живот не се развива така, както ти се иска, не ти носи това, от което имаш нужда, и вероятно се отразява на всички други сфери от живота ти.

Много често до осъзнаването се стига след проява на следните симптоми:

–             Тялото ти го казва: изпитваш хронична умора или боледуваш често, налага се да отсъстваш от работа, може да имаш свит или нервен стомах всяка делнична сутрин, или още от неделя вечерта – ти довърши с твоите усещания.

–             Психическото ти състояние го казва: всичко ти се струва безсмислено или пък постоянно изпитваш тревожност, притеснения и чувстваш, че времето те притиска. А радостта и удовлетворението са някъде в миналото. Или никога не ги е имало? Ти ще кажеш.

–             Умът ти го казва: разбираш, че не тежиш на мястото си и усещаш, че имаш готовност за нещо по-голямо и по-стойностно; имаш визия за живота си и настоящата ти работа, дейност или професия не се вписват в нея или дори те отдалечават от нея; осъзнаваш, че досега си гонил/а чужди цели; знаеш, че не използваш и развиваш талантите и силните си страни…

Мога да изпиша още десетки редове, но мисля, че схвана картинката.

Вторият етап е поставянето на диагноза.

Тук е мястото да спреш и да определиш коя е водещата причина да чувстваш нужда от промяна в кариерата си. Вероятно ще забележиш как случващото се в житейски план се преплита с това, което става или пък не в професионалния. Тук е важно да осъзнаеш какво точно те кара да искаш промяната – някакво вътрешно усещане, външни фактори и обстоятелства, или и двете? И също, добре да разчоплиш (най-добре с помощта на спаринг партньор) темата и да видиш, дали наистина имаш нужда от промяна в кариерен план, или всъщност друга е по-наболяла. Ако е вярно второто, възможно е да останеш на етап 2 известно време, докато не реализираш друга, по-належаща промяна, или поне не я започнеш.

Трябва да осъзнаеш кое точно се е натрупало, за да стигнеш до „Не мога повече!“. Добре е да си изградиш хипотеза – дали нуждата ти е от генерална промяна, тоест и на професията, и на формата, под която я упражняваш? Или може би имаш потребност от личностно израстване, така че да постигнеш друго ниво в настоящата си професия? Дали пък нямаш нужда да оставяш по-различен принос в настоящата си работа и извън нея? А може би е нещо четвърто?

На този етап само ще си създадеш хипотеза, защото още нямаш цялата информация и не можеш да вземеш твърдо решение какво да променяш.

Третият етап е изправянето пред усещането за празнота и застой. Вече знаеш какво не искаш, но нямаш идея какво всъщност искаш. Или имаш, но не знаеш как можеш да преминеш невредим на другия бряг. Сякаш дните ти минават като миг, нищо съществено не се случва, не получаваш удовлетворение от това, което правиш. Нормално е да се чувстваш така. Застоят е част от процеса на промяната, запомни това.

Можеш да си позволиш да останеш в това състояние толкова, колкото имаш нужда. Дай си време да чуеш своя вътрешен глас, да осъзнаеш кога говориш ти, а кога – чужди гласове. Запитай се с любов и приемане ли се обръщаш към себе си, или с обвинения, с нетърпение, с критика? Може в този момент да ти е празно или да изглежда безнадеждно. Защото преди да продължиш нататък, трябва да отлееш от препълнената чаша – тоест от трескавото ежедневие, от пренатовареното съзнание, от неработещите за теб убеждения и нагласи… За да можеш да я напълниш с това, което наистина искаш.

Ах, каква благословия е този момент! А как гледаме всячески да избягаме от него. И как понякога все пак влизаме в застой, дори и да не го искаме, защото този етап хем е най-трудният, хем е най-важният по пътя към промяната. Просто не може да бъде пропуснат.

„… – Какво правят хората, за да спрат?

– Някои започват да забравят. Други създават кризи в семейството, трети влизат в болница, четвърти изпадат в депресия и спират да функционират. Има обаче и такива, които спират насред пътя и слушат…“ (Яфе-Янаи, 2012)

От кои искаш да бъдеш ти, питам аз…

Четвъртият етап е създаването на визия и вземане на решение накъде да тръгнеш. Трябва да си припомниш или да формулираш коя е мечтата ти, целта, желаната промяна, в унисон с твоите цености и твоята същност. Както и да опознаеш по-добре силните си страни, преносимите си умения, знанията и опита си. Забележи, че може да става дума за решение от типа на: „Сменям професията и започвам да уча еди какво си. До пет години искам това и това.“ А може да става дума и за следното: „Май имам нужда от пълна промяна. Но все още не знам посоката, дейността, за себе си ли да работя или за друг – целта ми е до една година да постигна яснота.“

Тоест нещата ще се развият в зависимост от това каква е изходната позиция при теб, доколко си наясно със себе си, дали е имало пауза и преосмисляне, дали вътрешно разбираш какво искаш или наистина си нямаш идея.

С над половината от клиентите ми целта на този етап е била да си създадат план как да събират информация, да опитват, да вкусват от нова професия или да проучват различна форма на упражняване на професията си (например на свободна практика), преди да вземат категорично решение каква ще е промяната и как ще я постигнат. Отново изглежда, сякаш има застой, а всъщност е подготвяне на почвата.

Петият етап е подготовката. Налага се да свършиш цялата работа, която си набелязал/а в етап четири, била тя по валидирането на идеята ти (това ли ще е професията/ бизнесът/ формата?), или по подготовката за реализирането ѝ (ок, това е професията/ бизнесът/ формата, сега да видим с какво разполагам и какво още да си набавя, че идеята ми да проработи?). Набавяш си цялата информация, трупаш знания, подобряваш или развиваш умения, учиш официално или неформално, говориш с хора, пробваш, намираш си ментор, бизнес партньор или финансиране, работиш по личния си бранд и позиционирането си, виждаш кои „дини“ естествено ще отпаднат изпод мишниците ти (задачи, взаимоотношения, дейности).

На този етап е възможно все още да съчетаваш старата си дейност с новата или да опипваш почвата на другия бряг, действайки с премерен риск. Уж промяна в титлата или професията реално няма, а нещата вече се случват!

Шестият етап е последният – този на осъществяването. Именно тук ще изпиташ пълно задоволство. На този етап хората вече са наясно какво и как правят, с кого действат, как мерят успеха по пътя. Напускат старата позиция или, ако вече са го направили, кандидатстват за нова, докато не постигнат успех. Именно на този етап обявяват пред всички, че работят за себе си или че „режат лентата“ на новия си бизнес. Понякога се налага да се върнат към етапите на създаване на визия и подготовка, ако зациклят на ниво шест – за да валидират повторно идеите си.

Симптомите, че всичко е наред по време на осъществяването, са следните:

–             Трепериш от вълнение, но по-скоро позитивно, отколкото разстройващо.

–             Решителност в действията, въпреки неувереността и страха, които те предпазват от летене без парашут, но не те парализират.

–             Чувстваш прилив на сили и енергия да работиш дълго време.

–             Заливат те ентусиазъм и въодушевление, когато мислиш, говориш или действаш в новата посока.

–             В очите на другите изглеждаш променен/а, щастлив/а, на прав път.

–             Имаш готовност да платиш цената и да понасяш трудности, защото си струва.

–             Придобиваш усещане за смисъл, удовлетворение, завършеност.

 

Когато накрая привкусът е сладък, а не горчив, значи си е струвало, нали така?

Между етап 1 и етап 6 може да минат три, шест, дванайсет, че и повече месеца. Защото, както разбра, промяната е процес, и при всеки се осъществява по различен начин.

За да вървиш по-леко по пътя на промяната ти предлагам да избереш метафора за себе си за процеса на промяна– може да е герой от филм или книга или пък качество, с които искаш да се асоциираш. В практиката си съм имала метафори като „Жана Дарк“, „лошо момиче“, „Джейн Еър“ , „будна и осъзната“ и много други.

А коя е твоята?

Пожелавам ти попътен вятър, както и енергия и целеустременост .

***

А ако имаш нужда от спаринг партньор и професионалист по темите за кариерна промяна и развитие, възможностите за съвместна работа са следните:

1) Индивидуално консултиране в стратегическа сесия, в която да разгледаме подробно твоя кариерен казус, и да ти дам професионални съвети и насоки.

2) Онлайн курс за взимане на осъзнато кариерно решение, така че да знаеш коя е твоята следваща стъпка, и да я планираш по най-добрия начин.

 

 

 

Това беше всичко от мен!

Пожелавам ти попътен вятър и нали знаеш, където и да си, с теб съм!

 

Най-новото

Нова поредица от отворени срещи с Лили Георгиева и…

  ЗАПИШИ се или чети по-надолу 🙂

Аз съм Лили Георгиева и помагам на хората да направят осъзната промяна към позиция, професия или бизнес, които ще им носят удовлетворение и смисъл, както и да развият личния си бранд като част от организация или на свободна заетост. Аз съм консултант с над 1200 часа опит, автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“, създател на изпитаната система за кариерна промяна „Устрем“, бивш HR в международни компании.

А това са част от въпросите, които ми задават най-често моите клиенти:

„Как да изпитвам истинско удовлетворение от моята работа?“

„Как да изразявам себе си чрез своето дело, а не просто да работя нещо?“

„Как да съм успешен в кариерата си, но не за сметка и на другото, важно за мен?“

Отговорът ми към тях е един: „Като станеш своя най-важен проект.“

 

Да, говоря И на теб: ти си твоят най-важен проект. И мястото му е преди всички останали.

Като се опознаеш и имаш представа как да изявяваш твоята  истинска същност в работата ти.

Като поставиш фокус върху ‚съдържанието‘ (ценности, силни страни, принос и т.н. ), а не ‚опаковката‘ (титли,  длъжности и т.н.).

Като си даваш тихо време за вслушване навътре, центриране и презареждане.

Всичко това, с цел да постигнеш вътрешна яснота, така че решенията ти в кариерен план да бъдат в унисон, а не за сметка на твоята същност.

И да правиш онова, което ти е наистина важно и смислено, и в работата, и извън нея.

Не на последно място, и за да имаш усещането за хармония между професионалната и другите ти житейски роли. А кой не мечтае за нея…

Актуална ли ти е тази тема? Тогава чети нататък.

 

С вълнение те каня на първата от поредица от срещи (по една всеки месец чак до другото лято!), в която аз и специални гости, мои колеги, водещи експерти в своята сфера, ще ти помогнем за това да станеш своя най-важен проект, и да постигнеш истинско удовлетворение и себеизразяване в твоята работа, ръка за ръка с всичко друго важно за теб.

Първото, откриващо събитие, ще бъде най-голямото от всички, и ще те въведе в аспектите на това какво означава да поставиш себе си на първо място,  и как това не само няма да попречи, а ще те изстреля в нова орбита в професионален план. И ще говорим и за личния, защото ти си една цялостна личност и истинското удовлетворение и успех идват тогава, когато изразяваш себе си не само в една, а във всички житейски роли, които са важни за теб.

„Стани своя най-важен проект, vol. 1 Началото“ предстои на 22.10 от 19 до 21 ч. в София, зала за събития „В парка“, в малкото НДК, точно над кино Люмиер.

Входът е свободен, а записванията вече текат!

Моля попълни следната форма за записване и очаквай детайли за събитието на 19.10 сутринта, на твоя имейл.

Заедно с мен на сцената съм поканила и три дами, с които съм работила за тяхното кариерно развитие. И трите се водят успешни и се учат да поставят „проекта ‘Аз’ “ на първо място. Те са с много различни житейски и професионални профили : едната е публична личност и работи на свободна практика, другата има собствен бизнес и управлява малък екип, а третата е мениджър в международна организация , лидер на пазара.

И трите ще споделят своите истории в светлината на темата, която ти представих, като не очаквай просто преглед тип ‚преди и сега‘, а наблягане на ‚по пътя‘, и много практически насоки, които да приложиш за себе си.

След основната част (около 90 минути), очаквай време за въпроси и отговори, и неформална част на чаша любима напитка (в залата има работещ бар), така че да можем да пообщуваме по всички теми, които те интересуват, възникнали и вечерта, и лично твои казуси, както и ако имаш коментари по новостите, които представих в обновения си сайт наскоро.

Ще се радвам да се видим!

П. С. Моля сподели събитието с приятели, на които смяташ, че темата е актуална. За следващи издания на „Стани своя най-важен проект“ следи Фейсбук страницата ми – всеки месец ще ти споделям по едно отворено събитие, което предстои, с различни тема и водещ (защото този път аз ще се изявявам като любезна домакиня и ще оставям пространство на колеги да споделят своята експертиза и опит 🙂 ).

 

 

Кариерно развитие

Ти си твоят най-важен проект. (или най-важното от обновения…

Аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и промяна, и днес имам супер новина!
След месеци подготовка ти представям обновения облик, и съдържание, на моя сайт www.lilliegeorgieva.com!

 

 

Посланието е ясно и категорично: за да изпитваш истинско удовлетворение от своята работа (а и извън нея), е ключово да станеш своя най-важен проект.

Да поставиш себе си на първо място.

Да осъзнаеш, че петте проекта в офиса и семейните ти ангажименти са важни, но могат да дотежат. Когато са за сметка на теб самата.

Усещането за професионално удовлетворение е субективно за всеки и не зависи само от външни фактори като титла, позиция, компания или бизнес, в които принадлежиш, възнаграждение, работни цели и задачи и атмосфера в екипа. И често смяната на твоята позиция или компания няма да доведат до удовлетворението, което търсиш. Ако промениш само това.

Истината е, че над половината от моите клиенти дават висока оценка на тези външни фактори и въпреки това не изпитват истинско удовлетворение. Сякаш има нещо, което им липсва.

А то е познаване на себе си и изявяване на тяхната истинска същност в работата.

Фокус върху ‚съдържанието‘, а не ‚опаковката‘.

 

Тихо време за вслушване навътре, центриране и презареждане.

Вътрешна яснота, така че бъдещите им кариерни избори да бъдат в унисон, а не за сметка на тяхната същност.

Усещане на хармония между професионалната и другите им житейски роли.

 

Това е и моята роля – на спаринг партньор и консултант с експертно познание – който помага на клиента да осъзнае и формулира своята кариерна промяна, както и да премине осъзнато през нея, отвътре-навън. Подходът ми е комплексен и разглежда човека като цялостна личност, с всичките му житейски роли, а не като носител на титла/ длъжност/ професия, която просто трябва да подмени, за да стане по-удовлетворен.

 

 

Затова създадох системата Устрем –  авторска система за постигане на промяна в професионален план, ръка за ръка с личния, в кoято давам гаранция, включително финансова, на своите клиенти. Системата и е довела до резултати при над 200 клиента от 2015-а година насам. Базирана е на моя професионален опит като експерт по управление на хора, както и на консултантската ми практика, вече над 1200 часа. Състои се от 4 различни програми с изпитана структура и методология, спрямо различните нужди за кариерна промяна, които клиентът може да има.

 

 

 

В представянето на системата ти споделям и процеса, през който ще преминеш, така че да можеш да видиш предварително какъв ангажимент и от двете страни да очакваш.

 

 

Какво представляват четирите програми Устрем?

Програмата Устрем за промяна е онази, която води до най-пълна промяна (на професия или посока на развитие), докато Устрем за принос води до фини настройки  (на позицията, на която си в момента).

Устрем за развитие ти помага да направиш промяна на компанията като запазиш същата или сходна позиция, а Устрем за бизнес – да се позиционираш като предпочитан експерт в твоята област.

Всяка програма е описана в детайли, като започва с описание на „За кого е програмата?“, продължава с изреждане на възможните резултати от програмата, които можеш да очакваш, ако я преминеш с ангажираност, и завършва с „Какво включва програмата?“ и форма за контакт, в която можеш директно да заявиш безплатен опознавателен разговор.

 

В края на всяка програма има и описана и опция за Интензивна еднократна сесия, ако имаш конкретен казус, който трябва да разрешиш, или искаш да ‚вкусиш‘ от работата с мен, преди да се включиш в по-дълга програма.

 

Освен с програмите от системата Устрем мога да ти бъда полезна и по други начини, описани в съответната секция на страницата Как помагам.

 

Блогът ми съдържа десетки статии, които могат да дадат отговори на твои въпроси. Правя и отворени събития, на тема осъзната кариерна промяна, като Пробив, който предстои през ноември, и на тема развитие на личен бранд, като Стъпка напред, който премина този септември. Развивам и общност от мои клиенти, в която сме си взаимнополезни и се подкрепяме по различни начини.

Подробности по всички теми можеш да видиш, когато разгърнеш информацията по всяка секция (блог, събития, консултиране, общност клиенти).

 

 

А ако искаш да си припомниш моя опит и експертиза, както и да надникнеш зад кулисите в това коя съм извън работата, разгледай 11 факта за Лили на същата страница. 🙂

Разбира се, както и в предишната версия на сайта, съм отделила подобаващо внимание на моите момичета, дамите, с които постигаме заедно промяна отвътре – навън, не само в кариерен, но и в личностен план.

В страница Общност ти разказвам подробности за това с какъв тип хора работя, както и можеш да видиш истории на промяна на десет момичета, част от които вероятно вече познаваш от рубриката „Моята гордост“.

 

Включих нова секция в сайта, Събития, така че да се запознаеш с принципите, по които създавам своите събития, да ти покажа онези събития, които се повтарят няколко пъти през годината, така че да следиш за бъдещи издания, както и ролята ми на гост лектор на събития, организирани от други бизнеси и организации.

 

Разбира се, и настолната книга за кариерна промяна с 30 истински истории на български жени „От любов към себе си“ е там, показана в още по-цветна и интересна светлина.

Секцията Блог е още по-добре организирана и събира в себе си всички статии, които създавам за теб, в няколко категории – по теми (кариерна промяна, кариерно развитие, личностно развитие, личен брандин), и по рубрики ( Моята гордост, На живо, Да работиш с радост, Пълна кариерна промяна). Така лесно ще се ориентираш кое е актуално за теб.

 

Пожелавам ти приятно и полезно пребиваване в моя сайт и съм насреща за въпроси и коментари – може директно да използваш формата за контакт тук.

А ако искаш два пъти в седмицата да получаваш имейл от мен директно в инбокса си, със статии и събития на темите кариерно развитие, промяна и личен брандинг, можеш да се абонираш във формата за абонамент като скролнеш най-долу на страницата тук.

 

 

КАКВО СЛЕДВА ОТ ТУК НАТАТЪК?

Съвсем скоро ще ти представя нова поредица от събития и срещи, под мотото „Стани своя най-важен проект.“ Ще работим за твоето себепознание и себеразвитие, в посока професионална (и не само) удовлетвореност с колеги, експерти в своята сфера. Всички подробности очаквай в сайта ми и Фейсбук страницата ми съвсем скоро!

Блог стар

ДА РАБОТИШ С РАДОСТ – Епизод 12.2 Любомира Любенова

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, автор на книгата за кариерна промяна „От любов към себе си“ с истински истории на български жени, и подкрепям хората в това да направят осъзната промяна към позиция, професия или бизнес, които ще им носят удовлетворение и смисъл.

Избрахме видео формат, заради възможността да ти предадем неподправена емоция и преживяване на нещата такива, каквито са. Видеата са неформални и автентични, без специална обработка и режисиране. На това да предадем суровата емоция разчитам на моя partner in crime – видео маркетинг иноватора Любомира Любенова.

Дойде време за 12 епизод, т.е. рубриката стартира преди година и два месеца… просто не знам кога мина това време! По този случай с Любомира решихме да направим нещо по-различно, а именно да покажем живота на двете ни зад кулисите, защото се случва да ни питате за това, а и животът не е само работа.:) И двете снимахме ежедневието си в продължение на десетина дни и измислихме по пет изненадващи въпроса, които да зададем една на друга, и ги включихме като неформален и разчупен блиц. Ето какво се получи: епизодите са 2, 12.1 (посветен на моя милост) и 12.2 (посветен на Любомира) , защото иначе щяхме да се окажем с прекалееееено дълго видео. А в края на този епизод ти споделяме какво се случва с рубриката оттук – нататък. Приятно гледане!

Блог стар

Моята гордост – Елена Кортезова „Когато човек открие своята…

Здравей, аз съм Лили Георгиева, консултант по кариерно развитие и личен брандинг, и в рубриката си „Моята гордост“ ти представям тези, с които се гордея най-много – моите клиенти, хората, които постигат промени вътре в тях, а след това и отвън, като откриват или създават работата или бизнеса, които ще обичат.
Всеки месец ще те срещам с различен човек, който ще сподели кой е и в какво вярва, как се е променил по време на нашата работа, какво е актуално за него в професионален план, и какво предстои да постигне. Накрая вместо заключение той ще те подкани за определено действие или ще те покани да участваш в негов личен проект. Идеята е моят гост да помогне на теб, а ти на него, а аз да бъда връзката между вас. Нали това правя, свързвам хората! ?

През юни 2019-а ми гостува Елена Кортезова – говорен терапевт и психолог, създател на Център за развитие на речта и психология „Логос-ЕА“  в Бургас. Елена е разкошна, а историята й – замисляща и много вдъхновяваща. Струва си всеки ред!

ВЪРХУ КАКВО РАБОТИХМЕ С ЕЛЕНА


ЦЕЛ ПЕРИОД РЕЗУЛТАТИ
Да намери фокус и свързаност на многобройните си дейности и интереси. Пролет на 2018-а (5 сесии)
  • Изясняване на есенцията на нейната работа.
  • Фокусирано представяне на нейната дейност.
  • Изясняване на посоката на личния й бранд в унисон с бранда на бизнеса й (Logos EA)
  • Оптимизиране на нейната роля в унисон със същността й.

ВМЕСТО УВОД

Казвам се Елена Кортезова, на 49 години и съм родена и живея в Бургас. Работя като говорен терапевт и  психолог, но всъщност, аз съм УЧИТЕЛ. Уча хората да говорят с другите, да говорят със себе си и им помагам да разбират езика на тялото си, езика на мислите си и да чуват и разбират езика на вътрешния си глас.

Понякога си мисля, че всеки от нас представлява отделна Вавилонска кула, в която органите и системите говорят на свой собствен език,  различен от този на останалите. И освен това, трябва да разбираме и другите хора и да съжителстваме с тях. Как да се оправяме с другите, като не разбираме собствения си език?!

Самата аз дълго време живях в собствената си Вавилонска кула на объркване, хаос и неразбиране. Сърцето ми говореше едно, разумът ме съветваше друго, а тялото ми имаше свое виждане за нещата и дълго време смятах, че ме предава и саботира.

КАК ЗАПОЧНА ВСИЧКО?

Смятам, че нещата за мен се предопределиха, когато на 4 годишна възраст спонтанно се научих да чета и тъй като съм възпитана от майка – начална учителка, никога не съм смятала, че това е някакво велико постижение – просто ми се даваше поредната книга и така пред мен се отвори света. На 10 години вече четях световните  класици, а докато навърша пълнолетие бях прочела всяка буква, която се намираше в семейната ни библиотека и тази на училището. И досега смятам, че нищо не развива въображението така, както четенето. Потапяйки се в книгата, аз изигравах в ума си историята като на филм и то във време, в което телевизията и киното не бяха източници на информация, а интернет не съществуваше изобщо.

Книгите ме подтикваха да искам да правя много неща – да рисувам , да пея, да спортувам, да играя на сцена и най-вече да УЧА. Книгите отвориха в мен един неизчерпаем глад за знания, който не е задоволен и до ден днешен.

Много приятели ме питат – „Кога ще спреш да учиш?“ Обикновено този въпрос ме обърква, защото не знам как да отговоря с една дума. Човек не спира никога да се учи, просто е наш избора да го правим съзнателно или не. Аз избрах съзнателно да уча цял живот.

Като дете исках да стана художник, после исках да бъда балерина, актриса, певица…А непосредствено преди завършването си исках да кандидатствам във военно училище.

Но това, което определи професионалния ми път е свързан с част от семейната ни история. Когато бях на 7 години, по-малкият ми брат, който тогава беше на 3 години, започна да заеква. Спомням си, че цялото ни семейство беше ангажирано с посещенията при логопеда, а това продължи дълги години. Всички страдахме заедно с него. Заекването му беше мъчително преживяване не само за него, но и за нас. Така че,  аз добре познавам проблемите на семейства, в които има дете с говорен проблем. Израснала съм с това. Мисля, че това определи изборът ми на професия.

Много исках да стана логопед.  Бях съкрушена, когато не ме приеха в тази специалност през първата година и завърших начална училищна педагогика, със специалност – изобразително изкуство. Но не се отказах от избраната професия. Включих се в програма за преквалифициране на учители и през 1992 година вече имах право да практикувам като логопед.

През следващите години завърших и бакалавърска и магистърска програма по логопедия, като междувременно работех като учител. Така натрупах опит и в образователната система – умения, които са ми от полза и до днес.

САМОСТОЯТЕЛНАТА ПРАКТИКА И ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПО ПЪТЯ

През годините на реализацията ми в професията,  неуморимият ми вътрешен глас през цялото време ме караше да предприемам , на пръв поглед, нелогични неща. Като това, например, през 1997 година (една от най-тежките в икономическо  отношение на страната ни) да напусна сигурната си работа като начален учител в държавно училище и да поема по рисковия път на свободната професия.

Началото, всъщност представляваше дългогодишна, „несигурна“ самостоятелна практика в малък кабинет и с ограничени възможности.

Животът ми често ми е поднасял остри завои и кръстопътища и през 2000 година бях самотна майка с дете на 8 години и  принудена да си търся и друга работа. И както във всяко нещо, с което се захващам, приех поредното си предизвикателство  – работа като преподавател в частна образователна институция. След 3 години бях вече един от мениджърите и активно участвах в развитието ѝ в Бургас. И така – цели 17 години паралелно с частната си практика като логопед.

И това ме измори и ме разболя. На 32 години бях с високо кръвно, ежедневни главоболия и току-що бях преживяла тежка операция на гърдата. Освен това, започнах да се съмнявам в собствените си възможности да съм полезна на хората, които търсеха помощта ми в логопедичната ми практика. Страдах и се обвинявах, че не мога да им помогна. Всичко, което знаех и можех не беше достатъчно. Исках да знам и мога още и още! И точно това ме разболяваше.

Но точно тези здравословни проблеми ме отведоха в една посока, която много дълго време смятах за нелогична. Преди 17 години не се знаеше много за хомеопатията и другите алтернативни методи на лечение. Доверих се на интуицията си и с помощта на хомеопатията и други алтернативни методи успях да се излекувам.

И тогава отново намерих спасение в ученето. Започнах да уча класическа хомеопатия паралелно с това и курс по медицина в НСА. Практикувайки хомеопатия в продължение на няколко години, все повече осъзнавах, че човек е енергийна система, която има различни нива и за да се излекува, трябва да лекува всяко от тези нива, като физическото тяло е на повърхността и трябва да се стигне до емоциите и преживяванията, до психиката и ума, където се коренят причините за здравословните проблеми.

Но продължавах да работя на две места, изтощавайки тялото си до крайност. Отново не разбирах езика му, а то ми говореше чрез болестите ми – Хашимото, отосклероза  и тежка дискова херния, която ме прикова в почти неподвижно състояние. И това, на което учех моите клиенти, сега трябваше да науча себе си – да разбирам езика на тялото си.

Това ме отведе към психологията, арт терапията и колкото и нелогично да звучи – към физиката и математиката.

НОВ ЖИВОТ, НОВА РАБОТА

А преди 13 години влязох в зала за айкидо и там освен тренировка на тялото си и една нова за мен философия, открих и своя партньор в живота. Намерих онова парченце от пъзела, което слепи всички останали разпръснати парчета – подкрепата на човека до теб. И започнахме заедно – да растем и да създаваме. Заедно тренираме айкидо, танцуваме народни танци и в името на Център за развитие на речта и психология „Логос-ЕА“, който създадохме отново заедно, вплетохме имената си – Елена и Александър.

Сигурно се питате: Какво стана с онова дете, което искаше да рисува, да танцува, да се изявява на сцена?

Тук си е, в мен…

Занимава се с театър, когато помага на кандидат – студенти за НАТФИЗ да преодолеят говорните си проблеми.

Пее и рисува с децата и родителите, на които им е трудно да се изразяват по друг начин.

Създава авторски помагала и програми за деца, които имат затруднения в четенето, писането  и речта.

Заобича математиката и помага и на други деца да разберат нейния език, да я заобичат и намерят смисъла в решаването на трудни задачи.

И разбира себе си и другите много по-успешно с помощта на позитивната психотерапия.

А Учителят в мен намери своите ученици по още по необичаен начин. През 2017 година, точно преди рождения си ден през м. април, бях взела решение да напусна високо платената си работа като мениджър в частната образователна институция и да се фокусирам само върху нещата, които обичам да правя. На никого не съобщих това, казах го само на себе си – твърдо и решително. И само ден след това получих предложението, за което не смеех и да мечтая – да работя като преподавател в любимия ми Бургаски свободен университет. Там намерих последното парченце от своя пъзел – СМИСЪЛА на всички прочетени книги, на всички преодолени препятствия, на всички решени и нерешени случаи от практиката. СМИСЪЛЪТ за мен е да предавам на другите, това, което съм научила. И продължавам да уча – в докторска програма по педагогическа и възрастова психология и се формирам като позитивен психотерапевт.

И не аз си намерих мисията, тя сама ме намери чрез дисертационния ми труд за работа с родители на деца с  комуникативни нарушения.

РАБОТАТА С ЛИЛИ

Потърсих Лили преди 1 година, защото се чудех какво точно съм аз – логопед ли съм, психолог ли съм или учител и какво е онова невидимо за мен нещо, което свързва всичките ми опитности. Както казва Лили за мен – „Ти си мултифункционална!“ Но кое е свързващото звено?

Оказа се, че „сляпото ми петно“ е именно стойността, която давам на хората – да ги уча да се изразяват, да разбират езика на тялото си, езика на мислите си, езика на вътрешния глас и да намират изгубените парченца от своя житейски пъзел. Като  уча децата да говорят и  техните родители да ги разбират,  аз играя ролята на  техен преводач и им помагам да се свързват помежду си. И точно съзнанието за отговорността, която нося, ме кара да уча все повече и повече.

С нейна помощ осъзнах, че свързващото звено на всичко, което правя е способността ми да общувам с хората и на разбираем за тях език да им обяснявам на пръв поглед сложни неща. И че най – ценното ми умение е да им  помагам  да се свързват със себе си и другите.

КЪДЕ СЪМ СЕГА?

Моите клиенти са децата с проблеми в развитието и техните родители. Това са деца, които имат различни нарушения на езика и речта, поведенчески проблеми, интелектуални дефицити, психо-емоционални разстройства и обучителни трудности. В практиката си съм фокусирана върху работата с родителите и следвам концепцията, че РОДИТЕЛЯТ е най-добрият терапевт на своето дете.

Работя също така и с възрастни, които имат говорни нарушения, вследствие на заболяване или нерешен в детството проблем, като заекване или неправилна дикция и артикулация.

Помагам  и на хора, които имат притеснения да говорят пред публика да преодолеят страховете си и да се справят успешно в професии, изискващи добра комуникация.

Сега успешно развивам разнообразните си дейности с помощта на прекрасен екип от логопеди, психолози, педагози и кинезитерапевти. И отново съм си поставила амбициозна задача  – да направя така, че Център „ ЛОГОС – ЕА” да бъде за нашите клиенти това специално място, където ще намерят индивидуално отношение към техните потребности и ще срещнат подкрепа и грижа, съчетана с внимание и професионализъм. Това е мястото, където правя нещата по моя си начин, измерим само с човешката ми и професионална съвест.

НОВИЯТ ПРОЕКТ

Новото е свързано със създаването на  концепция за Център „Логос-ЕА“, която обединява целия ми житейски и професионален опит и е основана на здравия разум и знанията ми. Тази концепция предстои да бъде реализирана до няколко месеца, а междувременно „бял свят“ видя друг мой мечтан проект. Винаги съм искала да направя място, където да имам простор за всичките си „увлечения“ – тренировки на тялото, обучение, изкуства, забавление, общуване  и споделяне на опит. Това място е новата ни  прекрасна зала към Център „Логос-ЕА“, където тренираме айкидо, правим семинари на различни теми или просто се забавляваме. Там се провеждат и  професионални обучения за психолози, а от есента предвиждаме занимания за възрастни, които са съчетание на изкуства и психотерапия – рисуване, пеене и танци. А за децата – това ми е любимо! Поканила съм мои бивши клиенти – вече реализирани актьори и заедно с тях разработваме проект за интерактивни занимания с кукли и театър.

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Никога не се „отказвайте“ от способностите си. Може да не сте следващия Пикасо или Елвис Пресли. Дори да осъзнавате, че няма да излагат ваши творби в Лувъра или че никога няма да пеете на световна сцена, вие имате зрънце талант, което може да донесе полза и радост на един единствен човек. И това е достатъчно!

Ако искате да се научите да говорите, със себе си или с другите, можете да се свържете с мен чрез сайта на Център за развитие на речта и психология „Логос-ЕА“. На официалната ми  Фейсбук страница можете да следите за новите ми проекти и да си изберете нещо, което да ви е по сърце. ?

***

Това беше всичко от нас с Елена – нали ти казах, че ще бъде вдъхновяващо?

А ако темата за твоя личен бранд, кое е присъщо за теб и кое те отличава, както и как да достигаш до точните хора, били те работодатели или клиенти, е на дневен ред при теб, заповядай на 20.06 във Варна на мини-уъркшопа „Първи стъпки в личния брандинг“ или на 28 и 29.09 в София на разгърнатия уъркшоп „Стъпка напред“.

 

Блог стар

6 безценни идеи от топ умове, които да приложиш…

През май 2019-а имах радостта да присъствам на най-голямата бизнес конференция в централна и източна Европа Brandminds в Букурещ, Румъния, и да попия познание от световно признати експерти в маркетинга, психологията и бизнес развитието. В поредица от две статии ще ти споделя в резюме наученото от всеки от шестте лектора и ще ти дам практическо приложение на споделените идеи за твоето кариерно или бизнес развитие.

  1. Силата на убеждаването (persuasion) и на предварителното влияние (pre-suasion)

Д-р Робърт Чалдини  е топ експерт по социална психология и маркетинг в Аризонския държавен университет. Става световно известен със своята книга „Влиянието: Психология на убеждаването“ (Influence: The Psychology of Persuasion), издадена за пръв път през 1984 г., претърпяла няколко редакции и допълнения досега, преведена на повече от 20 езици и продадена в милиони екземпляри по целия свят.

По време на конференцията д-р Чалдини ни разказа за шестте принципа на убеждаването, които ще разгледам накратко, тъй като са достъпни от всякакви източници, и ще завърша с нещо, което е по-ново като концепция.

  • Реципрочност:

Хората се чувстват длъжни да ни върнат поведението, което да получили от нас. Така че на усмивката отговарят с усмивка, а на жест, направен от нас към тях като клиенти (подарък, полезна информация, специално внимание), те отговарят с по-голяма ангажираност и интерес към нашите продукти или услуги.

  • Недостатъчност:

Хората искат повече от онова, от което могат да имат по-малко. Подсъзнателно изпитват притеснение, че ще изпуснат нещо важно, ако то е в по-малки количества. Понякога е по-важно да кажем на хората какво ще изгубят, ако не работят с нас, отколкото какво ще спечелят.

  • Авторитет

Когато искаме да изтъкнем своите постижения, компетенции, титли, най-добрият начин е други хора да го направят вместо нас. Доказано е, че хората вярват на авторитети, които се ползват с голямо доверие, безпрекословно. Достатъчно въздействащи са и отзиви от реални доволни потребители на продукта/ услугата.

  • Последователност и постоянство

Не случайно има пословици, че този, който е най-успешен, не винаги е най-добрият, но пък е най-постоянният и последователен. Когато показваме постоянство в действията си и съответствие между казаното и направеното като спазваме обещанията си, градим много високо ниво на доверие и хората ни асоциират с надеждност, стабилност и почтеност. Това важи както за нашето собствено поведение, така и за поведението на един бизнес или бранд.

  • Харесване

Когато споделяме искрено кое е онова, което ни харесва в отсрещната страна, тя ще прави всичко възможно, така че да отговори на тези наши очаквания.  Вярата ни във възможностите на другия ще го накара да повиши собствената си самоувереност. Искрен комплимент в умерена доза и подходящият момент може да ни помогне да бъдем забелязани и чути от този, от когото зависи нашето бъдещо развитие.

  • Общоприетото одобрение

Един от начините, по които преценяваме дали дадено нещо е добро или не, правилно или не, е като видим какво мислят по въпроса хора, сходни на нас, като начин на мислене, социален статус и други. Затова и често вярваме и следваме хора, с които се асоциираме и не сме склонни да чуем онези, които усещаме като много различни от нас.

Над тези принципи стои още един, който д-р Чалдини нарече „pre-suasion” или подготвянето на аудиторията ни (било то клиенти, колеги, работодатели, че и приятели или роднини) за идея, действие, продукт, услуга, още преди да сме им ги показали/ представили. Идеята е когато ги разкрием, хората да са готови да възприемат продукта, услугата или идеята без възражения, с високо ниво на доверие.

КАК ДА ИЗПОЛЗВАШ ПРИНЦИПА НА PRE-SUASION ЗА СОБСТВЕНОТО СИ ПРЕДСТАВЯНЕ?

Хората, с които сме работили за кандидатстване за  конкретна позиция и изготвяне на автобиография, знаят колко ключово е да подготвят четящият я да възприема информацията с подходящата настройка.

Затова и веднага след името и контактите препоръчвам човек да сподели в едно изречение своята професионална цел. Тя не се изчерпва с позицията, за която кандидатстваме, а показва нашата визия за промяната, която търсим. По този начин насочваме фокуса на четящия (ейчар, мениджър на отдел, наш бъдещ ръководител) в посока как виждаме себе си като роля и в каква среда, и го караме да чете остатъка от автобиографията с цел да търси доказателства в нея, че имаме именно тази цел. Също, това е начин да покажем, че позицията, за която кандидатстваме, отговаря на нашата визия, т.е. ние също избираме, и това е нормално.

Една професионална цел може да звучи по следния начин:

„Бих искала да надградя своя 15 годишен опит в обучението и развитието на мениджъри в меки умения в голяма международна организация с установени политики по развиване и задържане на хората.“

Тук показваме и опит, и фокус, и ценности, като сме достатъчно конкретни, но не и прекалено тясно дефинирани,  тъй като може да се окаже, че в компанията може да има и още по-подходяща позиция за нас, отвъд обявената в обявата.

  1. 3 начина да си гарантираш успех

Грант Кардон е международен експерт по продажбите, мотивационен лектор и автор. Участва редовно във Fox News, Fox Business, CNBC  и пише за Entrepreneur.com и Huffington Post. Изградил е три мултимилионни компании – „Cardone Training Technologies“, „Cardone Group“ и „Twin Capital Management“.

По време на конференцията той направи повече мотивационна реч и по-малко представяне на информация, която не ни е позната. Все пак, припомнихме си, че е ключово да скалираме целите, визията и бизнеса си в голям мащаб, като единственият начин да го направим е като инвестираме в бизнеса си, в хора, които да работят за нас и като станем майстори в маркетинга и продажбите.

Най-полезното от неговото споделяне, пречупено през моя собствен опит, бе съветът му, че е важно да маркетираме своя продукт/ услуга още преди да е готов, по време на процеса на създаването му. Т.е. ключово е хората да знаят за него, още преди да е излязъл на пазара. Много близко до идеята на д-р Чалдини за предварителното влияние, не мислите ли?

КАК ДА ИЗПОЛЗВАШ ТОЗИ ПРИНЦИП ЗА СВОИТЕ БИЗНЕС/ КАРИЕРА?

Ако ме следиш отдавна сигурно знаеш, че точно преди година излезе книгата ми за осъзната кариерна промяна с истински истории на български жени „От любов към себе си“. Година преди това обявих, че ще напиша такава книга, след което, в следващите месеци, споделях с моята аудитория как върви процеса по писане и споделях откъси от черновата.  В групата с моята общност клиенти дори направих няколко уебинара, в които им разказах за книгата, четох откъси и им дадох възможност да я закупят предварително на по-ниска цена. Те бяха и първите, които хванаха готовите екземпляри в ръцете си в деня, в който излезе книгата.

Ефектът от това да въвлека моята аудитория в процеса по писане и подготвяне на книгата беше много силен – хората се чувстваха ангажирани с темата, чакаха книгата с нетърпение, а тяхното очакване ми даваше сили да съм стегната и дисциплинирана и да свърша целия процес именно в срока, който си бях поставила и бях обявила пред тях.

Същият принцип можеш да използваш и за твой продукт или услуга, които тепърва ще излизат, както и по време на търсене на работа, но не каква да е, а такава, в унисон с твоята същност.

Последно работих за работодател през 2014-а, в голяма българска компания, лидер на световния пазар в нишата си, като начинът, по който стигнах до тях, и до няколко други предложения за работа, които отказах, беше, като създадох блог, в който описах мечтаната работа и екип, както и своя опит. Също така в този блог създавах и статии с насоки за осъзната кариерна промяна. Това ме позиционира с едни гърди напред пред всякаква конкуренция, а и имах немалко запитвания за консултации за кариерно развитие. Същият подход би бил ефективен и за друг, който иска да изпъкне пред работодатели, с експертиза, начин на мислене и представяне, извън типичното.

  1. Заглуши вътрешния си критик

Денис Джейкъбс  е лектор и консултант по теми като развиване на креативност и работа с вътрешния критик, която работи с компаниите и техните служители за това да развият своя творчески потенциал. Тя дойде като заместник на световноизвестния автор Брене Браун, която не можа да презентира на конференцията, поради лични причини.

Нейната презентация беше посветена на нашия вътрешен критик  и методите да заглушим неговия глас.

Тя започна с това, че вътрешният критик всъщност е защитен механизъм и ако гласът му е по-скоро тих, той е там, за да ни предпази от прекалено високи скокове, за които може и да не сме готови. Само че, обикновено, гласът му е доста по-силен от този на увереността, и може да ни парализира или забави в развитието ни. Именно заради него не смеем да направим кариерната промяна, от която имаме нужда, проекта, за който мечтаем или скока нагоре в нашия бизнес.

Вътрешният критик звучи по следния начин:

„Не съм достатъчно…, за да…“

„Ако направя еди какво си, хората ще кажат еди какво си…“

„Не мога да направя еди какво си, защото не съм достатъчно добър, колкото еди кой си…“

Познато, нали?

Денис ни даде няколко много полезни инструмента, с които да заглушим и трансформираме този глас.

Първият беше да си представим за момент, че този глас не съществува.

Какво бихме направили по-различно тогава?

Вторият е, че всеки път, когато направим грешка или не отговорим на нивото на собствените си стандарти, е важно да подходим към себе си с приемане и разбиране и да се държим към нас самите, сякаш с говорим с най-добрия си приятел. Дали, ако дойде разплакан/а, уплашен или отчаян при нас, ще му кажем „Как можа да се изложиш така?“ или ще го прегърнем, ще му заговорим окуражаващо и ще му помогнем да види какво се е получило, освен какво не се е получило, за да има по-обективна картина за случващото се.

Можем да развием в себе си умението да се погледнем отстрани и да забележим как се чувстваме, как изглеждаме, как дишаме, и да направим промени в себе си, от физиология, към мисли и действия. Това е навик, който може да бъде развиван.

Добрата новина е, че когато започнем да изменяме фокуса си по този начин, създаваме нови невронни пътища в мозъците си и след време мислите ни ще се насочват в посока приемане и градивна критика, а не самоподценяване и виждане на пречките, вместо възможностите.

КАК ДА ИЗПОЛЗВАМ НАУЧЕНОТО ЗА ПО-ГОЛЯМА УВЕРЕНОСТ И ГОТОВНОСТ ЗА ДЕЙСТВИЕ В ПОСОКА КАРИЕРНА ПРОМЯНА/ СТАРТИРАНЕ НА СОБСТВЕН БИЗНЕС?

За начало хвани ограничаващите убеждения, или гласа на вътрешния си критик. В една от първите статии в блога си описвам подробно какво представляват и и как можем да работим с тях, така че да ги трансформираме. Виж и какво можеш да направиш, за да отработиш високите нива на неувереност, и да ги сведеш до приемливи, както и как да спреш да отлагаш. Не казвам, че е лесно, процесът е дълъг, и не много приятен, но си струва.

Работата с вътрешния критик е ключова – заглушиш ли гласа му, ще можеш да чуеш много ясно какво ти говори твоят истински вътрешен глас – онзи, който мечтае, който има идеи, който е готов да промяна и има всички ресурси да я случи!

В част 2 очаквай останалите три презентации, на професора по лидерство Хитендра Ванда, топ експерта по маркетинг Гай Кавазаки и свтовноизвестният професор по история Ювал Ноа Харари.

***

Ако прочетеното до тук ти е било полезно и вярваш, че е време да стигнеш до точните хора, били те работодатели, клиенти или последователи, като представиш адекватно и отличаващо се своите професионална експертиза и лични качества, заповядай на две събития по темата.

На 20.06 във Варна предстои уъркшопа „Първи стъпки в личния брандинг“ за кариерно и бизнес развитие, а на 28 и 29 септември в София – подробният практически уъркшоп за развитие на личен бранд „Стъпка напред“. И на двете събития ще има специални гости с разпознаваем личен бранд, които ще споделят своя опит, а аз ще дам работеща система за развиване на личен бранд и позициониране, която води до резултати.

Ще те очаквам там!